與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會（精選24篇）

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會（精選24篇）與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會（精選24篇）

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇1

公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓(xùn)課程，透過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我明白我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫忙國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個布滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

透過培訓(xùn)，我還明白如何做到從同學(xué)到職員的社會主角轉(zhuǎn)變。我認為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獵取學(xué)問，提升自己，是一個索取的過程。走出學(xué)校，我們就應(yīng)主動承當(dāng)起為服務(wù)社會的職責(zé)!所以當(dāng)劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獵取生活來源的一種方式，但更就應(yīng)是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們就應(yīng)以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度打算命運!

這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師!期望公司及**老師能為我們帶給更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長的機會!

半年過去，在經(jīng)受的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會勝利!

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇2

公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責(zé)的態(tài)度和良苦專心，這是一篇公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會500字，歡迎大家閱讀。

首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓(xùn)，也很榮幸參與了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司"重視人才，培育人才'的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感愛好的我，慢慢對服務(wù)布滿深厚的愛好，服務(wù)作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳設(shè)，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和職責(zé)心強的員工。

假如在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳設(shè)當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到抱負的效果，失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳設(shè)要求我們了解：怎樣的陳設(shè)才能利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價值及效益;然而顏色的比較也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了許多預(yù)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責(zé)的態(tài)度和良苦專心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在將來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

接下來的培訓(xùn)，我想會更搞笑、更專業(yè)，所以我會更仔細聽，理論與實踐更加強化我們的工作，由于我也很喜愛且珍惜這份工作!

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇3

有機會參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓(xùn)，通過幾個看似簡潔的"嬉戲'，卻讓我的生命經(jīng)受了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完善的個人，只有完善的團隊。個人再強大，力量都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必需團結(jié)，由于大家是"一家人'，最讓人感動的總是那

一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，由于很多卑微的目標(biāo)積累起來就是宏大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方轉(zhuǎn)變，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命需要激情，態(tài)度打算一切。每個人都應(yīng)當(dāng)擁有樂觀主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出"紅牌'。另外肯定要明白自己的責(zé)任，勇于肩負責(zé)任，主動樂觀投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命需要愛，心要永存愛，要學(xué)會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展現(xiàn)平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當(dāng)你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂。要學(xué)會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我學(xué)問，感恩我的伴侶給了成長的經(jīng)受，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我關(guān)心，感恩我的競爭對手讓我熟悉了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展現(xiàn)平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤獨，讓我必需走得更快

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的開頭，我會走得更加從容、更加歡樂!

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇4

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓(xùn)了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長期的。干部培訓(xùn)心得文化進展至這天，大家已普遍熟悉到，它的實質(zhì)就是企業(yè)全部成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓(xùn)心得公司等等，他們制造出的奇跡和勝利的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告知我：企業(yè)文化是企業(yè)進展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的分散力氣，它不僅僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的驕傲感和職責(zé)感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方應(yīng)對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。

一、淺談對培訓(xùn)企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都就應(yīng)秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記"誠信、業(yè)績、創(chuàng)新'是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，進展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo)。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、狡猾;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特別而現(xiàn)實的好處。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，制造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興盛的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的進展，制造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，專心參加企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以"誠信、業(yè)績、創(chuàng)新'企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，構(gòu)成崇尚誠信，追求完善的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。由于，假如企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越簡單培訓(xùn)大家網(wǎng)，對于增加企業(yè)內(nèi)部的分散力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常專心的作用和影響。

公司提倡"讓用戶滿足，以共贏謀求可持續(xù)進展'經(jīng)營理念，提倡"靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)'的服務(wù)理念，其好處是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，專心開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快嫻熟本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責(zé)，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民帶給最滿足的服務(wù)。

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)進展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項簡單的系統(tǒng)工程，務(wù)必提高熟悉、加強領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(一)要提高熟悉，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，仔細抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)討論，把握企業(yè)文化的基本原理和基本資料，增加對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的熟悉;準(zhǔn)時討論解決企業(yè)文化建設(shè)中消失的新狀況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進文化占據(jù)文化陣地，不斷推動企業(yè)文化建設(shè)。

(二)要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要專心構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，廣闊員工專心參加，共同推動企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作職責(zé)。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強，不能減弱，更不能代替;努力探究在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深化。

(三)要細心組織、整體策劃，穩(wěn)步推動企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著組織者、培育者、提倡者、示范者的主角。因此，要重視透過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)、觀摩溝通等方式，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要細心策劃企業(yè)文化活動

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇5

作為一名xx集團，航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參與此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司進展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略進展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思索卻剛剛開頭。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個也許的框架和思路，對以后順當(dāng)開展工作有很大的關(guān)心，但是有許多詳細的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的閱歷還需要自己在實際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教導(dǎo)，都讓我看到了一種團隊精神和力氣。全部學(xué)員樂觀參加，無論是在平常訓(xùn)練和在進行各種嬉戲中，還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都樂觀參與，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的勝利，只有更好的融入團隊，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感受很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有凹凸貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取確定，用實力贏得敬重。學(xué)歷不等于力量，沒有低素養(yǎng)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對將來一切具有劇烈的責(zé)任感，以各種方式進行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。牢記真誠、用于擔(dān)當(dāng)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo)，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容具體，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們供應(yīng)如此形式的的培訓(xùn)，最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學(xué)會做人，專心做事。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇6

在第一天的自我介紹和課前的嬉戲中，大家就已經(jīng)很好的展現(xiàn)了自己，也發(fā)覺了在這個團體中藏龍臥虎，有的人通過了英語專業(yè)八級，有的人是聲樂專業(yè)出身，還有人有著多年的市場營銷閱歷，而今日大家有幸齊聚一堂，懷著雄雄壯志，期盼著在不久的將來能夠成就一番事業(yè)，為煙草的建設(shè)進展奉獻自己的一份力氣。

我很慶幸在這次培訓(xùn)中，能夠熟悉這么多新同事，有些同事家就是屯溪的，但為了更多、更好地與大家溝通溝通，他們犧牲了中午回家休息的時間，和我們一起待在會議室里暢談、談天，互談經(jīng)受和感受。短暫的兩天過去了，疲乏之余，我們收獲了友情，收獲了經(jīng)受，收獲了勝利的滿意

二、明確了下階段工作的努力方向：

(一)加強煙草專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)。俗話說"干一行，愛一行'。既然選擇了煙草行業(yè)，就應(yīng)當(dāng)對煙草行業(yè)的學(xué)問進行全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。在公司培訓(xùn)中，我做到"本不離手、問不離口'，把培訓(xùn)中的要點、難點進行記錄，并通過樂觀提問、網(wǎng)上查詢的方式，進行了解。在今后的工作中，我會時刻加強行業(yè)理論及行業(yè)技能的學(xué)習(xí)，努力成為一名理論水平高、專業(yè)技能強的黃煙人。

(二)腳踏實地，從細節(jié)做起。培訓(xùn)中，通過與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通。我覺得他們有很強的工作力量和豐富的工作閱歷。而這些才能都是一個高校應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的，今后的工作中，我會以他們?yōu)閹?，虛心學(xué)習(xí)，工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內(nèi)成為一名合格的管稽人員。

(三)敬重領(lǐng)導(dǎo)，勤于思索。敬重領(lǐng)導(dǎo)在肯定意義上就是敬重和愛惜整個公司。在今后的工作中，對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策要進行仔細思索，領(lǐng)悟其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率。

(四)連續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)省的光榮傳統(tǒng)。勤儉節(jié)省是我國的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，況且我國是一個人均資源較少的國家，社會勤儉節(jié)省的風(fēng)氣需要每一個黃煙人從自身的一點一滴做起，從下班關(guān)電腦、上廁所少抽點紙做起。同時，黃山煙草有今日的成就，也是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不行分的。現(xiàn)在公司壯大了，工作條件變好了，但公司的傳統(tǒng)不能丟，只要我堅持這種精神，無論面臨多大的困難，都會化險為夷。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇7

一、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)及其全部企業(yè)員工的行動綱領(lǐng)。

一個企業(yè)的負責(zé)人根據(jù)什么準(zhǔn)則來支配企業(yè)的日常經(jīng)營活動?只能是依據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)的日常經(jīng)營活動必需要聽從于自身的經(jīng)營戰(zhàn)略，任何人都不能隨便更改企業(yè)已經(jīng)打算的經(jīng)營戰(zhàn)略。由此可見，假如企業(yè)沒有一個作為行動綱領(lǐng)的經(jīng)營戰(zhàn)略，那么就會消失企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人拍腦袋瓜，隨便轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營活動戰(zhàn)略的狀況，從而使得企業(yè)的經(jīng)營活動沒有一個有效的良好約束。因此，企業(yè)只有有了一個很好的經(jīng)營戰(zhàn)略，使得全部的人都能根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略支配自己的日常經(jīng)營活動，才能保證企業(yè)既布滿活力，又能夠有序進展。正是從這個意義上講，我們強調(diào)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實際上是企業(yè)的行動綱領(lǐng)。

二、企業(yè)生產(chǎn)進展的每一步都需要文化的附佐、為文化所打算

企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂，一個人若沒有靈魂，那么他就是一個行尸走肉，一個企業(yè)也是一樣;也正如偉人毛主席所說，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊;而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)進展的不竭動力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和進展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo)，價值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念及行為規(guī)范。

企業(yè)文化的核心是價值觀。這種價值觀一旦得到組織成員的廣泛認可，員工就會對企業(yè)形象產(chǎn)生劇烈的認同感;對企業(yè)的工作產(chǎn)生責(zé)任感;對企業(yè)的進展產(chǎn)生使命感;對企業(yè)的利益產(chǎn)生維護感。員工便會形成一股合力，共同為企業(yè)效力。所以說，企業(yè)文化是企業(yè)進展內(nèi)在動力的基礎(chǔ)，是提升企業(yè)核心競爭力的核心。有一點要清晰企業(yè)文化不是喊出來的，而是實打?qū)嵉淖龀鰜淼?，喊出來的只是一個口號，喊出來沒有做到反而讓人覺得虛偽。企業(yè)文化是一個企業(yè)做事的方式和態(tài)度。

三、團伙為"利'，團隊為"義'

團隊是一群人為了長期的共同目標(biāo)和抱負而工作。至少他們之間的價值觀不是相駁的。在共同的目標(biāo)面前個體利益后退。團伙也有著共同的目標(biāo)但是在個人目標(biāo)和集體目標(biāo)沖突時，集體目標(biāo)是后退的。而且團伙時有時并無集體目標(biāo)和抱負，即使存在共同目標(biāo)也是臨時性的。筆者認為，這是團隊和團伙的主要區(qū)分。當(dāng)一個企業(yè)產(chǎn)生了共同的目標(biāo)和共同抱負時，這個組織機會發(fā)揮無限的潛在能量。這些能量都是每個成員發(fā)自內(nèi)心的。當(dāng)企業(yè)中的每個人成員都情愿發(fā)揮自己無限潛能時這個組織就會產(chǎn)生巨大的力氣。而這種力氣是集聚在一起的。莫非組織中的每成員真的沒有自己的想法?不是。當(dāng)然，每個組織成員都有自己的想法，但是這種想法肯定是建立在共同的抱負和目標(biāo)之下的發(fā)揮。否則成員很難融入組織，就會脫離組織。做企業(yè)就是要建設(shè)一支目標(biāo)性高度全都的團隊。現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，把握肯定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過管理員工思想統(tǒng)一價值觀形成團隊認可的價值理念。這樣會使團隊產(chǎn)生共同的力氣。

四、提高執(zhí)行力是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的根本要求

一個企業(yè)的勝利是要靠精彩的執(zhí)行力來作保證的。假如沒有精彩的執(zhí)行力，那么即使企業(yè)有再好的進展戰(zhàn)略目標(biāo)、再高的經(jīng)營利潤率、再好的管理機制、再細的管理制度，也只能是沙盤上的雄偉藍圖、貼在墻壁上的標(biāo)語，掛在口邊的宏大口號，永久不會實現(xiàn)。

執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心打算執(zhí)行辦。執(zhí)行力不高有許多緣由，但一切緣由的深層次緣由都是責(zé)任心不強;責(zé)任是一種使命，責(zé)任是一種力量，責(zé)任可以使力量發(fā)揮到極致，負責(zé)是一種素養(yǎng)，負責(zé)是一種美德。責(zé)任心是事業(yè)的基石，責(zé)任使人樂觀向上。從日常的管理過程可以發(fā)覺，責(zé)任心是激勵出來的，也是管出來的;責(zé)任心是既需要內(nèi)在的追求來培育，更需要外在的約束來強化;所以我們要用制度管"人'，流程管理"事'，健全制度，完善流程。

五、管理過程中逢事都問為什么，直至問題源頭

工作中學(xué)會問封閉式問題，不要問開放式問題，這樣才能找到問題的根源，才能解決好問題，并且能夠引導(dǎo)到員工發(fā)覺問題根源;有利于節(jié)約時間和精力，所得資料也便于統(tǒng)計分析。

六、有效的激勵機制能起到激發(fā)人的動機

激勵力量是每個管理者的基本技能，激勵是隨時隨地的，激勵是一種優(yōu)良的工作和生活習(xí)慣;有效的激勵能調(diào)動人的樂觀性、主動性和制造性等重要作用。建立有效的激勵機制，不僅是企業(yè)面對市場競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一，也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一，同時也是吸引人才、留住人才的迫切需要。七、有效溝通可以讓員工轉(zhuǎn)變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱忱、更具有戰(zhàn)斗力

溝通是人與人之間橋梁，沒有溝通就沒有相互溝通的平臺;溝通還是一種技能，是一個人對本身學(xué)問力量、表達力量、行為力量的發(fā)揮。無論是企業(yè)管理者還是一般的職工，都是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作，無疑是企業(yè)各項工作順當(dāng)進行的前提。以前認為有了"禮貌、真誠'的態(tài)度，就可以與他人進行很好溝通，培訓(xùn)后才了解到溝通并非那么簡潔，有好多技巧和方法。如：工作中溝通時，先處理心情，再處理事情;用眼睛和他人溝通，有人對你說話時，眼睛要凝視著他，有人發(fā)表看法時，你的身體和臉要正對著他。

八、全面預(yù)算管理不僅財務(wù)費用預(yù)算管理，還是工作預(yù)算管理

全面預(yù)算管理從本質(zhì)上來說是一種對將來的管理。是在預(yù)算的基礎(chǔ)上，實施的全面管理。他是全員參加的，全流程、全方位的系統(tǒng)管理手段。以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度目標(biāo)、方案、預(yù)算、績效、薪酬及過程掌握為要素，形成一個管理閉環(huán)，是目標(biāo)達成得到保障。為了使企業(yè)目標(biāo)更好的達成，合理安排資源，提高資源的效率，防范資金鏈風(fēng)險，掌握企業(yè)風(fēng)險。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇8

今年3月，我有幸參與了省林業(yè)廳組織的辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，短短兩天的培訓(xùn)，我們仔細系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了辦公室有關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問，加深了對辦公室各項工作重要性的熟悉。這兩天，我們來自幾個縣區(qū)的學(xué)員，相互關(guān)懷、相互關(guān)心、相互學(xué)習(xí)，相互間增進了了解，也建立了深厚的友情。

加強修養(yǎng)，提高接待水平，是辦公室人員的必備素養(yǎng)。在培訓(xùn)期間，我們還學(xué)習(xí)了有關(guān)辦公室接待禮儀方印的學(xué)問。接待工作是機關(guān)辦公室工作中大量而常?；娜蝿?wù)，是一項嚴(yán)厲?、細致而特別詳細的工作。這就要求我們從事辦公室工作的同志不僅要懇切、熱忱、急躁、細致地搞好接待工作，更要留意自身的修養(yǎng)，要充分體現(xiàn)優(yōu)雅得體的內(nèi)涵。俗話說得好：腹有詩書氣自華，內(nèi)在修養(yǎng)的提煉是提高職業(yè)禮儀的最根本的源泉。另外在接待工作中也要留意外表的塑造，給人以內(nèi)外皆美的印象。留意自己的儀態(tài)，不僅是自我敬重和敬重他人的表現(xiàn)，也能反映出我們辦公室人員的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。

增加力量，成為多印手，是辦公室人員的執(zhí)著追求。通過在培訓(xùn)中心的學(xué)習(xí)，我深刻熟悉到辦公室工作并不是一件簡潔的事，它要求辦公室人員不僅要有激情和干勁，更要具備扎實的業(yè)務(wù)學(xué)問和一些必需具備的力量，所以辦公室的每一個工作人員必需具備多方印的學(xué)問和閱歷，特殊是要具備較強協(xié)調(diào)力量、文字力量、表達力量和處理簡單大事的力量。要在精通一、兩項工作的基礎(chǔ)上，努力熟識各方印的業(yè)務(wù)，成為多面手，以適應(yīng)辦公室工作的要求。

短短的培訓(xùn)結(jié)束了，但我們學(xué)到的學(xué)問將使我們受益終生。在今后的工作中，我們更應(yīng)加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素養(yǎng)，把自己工作做得更好。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇9

公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是特別著重的，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責(zé)的態(tài)度和良苦專心，這是一篇公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會500字，歡迎大家閱讀。

首先，我特別感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參與了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培育人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也特別珍惜這次機會。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感愛好的我，慢慢對服務(wù)布滿深厚的愛好，服務(wù)作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳設(shè)，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責(zé)任心強的員工。

假如在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳設(shè)當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到抱負的效果，失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳設(shè)要求我們了解：怎樣的陳設(shè)才能利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價值及效益;然而顏色的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是特別著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了許多預(yù)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責(zé)的態(tài)度和良苦專心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在將來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

接下來的培訓(xùn)，我想會更好玩、更專業(yè)，所以我會更仔細聽，理論與實踐更加強化我們的工作，由于我也很喜愛且珍惜這份工作!

學(xué)習(xí)能讓人進步，工作能讓人自信，信任我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作閱歷當(dāng)中讓我們把超市變得更加美妙。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇10

通過培訓(xùn)，讓我也是更加的懂得做好自己的工作，細節(jié)是特別的重要，并且提升效率不單單只是轉(zhuǎn)變方法，許多時候，一些細節(jié)留意到了，其實也是可以讓自己的工作做得更加的順當(dāng)，一天的工作，以前自己是有事情就做事情，而不怎么去想怎么樣做會更好一些，而且也是不會怎么做方案，其實一天的時間并不短，而且事情其實還是蠻多的，假如自己能去提前規(guī)劃好工作，清晰一天要做什么，什么重要一些，這樣的話，也是更能理順工作，處理起來會更好一些，并且我也是經(jīng)過培訓(xùn)更懂得了，做好方案，其實也是自己會更清晰自己做了什么，又是有什么收獲，而不會像之前那樣，就是做事情，那樣其實也是比較的茫然，雖然做了，可是卻對于工作沒有那么的清楚了解。

同時培訓(xùn)也是講到一些工作上的方法以及在這個崗位上的一些工作閱歷，也是讓我感受到自己其實還是有許多的方面要去提升的，以后要去做好工作，不是那么的簡單，不過也是經(jīng)過此次學(xué)習(xí)之后，我懂得了該如何的轉(zhuǎn)變，也是有了自己的方向，以后也是要把此次培訓(xùn)所學(xué)的運用好才行，之前自己始終覺得有些困惑的點也是經(jīng)過培訓(xùn)之后理解了，對于工作自己更加的了解，也是懂得以后該怎么樣來做。培訓(xùn)可以說給我教導(dǎo)了許多，以前雖然也是有一些閱歷，但是這些閱歷不成系統(tǒng)，而且自己也是沒有好好的去想過自己的工作，而今培訓(xùn)后也是看到問題，看到自己擅長的地方，以后要去做好就更簡單了一些，也是知道自己應(yīng)當(dāng)朝著什么方向去努力了。同時我也是看到自己和優(yōu)秀同行之間的差距是怎么樣，這樣其實也是讓我更有了目標(biāo)，和之前相比，我也是感受到，自己更有動力了，也是會在以后把自己的崗位工作做得更好。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇11

“努力超越，追求卓越”是__公司的企業(yè)精神，在____分院學(xué)習(xí)的兩個多月里，感受到了公司對員工的重視與培育，首先來到__分院的第一個項目就是軍訓(xùn)。3月份的__冬天還沒有結(jié)束，學(xué)員們開頭在寒冷的的天氣下軍訓(xùn)，有的學(xué)員不知道__沒有春天，帶來的衣服不厚，在軍訓(xùn)的時候是上牙打下牙。軍訓(xùn)的十天里學(xué)員們練習(xí)站軍姿，齊步走，轉(zhuǎn)體，正步走，清理訓(xùn)練場地和辦公大樓的積雪，刨正門路面上的冰。只是將這些地方清理潔凈回寢室的時候卻在宿舍樓下的冰面上滑倒，在每天軍訓(xùn)后回宿舍的必經(jīng)之路都會發(fā)生這樣的事，正所謂“織席睡涼炕賣鹽喝淡湯”。冬日的軍訓(xùn)就是考驗員工的意志，堅韌、堅持、頑強關(guān)心我們完成訓(xùn)練，到了檢閱的這一天，天空不做美，寒冷的天氣下，西北風(fēng)卷積著烏云，在烏云與大地之間有一群灰色在仔細的聽講，校領(lǐng)導(dǎo)頂著翻轉(zhuǎn)的風(fēng)沙大口地介紹__分院的由來，在長達40多分鐘的講話即將結(jié)束的時候，領(lǐng)導(dǎo)又要“再耽擱大家兩分鐘，最終提三點要求”，一刻鐘后“三點要求”講畢，宣布此次軍訓(xùn)圓滿勝利!

在軍訓(xùn)期間有個小插曲——拓展訓(xùn)練，在拓展訓(xùn)練中給我印象最深的不是盲人提水，不是飛躍自我，不是穿越雷區(qū)，不是如履薄冰這樣的項目，而是旁邊的班級的一個女生(眾人認為美麗)的攀巖，她的哭叫聲非常有節(jié)奏，我實在不敢恭維，當(dāng)我班一個同學(xué)從如履薄冰上下來的時候問我:“我在上面走的時候沒聽見老師什么指導(dǎo)，怎么聽見有人放片兒呢?”后來這個主角成為學(xué)管會的一個部長……

軍訓(xùn)結(jié)束后自然開頭我們的課程，每天6:50開頭跑早操，吃飯，8:10上課，11:40午休，下午1:20上課，3:00放學(xué)，4:30準(zhǔn)時開飯，晚上7～8點晚自習(xí)。每天還查寢，床上只能放一個枕頭，桌上不能放東西，其他東西都放柜里，不合格的給扣分，分扣沒了就通知單位給帶走。生活很有規(guī)律，平淡無奇，要說有點意思的事就是中午吃飯啦，兩個班在一個地點打飯必將有人競爭，去晚了等你的就剩菜湯了，中國人的確有這個通病，就是喜愛“搶”，搶著過公路，過去了卻還是要等同伴。打飯也是這樣，夠吃就行，非要特殊多，吃一半扔一半，寧可扔掉也不給你吃，我有你沒有，或許這就是所謂“努力超越”吧。

話說__省電力培訓(xùn)中心被評為__技術(shù)學(xué)院__分院必定有它的資格，來到這里的年輕老師不是__電力討論生就是中國科學(xué)院博士生，當(dāng)然年長的必定都是實際工作中的佼佼者，現(xiàn)場工作閱歷豐富。給我印象最深的是教我們變電倒閘操作的焦老師，這位老師閱歷豐富，技術(shù)過硬，業(yè)內(nèi)也出名氣，__的培訓(xùn)教材關(guān)于變電站倒閘操作的都是由他來編著的，而__技術(shù)學(xué)院自己印制的教材都是從該老師的原著中借鑒而來的，這位老師講課不枯燥，不論是本專業(yè)還是非本專業(yè)的學(xué)員都愛上他的課，他對同學(xué)也不是那么嚴(yán)苛，能提前放絕不壓堂。相對而言有一位教大檢修的老師，不記得姓什么了，只知道他__年高校畢業(yè)，這位老師是一個嚴(yán)格的老師，循規(guī)蹈矩，兢兢業(yè)業(yè)，上課開頭就點名，在上課期間聽課的同學(xué)少，又有同學(xué)點完名就走掉了，老師特別生氣，課也不講了，拿聞名單就去教務(wù)處去了，回來的時候還在氣頭上，就不講課了?？梢哉f老師特別負責(zé)任，特別仔細，雖然說“靠點名留住同學(xué)的老師不是好老師”，但是這位老師肯定是一位好員工。從他的身上我學(xué)到了消失問題或事故要準(zhǔn)時向上級打報告!

作為培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)然也會組織活動，不過每一次組織活動之前，學(xué)校都讓有力量的學(xué)員寫一份活動策劃書，寫策劃書的嘉獎就是加分，這也是學(xué)校在向?qū)W員接受看法的一種方式，雖然完整的策劃書繁瑣，不過學(xué)管會的部長們就輕松多，可以騰出時間來完整活動，這是一種不錯的方法。最近要進行三國殺3v3競賽，現(xiàn)在是籌備階段，由于經(jīng)費緣由參賽人員每人需要交5元參賽費，除了買牌之外用來給前三甲買獎品，而且參賽不給加分，進去前三甲才能加分。算了一下12個班，每班3支隊伍，每隊3個人，每人5元錢，一共是540元!在培訓(xùn)之初每個單位為自己的員工交給培訓(xùn)學(xué)校食宿費每人1w多，__分院一共有600人來培訓(xùn)，這就是600多w。在看看那食堂的飯菜，怎么說都能省下那540元來做經(jīng)費，堂堂的國家電網(wǎng)技術(shù)分院沒有經(jīng)費組織活動，這樣的話員工每個月的工資不夠溫飽呢。沒有經(jīng)費還要組織活動，還要參賽者供應(yīng)經(jīng)費，這樣進行活動是突出分院的生活豐富多彩呢，還是打__分院的臉呢。突然想起來我高二的時候同學(xué)們自發(fā)組織足球競賽，高一和高二進行聯(lián)賽，兩個班級一共20多個班，每班足球隊出10元冠軍獎品費，最終的冠軍是一個精品足球!和這次的活動多么相像，不過一個由校方組織的，一個由同學(xué)自行組織的!還是盼望此次活動圓滿勝利!

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇12

通過為期三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝公司支配的此次學(xué)習(xí)活動，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己的理論基礎(chǔ)，道德水準(zhǔn)，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增加了對公司的熟悉，加深了與同事之間的了解，增加了做好公司新形勢下本職工作的力量和信念。參與本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一、通過培訓(xùn)，使我進一步熟悉到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性

熟悉到，在面對公司所處新時代的工作要求要靠不斷學(xué)習(xí)，要接受新思維、新舉措并不斷的思索，才能升華自己，達到更高的目標(biāo)，完成更艱難的任務(wù)。我真正熟悉到加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進一步提高業(yè)務(wù)學(xué)問水平的需要。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高自身工作力量最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要。只有通過加強學(xué)習(xí)，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負重望，完成公司交給的工作任務(wù)。

二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清晰地體會到要不斷加強素養(yǎng)、力量的培育和熬煉

1、要不斷強化全局意識

“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿勢。要求我們用正確的思路來思索解決當(dāng)前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責(zé)的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢進展需要，仔細學(xué)習(xí)實踐科學(xué)進展觀活動，不斷增加使命感和社會責(zé)任感，提高自身力量素養(yǎng)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會進展獻計獻策，貢獻力氣。要樹立局部聽從整體，小局聽從大局的原則，始終保持樂觀心態(tài)、健康向上、奮勉有為的精神狀態(tài)，增加勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責(zé)，勇挑重擔(dān)。

2、要有劇烈的責(zé)任意識，主動擔(dān)當(dāng)工作

有責(zé)任心的員工不只是看到本職工作以內(nèi)的事情，也會對上下游的工作也有肯定的關(guān)注，會想著結(jié)合自身崗位工作體會，讓上游工作做的更快更好，也會把自身崗位工作做的更完善，給下游工作供應(yīng)便利。絕不姑息、推諉，有責(zé)任心的員工把企業(yè)利益當(dāng)做個人利益，肯定不會容忍損害企業(yè)利益的行為和大事消失，一旦發(fā)覺，必定勇于揭發(fā)絕不姑息，對于自己的過失而造成的后果也絕不推諉，肯定勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任；當(dāng)然，搬弄是非、拉幫結(jié)派也不會消失在他的身上。

做一個被敬重的人，首先應(yīng)當(dāng)做一個有責(zé)任心的員工，只有做到在企業(yè)中能夠努力地做好角色分內(nèi)的工作并能夠履行角色道德義務(wù)，不斷地提升自己，享受更多角色擁有的權(quán)利，更好的為家庭、為伴侶盡到責(zé)任，才能夠被家庭、伴侶所認可，成為一個受敬重的人。同時，一個人責(zé)任心的多少，打算了事業(yè)的勝利與否，事業(yè)有成者無論做什么，都力求盡心盡責(zé)，絲毫不會放松；勝利者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。

3、要加強溝通與協(xié)調(diào)，嫻熟工作方法

要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要擅長與自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事、政府單位、其他企業(yè)進行溝通，要學(xué)會敬重別人，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，樂觀主動地開展工作。要常常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，準(zhǔn)時發(fā)覺自身存在的問題。目前公司進入管理有序的階段，要快速實現(xiàn)馬拉松產(chǎn)業(yè)上下游的鏈接，對公司的同事有更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，需要全部人協(xié)同作戰(zhàn)。

4、要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神

“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，損害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。

三、通過此次培訓(xùn)中的破冰訓(xùn)練，使自己能更加熟識和了解與自己共事的同事

不僅是加深同事之間的相互了解，消退緊急，營造一種團結(jié)和-諧、輕松愉悅的團隊氛圍；還讓大家在活動中從內(nèi)心深處體會到了團隊合作的重要性，培育了團隊合作分工，集思廣益的精神。讓大家充分了解到公司的專心，了解到拓展訓(xùn)練對其能達到的關(guān)心，以便更好的開展工作。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇13

五天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程，首先是對公司企業(yè)文化的講解，讓我們對公司有了更加深化的了解，能更好的融入到公司。其次是對員工薪酬福利的介紹，從中我們了解到了作為國企的鐵塔公司優(yōu)厚的員工待遇，讓我們覺得鐵塔公司是一個值得信任、很有前景的公司，對將來的工作布滿了更多的期盼。然后是對工作中需要用到的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、基礎(chǔ)技能以及專業(yè)學(xué)問進行了具體的學(xué)習(xí)，使我們對公司生產(chǎn)經(jīng)營的全過程有了更深化的了解，以便將這些技能很好的運用到今后的工作中。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)的后三天，基本屬于素養(yǎng)拓展類，公司考慮到我們均是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作閱歷和社會學(xué)問。聘請了知名的心理詢問師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課，通過《新員工職業(yè)化培訓(xùn)》這門課程，我們解放了自己的天性，盡情的投入到整個培訓(xùn)班的大家庭。學(xué)到了很多初入職場的珍貴學(xué)問，諸如如何完成從同學(xué)到職業(yè)人的轉(zhuǎn)身;樹立卓越的工作理念和心態(tài);有用、高效的工作方法;如何平衡工作與生活之間的關(guān)系;團隊協(xié)作理念等。

通過《有效溝通技巧與時間管理》這門課程，我學(xué)到了很多溝通的基本技巧，以及工作中如何從容的進行上下級之間、部門之間、與客戶之間的溝通。熟悉到了許多我們平常不在意的時間管理問題，如何在工作中合理規(guī)劃工作時間，協(xié)調(diào)好工作的重要性與緊迫性。高效的使用有限的時間制造出更高的價值。最能激起我們活力的是培訓(xùn)課課間的小嬉戲，它把我?guī)Щ亓诵?nèi)時代，我喜愛這種培訓(xùn)與嬉戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓(xùn)，更多的是一種共享，一種學(xué)習(xí)所帶來的歡樂。歡樂而又短暫的三天讓我們各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也產(chǎn)生了很多年輕人的友情、情感。無論以后走到哪里都不會遺忘的開心經(jīng)受，我為自己能有這樣的開心經(jīng)受而榮幸!

五天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間所學(xué)到的學(xué)問，是我一生受用的，是我一生中一筆珍貴的財寶!我再次感謝公司賜予我這樣的一次學(xué)習(xí)機會，讓我能夠在這個優(yōu)秀的大家庭里不斷成長，更加優(yōu)秀!

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇14

20xx年5月20日，時代管理處對所屬部門進行關(guān)于團隊精神為主題的培訓(xùn)，通過本次培訓(xùn)來增加管理處各部門、人員的分散力、競爭力，加強全體員工的團隊意識和協(xié)作精神，大力推動了管理處的組織化、人性化管理。

團隊，不僅僅是一個集體，而是由一些具有共同信念的員工為達到共同目標(biāo)而組織起來的。在團隊中，人們可以獲得和使用更多的不行言傳的學(xué)問，價值觀念和文化特質(zhì)，它們往往是打算命運的東西，團隊成員之間有著相同或相近的態(tài)度和價值取向，通過溝通和溝通，能夠善意地協(xié)調(diào)、默契協(xié)作、互補互助。同時我們每一個人都是團隊中的一份子，我們的利益與團體惜惜相關(guān)，相互影響，或許一個不經(jīng)意的錯誤就有可能導(dǎo)致全體的失敗，就如《細節(jié)打算成敗》中所提到的1%的錯誤會導(dǎo)致100%的失敗，這就要求團隊中的每一個成員要關(guān)懷團隊、忠誠于團隊，在團隊中學(xué)習(xí)和提高，保持目標(biāo)、方法的高度全都，勇于進取，敢于負責(zé)，甘于奉獻，為團隊的進展制造最大的價值。

信任在團隊中起著至關(guān)重要的作用，是將團隊成員聯(lián)系在一起了"強力劑'，團隊成員之間要高度信任，彼此之間以誠相待，相互敬重，相互理解，相互支持，常常溝通，對存在的歧義仔細去探討、分析，提出合理的建議，杜絕以自我為中心，自我感覺，而不感受隊友、同事的想法。在溝通過程中講究溝通的技巧、溝通的方法，要讓全部的隊員明白你的意圖和你所要表達的效果，以及怎樣去表達等等，管理者也要對團隊的成員充分信任，鼓舞員工參加決策并不斷提高個人的力量。

樂觀的協(xié)調(diào)、默契協(xié)作，是一個團隊進展所必需的條件之一。不管是做嬉戲也好，工作也好，只有我們大家心往一處想，勁往一處使，才能使我們的團隊力氣發(fā)揮最大的效用，同時也要我們無條件地聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的決策，樂觀地、全身心地投入到工作中去，仔細協(xié)作其它部門做好各項工作，一切以大局為重，一切以集體為重，凡事三思而后行，不利于團隊的事不做，不利于團結(jié)的話不說，建立良好的內(nèi)部、外部關(guān)系，通過團結(jié)協(xié)作，把自己融入團隊，視團隊的勝利為自己的勝利，同時個體的勝利也是團隊勝利的組成部分。

團隊精神是團隊成員共同認可的一種集體意識，是團隊成員抱負信念的體現(xiàn)，具有分散力和號召力，樹立團隊精神，以實現(xiàn)目標(biāo)為共同愿望，首先要統(tǒng)一思想，同心同戰(zhàn)，協(xié)作默契，分工合作，能設(shè)身處地為他人著想，齊心協(xié)力，在集體奮斗中發(fā)揮個人才智，擰成一股繩，推動團隊前進，培育團隊精神，增加分散力，消退內(nèi)部損耗，居安思危，形成團隊優(yōu)勢，從而發(fā)揮整體效能。

通過這次培訓(xùn)使我對團隊精神有了進一步的了解，在今后的工作中取長補短，溝通協(xié)作，為時代的團隊建設(shè)添磚加瓦，為時代管理處的富強貢獻自己全部的力氣。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇15

轉(zhuǎn)瞬間培訓(xùn)班的課程已經(jīng)接近結(jié)束，經(jīng)過十一天的學(xué)習(xí)，我想我們每一位學(xué)員都有不同的但很大的收獲。對于我個人，我認為這次培訓(xùn)班舉辦的特別有意義，特別有必要，由于它不僅讓我充實了更多的理論學(xué)問，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內(nèi)心。無論是從黨校到復(fù)旦，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲，很多不行言語表達的收獲。加之與來自不同縣市區(qū)、不同工作崗位的同學(xué)們聚集一堂，相互溝通借鑒工作閱歷、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作力量。培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會。以下是這些天的幾點體會:

一、多種形式的學(xué)習(xí)，提高了理論水平

作為一名年輕的基層干部，我有了肯定的理論學(xué)問和工作閱歷，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深化淺出的講授，感覺豁然開朗，很多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實踐中覺得不好解決的麻煩問題找到了切入點，感覺收獲很大。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)xx大精神，讓我強化了服務(wù)大局的意識，同時讓我更清楚更全面地看到了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能有管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變的意義。

總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學(xué)習(xí)機會，更是一次書本學(xué)問與詳細工作相結(jié)合的熬煉機會。

二、不同地域的學(xué)習(xí)，開闊了視野

這一次培訓(xùn)給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了學(xué)問，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深化的熟悉，也對開放先進的城市、理念有了進一步的了解。

復(fù)旦、同濟高校教授的五堂課，讓我們站在了更高的臺階上重新地熟悉、學(xué)習(xí)各方面的理論學(xué)問，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作，看待我們的缺點和不足。

昆山一天的考察讓我有很大的感受一個地方的進展如此驚人。培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會。當(dāng)我們感嘆她現(xiàn)在的進展成果時，我們更應(yīng)想到當(dāng)時為了現(xiàn)在的成果有多少人付出了多少的努力。我們不認同"人有多大膽，有多大產(chǎn)'，但一味的甘于落后、甘于現(xiàn)狀是絕不能有現(xiàn)在全新的現(xiàn)代化的昆山。

對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強企業(yè)的生命力和自身文化。更熟悉到一個企業(yè)并非一開頭就是大企業(yè)、強企業(yè)，而都是要從小從弱做起來的，頑強的毅力、創(chuàng)新的思維和團結(jié)的合作是每個企業(yè)做強作大的前提。通過對一個企業(yè)的進展過程的了解，讓我們看到了自己的影子，我們不能始終幻想著晉升、提拔，而是要在精神上更高。每個人的人生都不是一帆風(fēng)順或布滿荊棘的，所以我們要一顆健康、樂觀的心來看待人生路上全部的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美妙的明天和輝煌的將來。

三、案例的分析，警惕了自我

培訓(xùn)其次天陳淑英老師給了我們一個詳細的吻合我們當(dāng)前身份的虛擬人物章明，通過"夾縫中的年輕副鎮(zhèn)長'這個故事，讓我們熟悉了公章明，并為他惋惜，同時更提示了我們自己。章明本身業(yè)務(wù)素養(yǎng)、政治素養(yǎng)有很高，但是缺乏組織協(xié)調(diào)力量，有沒有很好的心理素養(yǎng)，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行。

通過對案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質(zhì)所在，也讓我們看到章明的同時看看自己。給別人找問題的時候比較簡單，但給自己找問題的時候往往比較難，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提示自己不要犯類似的錯誤。正確處理各種關(guān)系是干好工作的前提之一。事例也告知我們沒有好的上下級關(guān)系、群眾關(guān)系，最終會導(dǎo)致工作無法開展，所以我們要著重留意自己的言行舉止，處理好各種關(guān)系，在陽光心態(tài)下工作。

四、前輩的座談，找準(zhǔn)了差距

在諸城市的考察，讓我學(xué)到了許多，無論是城市的變化、社區(qū)的建設(shè)還是兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的講話，都讓我受益匪淺。

在與兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的座談過程中，我們學(xué)到了作為一名年輕的基層領(lǐng)導(dǎo)干部如何把所學(xué)的理論學(xué)問應(yīng)用于實際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作閱歷和理論學(xué)問，如何處理工作中麻煩的簡單的問題等等。同時也讓我們看到了相比之下自己的不足和差距。當(dāng)然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法。

結(jié)合這幾天老師所講的內(nèi)容，總結(jié)出了干好工作應(yīng)具備的六種力量:一是科學(xué)決策力量，就是面對錯綜簡單的局面和瞬間變化的形勢要有擅長做出正確選擇的力量;二是貫徹執(zhí)行力量，就是面對問題能拿出行之有效的方案與方案，貫徹下去并做到全面精確?????、得當(dāng)有力;三是綜合協(xié)調(diào)力量，就是在工作中能把握大局、權(quán)衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧;四是組織管理力量，就是擅長社會交往，有較高的管理水平，組織得當(dāng);五是開拓創(chuàng)新力量，就是要以大無畏的精神，在舊有的閱歷基礎(chǔ)上大膽嘗試，做到與時俱進、科學(xué)合理;六是學(xué)習(xí)實踐力量，就是每個人要把學(xué)習(xí)當(dāng)成是畢生的任務(wù)。要想把工作干得有聲有色那么必需具備這六個力量，由于作為新世紀(jì)的干部人才就要順應(yīng)時代的進展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學(xué)的進步。這次培訓(xùn)無論是課堂學(xué)習(xí)還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了學(xué)問，感謝組織部給了我們年輕干部這次學(xué)習(xí)的機會、熬煉的機會。今后，我將盡自己所能把所學(xué)到的學(xué)問用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀(jì)律上、工作責(zé)任上始終保持一個共產(chǎn)黨員的先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責(zé)任完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的己點膚淺的心得，如有不當(dāng)請領(lǐng)導(dǎo)批判指正。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇16

11月24日，我參與了由檢修總公司安全主管、分公司安全老專家進行的安全學(xué)問專題培訓(xùn)。安全培訓(xùn)內(nèi)容豐富，介紹了國家安全法律法規(guī)，先進的安全管理理念，并列舉了華東華北各項目部所發(fā)生的重大案例，作為一名見習(xí)工作部長我受到很大教育，感受很深。對自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。通過老師、老師的安全學(xué)問培訓(xùn)，對于安全生產(chǎn)有了更深的理解，感受頗深，使我更加熟悉到做好檢修安全工作的重要性，通過這次培訓(xùn)就如何強化本單位安全檢修工作，本人談?wù)勑牡皿w會：

一是要進一步加強人員管理，作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格落實各項安全措施，遵守作業(yè)留意事項，對作業(yè)環(huán)境全面了解，對可能存在的危急有充分的熟悉。監(jiān)護人員應(yīng)仔細履行自己的職責(zé)，對作業(yè)人員的安全負責(zé)，監(jiān)督作業(yè)人員落實各項安全措施，對作業(yè)過程進行全程監(jiān)護，對特別狀況實行正確堅決的處理措施，確保作業(yè)人員安全?，F(xiàn)場指揮人員應(yīng)對作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境和設(shè)備相當(dāng)了解，并把握足夠的安全技術(shù)學(xué)問，對各種可能存在的危急能預(yù)想、預(yù)知，對作業(yè)過程中消失的各種狀況能實行有效的應(yīng)急措施。作業(yè)組織實施人員在布置任務(wù)時，應(yīng)周全考慮作業(yè)檢修的擔(dān)心全因素和應(yīng)對措施，對參加作業(yè)人員進行必要的安全教育，對作業(yè)留意事項進行交代和強調(diào)。安全監(jiān)督人員要準(zhǔn)時對作業(yè)檢修過程進行檢查，制止各種違反安全規(guī)定的行為，督促各級人員履行職責(zé)，確保安全措施的落實。票證審批人員必需對作業(yè)過程安全負責(zé)，對作業(yè)安全措施的落實狀況進行審核，對作業(yè)人員的作業(yè)力量進行評價，保證各項措施的正確。

二是要進一步加強作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境管理，作業(yè)現(xiàn)場預(yù)留通道，在裝置上檢修，預(yù)留安全通道是特別重要的，特殊是外協(xié)施工人員剛進入施工現(xiàn)場，對于施工現(xiàn)場環(huán)境不熟識，因此，在作業(yè)人員進入作業(yè)區(qū)之前，必需進行探路工作，有條件的在拐彎等處以較醒目的箭頭指示行走。安全通道不應(yīng)僅單向通行，至少可以從2個方向離開作業(yè)區(qū)域，避開只留一條安全通道，阻礙人員遇險撤離。規(guī)范臨時防護設(shè)施，標(biāo)準(zhǔn)施工，檢修工作中，難免將平臺或欄桿扶手切割開，以便吊裝物件或移出更換的設(shè)備，在切割部位必需加設(shè)臨時的防護圍欄。這些臨時設(shè)施應(yīng)嚴(yán)格對待，不能隨便進行，更不應(yīng)當(dāng)采納塑料繩或棕繩進行，由于它們屬軟性材料，不能有效阻擋人員越過安全區(qū)發(fā)生事故，所以對于切割部位應(yīng)采納鐵柵欄搭設(shè)封閉圍欄進行。圍欄高度為1.2～1.5M為宜，且設(shè)雙橫桿，圍欄邊緣離切割部位邊緣最少不應(yīng)小于500mm，夜間在圍欄四周還應(yīng)設(shè)置警示燈。平臺占用需進行規(guī)劃，不能隨便堆放，檢修更換的塔內(nèi)件、改造用的小配件等往往不行避開地需要臨時堆放在平臺上。針對此狀況，在占用平臺時，首先要考慮物件重量不能超過平臺承受力量的0.6倍，防止平臺被壓變形。堆放在平臺上的物件高度不得超過平臺扶手高度，堆放層數(shù)最多不宜超過4層，否則有可能引起失穩(wěn)，導(dǎo)致堆放物件倒塌或墜落。物料堆放時，首先要考慮留出600mm人員通行寬度，盡量將物件堆放在平臺的死角處，不占用通行區(qū)。物料擺放要平穩(wěn)，如放置較大的異形件，還需用手拉葫蘆與接近的設(shè)備固定牢，防止異形件因自重策動而發(fā)生墜落狀況。要搞好多層作業(yè)的安全防護檢修工作中，多層作業(yè)不行能消退，其最大的危急是墜物打擊，它將會導(dǎo)致較大的損害，因此，多層作業(yè)應(yīng)將重點放在預(yù)防物體墜落狀況的發(fā)生。首先確定上層作業(yè)區(qū)使用的工具及拆換的部件，依狀況搭設(shè)全面積跳板(俗稱：滿堂紅)，在跳板上鋪滿鐵皮，邊角處需用2層石棉布封堵。其次，對于使用的小型工具(如：手錘、扳手等)應(yīng)用繩子系扣，套在操的手腕上，拆卸的物件事先應(yīng)有良好的固定，拆除后盡快移出作業(yè)區(qū)。

三是檢修的安全要求，在化學(xué)清洗方面。設(shè)備管道內(nèi)的泥垢、油垢、水垢和鐵銹等沉積物、附著物可用化學(xué)清洗的方法清除。油類設(shè)備或管道可用氫氧化鈉溶液清洗，或通入蒸汽將堿液煮沸，然后放去堿液，用清水洗滌，即堿洗法。酸洗法可用來清洗氧化鐵、硫化鐵、銅及氧化銅類沉積物或碳酸鹽類水垢。一般可采納鹽酸加抑制劑(緩蝕劑)，對奧氏體不銹鋼或其他合金鋼進行清洗。依據(jù)沉積物的成分不同或為了先除去油分，還可以實行堿洗和酸洗交替的方法。采納化學(xué)清洗時需留意：溶劑以不燃、低毒為宜，且不能與沉積物形成危急混合物，同時須清洗2次;作業(yè)人員應(yīng)穿戴工作服、口罩、眼鏡等防護用品。有硫化氫氣體產(chǎn)生時，應(yīng)另設(shè)管道處理，以防中毒;清洗后的廢液應(yīng)予以處理，達到允許的排放標(biāo)準(zhǔn)后方可排放。在人工清除方面，對于前述任何方法清洗均無效的沉積物，需以人工的方法予以清除。人工清除時，應(yīng)符合罐內(nèi)作業(yè)的安全規(guī)定。若沉積物是可燃物，則要用木質(zhì)、銅質(zhì)、鋁質(zhì)等不產(chǎn)生火花的鏟、刷、鉤等工具刮除;若是殘酸，有毒沉積物，應(yīng)做好個人防護;鏟刮下來的沉積物應(yīng)準(zhǔn)時清掃并做妥當(dāng)處理。檢驗分析。清洗置換后的設(shè)備或工藝系統(tǒng)，為檢查是否達到安全要求，必需進行檢驗分析。取樣要有代表性，正確選取樣點，定時取樣分析，確保清洗、置換的牢靠性。在分析合格、分析人員簽字生效、符合安全規(guī)定后，方可進行檢修作業(yè)。切斷電源。對于待檢修的設(shè)備，檢修前必需切斷電源，并在啟動開關(guān)上掛上“禁止合閘”的標(biāo)志牌。檢修中應(yīng)常常清理現(xiàn)場，正確堆放材料和工具，保持道路的暢通。對于危急地形或設(shè)備應(yīng)設(shè)置安全標(biāo)記或防護柵欄，夜間要設(shè)紅燈信號。

四是細化其它管理工作的內(nèi)容要求，檢修工作中的滅火器配備應(yīng)針對四周裝置的工作介質(zhì)而定，不能圖省事一律配備干粉滅火器。由于有些火情用干粉滅火器不能很有效，尤其在露天有風(fēng)的作業(yè)環(huán)境，干粉噴出后，會被風(fēng)吹散而起不到作用，因此在配備滅火器材時，應(yīng)以多種類為原則，以適應(yīng)不同的著火源。檢修工作中，有的設(shè)備內(nèi)部有時還會消失介質(zhì)雖經(jīng)置換和吹掃，但經(jīng)過一段時間后，死角處積存的介質(zhì)又會揮發(fā)而形成有害氣體的現(xiàn)象。因此，人員在進入這些區(qū)域作業(yè)時，首先要有軸流風(fēng)機不間斷地進行新奇空氣的補充，其次，人員要帶防毒面具，防止內(nèi)部介質(zhì)的不勻稱殘存而引發(fā)中毒大事。檢修中所使用的腳手架搭設(shè)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求執(zhí)行，做到橫平、豎直，這樣桿與桿之間受力及力傳遞效果較好，腳手架才能比較穩(wěn)定。總之，檢修工作中的安全管理是比較簡單的，但是假如能做好預(yù)先分析、作業(yè)中的監(jiān)督、作業(yè)后的復(fù)查，不給后續(xù)作業(yè)留隱患，作業(yè)檢修是有安全保障的。

總之，檢修安全工作重于泰山，肯定本著為企業(yè)負責(zé)、為職工生命負責(zé)、為國家財產(chǎn)負責(zé)的精神，全員齊抓共管，努力實現(xiàn)零事故的工作目標(biāo)。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇17

經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的細心籌劃與各職能部門的協(xié)同下，物業(yè)總公司于2月27號在會館員工之家，對我們物業(yè)班組以上的人員進行了全方位細致的培訓(xùn)。無論從工作的細節(jié)還是人生的規(guī)劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專業(yè)化，從責(zé)任感，從規(guī)范化的管理等都有了一個深刻的熟悉。在這里向公司的領(lǐng)導(dǎo)能夠賜予我們這樣學(xué)習(xí)的機會，為這方面培訓(xùn)所付出的努力表示深深的感謝，我們需要公司給我們展現(xiàn)自我的機會與平臺，但更盼望公司賜予我們提升所需要的學(xué)習(xí)的機會，讓我們熟悉我們的差距與不足，讓自己變得更加的職業(yè),讓我們更加的專業(yè)為公司服務(wù)。

聶總的培訓(xùn)，告知我們要不斷的學(xué)習(xí)，給自己更多的歷練機會。人的差距不是按年齡來劃分的，而是畢業(yè)后日積月累的學(xué)問的累積，然后將學(xué)問轉(zhuǎn)化為技能。對于半路出家的我更應(yīng)當(dāng)不斷的給自己充電，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法律，學(xué)習(xí)相關(guān)的管理學(xué)問等。給自己制定好自己的人生規(guī)劃，長期目標(biāo)與短期目標(biāo)結(jié)合!"無目標(biāo)，沒進步'練好基本工，然后朝著目標(biāo)執(zhí)著前進。氣度打算格局，素養(yǎng)打算命運。職業(yè)物業(yè)人應(yīng)當(dāng)有一個良好的形象與談吐!金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的社交禮儀，使我們在社交場合中交往更加的職業(yè)，為避開消失社交的尷尬而鬧出笑話。鄧總與朱總的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，讓我們對服務(wù)有了一個全新，深層次的熟悉，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管供應(yīng)了理論依據(jù)。做為一個項目經(jīng)理必需首先對服務(wù)有更深層次的熟悉，讓自己的言行影響大家為我們的業(yè)主服務(wù)。通過大家的努力讓我們的業(yè)主獲得超過心理預(yù)期的服務(wù)，讓我們的業(yè)主更加的信任我們。服務(wù)不能停留在理論上，通過這次培訓(xùn)我們將服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落實到我們項目上的每個人員，各部門的一線作業(yè)將參照我們的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，能做到的堅持，有差距的準(zhǔn)時改進，不能做到的，查找緣由，準(zhǔn)時改進，結(jié)合公司的規(guī)章制度，開展自檢，總結(jié)，定期回訪客戶把服務(wù)提升上去，拓展公司的品牌影響力!

朱總從安管，保潔，綠化，工程等幾個方面給我們微小的講解等級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并指明各個小區(qū)存在的問題與差距。龍庭的現(xiàn)狀與對應(yīng)的等級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還存在很的差距與不足，通過這次培訓(xùn)，我們項目將把項目各部門對應(yīng)的等級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)到對應(yīng)的各部門，讓我們的小組長仔細研讀理解等級服務(wù)條款，查找差距，哪些是沒有做到的，為什么沒有做到，什么時候能夠做到位。將小區(qū)的等級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)融入到管理的理念當(dāng)中，對未達到標(biāo)準(zhǔn)的事項能準(zhǔn)時處理的準(zhǔn)時處理，主觀影響的，馬上整改，定時定期對項目人員進行相關(guān)的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變以前的管理，向品質(zhì)生活靠攏，仔細貫徹"從心動身，專心發(fā)覺，無微不至，盡善盡美'!將龍庭的物業(yè)服務(wù)提升到新的高度!

徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結(jié)合到實踐中去，湯總給了我們物業(yè)人十個心態(tài)。其中的老板心態(tài)印象深刻。只有將自己融入到這個公司中，將公司的事情視為自己的事情，用老板的角度來端詳問題，思索問題，解決問題，才能把公司的事情做好。沒有這樣的心態(tài)不是一名合格的打工者，對不起給你飯碗的老板，更對不起自己。要讓這種心態(tài)融入到項目中的每個人，讓全部人在處理事情時都能熟悉到：這是"我'的事情!

通過這次培訓(xùn)，使我對物業(yè)這個行業(yè)有了更深刻的熟悉，做好物業(yè)看似簡潔，實際上還有很長的路要走，要把握專業(yè)學(xué)問，積累閱歷，良好的心態(tài)。我們盼望公司能夠給我們供應(yīng)更多學(xué)習(xí)的機會，龍庭項目全體人員將本次培訓(xùn)內(nèi)容融入到日常管理工作中，為我們物業(yè)公司的整體目標(biāo)的實現(xiàn)而努力!

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇18

感想一：進一步、學(xué)幾招，海闊天空。

學(xué)會總結(jié)規(guī)劃自己的人生，將工作、學(xué)習(xí)和生活進行目標(biāo)規(guī)劃，規(guī)定自己需要完善目標(biāo)的時間，進行量化考核，做到細節(jié)打算成敗!

感想二：我們不能夠轉(zhuǎn)變環(huán)境，但能夠轉(zhuǎn)變自己。

同樣是梅花，在毛澤東的筆下就是，待到山花爛漫時，她在叢中笑;而在陸游的眼里就是，驛外斷橋邊，孤獨?????開無主。同樣是江水，毛澤東說，大江東去浪淘盡，千古風(fēng)流人物;而李后主卻低吟，問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流。同樣的情境，不同的是人，人的心情，就有截然不同的2個心境。就像那個撕紙的嬉戲――我們假定此刻是40歲，預(yù)期活到70歲，我們把一張紙，折成7份，每份代表20xx年，我們剩余的30年，再細分，除去睡覺、與家人伴侶團就、一些應(yīng)酬，那么實際屬于工作的又有多少呢但是知其中我們能夠這樣理解，我們不能轉(zhuǎn)變我們生命的長度，但我們能夠掌控我我們生命和生活的深度和廣度，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強自己的修養(yǎng)，歷練自己的言行，捕獲屬于我們的精華，吸取我們的養(yǎng)分，增加我們的才能，才能等于無限的延長了我們生命的長度，這樣的人生才有好處，當(dāng)我們很平凡的生活和工作，那么我們回首自己走過來的路時，會是一片空白!

感想三：發(fā)散思維，突破瓶頸。

曾有一位教授，他發(fā)覺自己汽車的輪胎被人卸掉一個，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)夫，看出了教授的心里，就打算教授。農(nóng)夫?qū)⑵渌齻€輪胎每個上面卸下一個螺絲，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授能夠順當(dāng)開車在路上疾馳。這個故事告知我們，無論我們的學(xué)歷和職務(wù)凹凸，只要我們利用已經(jīng)擁有的學(xué)問，發(fā)散思維，突破瓶頸，就會收到不同的效果。在我們的生活中或許會遇到許多的門檻，過去就是門，過不去就是檻，那么門檻高怎樣辦我有3個答案，1、找個凳子;2、繞個彎子;3、調(diào)頭。我想透過我們學(xué)習(xí)以后，我們不會選取調(diào)頭。

感想四：夢在遠方，路在腳下。

在北戴河學(xué)習(xí)的5天，我們都去漫步?????，要圍著海濱繞一大圈，許多伴侶都說那么遠，不累嗎其實你可能沒有領(lǐng)會到其中的樂趣，就像工作和學(xué)習(xí)以及漫步?????一樣，有事很單調(diào)、枯燥、乏味，但當(dāng)我們欣賞一路的風(fēng)景、觀賞一路的歡聲笑語之后，就會遺忘那些單調(diào)、枯燥、乏味，取而代之的是快樂、歡樂、意蘊悠長

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇19

1、從上課時間支配上體現(xiàn)了人性化和顧全化，能夠照看不同區(qū)域同學(xué)的趕路辛苦，而且上課時間能夠依據(jù)實際狀況做到準(zhǔn)時調(diào)整，即節(jié)省了時間又保障了充分的上課時間和休息時間，從而保障了培訓(xùn)質(zhì)量及提高了培訓(xùn)效率。

2、我覺的在各位老師的辛苦努力下，把教學(xué)場地、培訓(xùn)環(huán)境布置的特好，讓我深深的體會到在學(xué)問海洋的學(xué)堂里所得到的一種歡樂，能夠讓我擁有一個良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)，在良好的學(xué)習(xí)環(huán)境與熱鬧的學(xué)習(xí)氣氛下，使我更深化的體會領(lǐng)悟從各位培訓(xùn)老師那里所學(xué)到的各種新的理論觀點，使我不斷的加深理解，回味無窮，受益非淺。

3、更讓我鄙視的是培訓(xùn)老師的敬業(yè)精神、專業(yè)學(xué)問以及講學(xué)水平和為人師表的形象，無一不讓我感嘆佩服，使我深受感染，從各位培訓(xùn)老師的言傳身教上讓我更明白了，身為一個物業(yè)管理服務(wù)者所必備的一些素養(yǎng)，更明白了物業(yè)管理服務(wù)這幾個字的更深含義以及多元化因素，使我對以后的物業(yè)管理工作有了更深刻的熟悉和了解。

4、當(dāng)然在這次培訓(xùn)中我收獲最大，使我熟知了許多專業(yè)的物業(yè)管理理論學(xué)問和物業(yè)管理法規(guī)條例，更領(lǐng)悟了物業(yè)管理理念，是我學(xué)會了從不同角度更深化的看待問題，考慮問題和談討問題，給我在以后的工作中打下了堅實的基礎(chǔ)。

其次依據(jù)物業(yè)管理基層人員工作實際操作需要，盼望能在以后的培訓(xùn)當(dāng)中是否能夠把一些法律法規(guī)概念及專業(yè)名詞能夠細分化解釋清晰。讓大家能夠明白理解，而一些法律條款內(nèi)容一看就懂是否可以簡潔化講解。其次能否多講解一些案例，能夠分析事態(tài)的起因、預(yù)防措施、及應(yīng)實行那些應(yīng)急處理措施等。

最終我祝福(建東房地產(chǎn)培訓(xùn)中心)越辦越好，同時更感謝各位老師的教導(dǎo)，盼望各位老師對我以后的工作能夠連續(xù)指導(dǎo)。

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇20

學(xué)習(xí)土木建筑是為了城市建設(shè)和"新農(nóng)村'建設(shè)飛速進展的需要,是加速五個新重慶建設(shè)的需要。只有仔細學(xué)好建筑行業(yè)的新技術(shù)，新標(biāo)準(zhǔn)和與建筑相關(guān)的法律法規(guī)。才能更好地應(yīng)用到實際的工作中和詳細的施工管理中去。只有仔細學(xué)習(xí)建筑構(gòu)造.識圖.構(gòu)圖.了解和把握建筑材料基本性質(zhì)和結(jié)構(gòu)力學(xué)原理。才能建筑出更多.更好.更安全.節(jié)能.環(huán)保.經(jīng)濟.適用.美觀的建筑產(chǎn)品。

學(xué)習(xí)中我能堅持按時到校上課,通過老師急躁細致的講解和對某些儀器的實戰(zhàn)模擬演練;使我懂得了怎樣正確使用經(jīng)緯儀,水準(zhǔn)儀,測距儀和全站儀的五個基本步驟,學(xué)到了怎樣測量物距,高層,角度的基本方法。學(xué)施工員技術(shù)方面;老師訂正了我們平常傳統(tǒng)的不良習(xí)慣,規(guī)范了正確的,安全的,有節(jié)奏,有方案的高效流水作業(yè)施工方案,在開挖基坑和平整場地方面有了更科學(xué)的計算公式和方格土方計算表,現(xiàn)我基本能編制施工進度表,橫道圖,魚刺圖,香蕉圖和網(wǎng)絡(luò)圖?；灸茏R讀1;建筑施工圖,2;結(jié)構(gòu)施工圖,3設(shè)備施工圖.讀圖識圖也有了按先后挨次的正確方法。學(xué)到了一些鋼筋砼施工技術(shù)，知道了水泥強度C15C80的含義,了解了梁,板,柱的縱向筋,彎起筋,架力筋和箍筋的受壓,受拉,力的分布和破壞狀況。懂得了一些建筑材料的基本性質(zhì)和砌體結(jié)構(gòu),鋼體結(jié)構(gòu)的一些基本構(gòu)造要求等等。其它方面的學(xué)問也從老師那里學(xué)了不少,當(dāng)然對自己來講好象學(xué)了不少東西,但對整個建筑行業(yè)和施工應(yīng)用來說,這點學(xué)問才是一個開頭,所以還得必需加倍努力學(xué)習(xí).

重慶市職工職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校環(huán)境好.管理好.設(shè)施齊.師資雄.教學(xué)優(yōu).很多方面教與學(xué)很到位.同學(xué)們學(xué)習(xí)極積性高.風(fēng)趣濃.進步快.但是;為了把學(xué)校辦得更好.更精彩.為社會倍養(yǎng)更高,更強的建設(shè)技術(shù)人才.對學(xué)校建議如下;

一;學(xué)校能不能依據(jù)實際建筑材料模擬一些形象導(dǎo)具,進行演示.更多地展現(xiàn)一些真實儀器。

二;是否可以在教室回放一些講課場面.播放一些建筑識圖.構(gòu)圖軟件。

三;學(xué)校是否可以依據(jù)聽課證，學(xué)號，按本期報名先后，給同學(xué)一個教室座次排位號。

四;主講教室微機桌遮住了黑板。投影能否采納16;9的屏幕。黑板能否在下節(jié)課上課之前3分鐘再擦掉。

重慶直轄后城市建設(shè)進展很快,道路,橋梁.高樓修了不少.但有些道,橋無車，出行不便。建筑不夠特色,地方民族韻味不濃.(有些建筑沒有重慶人民的骨氣);叫什么上海城上江城魯什么城什么新城國際城要么就這廣場，那廣場等，土建施工員職責(zé)就要在自己這遍樂土上建筑出多種造型別致的.具有東方神韻.又有重慶本土風(fēng)格的建筑和構(gòu)筑產(chǎn)品。在這里我們通過施工員學(xué)習(xí),今后我肯定要設(shè)計,建筑出深受山城人民寵愛的,合格的大院公館花園樓臺和多功能小區(qū)。讓我們攜起手來,共同把五個重慶建設(shè)得更加漂亮多姿吧!

與公司培訓(xùn)有關(guān)的心得體會篇21

過了幾天的培訓(xùn)，從行業(yè)的專業(yè)學(xué)問到對將來的展望，從溝通的技巧到團隊的融合，無疑都將會成為這個大家庭里永久的精神財寶，我將我從他們的課程里牢記下那些閃光的點與自已的一些感悟，給大家共享一下。

1、常懷感恩的心。

為什么要把感恩心放在那里講，正因只有懂得感恩的人，才能懂得回報和進取，常懷感恩心，多思他人苦，富足不鋪張，貧賤不志移。我們感恩親人，正因有血脈之情，感恩伴侶，正因他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會，正因她給我們活著的資源，當(dāng)我們來到，我們感恩，正因那里給我們帶給了成長和勝利的平臺，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的將來，是那里，讓我們站的更高，看得更遠，走的更加靠前。

2、遵守法規(guī)

古人云：無法規(guī)不成方圓，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的，法規(guī)是用來定型的，大家看看，車輪子，房子，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實這暗含了一個道理的，"法規(guī)立人間，方圓成天下。'

聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是法規(guī)，有一個籠子，里面有一群猴子，籠子上方掛著香蕉，香蕉上有個機關(guān)，只要香蕉被動了籠子上方就會噴熱水，全部的猴子都會被燙到，一開頭有猴子去碰香蕉，結(jié)果大伙都跟著挨燙，于是大家都揍他，之后進來的新猴子，只要是想碰的，都會挨揍，久而久之，上方的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒有熱水，但就是沒人去碰它，這就是制度，法規(guī)，往下延長叫做企業(yè)的文化。

我們講亮劍，講軍魂，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴(yán)明的紀(jì)律性，這是全部的基礎(chǔ)，無組織無紀(jì)律，打仗時那里團長喊著上了，那邊還玩著呢，只有等死。這邊團長沒喊上，一大群就沖了，那也是死。土匪被稱為土匪，就是正因他們是沒有法規(guī)可言的團伙。

我們看講座，說團這個字是有口才的人，其實它還有一種解釋，我們能夠看一下，這個字是才華外面有一個框，很形象的說明力氣的團隊化實現(xiàn)，是需要有所約束的。我們不否認每個人的才華，問題的關(guān)鍵是，怎樣樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界，就是法規(guī)和制度。

3、融入團隊，通力協(xié)作。

講座上說，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面，團隊是一群有著全都思想、能積聚最大力氣、完成統(tǒng)一目標(biāo)的人，因此團隊延長到實際的事務(wù)層面，就需要"做'和"執(zhí)行'。一個人的力氣是有限的，但是，當(dāng)一群人在一齊的時候，我們就能產(chǎn)生無限的合力，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量變而成質(zhì)變，量變的實質(zhì)含義是什么?就是合力。

阿里巴巴馬云有這樣一段話，說阿里巴巴在面臨"一流的想法三流的實施和三流的想法一流的實施'這兩種模式的時候，他們毫不遲疑的選取其次種，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程，它會使完善更加完善，一流的實施，會使三流的想法到達超越的效果，這種推動力和良性循環(huán)的力氣要比三流實施的可改觀性更加促進團隊的良性進展。

在培訓(xùn)的時候，當(dāng)我們進行一些互動的時候，嬉戲也好，敬業(yè)時刻也好，團隊訓(xùn)練也好，其實都在熬煉大家的這種融合執(zhí)行力，有些人覺得是形式，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有，假如連形式和你熟識的人你都不情愿去理解，那到了真正應(yīng)對問題和解決問題的時候，你怎樣辦?因此，仔細的對待每一次互動，這是對大家的敬重，更重要的是對自己的提升。4、不斷的學(xué)習(xí)與進步。

學(xué)習(xí)是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一，一是學(xué)，學(xué)未知之識，把自己不知道的學(xué)問把握住，二是習(xí)，習(xí)他人之長。學(xué)是增加自己的基礎(chǔ)，習(xí)是增