佛山市順德區(qū)高層次人才確認細則

佛ft市順德區(qū)高層次人才確認細則--PAGE3-附件1佛山市順德區(qū)高層次人才確認細則文件精神，制定本細則。一、高層次人才分類和申請對象（一）兩類，杰出人才分為三類。（二）（36次人才可放寬至簽訂2年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間不少于6個月）的人員，達到高層次人才確認標準的，均可申報認定或評定。高層次人才認定、評定不受國籍、地域、戶籍和身份的限制。二、高層次人才條件（一）基本條件：工作作風和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長高度相關且專業(yè)水準在所從事的領域中處于領先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。符合規(guī)定的年齡要求。申報認定或評定為“才”“海外高層次人才或“杰出人才”者，年齡應在60周歲以下；有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。（二）分類條件。1．第一類別：國家級人才符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖專家”類別：①國家最高科學技術(shù)獎獲得者；②中國科學院院士；③中國工程院院士；④中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；⑤新世紀百千萬人才工程國家級人選；⑥國家有突出貢獻的中青年專家。符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖人才”類別：①程勘察設計大師；廣東省領軍人才；②近5年，獲得以下獎項者：-4--5---PAGE12-福德獎；日本國際獎；京都獎；邵逸夫獎；⑦8國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11所醫(yī)學院校博士畢院副高級以上專業(yè)技術(shù)資格。第三類別：杰出人才根據(jù)不同的資格條件，杰出人才分為三個類別：符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“出人才”類別：①享受國務院特殊津貼人員；②省部級有突出貢獻的中青年專家；③近5年獲國家科技進步獎二等獎前5名完成人；④近5年，中國科學院“百人計劃”人選；⑤近5年，國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別：①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號獲得者；②近5年，獲得以下獎項者：i．省科學技術(shù)突出貢獻獎；ii．省部級科學技術(shù)獎特等獎前53名完成人、二等獎首名完成人；iii2名完成人。③5年，擔任以下職務者：國家科技支撐（攻關）題通過結(jié)題驗收；國家“973計劃”負責人，且課題通過結(jié)題驗收；國家“863計劃”通過驗收；“國家軟科學研究計劃”目通過驗收；科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人國家重點實驗室、國家工程實驗室業(yè)務副主任前2名，國家工程實驗室學術(shù)委員會主任；國家社會科學基金優(yōu)秀成果項目第一負責人；ix和副主任委員；x．珠江學者特聘教授。④近5年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的高技能人才；⑤近2年的中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設計人；⑥具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5年獲得國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高層次專業(yè)技術(shù)人才；⑦5進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高技能人才；⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會科學等領域造詣較高5年內(nèi)獲得（優(yōu)秀符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“出人才”類別：①具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；②技術(shù)能手、在省人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能競賽前名的高技能人才；③驗的人員；④外國專家；⑤屬我區(qū)急需引進的其他短缺專業(yè)人才。申報評定為“杰出人才”類別的標準為：近5年來，在工作領域取得的研究成果達到全省領先水平，或做出較大的貢獻，或擁有處于省級領先或國內(nèi)先進水優(yōu)秀人才。第四類別：優(yōu)秀大學生在國內(nèi)“211工程”普通高等院校的國家重點學科就讀，才中的“優(yōu)秀大學生”類別：獲得本院（系）一等獎學金兩年以上的在讀生；被評為學校優(yōu)秀大學畢業(yè)生的畢業(yè)生。三、確認程序（一）確認方式。我區(qū)高層次人才的確認分為認定和評定兩種方式：認定。認定是指對人才已獲得的榮譽、稱號、資格予以直接承認確定。具體由區(qū)人力資源和社會保障局對個人予以直接認定，報區(qū)人才工作領導小組核準后，發(fā)給“德才卡”確認。認定工作每季度進行一次。行業(yè)專家組成評委會和專家組，對人才根據(jù)有關標準進行評審確定。對高新技術(shù)、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細則所列認定條件，但其實際一次。（二）評定機構(gòu)。高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）高層次人才。區(qū)人力資源和社會保障局聘請省內(nèi)外各相關專業(yè)領域及有關行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會和各專業(yè)評委庫。每次評審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下,評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業(yè)組。（三）評定程序。審批、發(fā)證的程序進行。評定時間、條件和程序。（學位、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關7部門或所屬鎮(zhèn)（街道）力資源和社會保障局。初審。區(qū)人力資源和社會保障局對申報材料進行初審，重點審查能證明申報人學歷（學位、主要業(yè)績、成果、必要時可進行實地考察。評定。對申報評定的申報人，由評委會按以下程序進行評定，提出候選人。①專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評審條件，對申報人的材料進行全面審閱。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻等進行充分討論和評議基礎上進行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級分配名1:2須達到半數(shù)以上。②議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎上進行投票。評委會根據(jù)專業(yè)、層級分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達到半數(shù)以上。工作領導小組核準。公示。對通過區(qū)人才工作領導小組核準的人選由區(qū)7組審批。發(fā)證。對審批通過的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會保障局頒發(fā)《德才卡》。四、考核與管理（一高層次人才在我區(qū)工作服務期間，達到更高層級條件的，可按規(guī)定申報相應層級人才確認。經(jīng)確認的高層次人才享受有關優(yōu)惠待遇。（二）部門負責實施考核，無主管部門的，由單位所在鎮(zhèn)（街道動態(tài)管理?？己斯ぷ髅磕杲M織一次。（三）對離開我區(qū)或不再與