防突隊(duì)管理制度5篇

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目錄第1篇防突隊(duì)考勤管理制度第2篇防突隊(duì)副隊(duì)長管理制度第3篇防突隊(duì)安全管理激勵制度及考核辦法第4篇防突隊(duì)勞動紀(jì)律管理制度第5篇防突隊(duì)值班管理制度

【第1篇】防突隊(duì)值班管理制度

1、值班隊(duì)長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理當(dāng)日隊(duì)內(nèi)的各項(xiàng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

2、主持召開班前會，負(fù)責(zé)填寫當(dāng)日班前會日志和值班記錄。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各分管隊(duì)長的交叉業(yè)務(wù)，及時向主管隊(duì)長匯報(bào)當(dāng)日工作情況。

4、當(dāng)日值班隊(duì)長有事，必須向主管隊(duì)長說明情況并協(xié)調(diào)好與其他副隊(duì)長的替班事宜。

5、值班隊(duì)長交接班的時間為每天早上8點(diǎn)整。

6、若遇突發(fā)事件，值班隊(duì)長應(yīng)及時和主管隊(duì)長取得聯(lián)系，由值班隊(duì)長按照主管隊(duì)長的指示及時處理。

【第2篇】防突隊(duì)考勤管理制度

為加強(qiáng)本隊(duì)的考勤及請假管理，提高出勤率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況，特制定本制度：

一、考勤管理

1、值班隊(duì)長負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤管理。

2、每月25日前辦事員負(fù)責(zé)匯總上一個月的考勤，匯總后，將匯總表呈主管隊(duì)長審閱后，交勞資科。

3、考勤文檔包括考勤原始記錄和考勤報(bào)表，由辦事員負(fù)責(zé)管理。

4、考勤記錄為逐日登記職工的考勤情況以及相關(guān)的證明文件；考勤報(bào)表為月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等。

5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

8、有以下行為之一者，記為曠工：

1）當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

2）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

3）到崗后擅自離崗時間累計(jì)超過兩小時的；

9、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：

1）班前會遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當(dāng)月超過三人次后，每人次罰20元；交現(xiàn)金，否則從工資中加倍扣除。

2）當(dāng)月班前會遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，記作曠工一日；

3）曠工一日，罰款50元，交清罰款后才可上班，并通報(bào)全隊(duì)；

4）當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，全隊(duì)通報(bào)警告一次；

5）當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年礦工累計(jì)15日的，予以待崗；

6）職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，辦事員核查，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎（100～500元）一次；

7）辦事員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除其當(dāng)月績效獎的10％；當(dāng)月超過4次，通報(bào)警告一次；

8）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與隊(duì)內(nèi)通報(bào)批評，并罰款100元，交現(xiàn)金，否則從工資中加倍扣除。

10、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：

1）上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。

2）其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)同意的個人外出培訓(xùn)等，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)算出勤。

二、請假管理

1、隊(duì)內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假或礦定的停產(chǎn)放假等。

非福利假包括：病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日。

3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)班班前會前）申請，且需持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

4、事假、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

1）事假、病假2日以內(nèi)，假條經(jīng)班（組）長同意，報(bào)分管副隊(duì)長簽字批準(zhǔn)后，交辦事員備案；

2）事假、病假3日以內(nèi)，假條經(jīng)分管副隊(duì)長同意簽字，報(bào)主管隊(duì)長批準(zhǔn)后，交辦事員備案；

3）事假、病假超過3日的，經(jīng)主管隊(duì)長簽字批準(zhǔn)后，交辦事員備案。

5、事假須提前一天書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，而后方可享假。

6、請假、外出、開會、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級上報(bào)批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn)、正職由礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副職請假、外出、開會、出差等離開超過3日的需報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職需報(bào)礦長批準(zhǔn)。

7、除礦停產(chǎn)放假、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。

8、職工請假后，班（組）長必須安排好班組工作，否則因人員不足而影響工作，每次罰班（組）長50元。本隊(duì)副職、班（組）長、崗位工種（辦事員、材料員等）請假由主管隊(duì)長批準(zhǔn)，并安排他人暫代其工作；本隊(duì)副職請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排告主管隊(duì)長，急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。

9、請假條由辦事員存查，并由辦事員負(fù)責(zé)建立請銷假臺帳，請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假，未銷假者罰款10元/次。

10、職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。

11、職工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

12、在每周辦公會上，辦事員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。

三、休假待遇：

1、本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時間：8小時；月保勤工作日：26日。

2、當(dāng)月病假超過5日的，病假條上報(bào)礦勞資部門備案，并按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、當(dāng)月婚假少于5日、出勤26日以上的，出勤獎按月出滿勤發(fā)放，當(dāng)月婚假超過5日的，其出勤獎按超過天數(shù)的比例扣除。

4、當(dāng)月發(fā)生喪假少于5日、出勤26日以上的，出勤獎按月出滿勤發(fā)放，當(dāng)月喪假超過5日的，其出勤獎按超過天數(shù)的比例扣除。

【第3篇】防突隊(duì)安全管理激勵制度及考核辦法

為使每個干部職工的工作績效有評定標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)“比、學(xué)、趕、幫、超”的精神，充分調(diào)動本隊(duì)干部職工參與礦井安全管理的工作積極性和主動性，促進(jìn)我隊(duì)各項(xiàng)工作再上一個新臺階。特制訂防突隊(duì)安全管理考核辦法如下：

一、副隊(duì)長工作績效評定標(biāo)準(zhǔn)

副隊(duì)長工作績效基礎(chǔ)分為100分，每日由主管隊(duì)長指派專人進(jìn)行評定。

1、值班一次，計(jì)30分；跟班下井一次，計(jì)20分；非跟班下井一次，計(jì)15分。值跟班應(yīng)有記錄可查，否則不計(jì)分。下井應(yīng)填寫安全信息卡，否則扣10分。

2、值跟班期間查出本隊(duì)隱患并處理每條計(jì)5分，被其他科室查出分管范圍的隱患，每條扣5分。查出一起三違或不規(guī)范操作計(jì)10分，被礦上查出分管范圍的三違或不規(guī)范操作，一起扣10分。

3、完成當(dāng)天工作任務(wù)計(jì)10分，一項(xiàng)工作未落實(shí)處理扣5分，造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)天工作績效為0分，并按有關(guān)制度進(jìn)行處罰。

4、按本隊(duì)會議管理制度要求，按時組織或參加會議，組織一次會議計(jì)10分，參加一次會議計(jì)5分。無故缺席，一次扣5分。未按時主持召開會議一次扣10分。

5、為本隊(duì)贏得了榮譽(yù)，受到礦上表揚(yáng)的或?yàn)楸娟?duì)贏取了礦績效分的個人，視礦給績效分多少，均給予加10～50分。

二、班組長工作績效評定標(biāo)準(zhǔn)

1、班組長工作績效考核由分管副隊(duì)長每10天根據(jù)班組長工作業(yè)績、班組“三違”情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神四個部分進(jìn)行，其他副隊(duì)長參加審議。

2、每一部分考核分為a、b、c、d四級，三a一b以上進(jìn)甲級；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進(jìn)已級；三b一c以下、二c二d及以上進(jìn)丙級，否則進(jìn)丁級。

3、甲級班組長工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級班組長工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級不浮動，丁級工資下浮10%。

4、連續(xù)一年考評為甲級的，作為年終評先及選拔干部的依據(jù)。

5、連續(xù)半年考評為丁級的，撤銷班組長職務(wù)。

6、甲級班組長評選時團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。

工作業(yè)績考核辦法：

1、旬內(nèi)能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評a級。

2、旬內(nèi)出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級。

3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評b級，保勤少二天的本項(xiàng)考核評c級，保勤少三天的本項(xiàng)考核評d級，

4、班組管理不到位，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的一次直接降為d級；

5、旬內(nèi)有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級，直到降為d級。

本項(xiàng)考核中如果有兩個或兩個以上不能達(dá)到a級的，本項(xiàng)考核降一級。

違章（紀(jì)）情況考核辦法：

1、全月班組成員無違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評a級，一般違章（紀(jì)）一次評b級，一般違章（紀(jì)）二次評c級，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評d級。

2、查處本班組違章經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級，查處一般違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級，查處嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮二級。

安全學(xué)習(xí)考核辦法：

1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動，班組出勤率達(dá)90%以上評a級，班組出勤率達(dá)80%以上少評b級，班組出勤率達(dá)70%以上評c級，班組出勤率達(dá)70%以下評d級。

2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭得榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級。

3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為d級。

團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：

1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其他班組人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，評a級。

2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動，能夠遵守活動組織方定下的各種活動紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極組織班組成員參加并能夠遵守紀(jì)律的評a級，隊(duì)上安排班組成員參加者少參加一次評b級，少參加二次評c級，少參加三次評d級。

3、第2項(xiàng)中班組成員凡不遵守會議紀(jì)律造成惡劣影響的，班組長負(fù)連帶責(zé)任，本項(xiàng)考核直接降為d級。

4、組織本班組職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤礦集體形象的，本項(xiàng)考核上浮一級。

5、本項(xiàng)評b級者不能參加總評甲級評選，評c級者不能參加總評已級評選。

三、各班組職工等級評定標(biāo)準(zhǔn)

職工等級評定每月評定一次，主要由各班班組長對班組職工進(jìn)行考核評定，分管副隊(duì)長進(jìn)行審議。

1、考核分四個部分，分別為工作業(yè)績、違章情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神。

2、每一部分考核分為a、b、c、d四級，三a一b以上進(jìn)甲級；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進(jìn)已級；三b一c以下二c二d及以上進(jìn)丙級，否則進(jìn)丁級。

3、甲級職工工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級職工工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級不浮動，丁級職工工資下浮10%。

4、連續(xù)半年考評為甲級的職工，獎勵現(xiàn)金500元，連續(xù)一年考評為甲級的職工，加獎現(xiàn)金1000元，并作為年終評先的依據(jù)。

5、連續(xù)半年考評為已級職工的，獎勵現(xiàn)金200元，連續(xù)一年考評為已級職工的，加獎現(xiàn)金500元。

6、連續(xù)半年考評為丁級的職工，清出本隊(duì)。

7、甲級職工評選時團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。

工作業(yè)績考核辦法：

1、全月完成保勤，并能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評a級。

2、全月出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級。

3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評b級，保勤少二天的本項(xiàng)考核評c級，保勤少三天的本項(xiàng)考核評d級，

4、鉆機(jī)工丟失或損壞一次鉆機(jī)（具）降一級，防突工存在假檢者一次直接降為d級；

5、因工作失誤，隊(duì)內(nèi)記過處分的，一次降一級，直至降為d級。

6、全月中有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級，直到降為d級。

本項(xiàng)考核中如果全月有兩個或兩個以上不能達(dá)到a級的，本項(xiàng)考核降一級。

違章（紀(jì)）情況考核辦法：

1、全月無違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評a級，一般違章（紀(jì)）一次評b級，一般違章（紀(jì)）二次評c級，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評d級。

2、抵制違章指揮經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級，舉報(bào)一般違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級，舉報(bào)嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮二級。

安全學(xué)習(xí)考核辦法：

1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動，全部參加評a級，少參加一次評b級，少參加2次評c級，少參加3次評d級。

2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭得榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級。

3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為d級。

團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：

1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其它人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，本項(xiàng)考核上浮一級。

2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動，能夠遵守活動組織方定下的各種活動紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極參加并能夠遵守紀(jì)律的評a級，隊(duì)上安排參加者少參加一次評b級，少參加二次評c級，少參加三次評d級。

3、第2項(xiàng)中凡不遵守會議紀(jì)律造成惡劣影響的，本項(xiàng)考核直接降為d級。

4、職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤礦集體形象的，本項(xiàng)考核上浮一級。

5、本項(xiàng)評b級以下者不能參加總評甲級評選，評c級以下者不能參加總評已級評選。

【第4篇】防突隊(duì)副隊(duì)長管理制度

為加強(qiáng)本隊(duì)副隊(duì)長的管理，提高副隊(duì)長的責(zé)任意識及團(tuán)隊(duì)意識，共同把本隊(duì)工作搞好，特制定本制度。

1、值班時為當(dāng)天安全第一責(zé)任者，跟班時為當(dāng)班安全第一責(zé)任者。跟班實(shí)行八小時跟班制，跟班者應(yīng)參加當(dāng)班班前會，在開班前會以前應(yīng)將跟班情況匯報(bào)到值班室，未匯報(bào)者扣50分。

2、按時參加隊(duì)干碰頭會及各種會議，且必須保持24小時開機(jī)，一次電話打不通罰款50元。

3、分管范圍內(nèi)的人員出現(xiàn)違章負(fù)連帶責(zé)任，一般違章（紀(jì)）扣30分，嚴(yán)重違章（紀(jì)）礦上通報(bào)扣50分，且罰款50元；

4、不填寫安全信息卡、跟班記錄一次扣50分；

5、分管范圍內(nèi)被礦上開罰款，在200元以內(nèi)隊(duì)部按被罰款的50%進(jìn)行處罰責(zé)任人；300～500元按40%處罰。

6、值班、跟班有事時，提前向主管隊(duì)長請假，漏一次值班或跟班罰50元。

以上罰款必須交現(xiàn)金，否則加倍處罰。

【第5篇】防突隊(duì)勞動紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)本隊(duì)良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，用制度來規(guī)范、約束職工的日常行為規(guī)范，使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，拋棄我行我素的自由主義，弘揚(yáng)紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)精神，努力做好本職工作，保證本隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況，特制定本制度：

1、所有職工按時參加班前會，早班7：30、中班15：00、夜班23：00點(diǎn)名，遲到者每次罰款10元。班前會結(jié)束后到者，當(dāng)日不安排工作，以曠工論處。

2、班前會上要認(rèn)真聽取值班隊(duì)長工作任務(wù)布置，對工作任務(wù)不清楚的，在會后必須問清。對于不服從工作安排的，當(dāng)日