2023年教師請假規(guī)章制度條例

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2023年老師請假規(guī)則制度條例（篇1）

一、教職工請假：

事假：

請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

病假：

住院(憑住院證實和處方)天天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)天天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證實按事假扣款。

外出

時光：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內(nèi)學期累計。

遲到：

5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

二、保育員：

天天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計遲到3次作一天扣除。

三、代課：

2天內(nèi)請假自己調(diào)課好，并自付給代課老師天天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部支配，代課費相同。

四、婚產(chǎn)假：

正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個月，剖腹產(chǎn)3個月，晚育4個月(結婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時光定。)

五、全勤：

全學期無請假、外出。

2023年老師請假規(guī)則制度條例（篇2）

為維護正常的教學秩序，鄭重校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調(diào)動廣闊老師的工作樂觀性，特制定老師請假考勤制度。

一、簽到要求。

全體老師必需仔細落實小學作息時光，并執(zhí)行簽到制度。天天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以小學鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班教師在簽到簿上做出標記。

二、請假手續(xù)。

老師請假必需當面對小學領導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教育主任簽字，再由校長簽字生效。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。若無教育主任簽字，則不準假。

三、事假要求。

老師請事假，必需經(jīng)小學批準并經(jīng)教育處備案，由請假者支配好因為請假耽擱的課時，找好代課老師。若每月事假在兩天之內(nèi)，根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的全部事假舉行累計，上不封頂。

假如每月超出兩天事假，若再請事假按天天50元的標準扣除，并根據(jù)每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費;同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能堅持到校工作，必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證實。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課老師的代課費。

五、遲到、早退的規(guī)定。

無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。

六、集體活動的規(guī)定。

小學或上級部門組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日進行，也要按請假處理。

七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據(jù)有關文件規(guī)定落實。

八、其他規(guī)定。

老師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。

2023年老師請假規(guī)則制度條例（篇3）

一、事假：

1、老師有事能夠請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。老師應盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日舉行。

2、老師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過1天天天扣3分。(老師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)小學校長簽署看法審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

二、病假：

1、老師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心小學校長審批簽署看法后，報縣教導局審批，將辦理的病假請假條報小學后視為請假。

2、老師請病假在3天以上的，老師到中心小學校特長履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或狀況報小學校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

3、老師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。老師請病假每月累計超過1天天天扣1.5分。(老師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。

三、產(chǎn)假：

1、符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關生育證實，經(jīng)中心小學校長簽署看法審批，并對請假手續(xù)或狀況報小學校長，經(jīng)審核后方可離崗。

2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增強產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增強產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，按照戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證實，賦予一定時光的產(chǎn)假。

3、女職工晚婚后生育或者二十四面歲以上生育第一個子女的為晚育。采取晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

4、在產(chǎn)假期滿前領取《獨生子女父母光彩證》，女方產(chǎn)假增強50天，并給男方增強護理假5天。

5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

四、婚喪假

1、教職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜按照路程遠近，另賦予路程假。

2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長審批。

3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，采取晚婚的，其婚假延伸到30天。

4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。

五、審批權限：

1、普通老師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由小學校長審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長辦理，小學校長不賦予批準辦理。

六、曠工處理

凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

2、私自雇人頂崗者。

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5、未經(jīng)小學批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。

6、不聽從組織調(diào)動、溝通和工作分配，不到崗工。

曠工處理

1、延續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時光在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。

2、延續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時光6—10天的教職工扣發(fā)3個月的嘉獎性績效工資。

3、延續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時光11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。

4、延續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績效工資。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸延續(xù)超過15天。

6、曠工時光不計算公休假日和法定假日。

2023年老師請假規(guī)則制度條例（篇4）

一、請假類型

1、事假小學采取五天工作制，并賦予老師每周一晌自由安排時光，老師應盡量把個人事情支配在工作時光之外，確因詳細事情調(diào)節(jié)不開的，可請事假，學校老師請假制度。

2、病假普通性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證實可請病假。

3、婚假老師初婚的憑婚姻記下證實可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關證實請假，期限不超過兩天，管理制度《學校老師請假制度》。

4、產(chǎn)假老師方案內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件落實;方案外生育的原則上不予準假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術假老師引流產(chǎn)或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。

7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等)，可按照詳細狀況賦予適當假期。

二、請假手續(xù)

10、老師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓學校老師請假單”。

11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上;請假超過三天的，由教務處協(xié)調(diào)支配其他老師上課。

12、請假不超過一天的，由教務處批準;請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長批準;請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教導局批準。

13、老師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

三、請假要求

14、老師請假理由要真切充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

15、小學校長請假三天以上的要報中心校批準，并支配小學部門負責人代為處理小學工作;小學部門負責人請假要報校長批準。

16、老師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度落實;本制度的解釋權歸校委會。

18、本制度自公布之日起施行。

2023年老師請假規(guī)則制度條例（篇5）

為維護小學正常教學秩序，強化小學管理和教導工的組織紀律性，進一步深入教導改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照落實。

一、事假：

1、老師事假原則上每學期最多三天，全年六天。老師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除嘉獎分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。

2、老師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關事宜。

3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、老師因病不能出勤的，能夠請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應由主管醫(yī)生出具病假證實。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證實，一個月以上的由縣級醫(yī)院證實。到教導局辦理請假手續(xù)，小學負責支配代課等事宜。

2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定落實，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎性績效工資。

3、經(jīng)查發(fā)覺弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長久病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證實。

三、曠課：

老師延續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);延續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的.，小學辭退，延續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，小學必需上報自動離職手續(xù)。

四、其他法定假期規(guī)定：

教職工的探親假應支配在寒暑假期間，其他時光不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教導局領導審批。

1、法定假期?；?、喪、產(chǎn)假在法定時光以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。小學內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時光的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。

2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績效工資;累計超過10個工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。

3、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資;病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。

五、審批權限：

1、普通教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領導審批;累計請假在六天以上的，報教導局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證實手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上(包括一個月)，由教導局受理。

3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)(包括一個月)，由教導局審批，超過一個月，由教導局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。

4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由小學負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。

5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證實，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證實;請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證實、探視狀況公示表。

6、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

8、請假完畢應由小學負責準時辦理銷假手續(xù)。

六、關于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

1、遲到。晚于規(guī)定時光5分鐘的計遲到一次。

2、因特別狀況，必需中途離?；蛟缤说?，一小時內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時的必需請假，同時在離校前到教育處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清緣由、離校時光和返校時光，否則按曠工論處。

3、小學行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。

4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必需在同學進校時光前到校，例會請假的按半天請假時光計算。

說明：

1、以上計算請假時光，不扣除節(jié)假日。

2、本規(guī)定與上級文件有矛盾的以上級文件精神為準。

2023年老師請假規(guī)則制度條例（篇6）

一、請假制度

1、全體老師要以小學工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特別狀況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次普通不得超過1天。

4、請病假延續(xù)超過2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證實，并到中心學校請假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關文件落實。

6、老師請假或因公外出的普通自行調(diào)好課務，并將調(diào)課支配報校長室。

7、工作時光內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，小學視情節(jié)另行處理。

8、外出老師必需舉行外出、返校記下，并交請假條以備存檔。

二、獎懲方法：

1、每月設全勤獎40元。

(1)一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0、5天，6個小假為1天。

(2)請假累計0、5天以內(nèi)扣5元;累計1天以內(nèi)扣15元;累計2天以內(nèi)扣除當月所有考勤獎。

(3)曠工1節(jié)扣除當月所有考勤獎。

2、期末設學期全勤獎100元。

(1)請假累計1天以內(nèi)扣20元;累計3天以內(nèi)扣50元;累計3天以上學期全勤獎所有扣除。

(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎所有扣除。

2023年老師請假規(guī)則制度條例（篇7）

一、請假制度

1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無課的老師向教研組長請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領導請假。

2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教育處，有課的老師請假必需填寫調(diào)課意向，待支配好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必需補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

4、全部的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

二、考勤制度

1、遲到時光規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

2、中途請假外出，1小時之內(nèi)按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

3、小學照看每位老師每學期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不