平和坊食品有限公司廠規(guī)1new

平和坊食品有限公司廠規(guī)目標：以人為本，追求卓越，產(chǎn)品質量合格率達99恕上，力爭躋身于國際同行前列。。

企業(yè)文化：牢固樹立以人為本，全面協(xié)調，有持續(xù)地發(fā)展。以人本管理為核心、以打造核心競爭力為重點、以公司發(fā)展為目標。著眼于內(nèi)強素質、外樹形象、立足于文化強企、文化育人。實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理一體化，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧，企業(yè)文化優(yōu)勢與企業(yè)競爭優(yōu)勢相促進，為實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展目標提供有力的支持和保證。特定以下制度：一、公司招用人員規(guī)定與培訓教育：1、 公司招用員工實行男女平等，全面考核，擇優(yōu)錄取，不符合錄用條件的員工一概不聘。2、 員工經(jīng)公司錄取后，需在公司的安排下去醫(yī)院體檢，拿到健康證后方可培訓上崗。3、 公司招聘人員需年滿期16周歲，具有身份證件、相對應的畢業(yè)證，所持證件必須是本人真實證件。4、 公司對新錄用員工實行試用期制度，合同期在三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，合同期在一年以上不滿三年的試用期不超過 2個月。二、員工工作時間以及福利1、公司實行每日工作8小時，每周工作為5天40小時的標準工時制度，具體上班時間為上午： 8:00一12:00、下午：13:30-17:30;如根據(jù)生產(chǎn)需要，除了正常工作時間外，需要延長工作時間來加班的，首先由該部門經(jīng)理或主管安排員工加班。依國家規(guī)定支付相應的加班工資或安排補休。員工的加班工資以員工的基本工資作為計算標準，員工的正常工作日工資 =基本工資+20.83天（20.83天是國家勞動法規(guī)定每個月的工作時間）+8小時（每天基本上班的時間）x正常上班小時數(shù)，加班工資是正常日工資或小時工資法定的倍數(shù).具體為：按勞動法規(guī)定，平日加班是基本工資的150%的加班工資；休息日加班是支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。2、 員工的休息日和法定休假日如下（1） 休息日：星期六、星期日（2） 法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、勞動節(jié)（5月1日）1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）3、 公司以銀行賬戶形式發(fā)放工資，每月月底30號為工資發(fā)放日。4、有下列情況之一，公司將從員工工資里代繳。員工個人所得稅；員工個人負擔的社會保險費；員工請事假而減發(fā)的工資。三、 員工守則與勞動紀律1、 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打等特殊原因未能打卡或錯打的，必須由部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；請假必須填寫〈〈請假單》 ，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，有病在身不得已情況下，應提早給電話或委托他人請假。上班后及時補辦請假手續(xù)，未履行請假、續(xù)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處。2、 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和安排。嚴格遵守公司的各項制度，安全生產(chǎn)操作和崗位責任制。工作期間，忠于職守，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食。平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，嚴禁吸煙。愛護公物，小心使用公司機器設備、工具物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。四、 公司實施的獎與罰為增進員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度：1、 獎勵分為表揚、記功、晉升、加新、發(fā)獎金五種。2、 對有下列事跡之一的員工，除給予以表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金三種獎勵的一種或兩種以上。(1)對于生產(chǎn)技術管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確實有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救使公司利益免受重大損失的。敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的。3、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，應嚴肅對待廠規(guī)廠紀，表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、辭退三種。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后書面警告，并記小過一次；一個月內(nèi)被記小過四次以上或一年內(nèi)被記小過六次以上的，予以辭退。A、 委托他人打卡或代替他人打卡的；B、無正當理由，經(jīng)常遲到或早退 5分鐘以上的；C、 消極怠工；D、 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；E、 工作時間打瞌睡的；員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，記大過一次，且批評教育無效的，予以辭退，另有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，記大過一次，批評教育有效，但一月兩次或者一年出現(xiàn)過三次的予以辭退：A、不洗手進入車間或上洗手間不沖廁所的要記大過一次、并發(fā)警告信。8一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日；G提供錄用有關的虛