學(xué)校人事處工作總結(jié)范本（二篇）

第12頁共12頁學(xué)校人事處工作總結(jié)范本政治思想方面____年，我處全體工作人員根據(jù)院黨委的工作安排和要求，積極參加____先進性教育活動，人事處全體同志認真學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會"____"重要思想的精神實質(zhì)，并配合機關(guān)二支部通過設(shè)立意見箱，召開座談會和____會等方式，廣泛收集意見，對人事處存在的問題和不足進行了認真的梳理，總結(jié)和。分析.認真制定了整改措施，對可以馬上解決的問題立即整改，對需要長期努力和堅持的問題，認真制定出整改方案，落實整改責(zé)任人和整改時間表.通過學(xué)習(xí)，全處同志進一步增強了____觀念和黨員意識，大家從加強____執(zhí)政能力上，從打好我院四大戰(zhàn)役的實踐上，從發(fā)揮____員的先鋒模范作用上都有新的認識和提高.主要收獲是：思想頭腦得到武裝，理想信念更加堅定，事業(yè)心，責(zé)任感進一步得到加強，對審計學(xué)院的認同感，忠誠度進一步得到提高.全處同志能堅持人事工作中的黨性原則，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，能積極主動地為教育教學(xué)服務(wù)，為教師和全體教職工服務(wù)，為我院的改革，發(fā)展，穩(wěn)定服務(wù).能從全院大局和全體教職工的根本利益出發(fā)，貫徹領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，執(zhí)行學(xué)院黨政決定，反映群眾的意愿，提高服務(wù)質(zhì)量，認真履行部門職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用.二，____年完成的主要工作1，依照教育部對本科教學(xué)水平的評價指標(biāo)，體系和學(xué)科建設(shè)的要求，努力加強師資隊伍建設(shè).根據(jù)王家新同志提出的"引進堅持高起點，在職培訓(xùn)抓提高，加大學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師培養(yǎng)力度"的師資隊伍建設(shè)方針，重點做了以下工作：（1）根據(jù)教育廳要求，自____年開始，核定高校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，崗位設(shè)置，教育廳不再下達教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘指標(biāo)，在核定范圍內(nèi)各高校自主確定年度指標(biāo).我處根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)模，專業(yè)設(shè)置，學(xué)科建設(shè)的要求，提出了我院教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，崗位設(shè)置的初步方案，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報教育廳，并已在今年高級職稱評聘中實施.（2）圓滿地完成了今年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作.評聘高級職稱____人，其中正高____人（教授____人，研究館員____人），副高____人（副教授____人，副研究館員____人，副研究員____人，副主任醫(yī)師____人）;評聘中級職稱____人（講師____人，助研____人，館員____人）.另外，根據(jù)有關(guān)文件精神，對符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的____名中級和____名初級人員初聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù).（3）制定了"____"師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，新的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃體現(xiàn)了____，落實這個規(guī)劃，將對我院的全面發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展打下較堅實的基礎(chǔ).（4）樹立人才強校的理念，把師資隊伍建設(shè)作為各項工作的重中之重來抓.____年共引進各類人才共引進各類人員____名，其中博士____名，碩士____人，正高職稱____人，副高職稱____人.同時加強了對引進人員的考核，把握好引進人才的質(zhì)量關(guān)，避免了因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的問題，做到真正意義上的"引進堅持高起點".（5）在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上，配合學(xué)科建設(shè)，積極做好____年度人才引進的各項準(zhǔn)備工作，擬定了明年引進師資____人的計劃，修改了吸引人才的各項優(yōu)惠條件，將需求信息通過中國教育網(wǎng)，研究生就業(yè)網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會公布，年末____參加了____，____，西安，____等研究生專場招聘會，向各系部推薦碩士以上學(xué)歷的研究生應(yīng)聘人員一千多人，其中博士應(yīng)聘材料達百余份.（6）對新進教師進行了崗位要求和相關(guān)規(guī)定，制度的培訓(xùn)，并____他們參加省師培中心的新教師崗前培訓(xùn).____了____年度教師資格的申報工作，有____人取得高校教師資格.（7）成功完成了____歲以下無碩士學(xué)位教師的分流工作，推進了師資隊伍的優(yōu)化工作.（8）選拔辦理教師出國進修和境外培訓(xùn)____人;推薦申報并獲準(zhǔn)____年度國家留學(xué)基金____人;推薦申報并獲準(zhǔn)全國審計機關(guān)先進個人____名;推薦申報并獲準(zhǔn)____政府津貼專家____名;推薦申報并獲準(zhǔn)省級優(yōu)秀學(xué)科梯隊____個，省級中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選____人，省級優(yōu)秀青年骨干教師____名;推薦申報并獲準(zhǔn)全國金融基金會先進工作者____名.（9）按照教育部對本科教學(xué)水平的評價體系，指標(biāo)要求，做好師資隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)材料工作，初步完成了迎評指標(biāo)分解及數(shù)據(jù)，相關(guān)支撐材料的整理工作，并制作成電子檔案，做到需要的資料隨時都能提供.2，進一步深化院內(nèi)人事分配制度改革.（1）圍繞我院"質(zhì)量，特色，國際化"的辦學(xué)理念，結(jié)合學(xué)科建設(shè)，調(diào)整，整合了教學(xué)機構(gòu)，重新確定了內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置，增設(shè)了國際合作交流處，發(fā)展規(guī)劃處，教學(xué)督導(dǎo)委員會等機構(gòu).（2）制定并出臺實施了第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案及相應(yīng)的考核指標(biāo)措施，新方案總體實現(xiàn)了向教學(xué)傾斜，向教師傾學(xué)校人事處____年度工作總結(jié)____年，在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處緊緊圍繞學(xué)校中心工作，全面落實學(xué)校工作會議精神，堅持____和人才觀，認真貫徹落實“人才強校”戰(zhàn)略，牢固樹立高水平的師資隊伍是學(xué)校建設(shè)發(fā)展的核心力量的觀念，解放思想，創(chuàng)新機制，強化管理，實現(xiàn)了師資隊伍整體建設(shè)水平和人事管理工作的新跨越。現(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)如下：一、深化人事管理，促進人事工作創(chuàng)新發(fā)展（一）創(chuàng)新機制，實現(xiàn)人事管理工作新跨越以提高內(nèi)部管理水平為重點，積極推進運行機制改革。為逐步建立“能進能出、能上能下、能高能低”的競爭激勵機制，人事處結(jié)合學(xué)校實際，在深入調(diào)研、認真討論、反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，制定了《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定》、《泰山學(xué)院管理、教輔、工勤人員基本崗位職責(zé)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)科室工作職責(zé)暫行規(guī)定》、《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作暫行辦法》等辦法，人事管理工作逐步向“按崗定責(zé)、按責(zé)考核、擇優(yōu)聘任”過渡，為實現(xiàn)由“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變奠定了基礎(chǔ)。（二）理順體制，推進管理更加科學(xué)規(guī)范針對管理體制中存在的問題，通過深入調(diào)研，并報黨委批準(zhǔn)，為七個系更名為學(xué)院，對兩個專業(yè)進行了調(diào)整理順；經(jīng)上級批準(zhǔn)，新增教學(xué)、管理機構(gòu)各一個，使我校中層管理機構(gòu)達到了____個。（三）強化管理，不斷提高管理服務(wù)水平1、認真做好了崗位設(shè)置工作。根據(jù)省____事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實際，科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。2、完成教職工編制____制管理工作。為加強教職工編制管理，按照上級要求，對我校在編人員進行了認真清理清查，并將全校編制進行了____公示，增加了人事編制管理工作的透明度。3、認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。根據(jù)《泰山學(xué)院工人身份的教職工競聘后勤產(chǎn)業(yè)管理處和保衛(wèi)處科級崗位管理辦法____》（泰院發(fā)[____]____號）精神，通過公開報名、資格____、面試答辯、____考察等程序，最后報請學(xué)校研究同意，人事處會同保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任保衛(wèi)處四個副科級職位的管理工作。4、認真做好了____年度事業(yè)單位考核和師德考核工作。嚴(yán)格考核程序、考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)，認真落實獎勵政策，做好備案和歸檔工作。____年共對____名教職工____進行了年度考核，對____名教師____進行了職業(yè)道德考核。5、做好人事檔案管理工作。上半年正式接管以來，為充分發(fā)揮干部人事檔案的作用，在管理中嚴(yán)格做到收集歸檔程序化、鑒別整理規(guī)范化、設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理工作制度化，確保了檔案管理工作合法有序地開展。二、加強師資隊伍建設(shè)，落實人才強校戰(zhàn)略（一）新教師引進工作成績顯著。根據(jù)學(xué)校年初制定的人才引進政策、選聘辦法和確定的引進計劃，人事處會同教務(wù)處配合各教學(xué)單位認真做好了新教師的選拔和接收工作，共引進博士____人，碩士研究生____人；學(xué)校在職培養(yǎng)的____名博士、____名碩士研究生也學(xué)成返校工作。（二）學(xué)生思想政治教育工作隊伍進一步加強。人事處會同學(xué)工處____選聘小組按照輔導(dǎo)員選聘辦法對系部推薦的____名候選人進行了嚴(yán)格選拔，最后報學(xué)校研究同意，選拔____名優(yōu)秀碩士研究生來校從事輔導(dǎo)員工作。（三）積極做好智力引進工作。____年聘請兼職（名譽）教授____人。（四）落實教師培養(yǎng)制度，認真做好人才培養(yǎng)工作。1、認真做好了教師繼續(xù)教育工作。根據(jù)繼續(xù)教育規(guī)定，與考取的____名博士研究生簽定了定向（委托）培養(yǎng)合同；另外，認真做好了我校教職工在職申請碩士學(xué)位工作。2、認真做好了新教師的崗前培訓(xùn)工作。在____新教師參加省高師培訓(xùn)中心理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，利用周二下午政治學(xué)習(xí)時間，繼續(xù)對新教師就如何開展教學(xué)、科研工作，如何加強師德修養(yǎng)等方面進行了系統(tǒng)培訓(xùn)。3、加強了新教師試用期考核與管理。對新教師建立試用期考核檔案，實行動態(tài)管理，試用期滿后對其進行全面考評，考核合格，預(yù)以按期轉(zhuǎn)正定級；否則，予以辭退。暑假前共為____名符合條件的新教師辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。4、認真做好了教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，為____名符合條件教師認定了高校教師資格并辦理了證書。（五）圓滿完成了第二批校級優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象評選工作按照《泰山學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)團隊建設(shè)工程實施方案》（泰院政發(fā)____【____】號），人事處會同教務(wù)處、科研處按照標(biāo)準(zhǔn)要求，對____個教學(xué)院系申報的____個團隊提供的材料進行了認真審核，經(jīng)系院民主推薦、專家評審、學(xué)校研究，最后確定七個團隊為學(xué)校第二批優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象。（六）做好職稱評聘及相關(guān)工作1、順利完成了____年職稱評審工作。在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授____名、副教授____名、講師____名，其他系列副高____名、中級____名。2、認真做好了____年晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作。3、認真做好了職稱計算機、職稱外語考試的報名____工作。（七）積極做好了本科教學(xué)水平評估的相關(guān)工作。在準(zhǔn)確把握評估政策和指標(biāo)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，進一步查擺問題、分析梳理，科學(xué)測算，通過發(fā)掘內(nèi)潛，聘請引進，整體提升等渠道，確保師資隊伍建設(shè)的各項指標(biāo)全部達標(biāo)并不斷優(yōu)化。三、嚴(yán)格掌握政策，認真做好勞資福利等工作1、認真做好工資調(diào)整發(fā)放工作按照《____調(diào)整市直事業(yè)單位人員補貼____》（泰紀(jì)發(fā)[____]____號）精神，順利完成了____名教職工的補貼調(diào)整工作。及時辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級工資和發(fā)放年終一次獎金工作。及時為新進、轉(zhuǎn)業(yè)、職務(wù)（學(xué)歷）變動、離崗等人員辦理了工資審核發(fā)放及調(diào)整手續(xù)；及時落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇。2、順利完成校內(nèi)津貼調(diào)整發(fā)放工作按照泰院政發(fā)[____]____文件精神，結(jié)合各系部制定的校內(nèi)津貼分配方案，順利完成了____年度校內(nèi)津貼的決算工作，規(guī)范理順了____年度校內(nèi)津貼的核算、審核和發(fā)放工作。3、進一步做好養(yǎng)老保險工作按照市勞動和社會保障局工作統(tǒng)一安排，順利完成了____年度____名在職教職工的養(yǎng)老保險審核工作。不斷規(guī)范養(yǎng)老保險檔案，保證了人手一冊、賬本統(tǒng)一、數(shù)據(jù)規(guī)范、建檔齊全。4、落實各種福利待遇配合相關(guān)部門做好了教師節(jié)、春節(jié)教職工慰問金和福利費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，審核發(fā)放了加班誤餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。四、認真做好了其他常規(guī)管理工作做好了人事調(diào)配、勞動合同用工管理、聘用制干部續(xù)聘、考勤、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、技工考核、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關(guān)工作。五、廉潔勤政、民主管理、科學(xué)決策認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在處內(nèi)確立了“以人為本、服務(wù)辦學(xué)、科學(xué)管理、追求卓越”的工作理念，制定了一系列管理工作規(guī)范。不斷加強班子自身建設(shè)，規(guī)范例會制度，重大問題實行____研究，嚴(yán)格按政策、程序、紀(jì)律辦事，堅持按公開、公平、公正原則對待一切人和事，自覺接受各方面監(jiān)督，特別是新教師選拔、職稱評審等敏感工作均由____派員全程參與，對工作進行有效規(guī)范、約束和監(jiān)督?？茖W(xué)管理，全心全意為教職工服務(wù)，及時化解各種矛盾，確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項工作的和諧穩(wěn)定。____年，人事處黨支部被____泰安市委授予“先進基層____”稱號，學(xué)校被評委泰安市社會保險工作先進____，榮獲泰安市人事信息調(diào)研工作先進單位。學(xué)校人事處工作總結(jié)范本（二）在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心和兄弟部門的支持配合下，人事處全體同志團結(jié)一致，按照學(xué)校____年工作要點的部署要求，積極、認真、穩(wěn)妥地開展各項工作。以____和____為指導(dǎo)，牢固樹立和全面落實____，按照精神文明建設(shè)重在堅持、貴在創(chuàng)新的原則，不斷深化“六型”文明機關(guān)創(chuàng)建，將精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明、政治文明建設(shè)緊密融合，拼搏進取，務(wù)實創(chuàng)新，較好地完成了全年的工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、認真完成上級部門及學(xué)校交辦的任務(wù)1.____省____牽頭的國家青年____、青年拔尖工程、____省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報工作，參與省人社廳____省人才基金項目和留學(xué)歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項目申報，參與____市人社局____的優(yōu)秀大學(xué)生申報工作。我校有____人報送國家參評青年____，申報成功____省引才計劃人員____人（其中全職創(chuàng)新人才____名，柔性創(chuàng)新人才____名），____人獲____省人才基金項目，____人獲留學(xué)歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項目，____人獲____市優(yōu)秀大學(xué)生。2.申報____省教書育人楷模____名，____省教書育人楷模提名獎____名，____省師德先進個人____名。3.完成編制核查工作，建立編制數(shù)據(jù)庫并導(dǎo)入省編辦數(shù)據(jù)系統(tǒng)，編制材料匯總上報，成功增加事業(yè)編制____名。4.完成分崗定級前期數(shù)據(jù)整理測算、方案初步制定工作。5.參與學(xué)校____一年一度教育部報表工作。二、高度重視人才引進及培養(yǎng)工作1.共參加招聘會____場，收集博士生材料____份，并形成人才數(shù)據(jù)庫，做到及時與應(yīng)聘者溝通聯(lián)系。____引進人才面試考核會____場，考核人員____人。____省教育廳公開招聘面試考核____場，引進博士____人，現(xiàn)已落編____人。辦理調(diào)入____人，接收人事代理____人。2.接收復(fù)員兵____人。調(diào)出（辭職）減編____人，辦理退休____人。辦理女教授延聘____人。3.深化青年教師培養(yǎng)。對第二批培養(yǎng)的青年教師進行驗收，確立了____名青年教師被為第三批培養(yǎng)對象。____全體青年教師進行教學(xué)觀摩、參加教育部高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第二三批青年教師____人到____國家圖書館查閱資料，____月中旬在校院兩級督導(dǎo)協(xié)助下對第三批培養(yǎng)的青年教師進行了中期驗收。4.完善職稱評聘工作。上學(xué)期____教師、實驗、研究、工程、會計、圖書、檔案、新聞、出版等系列近____人職稱評聘，有____人通過正高，____人通過副高，____人通過中級，____人通過初級