經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算目錄：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅如何代扣代繳3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些種類問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算？答：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的“工作年限”僅指勞動者在“本單位工作年限”，即自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日開始計(jì)算在用人單位的工作時間，不包括勞動者在前單位的工作時間。1）企業(yè)須注意，在以下情形下，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的“工作年限”應(yīng)當(dāng)包括勞動者在原單位的工作時間：勞動合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”；因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”；由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為“在本單位的工作時間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定；其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定；勞動者由部隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)后直接與用人單位建立勞動合同關(guān)系的，其軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)入“在本單位的工作時間”；勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。2）企業(yè)還需注意勞動合同期限跨越2008年1月1日時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：根據(jù)《勞動合同法》第97條規(guī)定，對于勞動合同的期限跨越2008年1月1日的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計(jì)算、合并相加。也就是說，對于2008年1月1日之后的部分，按照《勞動合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對于2008年1月1日之前的部分，按照當(dāng)時的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而作為計(jì)算基數(shù)的月平均工資，均為勞動合同解除前12個月勞動者的平均工資。參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第38條、第46條、第47條、第97條；2.《勞動合同法實(shí)施條例》第9條、第10條；3.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條、第6條、第7條、第8條、第9條；4.《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》；5.《勞動部辦公廳對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》；6.勞動部辦公廳《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》。例：劉某某為某某公司員工，與某某公司簽訂有2003年8月1日至2004年7月1日，2005年7月30日至2006年7月30日、2008年1月10日至2011年1月9日的三份勞動合同書。某某公司未依法為劉某某參加職工醫(yī)療保險。在1996年1月至2009年期間，某某公司為劉某某參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。在2004年9月28日至2011年3月1日期間，某某公司為劉某某參加工傷保險。在2010年6月1日至2011年4月1日期間，某某公司為劉某某參加生育保險。在2010年5月至2011年3月期間，某某公司為劉某某參加失業(yè)保險。2010年12月28日，劉某某以特快專遞的形式向某某公司郵寄了辭職申請，該辭職申請載明的辭職理由為某某公司未全面繳納社會保險費(fèi)用。該郵件于2010年12月30日郵政妥投。2011年2月21日，劉某某申訴至重慶市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求與某某公司解除勞動關(guān)系及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19,500元。2011年4月15日，仲裁委員會作出裁決：一、劉某某于2011年2月21日與某某公司解除勞動關(guān)系；二、某某公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,550元。某某公司向一審法院訴稱及并案辯稱，劉某某于2008年1月8日到某某公司工作，2010年12月擅自離開公司。某某公司不服仲裁裁決，認(rèn)為劉某某系自動辭職，擅自離開工作崗位，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。故某某公司起訴至法院，請求法院判決：1、確認(rèn)劉某某于2010年12月30日與某某公司解除勞動關(guān)系；2、某某公司不支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、訴訟費(fèi)用由劉某某負(fù)擔(dān)。劉某某辨稱及并案訴稱，劉某某于1996年1月6日到某某公司從事機(jī)加工工作及從事庫房工作。劉某某因某某公司未為其購買社會保險于2011年2月21日離開某某公司。劉某某不服仲裁裁決，認(rèn)為其與某某公司從1996年開始建立勞動關(guān)系，某某公司應(yīng)支付12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故起訴至法院，要求某某公司支付15,600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”，以及第四十六條“下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同”的規(guī)定，某某公司未為劉某某繳納社會保險費(fèi)，劉某某向某某公司提出解除勞動關(guān)系，某某公司應(yīng)當(dāng)支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，雖劉某某于2010年12月30日向某某公司提出解除勞動關(guān)系的申請，但陳述其于2011年2月21日才正式離開某某公司，而劉某某的銀行儲蓄卡上也載明在2011年3月7日某某公司還在向劉某某支付工資，某某公司也為劉某某參保至2011年3月初，而某某公司沒有向一審法院舉示工資表及考勤表來證明劉某某的離職時間，故本院認(rèn)為劉某某正式離開某某公司的時間為2011年2月21日。故一審法院對某某公司主張的要求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于2010年12月30日解除的訴訟請求，一審法院不予以支持。劉某某認(rèn)可雙方勞動關(guān)系于2011年2月21日解除，一審法院予以確認(rèn)。另，某某公司在2008年之前已開始為劉某某參加社會保險，說明劉某某在2008年之前與某某公司存在勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，故某某公司支付劉某某2008年1月至2011年2月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于勞動者解除勞動合同前十二個月月平均工資問題。因劉某某舉示的銀行儲蓄卡不能完整反映解除勞動合同前十二個月平均工資，而某某公司未向法院舉示工資表，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故劉某某請求按照1,300元/月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一審法院予以確認(rèn)。綜上，劉某某于2011年2月21日與某某公司解除勞動關(guān)系。某某公司應(yīng)支付劉某某2008年1月至2011年2月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,550元（1,300元/月×3.5個月）。某某公司不服一審判決，提起上訴，請求：撤銷原判并依法改判某某公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要事實(shí)和理由：劉某某在勞動合同有效期間內(nèi)書面申請辭職并離開某某公司，某某公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某某答辯稱：請求駁回某某公司的上訴請求。主要事實(shí)和理由：1、劉某某與某某公司的勞動關(guān)系存續(xù)了10余年。2、劉某某申請辭職的理由是某某公司沒有為其繳納社會保險，因此，某某公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某某不服一審判決，向本院提起上訴，請求：撤銷原判，改判某某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,600元。某某公司答辯稱：請求駁回劉某某的上訴請求。主要事實(shí)和理由：劉某某系主動申請辭職并離開某某公司，某某公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審訴訟中，劉某某向本院舉示了1996年至2011年的養(yǎng)老保險接續(xù)卡，擬證明雙方三份勞動合同的中斷期間，劉某某一直在某某公司工作。某某公司質(zhì)證認(rèn)為：劉某某在三份勞動合同的中斷期間未在某某公司工作，某某公司為其繳納養(yǎng)老保險，系工作失誤。因某某公司對該證據(jù)的真實(shí)性，未提出相反證據(jù)予以推翻，本院予以確認(rèn)。二審法院認(rèn)為，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。因此駁回上訴，維持原判。解：本案的法律要點(diǎn)是：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日起計(jì)算；《勞動合同法》施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中：1）某某公司未為劉某某繳納社會保險費(fèi)，劉某某向某某公司提出解除勞動關(guān)系，某某公司應(yīng)當(dāng)支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某某公司關(guān)于其不應(yīng)當(dāng)支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴理由于法無據(jù)。2）《勞動合同法》規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，故某某公司應(yīng)支付劉某某2008年1月至2011年2月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于2008年1月1日之前，并無勞動者以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動合同、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，劉某某2008年1月1日之前的工作年限，不應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，劉某某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照其在某某公司的實(shí)際工作年限計(jì)算的上訴理由于法無據(jù)。一審法院關(guān)于劉某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4550元的認(rèn)定正確。操作提示：1）為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)違法將面臨法律風(fēng)險。2）用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時要留意《勞動合同法》頒布后，跨越2008年1月1日時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。3）企業(yè)在計(jì)算工作年限時，還須關(guān)注各地區(qū)對“在本單位工作年限”的特殊規(guī)定。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅如何代扣代繳？答：按照規(guī)定，勞動者因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，計(jì)算征收個人所得稅。1）應(yīng)納稅額及納稅方式以超過部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。按照上述方法計(jì)算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝辉谥Ц稌r一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。2）免征對象只有依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》宣告破產(chǎn)的國有企業(yè)職工，其從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免予征收個人所得稅。除此之外，其他國有企業(yè)及非國有企業(yè)中的勞動者與用人單位解除勞動合同取得的一次性補(bǔ)償收入，超過當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工平均工資3倍的部分，一律按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個人所得稅。3）可扣除的收入范圍個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。4）不對一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償重復(fù)征稅勞動者在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對勞動者已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個人所得稅。參考法規(guī)：1.《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》第1條、第2條；2.《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》第1條、第2條、第5條。例：小王在北京一家商貿(mào)公司工作，最近，公司因業(yè)績不佳進(jìn)行裁員，小王是被裁人員之一。公司經(jīng)理與小王商談后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動合同協(xié)議書。其中約定，自即日起商貿(mào)公司與小王解除勞動合同，待小王辦完離職手續(xù)后，商貿(mào)公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王認(rèn)為，自己工作已經(jīng)三年多了，按規(guī)定可以拿四個月工資的補(bǔ)償金。按照每月的工資平均三千多元計(jì)算，四個月工資應(yīng)有一萬兩千多元。但是，財務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有不到一萬一千元。他問及原因時，財務(wù)人員解釋說，計(jì)算出來的補(bǔ)償金的確是一萬兩千多元，但需要扣除個人所得稅。小王不解的是，自己領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還要繳個人所得稅？解：本例的法律要點(diǎn)是：協(xié)商解除勞動合同是合法解除勞動合同的方式之一；超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上的部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才須交個人所得稅。本例中：1）商貿(mào)公司與小王通過簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動合同是合法的，但商貿(mào)公司在向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，不應(yīng)扣繳個人所得稅。因?yàn)椋?）根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個人所得稅。本例中，小王所得到的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒有超過上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。操作提示：1）企業(yè)在解除勞動合同時，不但要注意解除勞動合同的合法性，還有關(guān)注國家有關(guān)對稅收政策對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅代扣代繳的規(guī)定。2）企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時要留意當(dāng)?shù)啬昶骄べY的變化。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些種類？答：法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；克扣或無故拖欠工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的補(bǔ)償金；支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未按規(guī)定給予勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)需要注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第30條、第38條、第46條、第47條；2.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第22條；3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第13條；4.勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第4條、第5條、第10條。例：王某某自2009年9月1日起到某貿(mào)易公司工作。2009年9月16日，雙方簽訂了期限自2009年9月16日至2017年9月15日的勞動合同，約定某貿(mào)易公司安排王某某從事會計(jì)或其他業(yè)務(wù)崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為某貿(mào)易公司及其相關(guān)聯(lián)的國內(nèi)外企業(yè)所在地，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1,800元。勞動合同簽訂后，王某某在某貿(mào)易公司一直工作至2009年11月3日。2009年11月4日，王某某以有事為由向某貿(mào)易公司出具請假條，此后未再到某貿(mào)易公司工作。某貿(mào)易公司未支付王某某2009年9月至11月工作期間的工資，但為王某某繳納了此期間的社會保險費(fèi)。王某某（申請人）向青島市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求裁決被申請人某貿(mào)易公司支付其：1、2009年7月27日至2009年10月31日期間的工資5,813元；2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元；3、為申請人辦理解除勞動合同手續(xù)等請求。2010年8月26日，該仲裁委下達(dá)仲裁裁決書，裁決：1、某貿(mào)易公司支付王某某2009年9月1日至2009年11月3日的工資3,765.52元；2、某貿(mào)易公司支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元；3、某貿(mào)易公司自裁決書生效之日起15日內(nèi)為王某某辦理解除勞動合同手續(xù)。某貿(mào)易公司不服此裁決訴至法院。原審法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”之規(guī)定，王某某于2009年9月1日至11月3日期間在某貿(mào)易公司工作，約定月工資1,800元，但某貿(mào)易公司未依法及時支付王某某在職期間的工資，因此，王某某在仲裁過程中主張某貿(mào)易公司應(yīng)支付其2009年9月1日至10月31日期間工資的請求符合法律規(guī)定，某貿(mào)易公司應(yīng)支付王某某2009年9月1日至10月31日期間工資3,600元（1,800元×2）。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”和第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”之規(guī)定，王某某于2009年9月1日至11月3日期間在某貿(mào)易公司工作，約定月工資1,800元，但某貿(mào)易公司未依法及時支付王某某在職期間的工資，王某某離開某貿(mào)易公司，某貿(mào)易公司應(yīng)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元（1,800元×0.5），故對某貿(mào)易公司主張不予支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元的訴訟請求，法院不予支持。原審判決：一、某貿(mào)易公司與王某某之間的勞動合同關(guān)系于2009年11月4日解除；二、某貿(mào)易公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付王某某2009年9月1日至10月31日期間工資3,600元；三、某貿(mào)易公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元；四、某貿(mào)易公司于判決生效之日起15日內(nèi)為王某辦理解除勞動合同手續(xù)……宣判后，某貿(mào)易公司不服，上訴至二審法院。某貿(mào)易公司上訴稱：一、王某某擅自離職，視為其單方解除勞動合同。二、王某某作為財務(wù)科長兼主管會計(jì)，故意不領(lǐng)取工資，且王某某違約給上訴人造成損失，上訴人有權(quán)扣發(fā)其工資，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某某應(yīng)賠償上訴人經(jīng)濟(jì)損失8,319元、誤工費(fèi)1,500元。三、王