工傷保險(xiǎn)知識培訓(xùn)工傷事故預(yù)防工傷認(rèn)定鑒定補(bǔ)償流程成品課件兩篇

工傷事故工傷事故及案例分析人力資源部：XXX目錄010203工傷的相關(guān)概念工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)待遇

第一部分工傷的相關(guān)概念工傷的定義工傷的法律特征工傷構(gòu)成的三要素工傷事故責(zé)任構(gòu)成PART01工傷定義工傷是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)，或由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病。此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格，語言描述盡量簡潔生動(dòng)。盡量將每頁幻燈片的字?jǐn)?shù)控制在200字以內(nèi)工傷保險(xiǎn)是指國家和社會為勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害、患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其親屬必要的醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療康復(fù)、社會康復(fù)和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。01必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)所涉及的區(qū)域內(nèi).地點(diǎn)02必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)的時(shí)間界限之內(nèi)，即通常所說的上班時(shí)間.時(shí)間03必須是因履行工作職責(zé)而引起的.原因三要素工傷構(gòu)成的三要素工傷的法律特征是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。01020304職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系事故須是職工受到損害的原因職工必須受到人身損害事實(shí)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生無過錯(cuò)責(zé)任原則工傷責(zé)任構(gòu)成

第二部分工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的根據(jù)及案例PART02工傷認(rèn)定的根據(jù)工傷工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因視同工傷退役人舊傷復(fù)發(fā)48小時(shí)搶救無效公共利益活動(dòng)不得認(rèn)定為工傷故意犯罪、醉酒和吸毒、自殺工傷分類工傷認(rèn)定的根據(jù)（一）屬于工傷的情形1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。職工從事臨時(shí)性指派工作受傷；參加單位組織的報(bào)告會受傷；陪客戶跳舞等娛樂活動(dòng)受傷；上班時(shí)干私活；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。如某職工對獎(jiǎng)金的發(fā)放不滿，對隊(duì)長大打出手，造成傷害；門衛(wèi)對外來人員按職責(zé)進(jìn)行登記，導(dǎo)致被打傷害等4、患職業(yè)病的。（參考《職業(yè)病目錄》）5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因公外出違章發(fā)生交通事故致殘（是否是主要責(zé)任無關(guān))；因公出差患病（是否由于工作原因和因果關(guān)系）；因公出差加班腦梗；單位組織旅游發(fā)生意外；接受商務(wù)伙伴安排旅游發(fā)生意外；出差期間私自旅游導(dǎo)致傷害；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；職工的交通方式?jīng)]有限定；上下班的路線（合理時(shí)間，合理路線）；下夜班吃完宵夜屬于下班途中；責(zé)任（主要，次要，同等責(zé)任，員工下班違章導(dǎo)致交通事故，是否屬于工傷要看責(zé)任大小）工傷認(rèn)定的根據(jù)（二）視同工傷的情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工傷認(rèn)定的根據(jù)（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

第三部分工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)能力鑒定工傷待遇的種類工傷的幾種情形PART03勞動(dòng)功能障礙等級鑒定勞動(dòng)功能障礙的等級分為十個(gè)傷殘等級。最重的為一級，最輕的為十級.生活自理障礙生活自理障礙等級鑒定分為三級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理.勞動(dòng)能力鑒定工傷的幾種情形沒有傷殘1-10級傷殘死亡的（下落不明的）工傷待遇種類社保局支付醫(yī)藥費(fèi)住院伙食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)食宿費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼一次性醫(yī)療補(bǔ)助金生活護(hù)理費(fèi)喪葬補(bǔ)助金供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金公司支付護(hù)理費(fèi)（住院期間，停留期間，評殘后）停工留薪期工資一次性就業(yè)補(bǔ)助金傷殘津貼下落不明的三個(gè)月工資感謝觀看工傷知識培訓(xùn)演講人：XXX目錄一、工傷保險(xiǎn)條例修訂背景及內(nèi)容二、工傷的定義及認(rèn)定三、一般事故及交通事故的原因分析四、申報(bào)工傷的條件及注意事項(xiàng)五、案例分析工傷保險(xiǎn)條例修訂背景及內(nèi)容

工傷保險(xiǎn)條例修訂背景及修訂主要內(nèi)容

修改《工傷保險(xiǎn)條例》的背景和原因主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是適應(yīng)相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整的需要。原條例規(guī)定，違反治安管理造成傷亡的不得認(rèn)定為工傷。《治安管理處罰條例》被《治安處罰法》代替后，原來屬于違反治安管理的部分行為不再屬于治安管理處罰法律的調(diào)整范圍，失去了將這些行為造成的傷亡不認(rèn)定為工傷的法律依據(jù)。因此，為了適應(yīng)這一法律調(diào)整的需要，有必要對條例進(jìn)行修改。二是解決實(shí)際問題的需要。在工傷保險(xiǎn)的運(yùn)行實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行制度存在著覆蓋范圍還不夠?qū)?，待遇偏低，工傷認(rèn)定時(shí)間較長，程序較復(fù)雜，對用人單位參加保險(xiǎn)強(qiáng)制力度不夠，對工傷職工權(quán)益保障力度偏弱等不足。為更好地解決這些問題，需要對條例進(jìn)行修改。

三是完善工傷保險(xiǎn)制度的需要。原條例主要對工傷補(bǔ)償做出了規(guī)定，對工傷預(yù)防、工傷康復(fù)等內(nèi)容還缺乏制度性安排等。建立工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)三位一體的現(xiàn)代工傷保險(xiǎn)制度，需要對原條例進(jìn)行修改。工傷保險(xiǎn)條例修訂背景及修訂主要內(nèi)容國家新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》于20XX年X月X日正式實(shí)施。本條例的變動(dòng)主要有以下幾處：一是擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)使用范圍；二是調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍；三是簡化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序；四是提高了部分工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)；五是減少了由用人單位支付的項(xiàng)目，增加了工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目等。工傷的定義及認(rèn)定

工傷的定義

工傷亦稱職業(yè)傷害，指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害，包括事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中的交通事故產(chǎn)生的傷亡和出差中的傷亡因與工作相關(guān)，亦屬于工傷。《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》(87衛(wèi)防字60號)規(guī)定職業(yè)病的定義為“職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其它職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。”認(rèn)定工傷的范疇職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；

認(rèn)定工傷的范疇

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

無論是否為責(zé)任事故，發(fā)生交通事故后報(bào)警都是申報(bào)工傷的必要條件；報(bào)警后，警方經(jīng)過鑒定會給出事故認(rèn)定書，該書會對本次一般事故及交通事故的原因分析

一是違章作業(yè)的“大膽人”這種人在工作中存在一種僥幸心態(tài)；他有兩個(gè)特點(diǎn)不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識，技術(shù)水平不低，而是“明知故犯”違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。二是冒險(xiǎn)蠻干的“危險(xiǎn)人”這種人的心態(tài)是爭強(qiáng)好勝，是一種“逞能心理”主要表現(xiàn)為兩個(gè)特點(diǎn)：爭強(qiáng)好勝，積極表現(xiàn)自己，能力不強(qiáng)但自信心過強(qiáng)，不思后果、蠻干冒險(xiǎn)作業(yè)。長時(shí)間做相同冒險(xiǎn)的事，無任何防護(hù)，終有一失。三是冒失猛撞的“勇敢人”這是一種冒險(xiǎn)心理，它是引起違章操作的重要心理原因之一。在實(shí)際工作中分兩種情況：理智性冒險(xiǎn)，明知山有虎，偏向虎山行。非理智性冒險(xiǎn)，受激情的驅(qū)使，有強(qiáng)烈的虛榮心，怕丟面子。硬充大膽。四是肓目聽從指揮的“糊涂人”這是一種從眾心理，是指個(gè)人在群體中由于實(shí)際存在的或頭腦中想象到的社會壓力與群體壓力，而在知覺、判斷、信念以及行為上表現(xiàn)出與群體中大多數(shù)人一致的現(xiàn)象。表現(xiàn)有兩個(gè)方面是自覺從眾，心悅誠服、甘心情愿與大家一致違章。是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。五是吊二朗當(dāng)?shù)摹榜R虎人”這是一種麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a、盲目相信自己的以往經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為技術(shù)過得硬，保準(zhǔn)出不了問題。（以老同仁居多）b、是以往成功經(jīng)驗(yàn)或習(xí)慣的強(qiáng)化，多次做也無問題。我行我素c、是個(gè)性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以為絕對安全。六是盲目僥幸的“麻痹人”這是一種習(xí)慣心理，由于一些習(xí)慣行為造成人的麻痹行為。正確的習(xí)慣性動(dòng)作對于常規(guī)性止常工況下的作業(yè)是有效的。但在異常工況下，就可能受習(xí)慣性心理的作用，而忽視異常工況下才出現(xiàn)的特殊信息而造成失誤和不安全行為，造成肓目僥幸行為.七是滿不在乎的“粗心人”這是一種無所謂心理，表現(xiàn)為尊章或違章心不在焉，滿不在乎。主要有三個(gè)特點(diǎn)：是本人根本沒意識到危險(xiǎn)的存在，認(rèn)為章程是領(lǐng)導(dǎo)用來卡人的。是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，不把安全規(guī)定放眼里。認(rèn)為違章是必要的，不違章就干不成活。八是投機(jī)取巧的“大能人”這是一種逆反心理，是一種無視社會規(guī)范或管理制度的對抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征。九是湊湊合合的“懶惰人”；這是一種惰性心理，也稱為“節(jié)能心理”，是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)，也是懶惰行為的心理依據(jù)。表現(xiàn)在干活圖省事，嫌麻煩。節(jié)省時(shí)間，得過且過。十是急于求成的“草率人”這是一種求快心理，有這種心理的人具有一種任務(wù)感，竭力盡快先找某個(gè)目標(biāo)或完成某個(gè)指標(biāo)任務(wù)而不夠冷靜，不能全面感知、評價(jià)整個(gè)系統(tǒng)的即時(shí)狀態(tài)而釀成事故。十一是心神不定的“好奇人”這是一種好奇心理，好奇心人皆有之。是對外界新異刺激的一種反應(yīng)。以前未見過，感覺很新鮮，亂摸亂動(dòng)，是一些設(shè)備處于不安全狀態(tài)，而影響自身或他人的安全。因周圍發(fā)生的事影響正常操作，造成違章事故。十二是手忙腳亂的“急”性人這是一種緊張心理，當(dāng)發(fā)生某些突發(fā)事件或非常規(guī)事件時(shí)，這些突然而又強(qiáng)烈的刺激會引起嚴(yán)重的心理緊張，一般還伴有作業(yè)量的突然增加，作業(yè)時(shí)間緊迫，因而使大腦歪曲感知信息而陷入混亂，能力下降，造成事故或擴(kuò)大事故。十三是固執(zhí)已見的“怪僻人”這是一種經(jīng)驗(yàn)心理，單純憑自己的直接經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為違章不會出事故，或者認(rèn)某項(xiàng)安全規(guī)定是庸人自擾，根本不必要，不知道違章的危險(xiǎn)性。十四是休息不好，身體欠佳的“疲憊人”這是一種心理疲勞。疲勞是由于生活勞累、工作緊張、缺少休息和睡眠、營養(yǎng)不良、精神壓力等原因而引起的生理心理反應(yīng)現(xiàn)象。所表現(xiàn)為四肢無力、注意力不集中、感知不清晰、動(dòng)作紊亂失調(diào)、記憶和思維障礙、情緒低落、意志衰退等癥狀。疲勞不僅會危及身心健康，還會降低工作效率，引發(fā)事故。十五是變換工種的“換行人”這不是一種心理因素，但在具體工作中，由于變換工種而具有許多種前述的心理因素，如從眾心理、緊張心理、好奇心理等。十六是初出茅廬的“年輕人”這種人和“換行人”有相同點(diǎn)，也有不同點(diǎn)，“換行人”有工作經(jīng)驗(yàn)，而“年輕人”沒有工作經(jīng)驗(yàn)，更多地表現(xiàn)在好奇心理上。申報(bào)工傷的條件及注意事項(xiàng)

交通事故申報(bào)工傷三要素

在上下班或加班加點(diǎn)的上下班途中；在本次交通事故中屬于非主要責(zé)任；必須報(bào)警；工傷所指定醫(yī)院：寧晉縣醫(yī)院、二院、婦幼院。

工傷糾紛的處理

公司的工傷認(rèn)定由EHS部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)初步判定公司員工受到的傷害事故是否屬于工傷。各地的區(qū)、縣級勞動(dòng)部門（勞動(dòng)局社會保障部）負(fù)責(zé)本地區(qū)的最終工傷認(rèn)定，是關(guān)于工傷認(rèn)定的主管部門，其出具的工傷認(rèn)定報(bào)告具有法律效力。一旦工傷糾紛，員工有權(quán)利提請工傷仲裁，是否判定為工傷以當(dāng)?shù)貏?/p>