臨床護(hù)士培訓(xùn)考核手冊(護(hù)師)

臨床護(hù)士培訓(xùn)考核手冊（護(hù)師階段）科室姓名畢業(yè)時間東陽市橫店醫(yī)院護(hù)理部年月說明為了進(jìn)一步加強(qiáng)年輕護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能，護(hù)理部制定了護(hù)師階段（本科第二年開始的5年內(nèi)，?？频谒哪觊_始的5年內(nèi)）考核手冊，內(nèi)容包括基本素質(zhì)、工作勝任能力、基本技能、護(hù)理病歷書寫、操作考核、繼續(xù)教育、安全護(hù)理等，具體實施按要求執(zhí)行.所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并作為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)，望參照執(zhí)行.基本素質(zhì):儀表端莊，行為規(guī)范,團(tuán)結(jié)合作，服務(wù)態(tài)度好。2?；舅刭|(zhì)考核每年自評、護(hù)士長考評4次。二。工作勝任能力:客觀評價各班職責(zé)、觀察能力、應(yīng)急能力等。每年自評、護(hù)士長考評4次。操作技能：特殊科室可結(jié)合本科實際增減，操作內(nèi)容分四季度完成，需熟練掌握，由護(hù)士長記錄平時成績。護(hù)理病歷書寫:護(hù)士長或責(zé)任組長每季度隨機(jī)抽查護(hù)理病歷2份，并結(jié)合平時書寫情況，記錄成績。護(hù)士長對護(hù)士評價:1。護(hù)士長對每位護(hù)士要有季度評價，成績以百分制記錄。2?評價方法：計算1?4項考核總分，即護(hù)士長對該護(hù)士該季度的評價成績.3。加減分每季度登記一次，每年匯總一次。六。操作考核:科室每月考核1項護(hù)理操作,由護(hù)士長或責(zé)任組長主考并簽名。護(hù)理部每年考核8項護(hù)理操作，由護(hù)理部負(fù)責(zé)教學(xué)人員考核并簽名。七。理論考核：科室以卷面形式,每月考核1次，護(hù)士長或責(zé)任組長命題、閱卷、評分，試卷科室存檔.護(hù)理部以卷面形式，每季度考核1次，由護(hù)理部命題。八。繼續(xù)教育、護(hù)理科研、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理計劃：記錄參加學(xué)歷教育情況。2。每年完成市繼教中心低年資的規(guī)范化培訓(xùn)。3。撰寫護(hù)理論文，投稿雜志社或參加學(xué)術(shù)交流。無論文發(fā)表者必須有個案報告/綜述/CQI項目中的一項.4。給實習(xí)生講課及疾病查房。5。每季度制定疾病護(hù)理計劃1份。十四-2、護(hù)理計劃單姓名:性別：年齡：床號：住院號:危重日期：停止日期：診斷：簡要病情：主要治療及護(hù)理要點開始日期護(hù)理診斷護(hù)理目標(biāo)護(hù)理措施措施依據(jù)效果評價時間簽名護(hù)理計劃單姓名:病區(qū)：床號：住院號：開始日期護(hù)理診斷護(hù)理目標(biāo)護(hù)理措施措施依據(jù)效果評價時間簽名十四-3、護(hù)理計劃單姓名：性別：年齡：床號：住院號:危重日期：停止日期：診斷：簡要病情：主要治療及護(hù)理要點

開始日期護(hù)理診斷護(hù)理目標(biāo)護(hù)理措施措施依據(jù)效果評價時間簽名護(hù)理計劃單姓名：病區(qū):床號:住院號:開始日期護(hù)理診斷護(hù)理目標(biāo)護(hù)理措施措施依據(jù)效果評價時間簽名十四-4、護(hù)理計劃單姓名：性別：年齡：床號:住院號危重日期:停止日期:診斷：簡要病情：主要治療及護(hù)理要點開始日期護(hù)理診斷護(hù)理目標(biāo)護(hù)理措施措施依據(jù)效果評價時間簽名護(hù)理計劃單姓名：