崗位職責(zé)說(shuō)明書(例)匯總

為了明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)進(jìn)度。二、適用范圍:本說(shuō)明書適用于本公司人資材/生管部經(jīng)理無(wú)四、內(nèi)容:任職資格要求工作內(nèi)容概述部任職資格要求工作內(nèi)容概述直接上級(jí)資材/生管總經(jīng)理職位被代理職位理工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)資材部門生產(chǎn)部的管理工作，行使對(duì)公司產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力。并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)。性別要求學(xué)歷要求工作年限要求工作經(jīng)歷要求持職業(yè)資格證書性格技能要求它5專業(yè)要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力思想成熟、善于分析、具高度責(zé)任感，并具有豐富的人事關(guān)系技巧計(jì)算機(jī)的操作和辦公室管理軟件的應(yīng)用；做事需要考慮周全；有較強(qiáng)的數(shù)字觀念且對(duì)此敏感；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法等；從無(wú)序中找規(guī)律，做好市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作，以便更好地滿足市場(chǎng)需求；直接管理職位職位下屬人員：人序號(hào)123456789在常務(wù)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷售、財(cái)務(wù)、品質(zhì)等各部門的工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)負(fù)責(zé)貨倉(cāng)所有的運(yùn)作管理，及分析庫(kù)存,減少成品庫(kù)存及原料安全庫(kù)存量.提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率.；司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成。配合技術(shù)開(kāi)發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；負(fù)責(zé)組織本部人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比；負(fù)責(zé)組織擬定本部工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；有權(quán)決定本部門人員錄用、調(diào)整、任免及其薪酬與獎(jiǎng)懲；并完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；為了明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)進(jìn)度。二、適用范圍:本說(shuō)明書適用于本公司人資材/生管部主管無(wú)四、內(nèi)容:部部門資材/生管職位主管直接上級(jí)經(jīng)理被代理職位工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)的總體安排和調(diào)度，及時(shí)、準(zhǔn)確地安排日常生產(chǎn)和發(fā)貨等任務(wù)，充分協(xié)調(diào)各部門及公司與客戶之間相互聯(lián)的中心樞紐，全面負(fù)責(zé)該部門的日常管理工作28-35性別要求學(xué)歷要求年齡范圍專業(yè)要求任職資格要求序號(hào)工作內(nèi)容概述工作年限要序號(hào)工作內(nèi)容概述工作經(jīng)歷要求持職業(yè)資格證書性格思想成熟、善于分析、具高度責(zé)任感，并具有豐富的人事關(guān)系技巧計(jì)算機(jī)的操作和辦公室管理軟件的應(yīng)用；計(jì)劃、組織、指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制能力；技能要求它培訓(xùn)及溝通能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法等；實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；產(chǎn)能分析能力、設(shè)備及勞動(dòng)利用率分析能力；下屬人員直接管理職位理職位生管組長(zhǎng)、生管、文員間接管理人數(shù)：人1負(fù)責(zé)生管部的日常管理的各項(xiàng)工作；2負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品銷售計(jì)劃(或出貨計(jì)劃)編制生產(chǎn)計(jì)劃；3負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和庫(kù)存信息編制采購(gòu)計(jì)劃；4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度狀況，保證均衡按計(jì)劃生產(chǎn)；5根據(jù)實(shí)際進(jìn)度與產(chǎn)品需求計(jì)劃的變更情況嗎，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；6受理業(yè)務(wù)訂單任務(wù)，及時(shí)安排訂單生產(chǎn)，保證訂單及時(shí)交貨；7負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品等的庫(kù)存控制和消化；9按時(shí)完成上級(jí)交付的其它任務(wù)；為了明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。本說(shuō)明書適用于本公司人資材/生管部生管組長(zhǎng)無(wú)四、內(nèi)容:/生管生管主管工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)與客戶的溝通，排單，生產(chǎn)進(jìn)度，出貨等年齡范圍專業(yè)要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力思想成熟、善于分析、具高度責(zé)任感，能承受巨大的壓力；性別要求學(xué)歷要求工作年限要求工作經(jīng)歷要求持職業(yè)資格證書性格職位被代理職位28-35部門直接上級(jí)任職資格要求生管組長(zhǎng)計(jì)算機(jī)的操作和辦公室管理軟件的應(yīng)用；技能要求它直接管理職位理職位感；做事考慮周全全面做好調(diào)度工作下屬人員工作內(nèi)容概述序號(hào)1234567生產(chǎn)計(jì)劃；定原材料需求表；根據(jù)出貨計(jì)劃和現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)狀況，采取相應(yīng)的計(jì)劃調(diào)整；料進(jìn)度及生產(chǎn)進(jìn)度的執(zhí)行與監(jiān)督；管理；協(xié)助制造滿足客戶要求，帶領(lǐng)各部門去完成公司給以的目標(biāo)任務(wù)；為了明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。本說(shuō)明書適用于本公司人資材/生管部生管和定義無(wú)四、內(nèi)容:部部門直接上級(jí)生管生管組長(zhǎng)職位被代理職位工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)與客戶的溝通，排單，生產(chǎn)進(jìn)度，出貨等性別要求學(xué)歷要求工作年限要求工作經(jīng)歷要求持職業(yè)資格證書性格技能要求它年齡范圍專業(yè)要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力思想成熟、善于分析、具高度責(zé)任感，能承受巨大的壓力；計(jì)算機(jī)的操作和辦公室管理軟件的應(yīng)用做好生產(chǎn)計(jì)劃與作業(yè)控制、物料計(jì)劃與作業(yè)控制；有較強(qiáng)的數(shù)字觀念且對(duì)此敏感下屬人員28-35任職資格要求整合訂單資料及客戶訂單的交貨排程計(jì)劃；令；跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度盾；直接管理職位理職位12347工作內(nèi)容概述為了明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍:本說(shuō)明書適用于本公司人資材/生管部文員無(wú)任職資格要求工作內(nèi)容任職資格要求工作內(nèi)容四、內(nèi)容:部門直接上級(jí)生管職位被代理職位工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)整理生產(chǎn)文件收發(fā)及配合上級(jí)下達(dá)的任務(wù)性別要求學(xué)歷要求工作年限要求工作經(jīng)歷要求持職業(yè)資格證書性格專業(yè)要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力22-35技能要求它具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的保密意識(shí)；具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作；工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，為人正直、和團(tuán)隊(duì)精神直接管理職位職位下屬人員直接管理人數(shù)：人：人概述序號(hào)1主管交辦的其它事項(xiàng)，向主管報(bào)備工作的處理結(jié)果；主管交辦的其它事項(xiàng)，向主管報(bào)備工作的處理結(jié)果；2345為了明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍:本說(shuō)明書適用于本公司人資材/生管部采購(gòu)主管無(wú)任職資格要求序號(hào)任職資格要求序號(hào)工作內(nèi)容概述四、內(nèi)容:部門直接上級(jí)/生管職位被代理職位采購(gòu)主管工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：需要在采購(gòu)領(lǐng)域具有良好的業(yè)績(jī)和職業(yè)道德記錄，分析能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的談判技巧和供應(yīng)商管理能力性別要求學(xué)歷要求工作年限要求工作經(jīng)歷要求持職業(yè)資格證書性格技能要求它5專業(yè)要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力思想成熟、善于分析、具高度責(zé)任感，計(jì)算機(jī)的操作和辦公室管理軟件的應(yīng)用；較強(qiáng)的工作能力，分析能力，預(yù)測(cè)力，表達(dá)能力；一定的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品的知識(shí)，和良好的品德；下屬人員直接管理職位職位采購(gòu)、采購(gòu)文員：人1支持采購(gòu)部的全面工作；2領(lǐng)導(dǎo)采購(gòu)部門按部門的工作職能做好工作；3根據(jù)項(xiàng)目營(yíng)銷計(jì)劃和施工計(jì)劃制訂采購(gòu)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施；4制定本部門的物資管理相關(guān)制度，使之規(guī)范化；5制定物資采購(gòu)原則，并督導(dǎo)實(shí)施；；杜絕不良行為的產(chǎn)生；9控制好物資批量進(jìn)購(gòu)，避開(kāi)由于市場(chǎng)不穩(wěn)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；10監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況，控制不合理的物資采購(gòu)和消費(fèi)；11進(jìn)行采購(gòu)手機(jī)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作，協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行工程的審核及成本的控制；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)；為了明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍:本說(shuō)明書適用于本公司人資材/生管部采購(gòu)無(wú)任職資格要求序號(hào)任職資格要求序號(hào)工作內(nèi)容概述四、內(nèi)容:部門直接上級(jí)生管采購(gòu)主管職位被代理職位購(gòu)工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：供應(yīng)商的評(píng)審、物料的及時(shí)采購(gòu)、跟單員工作的安排與考核、與供應(yīng)商的對(duì)賬，并對(duì)分管工作的承擔(dān)責(zé)任性別要求學(xué)歷要求工作年限要求工作經(jīng)歷要求持職業(yè)資格證書性格技能要求它專業(yè)要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力思想成熟、善于分析、具高度責(zé)任感，計(jì)算機(jī)的操作和辦公室管理軟件的應(yīng)用具有熟悉需要負(fù)責(zé)的產(chǎn)品知識(shí)商務(wù)知識(shí)、供應(yīng)商知識(shí)組織運(yùn)作流程和相關(guān)知識(shí)下屬人員28-35直接管理職位職位直接管理人數(shù)：人間接管理人數(shù)：人1234578；解相關(guān)物料的市場(chǎng)來(lái)源，降低采購(gòu)成本，每月提交《原材料價(jià)適量的采購(gòu)原則，組織工程和品管人員對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審和考核，并及時(shí)更管部將原材料采購(gòu)到位，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，并做好物料交貨異常信息反饋日?qǐng)?bào)表。跟進(jìn)跟單員的日常事物，并做好每日的日清工作；定期或不定期向采購(gòu)主管匯報(bào)工作；作；為了明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限與任職資格，及方便排產(chǎn)與生產(chǎn)。二、適用范圍:本說(shuō)明書適用于本公司人資材/生管部采購(gòu)文員無(wú)/生管采購(gòu)文員職位部門任職資格要求工任職資格要求工作內(nèi)容概述被代理職位工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：?jiǎn)螕?jù)的收發(fā)、訂單的接收及結(jié)果情況的跟進(jìn)、文件資料的收發(fā)、管理性別要求學(xué)歷要求工作年限要求工作經(jīng)歷要求持職業(yè)資格證書性格技能要求它直接