動(dòng)力廠員工薪酬管理制度

動(dòng)力廠員工薪酬管理制 第一 總 第二 薪酬總 第三 工資序列和工資結(jié) 第四 特殊津 第五 基本工 第六 績(jī)效工 第七 薪酬調(diào) 第八 薪酬的組織與.......................................................................................................第九 附 附表：鋼鐵公司動(dòng)力廠工資等級(jí)和薪點(diǎn) 動(dòng)力廠員工薪酬管理制第一 總第一條為了規(guī)范鋼鐵動(dòng)力廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪第二條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立第三條本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，即滿足公策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為的用人機(jī)制。第四條本制度適用鋼鐵動(dòng)力廠所有員工。除非特別指定，本制度第五條第二 薪酬總 動(dòng)力廠員工薪酬總額是指按照鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算 ， 例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)和罰款，由動(dòng)力廠另行制定力資源處審核，總經(jīng)理后執(zhí)行。， 第十一條第三章工資序列和工資結(jié)第十二條第十三條第十四條詳見《鋼鐵動(dòng)力廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表》管理人員基本工資與績(jī)效工資比例為6：4，基層管理人員比例為5：5；其他人7：3。第十六條（工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過廠長(zhǎng)，人力資源處審核備案。第十七條體調(diào)整辦法參見《鋼鐵動(dòng)力廠員工考核管理制度。第十八條除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用期間不參加，不績(jī)效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工第十九條第二十條第四 特殊津 以及人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第二十二 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核 享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由動(dòng)力廠綜合科提出具體方案，力資源處審核，總經(jīng)理后執(zhí)行。第五 基本工 基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算為第二十六 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第六 績(jī)效工第二十七條動(dòng)力廠績(jī)效工資分配按照的層次，逐層分配。首先第二十八條動(dòng)力廠的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津 第三十條某工段段長(zhǎng)的實(shí)際績(jī)效工資＝A第三十一 第三十三 第三十四 其中：工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)÷∑（人考核分×個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)第七 薪酬調(diào)第三十六條第三十七條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水宏觀因素的變第三十八條個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期第三十九條工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度結(jié)果對(duì)第四十 ， 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由廠長(zhǎng)通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬方案由綜合科執(zhí)行。調(diào)整后的工資級(jí)別，從次月1日計(jì)算。，第八 薪酬的組織 員工工資實(shí)行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨第四十六 非全勤人員的工資計(jì)算辦法如下實(shí)發(fā)工月工資標(biāo)準(zhǔn)

員工有下列情形由員工本人向動(dòng)力廠綜合科提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)結(jié)清工資。第四十八 員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)第九 附 草和修訂，經(jīng)過動(dòng)力廠廠長(zhǎng)和人力資源處審核，經(jīng)總經(jīng)理后發(fā)布。第五十條第五十一 本制度由