績效考核表供應(yīng)處業(yè)務(wù)員、處長助理

績考表被核考者

所部考者位

供應(yīng)處副處長

職名考期

備品備件業(yè)務(wù)員指標分類

考核權(quán)重指標（%）采購計劃完成情況

量化標準打分標準90≤≤，P＝采量計劃采購量80≤＜，＝際采/計購量70≤＜，＝際采/計購量50≤＜，＝際采/計購量0≤＜50，P＝實際采購/計購量

區(qū)間9181－9071－8051－700－

得分

得分依據(jù)采購質(zhì)量情況

9181－9071－8051－70工業(yè)

90≤≤，P＝回/應(yīng)

0－91票據(jù)回收情況信息反饋工作責(zé)任心工作積極性

80≤＜，＝際回/應(yīng)回收70≤＜，＝際回/應(yīng)回收50≤＜，＝際回/應(yīng)回收0≤＜50，P＝實際回/應(yīng)回收客戶關(guān)系非常融洽，供非常穩(wěn)定，信息反饋非常準確客戶關(guān)系很融洽，供貨穩(wěn)定，信息反饋很準確客戶關(guān)系融洽，供貨穩(wěn)，信息反饋較為準確客戶關(guān)系一般，供貨不穩(wěn)定，信息反饋不太準確客戶關(guān)系緊張，供貨極穩(wěn)定，信息反饋極不準確有強烈的責(zé)任心，從來有失職行為有較強的工作責(zé)任心，少有失職行為有相當?shù)墓ぷ髫?zé)任心，是偶爾也有失職行為有一定的工作責(zé)任心，常有失職行為基本上沒有工作責(zé)任心工作失職習(xí)以為常工作非常積極，工作任從來不會延遲工作較為積極，工作任極少延遲工作相當積極，工作任偶爾也會延遲工作不太積極，工作任經(jīng)常會延遲

81－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－70工態(tài)

工作很不積極，工作任延遲習(xí)以為常有強烈的團隊意識，總主動協(xié)助他人完成工作

0－91團隊意識服從意識

有較強的團隊意識，經(jīng)主動協(xié)助他人完成工作有相當?shù)膱F隊意識，偶主動協(xié)助他人完成工作有一定的團隊意識，極主動協(xié)助他人完成工作基本上沒有團隊意識，不主動協(xié)助他人完成工作有強烈的服從意識，從違反規(guī)章制度和工作標準有較強的服從意識，極違反規(guī)章制度和工作標準有相當?shù)姆囊庾R，偶違反規(guī)章制度和工作標準有一定的服從意識，時違法規(guī)章制度和工作標準基本上沒有服從意識，反規(guī)章制度和工作標準習(xí)以為常

81－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－考核得分審核加分審核扣分最后得分

考核者簡上級審核人力資源核審批

簽名：簽名：簽名：簽名：績考表

被核考者

所部考者位

供應(yīng)處處長

職名考期

原料業(yè)務(wù)員指標分類

考核權(quán)重指標（%）采購計劃完成情況

量化標準打分標準90≤≤，P＝采量計劃采購量80≤＜，＝際采/計購量70≤＜，＝際采/計購量50≤＜，＝際采/計購量0≤＜50，P＝實際采購/計購量

區(qū)間9181－9071－8051－700－

得分

得分依據(jù)采購質(zhì)量情況

9181－9071－8051－70工業(yè)

90≤≤，P＝回/應(yīng)

0－91票據(jù)回收情況信息反饋工作責(zé)任心工作積極性

80≤＜，＝際回/應(yīng)回收70≤＜，＝際回/應(yīng)回收50≤＜，＝際回/應(yīng)回收0≤＜50，P＝實際回/應(yīng)回收客戶關(guān)系非常融洽，供非常穩(wěn)定，信息反饋非常準確客戶關(guān)系很融洽，供貨穩(wěn)定，信息反饋很準確客戶關(guān)系融洽，供貨穩(wěn)，信息反饋較為準確客戶關(guān)系一般，供貨不穩(wěn)定，信息反饋不太準確客戶關(guān)系緊張，供貨極穩(wěn)定，信息反饋極不準確有強烈的責(zé)任心，從來有失職行為有較強的工作責(zé)任心，少有失職行為有相當?shù)墓ぷ髫?zé)任心，是偶爾也有失職行為有一定的工作責(zé)任心，常有失職行為基本上沒有工作責(zé)任心工作失職習(xí)以為常工作非常積極，工作任從來不會延遲工作較為積極，工作任極少延遲工作相當積極，工作任偶爾也會延遲工作不太積極，工作任經(jīng)常會延遲

81－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－70工態(tài)

工作很不積極，工作任延遲習(xí)以為常有強烈的團隊意識，總主動協(xié)助他人完成工作

0－91團隊意識服從意識

有較強的團隊意識，經(jīng)主動協(xié)助他人完成工作有相當?shù)膱F隊意識，偶主動協(xié)助他人完成工作有一定的團隊意識，極主動協(xié)助他人完成工作基本上沒有團隊意識，不主動協(xié)助他人完成工作有強烈的服從意識，從違反規(guī)章制度和工作標準有較強的服從意識，極違反規(guī)章制度和工作標準有相當?shù)姆囊庾R，偶違反規(guī)章制度和工作標準有一定的服從意識，時違法規(guī)章制度和工作標準基本上沒有服從意識，反規(guī)章制度和工作標準習(xí)以為常

81－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－考核得分審核加分審核扣分最后得分

考核者簡上級審核人力資源核審批

簽名：簽名：簽名：簽名：績考表被核

所部

供應(yīng)處

職名

處長助理

考者

考者位

處長

考期指標分類

考核權(quán)重指標（%）協(xié)調(diào)工作督導(dǎo)工作

量化標準打分標準內(nèi)外協(xié)調(diào)有力，關(guān)系融完成協(xié)調(diào)任務(wù)，關(guān)系正完成大部分協(xié)調(diào)任務(wù)，有疏漏完成部分協(xié)調(diào)任務(wù)，時疏漏協(xié)調(diào)不力，關(guān)系僵化督導(dǎo)有方，權(quán)威性高，導(dǎo)建議富有建設(shè)性督促屬完成工作計劃，作運轉(zhuǎn)正常督促工作偶有疏漏并對織指揮工作產(chǎn)生負面影響督促工作時有疏漏，權(quán)性不足，基本沒有指導(dǎo)

區(qū)間9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－70

得分

得分依據(jù)工業(yè)

對下屬工作不聞不問，有權(quán)威，下屬工作秩序混亂制度制定合理，并不斷善

0－91制度化管理教育培訓(xùn)工作責(zé)任心工作積極性

制度制定基本合理達到作需求制度制定比較合理，部需要提高制度制定欠缺較多，有定影響制度制定存在較大疏漏影響較大培訓(xùn)工作開展有序，效明顯培訓(xùn)工作基本到位，效一般培訓(xùn)工作正常，偶有不反應(yīng)培訓(xùn)工作時有疏漏，反不佳培訓(xùn)工作開展不力，影較大有強烈的責(zé)任心，從來有失職行為有較強的工作責(zé)任心，少有失職行為有相當?shù)墓ぷ髫?zé)任心，是偶爾也有失職行為有一定的工作責(zé)任心，常有失職行為基本上沒有工作責(zé)任心工作失職習(xí)以為常工作非常積極，工作任從來不會延遲工作較為積極，工作任極少延遲工作相當積極，工作任偶爾也會延遲工作不太積極，工作任經(jīng)常會延遲

81－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－70工態(tài)

工作很不積極，工作任延遲習(xí)以為常有強烈的團隊意識，總主動協(xié)助他人完成工作

0－91團隊意識服從意識

有較強的團隊意識，經(jīng)主動協(xié)助他人完成工作有相當?shù)膱F隊意識，偶主動協(xié)助他人完成工作有一定的團隊意識，極主動協(xié)助他人完成工作基本上沒有團隊意識，不主動協(xié)助他人完成工作有強烈的服從意識，從違反規(guī)章制度和工作標準有較強的服從意識，極違反規(guī)章制度和工作標準有相當?shù)姆囊庾R，偶違反規(guī)章制度和工作標準有一定的服從意識，時違法規(guī)章制度和工作標準基本上沒有服從意識，反規(guī)章制度和工作標準習(xí)以為常

81－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－考核得分審核加分審核扣分最后得分

考核者簡上級審核人力資源核審批

簽名：簽名：簽名：簽名：績考表被核考者

所部考者位

供應(yīng)處副處長

職名考期

處長助理

指標分類

考核權(quán)重指標（%）協(xié)調(diào)工作督導(dǎo)工作

量化標準打分標準內(nèi)外協(xié)調(diào)有力，關(guān)系融完成協(xié)調(diào)任務(wù)，關(guān)系正完成大部分協(xié)調(diào)任務(wù)，有疏漏完成部分協(xié)調(diào)任務(wù)，時疏漏協(xié)調(diào)不力，關(guān)系僵化督導(dǎo)有方，權(quán)威性高，導(dǎo)建議富有建設(shè)性督促屬完成工作計劃，作運轉(zhuǎn)正常督促工作偶有疏漏并對織指揮工作產(chǎn)生負面影響督促工作時有疏漏，權(quán)性不足，基本沒有指導(dǎo)

區(qū)間9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－70

得分

得分依據(jù)工業(yè)

對下屬工作不聞不問，有權(quán)威，下屬工作秩序混亂制度制定合理，并不斷善

0－91制度化管理教育培訓(xùn)工作責(zé)任心工作積極性

制度制定基本合理達到作需求制度制定比較合理，部需要提高制度制定欠缺較多，有定影響制度制定存在較大疏漏影響較大培訓(xùn)工作開展有序，效明顯培訓(xùn)工作基本到位，效一般培訓(xùn)工作正常，偶有不反應(yīng)培訓(xùn)工作時有疏漏，反不佳培訓(xùn)工作開展不力，影較大有強烈的責(zé)任心，從來有失職行為有較強的工作責(zé)任心，少有失職行為有相當?shù)墓ぷ髫?zé)任心，是偶爾也有失職行為有一定的工作責(zé)任心，常有失職行為基本上沒有工作責(zé)任心工作失職習(xí)以為常工作非常積極，工作任從來不會延遲工作較為積極，工作任極少延遲工作相當積極，工作任偶爾也會延遲工作不太積極，工作任經(jīng)常會延遲

81－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－700－9181－9071－8051－70工態(tài)

工作很不積極，工作任延遲習(xí)以為常有強烈的團隊意識，總主動協(xié)助他人完成工作

0－91團隊意識服從意識

有較強的團隊意識，經(jīng)主動協(xié)助他人完成工作有相當?shù)膱F隊意識，偶主動協(xié)助他人完成工作有一定的團隊意識，極主動協(xié)助他人完成工作基本上沒有團隊意識，不主動協(xié)助他人完成工作有強烈的