薪酬分配和考勤制度

薪酬安排和考勤制度人事勞資處第一部分薪酬制度一、企業(yè)工時概況1、公司實行的工時工作制：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時（2）綜合計算工時2、制度工作時間的計算月工作日：365天-11天-104天=250天/12月計薪天數(shù)：365天-104天=261天/12超工作時間的計算：第一部分薪酬制度運行崗位年工作日：365天×24小時/天÷4個班次=2190小時÷8=273.75天常白班崗位年工作日：365-104-11=250天運行崗位年超工作日：273.75-250=23.75天運行崗位月超工作日：23.75天÷12個月=1.98天≈2天（每月按日工資的200%補(bǔ)償）第一部分薪酬制度

二、企業(yè)三次薪酬安排制度改革1、1983年企業(yè)內(nèi)部建立等級工資制度。2、1992年企業(yè)內(nèi)部實行崗位技能工資制。3、2004年企業(yè)內(nèi)部實行多種形式安排制度。第一部分薪酬制度三、企業(yè)工資結(jié)構(gòu)1、目前，企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)分四個單元：（1）月工資（2）完成崗位責(zé)任獎（3）完成指標(biāo)任務(wù)獎（4）完成效益目標(biāo)獎還有一項其他，比例較小，不構(gòu)成單元。2、薪金構(gòu)成表公司薪金構(gòu)成表序號工資項目金額（見習(xí)期）備注1月工資700元2完成崗位責(zé)任獎346元轉(zhuǎn)正401元3完成指標(biāo)任務(wù)獎1185元月指標(biāo)600元環(huán)保、治安防盜200元要素工資385元按崗位對應(yīng)4完成效益目標(biāo)獎800元5其他——第一部分薪酬制度3、工資薪金所得：（1）當(dāng)月工資（培訓(xùn)期）1500元-保險小計315元=1185元（2）三個月后工資（見習(xí)期）2796元-保險小計315元=2481元（3）轉(zhuǎn)正定崗后工資：3181元-保險小計315元=2866元第一部分薪酬制度4、社會保險支付比例序號保險項目企業(yè)比例個人比例合計1養(yǎng)老保險20%8%28%2失業(yè)保險2%1%3%3醫(yī)療保險5%05%4生育保險0.8%00.8%5工傷保險1%01%6公積金13%13%26%合計——41.8%22%63.8%其次部分考勤制度目錄第一章總則其次章考勤方法第三章附則第一章總則第一條依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際狀況，在原考勤制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修訂。其次條適用范圍本制度適用于公司在崗員工和實習(xí)人員，也適用于和公司簽訂勞務(wù)協(xié)議單位的勞動者。第三條工作時間和休息時間一、從事化工產(chǎn)品生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)和其他連續(xù)性作業(yè)的，實行四班二運轉(zhuǎn)的，執(zhí)行每日工作12小時工作制度；實行四班三運轉(zhuǎn)的，執(zhí)行每日工作8小時工作制度。二、非四班二運轉(zhuǎn)和四班三運轉(zhuǎn)連續(xù)作業(yè)的員工，執(zhí)行每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。第一章總則三、作息時間（一）常白班的員工統(tǒng)一休息星期六和星期日，工作日內(nèi)上下班的時間為：8：00～12：00；13：00～17：00；中午休息一個小時。（二）四班二運轉(zhuǎn)工作人員上下班的時間為：夜班：20：30～次日8：30；白班：8：30～20：30。（三）四班三運轉(zhuǎn)工作人員上下班的時間為：夜班：0：30～8：30；白班：8：30～16：30；中班：16：30～0：30。

第一章總則第四條刷卡規(guī)定一、在崗員工在工作日內(nèi)，一律一人一卡按時刷卡并做為考勤依據(jù)。二、全部在崗員工上下班均需親自刷卡，不準(zhǔn)代替刷卡。違者，按本條九款規(guī)定執(zhí)行。三、因公、因私不能刷卡記錄考勤的，應(yīng)說明理由并由本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，且在本單位公示后上報人事勞資處。四、在正常工作時間以后接著工作，且達(dá)到一小時以上的人員，待工作結(jié)束后必需登記加班并刷卡。五、員工上下班實行刷卡管理制度，刷卡有效時間分別為：（一）常白班工作時間上午：8：00以前為上班刷卡時間，并按規(guī)定將工作服穿戴齊全到達(dá)工作指定地點，否則為遲到；

第一章總則中午：12：00為下班刷卡時間，12：00以前（含整點）刷卡為早退；下午：1：00前為上班刷卡時間；下午：5：00為下班刷卡時間，5：00以前（含整點）刷卡為早退。（二）四班二運轉(zhuǎn)工作時間白班：8：15前為上班刷卡時間，并按規(guī)定將工作服穿戴齊全到達(dá)工作指定地點，提前十五分鐘進(jìn)行交接班，否則為遲到；20：30為下班刷卡時間，20：30分以前（含20：30）刷卡為早退。夜班：20：15前為上班刷卡時間，并按規(guī)定將工作服穿戴齊全到達(dá)工作指定地點，提前十五分鐘進(jìn)行交接班，否則為遲到；8：30為下班刷卡時間，8：30分以前（含8：30）刷卡為早退。第一章總則（三）四班三運轉(zhuǎn)工作時間白班：8：15前為上班刷卡時間，并按規(guī)定將工作服穿戴齊全到達(dá)工作指定地點，提前十五分鐘進(jìn)行交接班，否則為遲到；16：30為下班刷卡時間，16：30分以前（含16：30）刷卡為早退。中班：16：15前為上班刷卡時間，并按規(guī)定將工作服穿戴齊全到達(dá)工作指定地點，提前十五分鐘進(jìn)行交接班，否則為遲到；0：30為下班刷卡時間，0：30分以前（含0：30）刷卡為早退。夜班：0：15前為上班刷卡時間，并按規(guī)定將工作服穿戴齊全到達(dá)工作指定地點，提前十五分鐘進(jìn)行交接班，否則為遲到；8：30為下班刷卡時間，8：30分以前（含8：30）刷卡為早退。其次章考勤方法第五條遲到一、員工在規(guī)定上班時間未到達(dá)工作地點進(jìn)行工作者為遲到。（一）員工遲到超過半小時，按曠工處理；遲到半小時以內(nèi)，按《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）遲到的時間按月累計，凡滿半小時按一小時計算，以此類推。二、常白班員工應(yīng)在班前做好各項準(zhǔn)備工作，接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。三、連續(xù)四班二運轉(zhuǎn)和四班三運轉(zhuǎn)作業(yè)員工，按本制度第三條規(guī)定的時間上下班。員工離崗交接班時，如遇接班人員未到時，不得停止工作擅自離開崗位下班。其次章考勤方法四、下列狀況亦視為遲到，并依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。（一）員工占用工作時間穿戴勞動愛護(hù)，包括上班未按規(guī)定穿戴勞動愛護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)令其穿戴勞動愛護(hù)所占用的時間。（二）事先未請假，上班途中去醫(yī)院看病占用的工作時間（不行抗拒的緣由除外）。五、下列狀況不以遲到論：因氣象突然變更，影響車船行駛，由此造成員工步行繞道來公司工作，在途中耽擱不超過一小時的。

其次章考勤方法第六條早退一、員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提前結(jié)束工作，離開崗位辦理與生產(chǎn)無關(guān)的私事或提前下班者視為早退。二、早退時間的計算比照本制度第五條遲到之規(guī)定執(zhí)行。第七條曠工一、員工在制度工作時間內(nèi)，不請假或請假未批準(zhǔn)及請假后超出批假期限不出勤工作屬于曠工。二、員工有下列狀況之一時亦屬于曠工：（一）因私人糾紛，吵嘴打架，不聽勸阻，所占用的工作時間。（二）占用工作時間從事與生產(chǎn)工作無關(guān)的活動，或阻礙他人正常工作所貽誤的時間。（三）上班前或班中飲酒被責(zé)令回家休息，所占用的工作時間。其次章考勤方法（四）因從事違紀(jì)、違法活動致傷休息占用的工作時間。（五）員工在工作時間內(nèi)無故或借故不聽從工作安排，或違章操作，單位領(lǐng)導(dǎo)停止其工作責(zé)令停職檢查的時間。（六）員工因吸毒被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒所占用的工作時間。（七）因個人過失受公安機(jī)關(guān)收容教化、刑事拘留所占用的工作時間。（八）員工請事假出國須履行請假手續(xù)，超過批假期限未返公司上班者，其缺勤工作日為曠工，并按《員工獎懲制度》有關(guān)條款予以懲罰。其次章考勤方法第八條事假員工在制度工作時間內(nèi)，請假處理個人私事，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為事假。一、員工休下列事假不計發(fā)工資：（一）員工因國家司法部門傳訊，開庭等解決個人事端所占用的工作時間。（二）對本公司非明文規(guī)定的準(zhǔn)休公假，員工憑借外單位開具證明休假處理個人事情，所占用的工作時間。（三）員工未經(jīng)公司委派，而基層單位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)的自費學(xué)歷學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)等占用的工作時間。其次章考勤方法二、員工休下列事假按工資支付方法計發(fā)工資：（一）領(lǐng)取獨生子女證明的員工，其子女在18周歲以下因病住院或患嚴(yán)峻傳染病及其他危重疾病確需人護(hù)理，應(yīng)出具區(qū)級及其以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并經(jīng)人事勞資處審核同意的休假（夫妻雙方均為本公司員工的，只給一方休假）。假期一般為三至七天，特殊病情最多不超過二十天（包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)）。（二）員工家中必需留人辦理有關(guān)房屋事宜可給假半天，搬家者給假一天（假別按有資事假處理）。

其次章考勤方法（三）員工的直系親屬在外單位工作，因工負(fù)傷或因病及非因工致傷等緣由，需前去陪伴護(hù)理或處理后事者，對方能夠按本公司借工收費規(guī)定交納人工費，其所休假期可按有資事假處理；對方不能按本公司借工收費交納人工費者按事假處理；對未辦理病傷陪伴手續(xù)擅自休假所占用的工作時間按曠工處理。第九條病假員工因病或非因工負(fù)傷不能出勤時，憑規(guī)定的特約（醫(yī)保定點）醫(yī)院診斷休假證明書所休假期為病假。其次章考勤方法一、下列病休診斷證明書無效以事假論處：(一）非規(guī)定之特約（醫(yī)保定點）醫(yī)院診斷證明書和探親員工在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級以下醫(yī)療單位出具的病休證明書（急診一種急癥只能出一次證明并不超過兩個工作日，住院例外）。(二)病休證明起始日期與病休時間不符的。(三)員工因車禍或意外被他人致傷休假，按本制度第八條事假處理。二、雖持本制度規(guī)定之合法病休診斷證明書，但有下列狀況之一的，其病休證明無效，按曠工處理：（一）偽造、涂改和字跡不清以及用不正值手段獲得的病休證明書；（二）在病休期間從事其次職業(yè)及從事有礙復(fù)原身體健康活動的；（三）在病休期間從事非法活動的；（四）為了達(dá)到生育目的，以病休隱瞞不符合規(guī)定懷孕的；（五）員工持有合法病休診斷證明書，經(jīng)查實診斷證明書所注病情與實際狀況不符的。其次章考勤方法三、其它規(guī)定：（一）凡以看病為由辦理個人私事的，按本制度第七條處理；（二）員工參與本公司組織的榮譽(yù)性養(yǎng)息 按出勤處理；（三）員工請各種假，在原假期內(nèi)發(fā)生疾病，按原假處理，原假期已滿發(fā)生疾病，又取得本制度規(guī)定之合法證明時，可按病假處理。第十條工傷假一、員工因工負(fù)傷不能出勤，應(yīng)由所在單位填寫事故報告，經(jīng)公司安環(huán)處審核同意，并由工傷保險協(xié)議服務(wù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明書，經(jīng)塘沽區(qū)勞動行政管理部門備案后，其所休假期按工傷假處理。其次章考勤方法二、員工因工負(fù)傷，經(jīng)塘沽區(qū)勞動鑒定委員會鑒定，完全丟失勞動實力的人員，在辦理退休之前所休息的時間，按工傷假處理。三、員工休工傷假后，定期由公司勞動鑒定委員會鑒定，經(jīng)鑒定仍在治療期的人員可接著休工傷假；經(jīng)鑒定應(yīng)復(fù)工而不上班的人員按曠工處理。第十一條婚假一、員工達(dá)到國家法定婚齡結(jié)婚時，可享受三天婚假。二、結(jié)婚男女雙方為晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可享受十天婚假。其次章考勤方法三、再婚者給假一天，復(fù)婚者不享受婚假。四、婚假的假期計算不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第十二條喪假一、員工親屬（包括祖父母、外祖父母、父親、母親、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時均給假三天。二、員工的上述親屬在外埠死亡，需員工料理喪事時，可視其路途另給路途假。三、喪假的假期計算包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第十三條探親假

一、凡符合國家規(guī)定享受探親假員工的休假規(guī)定：其次章考勤方法(一)探望配偶的每年賜予一方探親假三十天；(二)未婚員工探望父母，每年給假一次；已婚員工探望父母的每四年給假一次。假期均為二十天；(三)探親員工應(yīng)在單位領(lǐng)導(dǎo)支配的時間內(nèi)探親，享受寒暑假期的教職員工須在寒暑假期間支配探親。二、探親假一個假期需分期運用，必需是探望對象家居農(nóng)村又具備一年一次探親條件的員工，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，探親假可分兩次運用，但只報銷一次路費。三、探親員工提前返廠上班者賜予表揚(yáng)，未休滿的假期不得補(bǔ)發(fā)工資或作為存休。四、未婚或已婚員工與父親或母親同居一地，不行享受探親假。五、探親假的假期包括公休日和法定節(jié)假日，視路途遠(yuǎn)近，另加路途假。其次章考勤方法第十四條生育假一、支配生育假按《天津市支配生育條例》規(guī)定執(zhí)行。二、女員工達(dá)到國家法定婚齡，屬于下列狀況之一的，依據(jù)規(guī)定的特約（醫(yī)保定點）醫(yī)院的看法休生育假：（一）已婚女工正常懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天；（二）已婚女工上環(huán)后懷孕做流產(chǎn)時，給假十五天。休假期間按出勤處理。三、男員工其配偶在符合支配生育規(guī)定的正常生育時，可給三天護(hù)理假；實行晚育的可給男方七天的護(hù)理假，均為有資事假（護(hù)理假的假期計算包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)）。四、依據(jù)國家對女工“四期”愛護(hù)規(guī)定，結(jié)合本公司實際狀況，已婚女員工懷孕七個月，從第八個月起至子女滿二周歲止一律放長假，期滿后原則上回原崗位。若女員工子女滿一周歲，確因工作須要個人自愿提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，人事勞資處核實確認(rèn)，經(jīng)人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以提前復(fù)工。其次章考勤方法第十五條療養(yǎng)假公司支配榮譽(yù)性療養(yǎng)的員工，休假期間按出勤處理。第十六條法定休假一、員工休年休假，按國務(wù)院令《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。二、員工休年節(jié)及紀(jì)念日，按國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》規(guī)定執(zhí)行。第十七條嚴(yán)禁無工作實力的員工出勤為了保證員工身體健康和平安生產(chǎn)，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制止無工作實力的員工出勤上崗。下列狀況嚴(yán)禁出勤：其次章考勤方法一、精神病人在發(fā)病期間；二、員工在上班前或班中飲酒（以嗅到有酒味或行動有異樣反應(yīng)為準(zhǔn)）；三、員工因病體力不能支持者。第十八條請假手續(xù)與批假權(quán)限一、請假手續(xù)員工在制度工作時間內(nèi)不能出勤時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則不予記錄考勤。凡事先未辦理請假手續(xù)或雖辦理請假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按本制度第七條處理（如遇特殊狀況，可補(bǔ)辦請假手續(xù)）。請假手續(xù)以文字請假條為準(zhǔn)。其次章考勤方法二、批假權(quán)限（一）員工每月請假在一天以內(nèi)或補(bǔ)休者由班組長審批。（二）員工每月請假在一天以上，三天以內(nèi)由工段長審批。（三）員工每月請假在三天以上，一個月以內(nèi)由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)審批（出國請事假除外）。（四）員工全月請假或一個月以上，由人事勞資處審批。（五）中層干部請假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、各級領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按批假權(quán)限行使權(quán)力，不得越權(quán)批假，否則追究批假人責(zé)任。其次章考勤方法第十九條加班、加點一、在制度工作時間以外，因生產(chǎn)經(jīng)營工作須要，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)確定留下接著工作者，一般每日不得超過1小時；因特殊緣由須要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時（延長的工作時間按加點工資計算，特殊或具體問題各單位可依據(jù)實際狀況進(jìn)行支配）。二、月度加班或加點，要在三個月內(nèi)給與同等時間補(bǔ)休。如補(bǔ)休確有困難時，按本公司工資支付手冊規(guī)定計發(fā)工資。三、由于個人緣由未達(dá)到交接班要求或未完成勞動定額所延長的時間，不計為加班加點。四、員工因公出差，工作時間按制度工作日計算，休假日不得計算加班加點。其次章考勤方法其次十條員工調(diào)動工作期間的考勤一、因工作須要調(diào)動的員工，本人又聽從調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)過程中所占用的時間按出勤處理。二、因工作須要調(diào)動的員工，按規(guī)定日期報到（一般為1--2天），如到期不報到者，調(diào)出單位可不計考勤。三、因員工個人緣由要求調(diào)動的，必需得到通知后方可離開原單位，到新單位報到，其辦理調(diào)動手續(xù)的時間按出勤計算。如到人事勞資處坐等調(diào)動者，其坐等時間不計考勤。四、員工調(diào)動已離開原單位，又不到新崗位報到，要求人事勞資處重新調(diào)動去向或重新支配工作的，其等待時間按曠工處理。其次章考勤方法其次十一條考勤方法一、各部門以班組或處室為單位，設(shè)考勤員負(fù)責(zé)本班組或各處室人員的考勤工作。二、考勤員應(yīng)按考勤表要求，逐日填寫每個員工的出勤狀況，并張貼在本班組（處室）明顯處。月末向員工公布核實，由班組長、工段長簽字經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后，將原始考勤記錄交所在單位勞資員，作為計發(fā)員工工資的依據(jù)。三、考勤記錄嚴(yán)禁弄虛作假，如發(fā)