民營企業(yè)社會責任

民營企業(yè)社會責任缺失原因及對策分析外的第二個“上帝"，應經(jīng)常對員工進行技能培訓，使員工了解企業(yè),滿足員工的合理要求，提高員工的忠誠度和滿意度。但有些民營企業(yè)卻缺乏對職工的責任意識,片面追求利潤的最大化,侵害員工的合法權(quán)益。其主要表現(xiàn)是:844不顧員工生命財產(chǎn)安全,生產(chǎn)安全設施不全,重慶市涪陵區(qū)某建筑企業(yè)曾經(jīng)由于安全設施不健全導致鋼管扎傷人的事件發(fā)生。有的企業(yè)只與員工簽訂一年或半年的勞動合同來規(guī)避企業(yè)風險,實際上是損害了員工的健康和安全,使其得不到相應保障。第三,侵犯員工人身權(quán)利．企業(yè)對員工存在性騷擾、強迫勞動、扣押職工居民身份證、強迫職工繳納保證金等侵權(quán)行為。重慶某客運有限公司的一線員工,如售票員在進行正式工作時都必須繳納２00０元的押金,如果工作時間沒有超過2000企業(yè)與消費者方面。作為市場經(jīng)濟基礎的信用狀況目前正在經(jīng)歷一場危機。一段時期以來,民營企業(yè)存在生產(chǎn)假冒偽劣商品、欺詐客戶、違約毀約等現(xiàn)象，秩序。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,企業(yè)生產(chǎn)不合格的商品，卻貼上合格的檢驗證，以次充好或貼上名牌商品的商標，欺騙顧客。商品信息不全,或刻意刪減不利信息；第二,利用廣告同文書等進行詐騙活動；第四，利用回收產(chǎn)品,低進高出,謀取暴利,采取不正當手段價格欺騙；第五，利用對方法律素質(zhì)低或法律文件的不健全，在合同中設下種種陷阱，騙取對方財物。一．有關部門統(tǒng)計,民營企業(yè)如實納稅還有待進一步強化，有相當一部分企業(yè)還不能如實納稅,偷稅漏稅時有發(fā)生。有待加強,例如食品、藥品監(jiān)管、統(tǒng)計部門、民用爆破物資監(jiān)管、安全監(jiān)管、印刷品管理等各類監(jiān)管部門,但是,目前多數(shù)企業(yè)不能按照監(jiān)管部門的要求自覺向有關部門如實申報,從而使政府在進行決策時缺乏相關的資料。進行管理,政府通過制定各種法律法規(guī)來引導市場向其所規(guī)定的方向運動,企業(yè)服從政府的管理，同時，政府又通過企業(yè)來促使地方經(jīng)濟發(fā)展，為地方政府創(chuàng)造更多的財富,擴大就業(yè),改善民生.政府采購等方式來引導企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展方向,企業(yè)接受政府的引導而實現(xiàn)盈利。但在實際工作中，少數(shù)民營企業(yè)通過獲取政府的公共資源獲取暴利．企業(yè)與資源環(huán)境保護方面。企業(yè)與資源是一對孿生兄弟，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營重要問題.資源的有限性和企業(yè)追逐利潤的無限性,導致人們無節(jié)制地使用環(huán)境資源造成環(huán)境污染、資源枯竭，社會的可持續(xù)發(fā)展受到嚴重挑戰(zhàn),為此,民營企業(yè)應當履行社會責任,通過技術革新減少生產(chǎn)活動各個環(huán)節(jié)對環(huán)境可能造成的污染,降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本。民營企業(yè)承擔社會責任的對策30規(guī)范，企業(yè)文化建設比較薄弱,這些成為民營企業(yè)社會責任意識淡漠的主要原因。提升民營企業(yè)的社會責任,需要民營企業(yè)自身、地方政府及社會多方面的共同努力。管理人員的道德責任意識,廣泛開展企業(yè)社會責任的教育,樹立民營企業(yè)正確經(jīng)營觀念。誠實守信是民營企業(yè)家基本標準,在市場經(jīng)濟條件下,民營企業(yè)之間的競爭歸根到底是信用的競爭,企業(yè)是否講信用是企業(yè)能否生存的決定性因素。參加學習、培訓,比如重慶市曾組織民營企業(yè)家到中央黨校學習培訓，增加他們的責任心、使命感;第二,扎扎實實抓好產(chǎn)品質(zhì)量,讓消費者認同企業(yè)產(chǎn)品,以產(chǎn)品和服務塑造企業(yè)的形象;第三,在企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)都貫徹誠信思想,企業(yè)對股東誠信、企業(yè)對員工誠信、企業(yè)對消費者誠信、上級對下級誠信、上道工序?qū)ο碌拦ば蛘\信等,形成一個良好的誠信氛圍。身來承擔。國家為此制定了多個市場準入的法律法規(guī)，這就是為民營企業(yè)建立格遵守市場管理制度,這也是民營企業(yè)的社會責任。民營企業(yè)要成為負責任的企業(yè),需要解決的首要問題就是改善公司治理,明確企業(yè)法人的責任；第二是強化對社會和環(huán)境影響的管理；第三是將商業(yè)戰(zhàn)略報告,定期向社會公眾公布．因此,重慶民營企業(yè)首先應清理公司的法人治理結(jié)構(gòu),明確公司股東的權(quán)利和義務;其次與各利益相關人，股東、員工、消費者、政府、企業(yè)競爭對手建立長期有效的溝通機制，制定企業(yè)社會責任年度報告并適時公布企業(yè)社會責任年度報告。要借鑒國際、國內(nèi)大企業(yè)社會責任標準,改變民營企業(yè)“勞工標準低、勞工權(quán)益保護不充分”的不良社會形象。形成民營企業(yè)的外部激勵和約束機制,在規(guī)范民營企業(yè)承擔社會責任的同時也對政府行為進行規(guī)范。第一，建立健全民營企業(yè)履行社會責任法制化。企業(yè)在履行社會責任會時要增加企業(yè)成本，同時又不能為企業(yè)帶來直接收益,這樣就會導致一些企業(yè)放棄履行社會責任,從而在市場競爭中獲取生產(chǎn)成本的比較優(yōu)勢,其他民營企業(yè)也跟風主義傾向,制度是在一個特定群體內(nèi)確立并實施的規(guī)范,限制人們的機會主義行為,使人們的行為可以預見。為維護社會公共利益、保障社會正常運轉(zhuǎn),政府就應當建立企業(yè)承擔社會責任的法律制度。第二，制定民營企業(yè)承擔社會責任的考核機制。政府作為市場的管理者，運責任.常承擔社會責任，就會限制其企業(yè)正常經(jīng)營行為，在政府采購中這些企業(yè)就可能喪失機會,在企業(yè)年度檢驗中也可能有嚴重影響。構(gòu)建民營企業(yè)社會責任評價體系.在適當?shù)臅r機制定民營企業(yè)承擔社會責任的衡量標準，構(gòu)建符合民營企業(yè)實際的社會責任評價體系，有些國家已經(jīng)制定IＳO１４0０0SA8００0濟發(fā)展的要求.為此，應該建立符合我國國情的、適應民營企業(yè)、保障民營企業(yè)健康發(fā)展的社會責任評價體系。態(tài),２０多年前浙江省某地是