企業(yè)員工休假管理制度

企業(yè)員工休假管理制度企業(yè)員工休假管理制度第一條總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。第三條參考法規(guī)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。第四條考勤條例1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。第五條假期分類公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假年休假、第1

頁(yè)共11

頁(yè)

特殊事假。第六條假期規(guī)定與待遇1.法定節(jié)假日1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的決定各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：元旦：1至放假調(diào)休，共。5星期六、1月6(期日上班。春節(jié)：9至日放假調(diào)休，共。16日星期六、2月17日(期日上班。清明節(jié)：4日至放假調(diào)休，共。7星期日上班。勞動(dòng)節(jié)：29日至月1放假調(diào)休，共。日星期六、428日(星期日上班。端午節(jié)：10日至日放假調(diào)休，共。(期六、6月9星期日上班。中秋節(jié)：19日至日放假調(diào)休，共。22日(期日上班。第2

頁(yè)共11

頁(yè)

國(guó)慶節(jié)：10月至放假調(diào)休，共。日(期日月日星期六上班。1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的支付加班薪資。加班薪資日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3日工資基數(shù)正常月工資總額302.工傷假2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。3.病假3.1員工因病無(wú)法上班請(qǐng)病假在3內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。3.2員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。4.產(chǎn)假4.1所在單位對(duì)懷孕7月以上(7月的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);第3

頁(yè)共11

頁(yè)

4.2女員工產(chǎn)假為天，其中產(chǎn)前休假天，產(chǎn)后休假天;4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資發(fā)放5.年休假員工在公司每年享受帶薪年休假下簡(jiǎn)稱年休假。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：5.1員工不滿1，年休假5;5.2員工累計(jì)工作一年以上2以下，年休假天5.3員工累計(jì)工作滿2的，年休假天。5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%貼年休假工資報(bào)酬。6.超出年休假外的特殊事假6.1員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。第4

頁(yè)共11

頁(yè)

6.3如員工在年休假休滿后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。第七條請(qǐng)、休假程序1.請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)員工請(qǐng)假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批2請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì);3員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有效。4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;5.病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理;6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。第八條審批權(quán)限第5

頁(yè)共11

頁(yè)

1.員工請(qǐng)假假期在內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人事前書(shū)面批準(zhǔn);2.員工請(qǐng)假假期在以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準(zhǔn)。第九條請(qǐng)、休假管理1.請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天。2.事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每自然年內(nèi)，不得超過(guò)，違者視為曠工。3.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;4.每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總本部門(mén)員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。6.未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。7.曠工按全額日工資的300%處罰。第十條消假1員工休(請(qǐng))假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消第6

頁(yè)共11

頁(yè)

毒、沖涼更衣2員工休(請(qǐng))假上午在12:00回場(chǎng)，晚上在10:00前回場(chǎng)。第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。第十二條附則1.本制度自年發(fā)布之日起生效2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。企業(yè)員工休假管理制度一、目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。二、適用范圍適用于公司所有員工。三、責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理。四、程序內(nèi)容1病假員工休病假，超過(guò)要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不第7

頁(yè)共11

頁(yè)

順延。從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。2年假公司規(guī)定員工的年假為：12天年上班滿月可開(kāi)始休假滿一個(gè)月則享有一天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該第8

頁(yè)共11

頁(yè)

年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的計(jì)算。3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4婚假女職工年滿歲前結(jié)婚有薪婚假小時(shí))女職工年滿歲后結(jié)婚有薪婚假天(小時(shí))男職工年滿歲前結(jié)婚有薪婚假小時(shí))男職工年滿歲后結(jié)婚有薪婚假天(小時(shí))男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。5產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。第9

頁(yè)共11

頁(yè)

員工生育可享受天全薪產(chǎn)假。年齡24歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。6喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：天小時(shí))祖父母、兄弟姊妹死亡：(32時(shí))7倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單參見(jiàn)加班制度。倒休假只限當(dāng)年有效。8公共假日員工享受下列法定公共假日第10

頁(yè)共11

頁(yè)

五一節(jié)：三天新年：一天春節(jié)：三天國(guó)慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天