工資集體協(xié)商實(shí)施方案

太一、工作目“十二五”間我各類建立會組二、工要點(diǎn)〔一則《勞以及《定《方》等律規(guī)和章履要審批程要堅(jiān)兼雙利原則既維職具利又要慮續(xù)發(fā)；既要據(jù)生產(chǎn)營況市環(huán)收入平因職水又要職續(xù)發(fā)；要堅(jiān)持平護(hù)定原則〔二要要根據(jù)經(jīng)營狀生經(jīng)和益和；生產(chǎn)營根實(shí)況立制職發(fā)〔〕要制度一約制度會組織約序二會審制度職會職審僅供參考、對文本、布以執(zhí)各必圖通三、工步驟調(diào)通動政以公,各四、具要求僅供參考、報(bào)渠道法使眾雙穩(wěn)面營好時(shí)中經(jīng)地法律、20144中6總結(jié)6報(bào)面結(jié)報(bào)僅供參考附件：業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)第一章概

述1.1

時(shí)足額1.2

適政管理位位新經(jīng)濟(jì)織等用單位。1.3

當(dāng)規(guī)正、則。1.4

是代部式平等酬及福利遇事表代表在報(bào)書。已件檔參考1.5

、行業(yè)

行業(yè)工資工會、業(yè)會表工,業(yè)資行為商一在小型業(yè)或業(yè)企業(yè)比高技術(shù)產(chǎn)園條件的可以在開展1.6

二次

、業(yè)內(nèi)企工會根據(jù)本位實(shí)際二次工商政方簽訂補(bǔ)充協(xié)議定的勞動酬及福待遇準(zhǔn)得低本業(yè)業(yè)工資定的標(biāo)1.7

工

資協(xié)所費(fèi)用由企政負(fù)擔(dān)或由、業(yè)所企業(yè)按工人數(shù)例分擔(dān)2.1

第二章工資集體協(xié)商表協(xié)商代表資商代是按法定序生本益進(jìn)行工商的人員一般應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)作滿一以上資商雙代表數(shù)按對則確僅供參考32.2

產(chǎn)生、眾投票序加快組導(dǎo)下域集域合區(qū)域合派并示指他擔(dān)請合家簡稱織員參加域集織并示域織選派示當(dāng)全公得相互任不得擔(dān)任僅供參考1人作為候補(bǔ)四首席以書面托本企業(yè)以外的業(yè)員作為本數(shù)不得超過本方數(shù)的分之五訂集體合同企業(yè)集體職方以由體合的任本準(zhǔn)定新定2.3

代表方各定一首席集體關(guān)工擔(dān)任議主席程中發(fā)生問題提出理意見建議方其他擔(dān)任席工會主席或由其書委托的工方其他任主席空缺的由工主負(fù)責(zé)擔(dān)任立工會的方首席職工民主推生會組織的可托成為職工方首席域集體工方首席職工方主推生，或由區(qū)域會聯(lián)合會行業(yè)工主席擔(dān)任可上級會席由企業(yè)方主推生，也可由級企業(yè)組僅供參考2.4

和管理與基層表職企業(yè)方或企代表行簽訂同的人熟悉經(jīng)務(wù)等的家者師和從事企業(yè)管理力、作、社的人聘任。幫助基行級的派或基層委托擔(dān)任企代表或謀表進(jìn)行培訓(xùn)職責(zé)。級以上地總建條件的行據(jù)需建立條件的地方可以建，實(shí)行分級理；備或聘?！病陈毴肆⒔?jīng)本經(jīng)預(yù)的各活動勵和勞報(bào)酬行?？顚Ｓ庙?xiàng)。2.5

代表權(quán)利一勞動關(guān)系一方的代表全程；二〕表享有等的議權(quán)否決和陳權(quán)；僅供參考工動及加議、進(jìn)行培等活動，應(yīng)視其提供了正勞動。業(yè)應(yīng)當(dāng)保證履行職責(zé)所需的時(shí)間利遇任期自產(chǎn)生之日起至工合同履行滿日任內(nèi)勞動同期滿合期動延至任期滿時(shí)達(dá)退休年不延勞動同限違反企業(yè)章制度重失或私弊給業(yè)成大損法追刑責(zé)外得其單面除動合；合法權(quán)益受法律保護(hù)不得因職工行職而給不待得利工職職工職工方工的面得企工會、會工本人同企業(yè)，工權(quán)。2.6

義務(wù)了解業(yè)生職工工面參加工方的；本方方人僅供參考秩守在程中悉密將意志強(qiáng)加于采威脅手段干擾結(jié)果。2.7

代表的更換不加序更換定后及公告并知2.8

組織培訓(xùn)定計(jì)等職。第三章工資集體協(xié)商序3.1

要雙等2僅供參考民消費(fèi)價(jià)格、潤、勞產(chǎn)率濟(jì)經(jīng)營狀況重變化二復(fù)面后在到起15書式〔3內(nèi)書面書回收到起日書面書僅供參考9商集體商展體做好準(zhǔn)備3.2

準(zhǔn)商前應(yīng)真學(xué)習(xí)握相關(guān)律策地府或有關(guān)布低準(zhǔn)導(dǎo)線場導(dǎo)價(jià)本他相關(guān)指標(biāo)地區(qū)具有可性水區(qū)城鎮(zhèn)居民費(fèi)價(jià)格指數(shù)水平體有關(guān)雙握體體做備有關(guān)商雙開7商關(guān)僅供參考正密3.3

上級會指會在式日上工會告工會派職工培訓(xùn)備開展工資條上工報(bào)告工會指派3.4

召協(xié)商會議資采用議形式首輪次會議由提出席照議題議程論著尊由資件席并提前提工會會議備僅供參考3.5

中止、地、由共計(jì)超過30訂長超過勞動系三入處議3.6

審議過案應(yīng)交職代〕會討席表就案生通后作決議席代表字蓋域草案須域表〕代表〕過半數(shù)通過僅供參考第四章協(xié)商內(nèi)容4.1

內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)為及監(jiān)檢查要嚴(yán)格執(zhí)家和湖北省企險(xiǎn)等政策前動報(bào)酬、動定及標(biāo)準(zhǔn)；險(xiǎn)福待；止時(shí)間更、除序；止條件約責(zé)任認(rèn)為其他事4.2

勞動報(bào)酬動報(bào)主要分配制度、配形和準(zhǔn)；動定及標(biāo)準(zhǔn)；總額、均調(diào)整度；僅供參考津貼補(bǔ)貼準(zhǔn)和金事假、喪假、探假、年休和女職期、期期及其他各種帶薪假期間參會活動期間遇，學(xué)徒期見習(xí)、試用的遇；支付時(shí)間、支付方；他有關(guān)事項(xiàng)4.3

保險(xiǎn)利待險(xiǎn)利待協(xié)的要內(nèi)：溫費(fèi)暖補(bǔ)貼寒溫等苦崗及有有作場崗的貼生子女費(fèi)病非因亡人員遺屬的喪、死亡補(bǔ)、親屬或生活費(fèi)；保遇；其他保險(xiǎn)利遇。4.4

參考因素商及參因有關(guān)社會和僅供參考最準(zhǔn)；力市場價(jià)；區(qū)、行具有可比人本、均；年度總額和職均平；地區(qū)城居民費(fèi)格；勞動生產(chǎn)率經(jīng)濟(jì)益；他與集協(xié)有關(guān)況。4.5

協(xié)重點(diǎn)開展體協(xié)時(shí)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)重點(diǎn)解決配中的出問題動立健全正增長機(jī)和保障職動報(bào)酬權(quán)益普通其是一為重點(diǎn)通展體協(xié)商，平，動解決問題，展。平有常勞動的職當(dāng)長。產(chǎn)經(jīng)常和效益平和展商產(chǎn)經(jīng)的展協(xié)商的重點(diǎn)是協(xié)商動和標(biāo)的準(zhǔn)；僅供參考4.6

動定額在作常件上夠完則過平科學(xué)先進(jìn)術(shù)用生率高過第五章工資集體合同審查程序5.1

報(bào)材料簽后7日及相料人力社會保障部門進(jìn)查一〕名蓋章同一式三蓋《同送本見件一式二僅供參考過程會等會議記錄復(fù)印到會議決議印和實(shí)到數(shù)、票數(shù)情況業(yè)營業(yè)執(zhí)照或他有效印法人證印數(shù)水平狀況度行況；席全部別、系

首席是企業(yè)法定提法定簽托授材料印和被委托人份證授權(quán)委書他有關(guān)情況。5.2

審查部央鄂和屬業(yè)企業(yè)在鄂分支機(jī)構(gòu)省政管理門登注冊業(yè)關(guān)材地縣級以上人社會保障部門審。5.3

審查序查部門收到關(guān)材料后記文本見進(jìn)行記向業(yè)出受理執(zhí)執(zhí)考僅供參考6內(nèi)容及合同簽程序等進(jìn)行要時(shí)以始記予以到較大或其他大問題負(fù)主持召開會議行研究，提出出經(jīng)管領(lǐng)導(dǎo)后同參考7的企5.4

業(yè)同未過合書在內(nèi)新簽訂同并送者同同》提出異議可以面求重5.5

級人力社會保障建立作制度作檔案理和完善合同管理臺帳應(yīng)簽已簽同的底，實(shí)行態(tài)管同費(fèi)5.6

公布力社會保收到同之日起15完成合同自過之日起生效在僅供參考代表主要負(fù)者投響繼續(xù)勞動系與動標(biāo)將取張榜公、告式向布監(jiān)督域域表組織向成員布可隨時(shí)本5.7

和度統(tǒng)計(jì)本備制將已上地會案商情季度報(bào)制度將商情況季統(tǒng)計(jì)見附件報(bào)社保障門、地會僅供參考第六章合同的變更、解及爭議理6.1

606.2

、分立、組情況、履宜致履的新6.3

變或解原因形之變更或解表；二被兼散產(chǎn)等致使法履；三力等致使法履部無；四〕約的變或解除件的；五〕法、法、規(guī)章定的其情形6.4

變或解程序就更關(guān)提時(shí)式說明由供關(guān)據(jù)給予答復(fù)無僅供參考779面說6.5

爭議理生爭仍不能達(dá)成或以書面有管轄權(quán)出處理申請出申認(rèn)為必要時(shí)可以調(diào)處當(dāng)代等三處選派代3至定首席代加理處理受理之可適當(dāng)延延長期限得超過10代調(diào)處理效均守6.6

履行合同爭處理爭僅供參考第七章監(jiān)督檢查7.1

一7.2

人資和會障部門監(jiān)檢僅供參考建7.3

上工和業(yè)表組織監(jiān)檢表組織責(zé)幫助指導(dǎo)簽7.4

企業(yè)部監(jiān)督檢責(zé)表僅供參考損失等違福待標(biāo)成損害償業(yè)要配企企業(yè)際發(fā)放和情況進(jìn)查跟、驗(yàn)況每年至要向企業(yè)告7.5

業(yè)以之企業(yè)發(fā)法律監(jiān)督整見參考12改況律監(jiān)參考改未整改意進(jìn)對和僅供參考、方解除動合同除職務(wù)低級擊報(bào)復(fù)對下級開展集體行指、參與或；提供或者時(shí)實(shí)提供與集體關(guān)信息資料擔(dān)集體需合用供開集體必需條件和間阻礙行集體其它情形和明關(guān)情上人力資源和社保障門以上萬罰檔，并社公布情形一對其職職級勞動合同,力資源社會保部門責(zé)令復(fù)其職務(wù)、職級、、齊被解除動合同期間得動報(bào)和福遇；意恢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倍支賠償金；降低和福遇人勞遇。僅供參考責(zé)改，分管導(dǎo)和接責(zé)任給予分嚴(yán)的規(guī)定予罷。僅供參考〔本/:

√□□□、□、eq\o\ac(□,)檔參考eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,)□

“√□負(fù)債僅供參考□□□總額和平均統(tǒng)計(jì)□集體合同履行情況報(bào)告需你方提供的其他資料以上資料請?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會議開始7日前，提供應(yīng)我方首席代所涉及的商業(yè)秘密，本方代將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請?jiān)谑盏奖疽s書之日起內(nèi)予以面答復(fù)。〔企業(yè)/企業(yè)〕蓋章年

月

日僅供參考〔參考文本〕/

1.

提地。提議。4.席代是務(wù)。其他代表是。5.正在準(zhǔn)相料定向提供。理是檔參考。業(yè)/企工章年

月

日僅供參考4〔本□□□□□〔

〔

檔參考:

僅供參考5〔本

行業(yè)或國有、國有控股、股份制、外資、港澳臺私營其他檔參考6體協(xié)項(xiàng)集審查回執(zhí)〔文本

“”工資集合同式三份；工集合送表式份；3表會等會議記錄印簽到表和會議議的復(fù)印到和實(shí)到數(shù)、表決票數(shù)情等；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照他有效證印會法格證書復(fù)印職工及工資水平狀況、上年度工資體合同履行情況；業(yè)工作年限、身份證、

等身份證復(fù)印法定代表簽署的委托授權(quán)委托被委托身份證授權(quán)委托書復(fù)印檔參考6其他有關(guān)情況〔請注明。辦理期限

從受之日內(nèi)間僅供參考7〔本

□□□□□□

審查意見□

—

檔參考□請明〕eq\o\ac(□,)體：eq\o\ac(□,)序：eq\o\ac(□,)：□原：〔：年

月

日僅供參考

源障章〕〕：年

月

日年

月

日僅供參考8工

企總數(shù)職總數(shù)組工組企數(shù)4、覆工數(shù)發(fā)要份數(shù)收要復(fù)份數(shù)

戶萬人戶萬人份份簽份企簽區(qū)區(qū)數(shù)簽行業(yè)工集合覆企行數(shù)送審工集體合份數(shù)

份僅供參考送送審資體同蓋體協(xié)商導(dǎo)員數(shù)

人訓(xùn)工資集體商指導(dǎo)和數(shù)1、簽集合和審體同的體為效期的合。蓋。。僅供參考9〔本業(yè)□業(yè)□□

檔參考10

〔參考本

〔〔〕首席代表

首席代表年

月

日

年

月

日檔參考理：僅供參考11〔參考文本〕一條

集規(guī)等律規(guī)協(xié)同體協(xié)同二條

本所是在約周月給者部報(bào)酬或及幣三條同原每年：

；；〔七〕下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下活費(fèi)檔參考

五

平準(zhǔn)綜、本技管產(chǎn)奉參最標(biāo)準(zhǔn)、力源市指導(dǎo)價(jià)、導(dǎo)線成信本城居消價(jià)指均本勞動生率水平六

低

元濟(jì)標(biāo)利潤到達(dá)

萬

僅供參考七條

行業(yè)出會代等制動動確同等者法夠成雙八條經(jīng)雙津

津名津名津名

九條

經(jīng)雙方協(xié)商致情況付為病者疾病救濟(jì)僅供參考()探婚期間為。期。