員工離職管理制度

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員工離職管理制度范本一

1.0目的：

為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，明確離職流程，降低離職人員對(duì)公司正常工作的影響，確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，特制定本制度。

2.0適用范圍：

適用于公司員工離職時(shí)的處理程序。

3.0離職類型：

員工離職分為三種類型：辭職、辭退與開(kāi)除。

4.0程序：

4.1辭職管理：

4.1.1辭職定義：辭職是指員工因個(gè)人因素單方、主動(dòng)提出離開(kāi)公司的懇求。按公司規(guī)定程序辦理辭職者，行政人事中心賜予正常的薪資結(jié)算；不按公司正常程序辦理辭職或擅自離職者，不予結(jié)算薪資，若因個(gè)人擅自離職給公司造成損失者，另行追究其相關(guān)責(zé)任。

4.1.2辭職程序：

4.1.2.1部門主管級(jí)以下員工的辭職：見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)；試用期內(nèi)員工應(yīng)提前3天提出辭職申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后員工辭職應(yīng)至少提前15天提出辭職申請(qǐng)。

4.1.2.2部門主管（含）以上員工的辭職：試用期內(nèi)部門主管（含）以上員工辭職應(yīng)提前20天提出辭職申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后的部門主管（含）以上員工辭職應(yīng)至少提前30天提出辭職申請(qǐng)。

4.1.2.3用人部門各級(jí)管理者及行政人事中心收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)依次分別與辭職員工樂(lè)觀溝通，了解員工辭職真實(shí)緣由，并對(duì)工作績(jī)效良好的員工進(jìn)行挽留。

4.1.2.4員工辭職申請(qǐng)，必需由辭職員工親自填寫《離職申請(qǐng)審批表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。部門主管級(jí)以下員工的辭職，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、分管副總、行政人事中心審批生效；部門主管（含）以上員工辭職，需經(jīng)其直接上級(jí)、上上級(jí)、行政人事中心、行政副總、總經(jīng)理審批生效。

4.1.2.5員工辭職申請(qǐng)獲批，應(yīng)馬上辦理工作交接手續(xù)，填寫《面談表》、《交接手續(xù)完善表》，用人部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、妥當(dāng)支配其他人員接替其工作文檔、物品。員工辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，必需按規(guī)定，在15天（主管級(jí)以上的20~30天）以后辦理交接，在此期間提出辭職申請(qǐng)的員工仍應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.1.2.6員工辭職辦理期限：試用期內(nèi)員工1天內(nèi)辦理交接手續(xù)；轉(zhuǎn)正后員工2天內(nèi)辦理交接手續(xù)；試用期內(nèi)部門主管（含）以上員工2天內(nèi)辦理交接手續(xù)；轉(zhuǎn)正后的部門主管（含）以上員工3天內(nèi)辦理交接手續(xù)；財(cái)務(wù)或特別人員視工作實(shí)際狀況辦理交接手續(xù)。

4.1.2.7一旦辭職手續(xù)及工作交接辦理完畢，視辭職員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

4.2辭退管理：

4.2.1辭退定義：辭退是指對(duì)不適合公司進(jìn)展或嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退；包括試用期辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。行政人事中心對(duì)被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。

4.2.2辭退程序：

4.2.2.1辭退試用期員工的，用人部門應(yīng)提前3天填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，行政人事中心對(duì)部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作狀況和被辭退的緣由。如狀況屬實(shí)，由人事專員通知員工填寫《離職申請(qǐng)審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要準(zhǔn)時(shí)支配人員接替其工作，待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢方可離職。

4.2.2.2辭退已轉(zhuǎn)正員工，用人部門應(yīng)提前5天填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，并附相關(guān)考核及內(nèi)部調(diào)整資料，行政人事中心對(duì)部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作狀況和被辭退的緣由。如員工的確不適合現(xiàn)任工作崗位，或因部門人員精簡(jiǎn)退回行政人事中心的，行政人事中心將另行支配合適工作崗位。尚不能支配合適工作崗位或不聽(tīng)從支配的員工直接填寫《離職申請(qǐng)審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要準(zhǔn)時(shí)支配人員接替其工作，待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢方可離職。

4.2.2.3辭退員工，須經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批：用人部門申請(qǐng)辭退部門主管及以下員工，經(jīng)直接上級(jí)、上上級(jí)、行政人事中心、行政副總審批；用人部門申請(qǐng)辭退部門主管以上（含）員工，需經(jīng)其直接上級(jí)、上上級(jí)、行政人事中心、總經(jīng)理審批；員工的辭退打算，若用人部門與行政人事中心存有異議，原則上以行政人事中心的意見(jiàn)為準(zhǔn)；用人部門若與行政人事中心有重大異議者，由總經(jīng)理進(jìn)行裁決。

4.2.2.4被辭退員工同樣需填寫《離職申請(qǐng)審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要準(zhǔn)時(shí)支配人員接替其工作，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢方可離職。

4.3開(kāi)除管理：

4.3.1開(kāi)除定義：開(kāi)除是指對(duì)嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的員工賜予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的懲罰。

4.3.2開(kāi)除程序：?jiǎn)T工因嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度者（相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司相關(guān)人事管理制度），應(yīng)按下述程序準(zhǔn)時(shí)賜予開(kāi)除處理。

4.3.2.1開(kāi)除員工，用人部門應(yīng)即時(shí)填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，并附具體狀況說(shuō)明。4.3.2.2被開(kāi)除員工同樣需填寫《離職申請(qǐng)審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要準(zhǔn)時(shí)支配人員接替其工作，待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢方可離職。

4.3.2.3被開(kāi)除員工離職手續(xù)辦理完畢，由行政人事中心正式擬文，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以懲效尤。

5.0辭職、辭退、開(kāi)除的管理要求：

5.1任何人不得違反程序隨便辭退或開(kāi)除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開(kāi)除）與處理程序，均須按以上規(guī)定進(jìn)行，憑借相關(guān)管理表單進(jìn)行有效審批、簽署。

5.2員工離職時(shí)，其直屬上級(jí)應(yīng)與離職人員進(jìn)行溝通，并準(zhǔn)時(shí)收繳各類工作資料。

5.3員工離職時(shí)，行政人事中心應(yīng)與離職人進(jìn)行面談，同時(shí)辦理以下事項(xiàng)：

（1）．收回員工工牌；

（2）．審查員工的薪資福利狀況；

（3）．回答員工可能存有的問(wèn)題；

（4）．征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

5.4辭職員工應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，因故不能親自辦理的，應(yīng)出具“個(gè)人托付書”及身份證復(fù)印件托付他人辦理。

5.5薪資結(jié)算：離職員工薪資結(jié)算截止日為正式離職日期，以最終考勤為準(zhǔn)；薪資領(lǐng)取時(shí)間為下次公司發(fā)薪時(shí)間。

6.0獎(jiǎng)懲：

6.1違反以上規(guī)定程序的各類操作，均視為無(wú)效。

6.2違反以上規(guī)定程序的管理者或當(dāng)事人，要擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任；擾亂正常管理工作

及造成損失者，另行追究責(zé)任。同時(shí)，要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)懲罰，視狀況賜予50—200元的罰款，從當(dāng)事人當(dāng)期工資中扣除。

7.0其他：

7.1離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)

月內(nèi)提出的復(fù)職要求；其中辭退或開(kāi)除者，不得在本公司申請(qǐng)供職。

7.2離職員工的人事資料須在人力資源部延期備檔存放，離職員工不得自行要求

撤消其人事檔案信息。

8.0附則：

本制度由公司行政人事中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一解釋，自發(fā)文之日起實(shí)施。

員工離職管理制度范本二

1、目的

對(duì)員工離職管理進(jìn)行規(guī)范，讓員工在離職時(shí)其工作能順當(dāng)交接，保證工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性，確保公司與離職員工的合法權(quán)益。

2、范圍

適用于公司全體員工的申職申請(qǐng)、審批、移交、結(jié)算等過(guò)程的掌握。

3、職責(zé)

3.1、員工提出離職申請(qǐng)后，需完成相關(guān)部門的工作交接，包括物品等相關(guān)移交手續(xù)；

3.2、離職員工需填寫《離職申請(qǐng)書》，經(jīng)由相關(guān)部門審批后離職申請(qǐng)即為生效；

4、內(nèi)容：

4.1、員工離職區(qū)分

4.1.1、正常辭職：因員工個(gè)人緣由在合同期滿或合同期限內(nèi)提前申請(qǐng)辭去工作。

4.1.2、非正常辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人緣由不能按辭職程序辦理手續(xù)，提前解除勞動(dòng)關(guān)系的算非正常辭職。

4.1.3、自動(dòng)離職:員工無(wú)故連續(xù)兩天、一個(gè)月累計(jì)達(dá)兩天或一年累計(jì)達(dá)三天或以上（試用期間一天內(nèi)）脫離其工作崗位按自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

4.1.4、公司提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或其他狀況需解除勞動(dòng)關(guān)系的。

4.2、解除勞動(dòng)關(guān)系（如有以下?tīng)顩r，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系）

4.2.1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系；

4.2.2、員工因力量、身體緣由不能勝任其工作崗位的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系；

4.2.3、員工刻意隱瞞個(gè)人資料（如工作經(jīng)受、健康狀況、社會(huì)背景等）或XXX身份造假者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系；

4.2.4、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系；

4.2.5、將本公司信息透露給同屬行業(yè)的其他單位，給公司造成嚴(yán)峻影響者，予以解除勞動(dòng)合同；

4.2.6、員工因嚴(yán)違反公司制度、國(guó)家法律法規(guī)者，予以解除勞動(dòng)合同；

4.2.7、入職前未講明被追究過(guò)刑事責(zé)任，后經(jīng)發(fā)覺(jué)者，予以解除勞動(dòng)合同。

4.3、離職的申請(qǐng)及審批

4.3.1、一般作業(yè)員提出離職申請(qǐng)，需正式與部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，可到人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》，填寫完后交部門負(fù)責(zé)人簽字后上交人力資源部備案。

4.3.2、基層管理人員、辦公室行政人員提出離職申請(qǐng)，需正式與部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，需到人力資源部提出申請(qǐng)，由人力資源部核實(shí)辭職緣由，最終由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)放《辭職申請(qǐng)書》，填寫完后交部門負(fù)責(zé)人簽字后上交副總經(jīng)理審核，最終交于人力資源部備案。

4.3.3、部門主任、經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，需正式向副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可到人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》，填寫完后交副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交于人力資源部備案。

4.3.4、員工因個(gè)人身體健康或其它不行抗拒的因素造成不能連續(xù)為公司工作的，可向公司提出非正常辭職，需出具公司認(rèn)可的書面證明材料，經(jīng)人力資源部審查批準(zhǔn)后，可免除離職員工提前辦理的賠償費(fèi)用。

4.3.5、離職人員的離職日期由公司商討打算。

5、離職時(shí)限規(guī)定：

5.1、全部轉(zhuǎn)正一般作業(yè)員辭職必需按規(guī)定提前一個(gè)月提出申請(qǐng)；

5.2、試用期（15天）內(nèi)員工提出辭職或公司提出辭退者，可在提出當(dāng)天內(nèi)辦理手續(xù)；

5.3、基層管理人員、辦公室行政人員辭職必需按規(guī)定提前1-2個(gè)月提出申請(qǐng)；

5.4、車間主任、部門經(jīng)理等中層管理人員辭職必需按規(guī)定提前2-3個(gè)月提出申請(qǐng)。

6、離職手續(xù)

6.1、部門負(fù)責(zé)人在支配員工離職前一天應(yīng)當(dāng)提前通知人力資源部，讓員工到人力資源部領(lǐng)取《離職工資結(jié)算單》，然后到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后再送人力資源部審核，審核完成后于次日結(jié)算薪資。

6.2、基層管理人員、辦公室行政人員在離職前一天，由本人具體列出《移交清單》，《移交清單》須部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，移交人和接管人簽名方可生效，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人和接管人留存?！兑平磺鍐巍飞辖蝗肆Y源部后，可領(lǐng)取《離職工資結(jié)算單》到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)，由人力資源部審核后于次日結(jié)算薪資。

6.3、部門主任、經(jīng)理在離職前一天，由本人具體列出《移交清單》，《移交清單》交由副總經(jīng)理審核，移交人和接管人簽名方可生效，一式三份，一份送人力資源部備案，另兩份分別由移交人和接管人留存?！兑平磺鍐巍飞辖蝗肆Y源部后，可領(lǐng)取《離職工資結(jié)算單》到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)，由人力資源部審核后于次日結(jié)算薪資。

7、移交手續(xù)

7.1、員工拿到《離職工資結(jié)算單》必需在一個(gè)工作日內(nèi)將表格內(nèi)所列物品交接給各所屬部門，由所屬部門簽字后交于人力資源部。

7.1.1、遺失或損壞公司發(fā)放生產(chǎn)用具、宿舍用品，需按原價(jià)進(jìn)行扣除；

7.1.2、未上交公司《勞動(dòng)合同》，需扣除50元。

7.1.3、上交公司發(fā)放防靜電服、鞋需將防靜電服、鞋進(jìn)行清洗潔凈，未使用滿一年期限，如有損壞，需按原價(jià)進(jìn)行賠償。

7.2、管理人員辦理離職前必需上交《移交清單》,由直屬主管人員詳加審查，有未上交物品，需上報(bào)人力資源部進(jìn)行處理。

7.3、離職人員辦理完離職手續(xù)后，需在一個(gè)工作日內(nèi)，最多不得超過(guò)兩個(gè)工作日搬離公司宿舍。

7.4、各種移交手續(xù)辦妥后，搬離宿舍后才可結(jié)算薪資，由人力資源部向財(cái)務(wù)部門提出申請(qǐng)后發(fā)放離職者薪金。

8、薪金結(jié)算

8.1、公司員工工作合同期滿辭職者，結(jié)算其正常工資。

8.2、未滿合同期者，有按公司規(guī)定時(shí)間提前辭職而公司又批準(zhǔn)辭職，結(jié)算其工資時(shí)將扣取750元培訓(xùn)費(fèi)。

8.3、未滿合同期而又沒(méi)有提前提出辭職者，或即辭即走者，公司除扣取其750元培訓(xùn)費(fèi)外，該員工對(duì)公司造成的生產(chǎn)影響，對(duì)其扣取7天薪金。

8.4、嚴(yán)峻違法違紀(jì)開(kāi)除者不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)豖XX機(jī)關(guān)。

8.5、自動(dòng)離職者不結(jié)算任何薪金。

8.6、辭退者，發(fā)放正常工資，扣除750元培訓(xùn)費(fèi)。

8.7、凡是被公司開(kāi)除者，視情節(jié)嚴(yán)峻扣除200-500元，并按公司規(guī)章制度進(jìn)行懲罰。

9、該制度自下發(fā)后即刻生效，恕不另行通知。

員工離職管理制度范本三

為規(guī)范員工離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

一、自動(dòng)離職

1、員工在合同期內(nèi)未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自連續(xù)離開(kāi)工作崗位三天以上者視為自動(dòng)離職。

2、對(duì)自動(dòng)離職的員工，未發(fā)的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，公司一概不予結(jié)算。如因工作沒(méi)有交接導(dǎo)致公司患病損失者，公司將依法追究其賠償責(zé)任。

3、如員工攜公司錢款不辭而別，公司將實(shí)行必要措施（包括法律手段）進(jìn)行追繳，其本人和直系親屬，亞日集團(tuán)永不錄用。

二、辭職

1、公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月（技術(shù)人員和中層以上管理人員提前三個(gè)月）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)；試用期員工辭職應(yīng)提前三天提出。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)收到員工辭職申請(qǐng)后，要準(zhǔn)時(shí)交綜合辦備案，綜合辦負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證