管理制度員工考勤管理辦法

（管理制度)員工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法第壹章總則第壹條為嚴(yán)肅我院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本辦法適用于我院全體員工。工時(shí)制度第三條根據(jù)員工的不同工作崗位分別實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。壹、不定時(shí)工作制。員工的工作時(shí)間由院根據(jù)員工工作崗位的職責(zé)要求靈活安排。執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員范圍如下：（壹）院領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（二）汽車司機(jī)、外勤和工勤人員；（三）其他因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)需要，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。員工的工作時(shí)間于1個(gè)公歷周年內(nèi)（每年的１月至12月）綜合計(jì)算。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員范圍如下：（壹）設(shè)計(jì)人員；（二）工程測(cè)量人員；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工。三、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。之上2種工時(shí)制適用范圍以外的其他員工，主要指管理人員，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，周六、日和節(jié)假日休息。四、有下列情況之壹的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條工作時(shí)間規(guī)定的限制：（壹）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）因項(xiàng)目需要連續(xù)工作的；（四）為完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條無(wú)論實(shí)行哪種工時(shí)工作制，均應(yīng)以圓滿完成工作任務(wù)為前提，充分利用工作時(shí)間，提高工作效率和辦事效率。員工上、下班考勤時(shí)間，以院制訂的工作時(shí)間和休息時(shí)間為準(zhǔn)。無(wú)故遲到或早退30分鐘之上的視為遲到或早退，遲到或早退累計(jì)達(dá)4次，按事假1天處理。1個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)3次，經(jīng)教育無(wú)效的，按曠工1天處理。第五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁于上班工作時(shí)間內(nèi)打麻將、打撲克、玩耍、非工作性質(zhì)的上網(wǎng)、聊天，以及做和工作無(wú)關(guān)的私事。初犯的，給予口頭警告；經(jīng)教育再犯者，當(dāng)天按曠工處理。第六條員工應(yīng)于上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，確因工作不能中斷，或?yàn)橥瓿删o急任務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)需要于休息日或節(jié)假日工作的，工作的時(shí)間確認(rèn)加班。法定節(jié)日加班的，按加班時(shí)間的2倍給予補(bǔ)休；休息日加班的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休。第七條員工加班需事前填寫《員工節(jié)假日加班審批表》（見附表壹），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。因緊急任務(wù)或因公出差不能事前辦理審批手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦?？记谟涗浺詫徟鸀闇?zhǔn)，凡未經(jīng)、未獲批準(zhǔn)，或加班時(shí)間、加班內(nèi)容和事實(shí)不相符的壹律無(wú)效?！秵T工節(jié)假日加班審批表》報(bào)綜合辦公室備案。第三章考勤管理第八條本院實(shí)行上下班簽到制度。嚴(yán)禁代簽，壹經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。綜合辦公室第九條各類請(qǐng)（休）假單加班審批表等考勤表記錄要真實(shí)，字跡要清晰，符號(hào)要準(zhǔn)確考勤結(jié)果每月公布1次。應(yīng)于簽到表上注明。副三總師、院長(zhǎng)助理、院領(lǐng)導(dǎo)外出要相互間知照。因特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的，要先電話告知，且及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。副三總師、院長(zhǎng)助理、副三總師、院長(zhǎng)助理請(qǐng)假須知會(huì)所于（休）第十五條員工請(qǐng)（休）假或補(bǔ)休占用半天工時(shí)的，考勤分上、下午作半天出勤、半天休假記錄。第十六條子女于中小學(xué)就讀的員工因占用工作時(shí)間開家長(zhǎng)會(huì)，須提前1天告知部門負(fù)責(zé)人和考勤員，且提交校方出具的會(huì)議通知，會(huì)議通知原件作為考勤憑證。第四章假期第十八條員工享有周六、周日及法定假期。綜合計(jì)算工時(shí)的員工，其周六、日休假以年為計(jì)算周期。符合其他休假的規(guī)定和條件者，仍可分別享受有薪年假、喪假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、計(jì)劃生育手術(shù)假、產(chǎn)休假（育兒假）、陪護(hù)假、探親假等。原則上當(dāng)年假期當(dāng)年休完。因工作關(guān)系，經(jīng)批準(zhǔn)后，加班補(bǔ)休假最遲可延遲到次年的6月30日前全部休完，逾期視作自動(dòng)放棄假期。員工可選擇休假日期，休假超過(guò)3天者，須提前5天提交書面休假申請(qǐng)，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況給予適當(dāng)安排，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗的，按曠工處理。各類假期具體天數(shù)見附表三。第十九條國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日如下，經(jīng)調(diào)整后的具體放假日期和假期以本院通知為準(zhǔn)：壹、新年：放假1天（1月1日）；二、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初壹、二、三）；三、勞動(dòng)節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）；四、國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）；五、其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十條探親假。員工于本企業(yè)工作滿1年后，和配偶或父母不住于壹地，又不能于公休假日內(nèi)回家居住1個(gè)白天和1個(gè)晚上的，能夠享受探親假。探親假原則上1次休完，不予累計(jì)。有下列情況之壹的，不能享受探親假待遇：壹、員工和父親或母親壹方能夠于公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；二、于本企業(yè)工作未滿1年的；三、符合探望配偶條件的員工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其配偶到員工工作地點(diǎn)探親的，員工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇；四、女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，于生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假（產(chǎn)假天數(shù)以院計(jì)生部門核定為準(zhǔn)）以后，和配偶團(tuán)聚30天之上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇；五、員工的父親或母親和員工的配偶同居壹地的，員工于探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；六、和院仍保持勞動(dòng)關(guān)系，但已離開工作崗位或于候工期間的員工。第二十壹條年休假。凡于本企業(yè)工作滿1年的員工，可享受帶薪年休假。按員工于本企業(yè)工齡計(jì)算假期。年休假可分多次休假，員工當(dāng)年的假期當(dāng)年安排休完，不跨年累計(jì)。有下列情況之壹的，不再安排年休假：壹、符合探親條件的員工當(dāng)年已休探親假的；二、當(dāng)年已休產(chǎn)假、產(chǎn)休假的；三、當(dāng)年事假累計(jì)30天及之上，或者1年內(nèi)事假和病假累計(jì)50天及之上的；四、當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)到10天的；五、和院仍保持勞動(dòng)關(guān)系，但已離開工作崗位的；六、候工時(shí)間超過(guò)1年及之上的；七、院確認(rèn)當(dāng)年不能安排年休假的。上述情況出現(xiàn)前已休的年休假，于下年度扣減。第二十二條產(chǎn)假。女員工符合生育政策規(guī)定，且取得準(zhǔn)生證生育，本人提出申請(qǐng)，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)產(chǎn)假天數(shù)后，可休產(chǎn)假。懷孕期間因各種原因?qū)е铝鳟a(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)后，根據(jù)不同情況給予流產(chǎn)假。第二十三條陪護(hù)假。男員工于配偶休產(chǎn)假期間，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)，給予10天陪護(hù)假。原則上于配偶休產(chǎn)假期間休完陪護(hù)假。配偶人工流產(chǎn)、經(jīng)批準(zhǔn)引產(chǎn)，男員工請(qǐng)（休）陪護(hù)假的，需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的關(guān)聯(lián)證明，當(dāng)天休假，不累積存假。第二十四條產(chǎn)休假，又稱育兒假。已辦“獨(dú)生子女優(yōu)待證”的女員工于休產(chǎn)假期滿至小孩1周歲內(nèi)，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)且經(jīng)審批程序后可給予休假。第二十五條計(jì)劃生育手術(shù)假。是指員工因避孕需施行手術(shù)，或避孕措施失敗采取補(bǔ)救手術(shù)的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)且經(jīng)審批程序后可給予休假。第二十六條計(jì)劃生育假。是指已辦“獨(dú)生子女優(yōu)待證”的員工，其未滿14周歲的小孩患病住院醫(yī)療，需家長(zhǎng)陪伴料理的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院計(jì)劃生育管理部門確認(rèn)且經(jīng)審批程序后，可給予不超過(guò)1個(gè)月的假期。子女于中小學(xué)就讀的員工，持學(xué)校證明，可享受半天參加家長(zhǎng)會(huì)的公假。第二十七條婚假。員工從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起1年內(nèi)，能夠按規(guī)定的程序申請(qǐng)婚假?；榧夙毺崆?個(gè)工作日申請(qǐng)，憑院計(jì)劃生育管理部門開具的《婚假證明書》且經(jīng)審批程序后給予休假。不于本企業(yè)工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，原則上不給予婚假。第二十八條喪假。員工直系親屬，包括父母（含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，壹直由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母或繼父母）、配偶、子女死亡，經(jīng)審批程序后給予3天喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)審批程序后，給予3天喪假。需要員工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予往返路程假。第二十九條探親假、產(chǎn)假、育兒假、計(jì)劃生育手術(shù)假、計(jì)劃生育假（陪人假）、婚假、喪假、男員工見護(hù)假等假期，休假期限具有連續(xù)性，包含節(jié)假日和休息日，未休完的假期不累積存假。第三十條病假。于崗員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療的，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，憑區(qū)（縣）之上醫(yī)院出具的有效《住院證明》或《病假建議書》可申請(qǐng)休病假。第三十壹條因違反治安管理?xiàng)l例、違反交通管理?xiàng)l例、酗酒、打架等行為造成傷害需要停工治療的，不能按病假處理。第三十二條《病假建議書》或《住院證明》必須和就診的醫(yī)院、就診時(shí)間、病歷記錄等相符。經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)謊報(bào)病假的，已休病假天數(shù)按曠工處理，且全數(shù)扣回已發(fā)的病假工資。第三十三條全月連續(xù)休病假的，病假天數(shù)按全月計(jì)；當(dāng)月休病假不足全月的，病假天數(shù)按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)，病假天數(shù)不含節(jié)假日和休息日，第三十四條利用傷病休假期間從事有收入活動(dòng)的，停止核發(fā)其傷病工資待遇，且限期回單位上班。經(jīng)批評(píng)教育拒不上班的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。第三十五條工傷假。員工于工作或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒，歇工1天及之上的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)院安全生產(chǎn)委員會(huì)審核認(rèn)定，且經(jīng)廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局審核認(rèn)定工傷的，可給予工傷假。發(fā)生事故不上報(bào)，不按程序確認(rèn)，院不予認(rèn)定工傷，或廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局不予鑒定工傷的，只能按病假處理。傷殘等級(jí)以廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。第三十六條傷病醫(yī)療終結(jié)后，于繼續(xù)治療恢復(fù)期內(nèi)需要休假的，每月須向單位提交工傷指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)療診斷證明，沒有或不提交醫(yī)療診斷證明的，即行終止享受工傷待遇。所休假期比照患病或非因工負(fù)傷處理。第三十七條經(jīng)鑒定已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工，應(yīng)當(dāng)按時(shí)復(fù)工或服從安排做力所能及的工作。逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，當(dāng)日起停發(fā)工傷待遇，且按曠工處理。第三十八條事假。為保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)圓滿完成，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，建議員工盡量利用探親假、年休假、節(jié)假日和休息日處理好私事。如因情況特殊，家中確實(shí)有事需要本人親自料理，且又沒有假期和存假的，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)審批程序后可給予事假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。第三十九條休假是員工的權(quán)利，員工可選擇休假日期，但必須嚴(yán)格遵守休假制度，且應(yīng)圓滿完成工作任務(wù)。不能以休假為由影響生產(chǎn)和工作，凡未獲批準(zhǔn)休假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。第四十條無(wú)論休何種假期，均須按批準(zhǔn)的天數(shù)休假，且按期消假回到崗位工作。如遇人力所不能抗拒的自然災(zāi)害，或受交通影響等特殊原因造成不能按期回到崗位工作的，應(yīng)先電話續(xù)假，上班后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。不補(bǔ)辦或理由不充分未獲準(zhǔn)假的，超期天數(shù)按曠工處理。第四十壹條為確保員工的身體健康，保證員工休息休假、學(xué)習(xí)、料理家務(wù)和教育子女的權(quán)利，各部門于不另增加人員、不影響生產(chǎn)和工作的前提下，按休假制度有計(jì)劃、合理地安排員工休假，盡量避免過(guò)分集中休假而影響工作。第五章假期待遇第四十二條日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)作為核發(fā)、扣發(fā)、停發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。月工資折合為日工資標(biāo)準(zhǔn)。日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資÷21天。日績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)=月績(jī)效工資÷21天第四十三條年休假、產(chǎn)檢、參加家長(zhǎng)會(huì)、男員工見護(hù)假：不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。于正常的工作時(shí)間內(nèi)安排職工療養(yǎng)、參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、旅游及職工依法參加社會(huì)活動(dòng)（如會(huì)議、選舉）等，照常支付其工資待遇。第四十四條晚婚假：不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，且給予壹次性晚婚獎(jiǎng)300元。員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)時(shí)所占用的工作日可作公假處理，公假發(fā)給本人崗位工資及于福利費(fèi)中列支的各項(xiàng)補(bǔ)貼，按出勤計(jì)發(fā)的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效工資停發(fā)。登記結(jié)婚費(fèi)用自理。第四十五條探親假、喪假、計(jì)劃生育手術(shù)假、計(jì)劃生育假（陪人假）：發(fā)給本人崗位工資及于福利費(fèi)列支的各項(xiàng)津、補(bǔ)貼，按出勤天數(shù)計(jì)算的各項(xiàng)津、補(bǔ)貼、績(jī)效工資停發(fā)。第四十六條產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策，屬于計(jì)劃內(nèi)懷孕、生育的女員工，于流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。生育津貼包括崗位工資和預(yù)發(fā)績(jī)效工資。流產(chǎn)假和產(chǎn)假期間不參加績(jī)效考核或效益清算，績(jī)效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第四十七條育兒假：發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%，個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等費(fèi)用仍由個(gè)人支付。第四十八條事假：事假期間停發(fā)崗位薪酬待遇，停發(fā)待遇包括崗位工資、績(jī)效工資等。第四十九條病假：于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資以本人的崗位工資為基數(shù)，工齡為本企業(yè)工齡：壹、累計(jì)病休于6個(gè)月以內(nèi)者，只發(fā)放崗位工資，發(fā)放的比例為：工齡不滿2年者，為本人崗位工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人崗位工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人崗位工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人崗位工資的90%；已滿8年及8年之上者，為本人崗位工資的100%；二、累計(jì)病休于6個(gè)月及之上者，不實(shí)行于崗工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為廣州市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；三、按照上述辦法計(jì)發(fā)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)后，低于廣州市最低生活保障線的，按照最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第五十條工傷假：按國(guó)家、省、市及上級(jí)管理部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十壹條曠工按以下辦法處理：壹、當(dāng)月曠工不滿2天的，停發(fā)半個(gè)月崗位和績(jī)效工資；二、當(dāng)月曠工滿2天不滿3天的，停發(fā)全月崗位和績(jī)效工資；三、當(dāng)月曠工滿3天不滿5天的或全年曠工累計(jì)滿6天不滿8天的，停發(fā)半年崗位和績(jī)效工資；四、全年曠工累計(jì)8天及之上，停發(fā)全年崗位和績(jī)效工資；五、曠工達(dá)到上述所定的天數(shù)，應(yīng)停發(fā)效益工資的月數(shù)從達(dá)到所定天數(shù)的當(dāng)月起計(jì)算停發(fā)。如合同期滿而停發(fā)效益工資的月數(shù)未滿，根據(jù)未滿的月數(shù)往前推算，員工需全數(shù)交回以前多發(fā)的崗位和績(jī)效工資。六、如曠工連續(xù)達(dá)15天或全年累計(jì)達(dá)30天的，解除勞動(dòng)合同。第五章附則第五十壹條本規(guī)定于執(zhí)行過(guò)程中，如遇上級(jí)有新規(guī)定時(shí)，則按上級(jí)新規(guī)定執(zhí)行。第五十二條本規(guī)定經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，自公布之日起實(shí)施。

附表壹員工節(jié)假日加班審批表填報(bào)日期：年月日部門名稱姓名加班工作內(nèi)容預(yù)計(jì)加班時(shí)間部門負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見實(shí)際加班時(shí)間同行或證明人備注注：1、原則上要求工作任務(wù)于上班時(shí)間內(nèi)完成，加班需事前審批，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間壹律無(wú)效。2、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班。3、本表為反映員工動(dòng)態(tài)和計(jì)發(fā)薪酬待遇的依據(jù)，統(tǒng)壹交綜合辦公室備查。

附表二員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月日姓名工作部門參加本企業(yè)工作時(shí)間年月日本企業(yè)工齡請(qǐng)假類別探親假（）婚假（）喪假（）年休假（）補(bǔ)休假（）事假（）病假（）其他（）請(qǐng)假天數(shù)200年月日起至200年月日止，共天請(qǐng)假事由聯(lián)系