組織行為學考試題及答案

優(yōu)質(zhì)文檔優(yōu)質(zhì)文檔組織行為學試題一、單項選擇本大題共25小題，每題1分，共25分1．著重對人的個別差異探究的學科是【 】A．平凡心理學B．社會心理學C．人事心理學 D．勞動心理2．行為的理論模式用函數(shù)關(guān)系式表達為【 】A．B=f(s·p) B．B=f(p·E) C．B=f(s·E) D．B=f(p·M)3．組織行為學家西拉杰和華萊士，把探究組織行為學的探究方法的系統(tǒng)過程歸納為【 A．四個步驟B．五個步驟C．六個步驟D．七個步驟4．人們較簡潔留意視察能滿意須要的事物，而對于滿意須要無關(guān)的事物視而不見、聽而不聞，這是【 A．知覺防備B．暈輪效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．首因效應(yīng)5．激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是【 A．須要B．動機 C．看法 D．信念6．最早提出歸因理論的美國心理學家是【 A．麥克里蘭B．史布蘭格C．海德D．特爾7．締造性行為的主要特點是【 】A．系統(tǒng)性 B．有用性C．社會性 D．差異性8．對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織、要擔負的工作職務(wù)和工作職位的開道路，作出設(shè)想和打算的過程是【 】A．事業(yè)生涯開發(fā)B．事業(yè)生涯設(shè)計C．事業(yè)生涯決策D．事業(yè)生涯管9．在滿意成員的社會須要方面發(fā)揮著重要作用的群體是【 】A．正式群體B．非正式群體C．吩咐群體 D．任務(wù)群10．影響群體有效性的因素是群體任務(wù)的困難性和【 】A．群體構(gòu)造B．群體標準C．性格特點D．相互依靠性最能集中表達民主或參和管理的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是【 A．輪式 B．全方位式C．鏈式 D．Y12．小道消息傳播的方式主要是【 】A．流言式 B．偶然式 C．單線式D．集束13．最早提出社會測量理論的學者是【 】A．莫里諾B．霍曼斯C．韋伯 D．阿西14．最簡潔、花費最低的管理群體間互動的方法是【 A．運用層次等級B．設(shè)立特殊工作組C．構(gòu)建規(guī)那么和程序 D．成立工作團15．對組織人力、財力、物力等資源的安排權(quán)稱為領(lǐng)導(dǎo)的【 】A．獎罰權(quán)B．專長權(quán)C．資源限制權(quán)D．決策16．衡量領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的指標是【 】A．工作績效B．工作打算C．德才兼?zhèn)銬．工作目17．影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的權(quán)變因素是【 】A．領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點B．被領(lǐng)導(dǎo)者的特點C．領(lǐng)導(dǎo)的情景D．領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間的互動關(guān)系無論是個體、組織，還是管理過程，其勝利的保證都依靠于【 】A．決策的合理性B．決策的科學性C．決策的前瞻性D．決策的有效性19．動時機由于行為的良好結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這說明白動機具有【 A．始發(fā)機能B．反響機能C．選擇機能D．強化機能20．在組織行為學中，把權(quán)力、成就、情意等這類動機稱為【 A．原始動機B．習得動機C．一般動機D．生理性動機21．用獎酬，如認可、獎賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進展確定，從而使員工在類似條件下重復(fù)這行為，這是【 】A．正強化B．負強化C．自然消退D．處罰22．期望理論的提出者是聞名心理學家【 】A．馬斯洛B．麥克里蘭C．弗魯姆 D．亞當斯23．在現(xiàn)代組織構(gòu)造的形式中，事業(yè)部制也被稱為【 A．斯隆模型B．直線職能制C．立體組織制D．職能24．組織變革力場分析的提出者是【 】A．勒溫B．卡斯特C．羅西 D．艾諾芬在長期開展過程中，把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀念和道德標準的總和稱為【 】A．組織理念B．組織倫理C．組織標準D．組織文二、多項選擇本大題共5小題，每題2分，共10分)26．看法的構(gòu)成因素有【 】A．認知B．情感C．意向D．行為E．價值27．探究群體開展的模型有【 】A．五階段模型B．群體階段模型C．生命周期模型D．連—平衡模型E．鼓勵模28．按溝通的表現(xiàn)形式來劃分，溝通可分為【 】A．正式溝通B．口頭溝通C．書面溝通D．非言語性溝通E．非正式溝29．影響人際吸引的因素有【 】A．容貌B．特性特點C．鄰近D．相像E．互惠30．依據(jù)須要的功能特征的不同，可以把須要劃分為【 A．自然須要B．社會須要C．物質(zhì)須要D．生理須要E．精神須要3515分31．組織行為學群體構(gòu)造角色沖突31030分34???本大題共1小題，20分)37參考答案一、單項選擇題(本大題共25小題，每題1分，共25分)1-5CBCAB 6-10CBBBD 11-15BDACC 16-20ACDDB 21-25ACAAD二、多項選擇本大題共5小題，每題2分，共10分)26．ABC 27．AD 28．BCD 29．ABCDE 3515分31．組織行為學學。群體構(gòu)造構(gòu)造、性格構(gòu)造等。角色沖突答：當個風光 臨多種角色期盼時，就可能會產(chǎn)生角色沖。假如個體聽從一種角色的要求，那么就很難聽從另種角色要求，這就產(chǎn)生了角色沖突。31030分34?〔1〕能促進群體的生存?！?〕能增加群體成員行為的可預(yù)料性?！?〕能夠削減群體成員中令人為難的人際關(guān)系問題?！?〕允許群體成員表達群體的中心價值觀，澄清代表群體身份的標記。?答：嚴格地講，回避是一種消極的策略，既不合作也不競爭，對自己和他人的利益都缺乏愛好。適用于以下狀況：〔1〕當問題微乎其微，或還有更緊迫、更重要的問題須要解決時；〔2〕當你相識到不行能滿意你的要求和關(guān)懷時；〔3〕當問題解決后帶來的潛在破壞性將超過它能獲得的利益時；〔4〕當收集信息比馬上決策更重要時；〔5〕當其他人能更有效地解決沖突時；〔6〕當這一問題和其他問題無關(guān)或是其他問題的導(dǎo)火索時。?開