恒泰房地產(chǎn)公司員工手冊

員工手冊（2008年試試用版）盤錦恒泰房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有限公公司目錄錄HYPERLINK\l"_Toc69399813"歡迎辭4HYPERLINK\l"_Toc69399814"董事長致辭6HYPERLINK\l"_Toc69399815"公司介紹篇8HYPERLINK\l"_Toc69399816"公司沿革8HYPERLINK\l"_Toc69399817"品牌之路9HYPERLINK\l"_Toc69399818"公司理念10HYPERLINK\l"_Toc69399819"入職指引篇122HYPERLINK\l"_Toc69399820"第一章入職程序序13HYPERLINK\l"_Toc69399821"第二章職場紀(jì)律律16HYPERLINK\l"_Toc69399822"第三章薪酬福利利19HYPERLINK\l"_Toc69399823"第四章學(xué)習(xí)與發(fā)發(fā)展29HYPERLINK\l"_Toc69399824"第五章績效管理理33HYPERLINK\l"_Toc69399825"第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處處分35HYPERLINK\l"_Toc69399826"員工關(guān)系篇388HYPERLINK\l"_Toc69399827"第一章勞動(dòng)合同同38HYPERLINK\l"_Toc69399828"第二章員工關(guān)系系與溝通422HYPERLINK\l"_Toc69399830"第三章員工健康康與安全444HYPERLINK\l"_Toc69399831"職務(wù)行為篇455HYPERLINK\l"_Toc69399832"職務(wù)行為準(zhǔn)則445歡迎辭歡迎您加入恒恒泰，共同參參與公司未來來的發(fā)展，我我深信這是您您人生道路上上的一個(gè)重要要決定，我也也希望這個(gè)決決定將是您在在為社會(huì)創(chuàng)造造價(jià)值、個(gè)人人事業(yè)發(fā)展與與實(shí)現(xiàn)理想的的人生道路上上跨出的關(guān)鍵鍵一步。在此此謹(jǐn)祝您工作作愉快！恒泰過去的每一一點(diǎn)成就，都都有賴于恒泰泰員工的努力力。恒泰明天天的每一步，從從今天開始，都都與您的努力力密切相關(guān)?，F(xiàn)在，請隨我們們一起，走進(jìn)進(jìn)恒泰——本手冊根據(jù)恒泰泰公司章程，依依據(jù)公司人事事、行政、財(cái)財(cái)務(wù)等規(guī)章制制度而制定，它它能指導(dǎo)您了了解任職期間間的有關(guān)準(zhǔn)則則和政策，提提供您在恒泰泰可享有的權(quán)利、所所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)責(zé)任和義務(wù)等等資料。熟悉悉了這些內(nèi)容容后，您將對對公司管理有有一個(gè)更清楚楚的認(rèn)識(shí)。此版員員工手冊系試試用版，由于于公司的發(fā)展展與經(jīng)營環(huán)境境的逐漸變化，和國家家政策的不斷斷調(diào)整；本手手冊中規(guī)定的的政策都有可可能隨之相應(yīng)應(yīng)的修訂，不不過，任何政政策的變動(dòng)我我們都將及時(shí)時(shí)通知您。您您有不明確的的地方，請?zhí)崽岢鲎约旱囊梢蓡枴Ｎ覀兿ＯＭ鳛楹愫闾┕镜囊灰粏T感到愉快快。恒泰的每一位位在崗員工都都應(yīng)遵循本手手冊。如果您您在閱讀或執(zhí)執(zhí)行中有任何何的疑問，請請與我們或您您的上司聯(lián)系系。我們都很很樂意解答您您的疑惑，并并和您坦誠地地進(jìn)行討論和和交流。本手冊的解釋權(quán)權(quán)屬于公司人人力資源部。董事長致辭歡迎來到盤錦恒恒泰房地產(chǎn)開開發(fā)有限公司司！歡迎閱讀恒泰員員工手冊！當(dāng)看到這兩句問問候的時(shí)候，您您或者已經(jīng)是是恒泰的一員員，或者正在在考慮是否加加入，或者是是在了解恒泰泰房地產(chǎn)，無無論如何，我我已經(jīng)是您的的朋友，或者者正在可能成成為您的朋友友。恒泰房地產(chǎn)的歷歷史很短暫，但但是我希望恒恒泰房地產(chǎn)的的產(chǎn)品很長遠(yuǎn)遠(yuǎn)。2002年，我我們第一次開開發(fā)住宅項(xiàng)目目——恒泰家園之“文鼎苑”。文鼎，除除了寓意定向向客戶：盤錦錦日報(bào)社和保保險(xiǎn)公司，也也是我們產(chǎn)品品的兩個(gè)特點(diǎn)點(diǎn)；1.具有鮮明的的文化特征；；2.安全可靠值值得信賴。安全，永遠(yuǎn)是我我們產(chǎn)品的基基礎(chǔ)。文化，永永遠(yuǎn)是我們產(chǎn)產(chǎn)品的風(fēng)格。因?yàn)槲幕?，恒泰泰家園規(guī)劃得得到了充分的的肯定；因?yàn)闉槲幕?，我們們承?dān)過的盤盤錦核心區(qū)規(guī)規(guī)劃被國務(wù)院院經(jīng)濟(jì)發(fā)展研研究中心、中中國綠色經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)會(huì)評為東北三三省規(guī)劃樣板板。我們曾憧憬過：：在遼河入海?？?，即將崛崛起的盤錦新新城將與廣州州、上海、天天津一樣，成成為匯聚遼河河文化的、中中西合璧的、傳傳統(tǒng)與現(xiàn)代結(jié)結(jié)合的典范………2007年，在在經(jīng)歷了幾年年艱難的磨折折后，恒泰房房地產(chǎn)迎來了了一個(gè)大好機(jī)機(jī)遇：全國性性的房地產(chǎn)升升溫和盤錦市市遼河南岸城城市新區(qū)啟動(dòng)動(dòng)。北有盤錦錦高中新校址址建設(shè)和投入入使用，東有有瀚新花園階階段性推進(jìn)開開發(fā)，興隆日日月、五彩城城新盤待起，現(xiàn)現(xiàn)代城、潤城城苑售馨封盤盤，新廣廈、生生態(tài)園等再展展宏圖。。。。。。我我們應(yīng)該如何何把握機(jī)遇？？產(chǎn)品只有被市場場認(rèn)可，企業(yè)業(yè)才有存在的的價(jià)值。產(chǎn)品被市場認(rèn)可可，前提是企企業(yè)具有在市市場生存的核核心競爭力。我們企業(yè)的核心心競爭力是什什么？以人為為本！只有以人為本，對對于市場，才才有可能為客客戶提供更滿滿意的產(chǎn)品；；只有以人為為本，對于企企業(yè)，才可能能匯聚更優(yōu)秀秀的人才。更更為滿意的產(chǎn)產(chǎn)品是由更為為優(yōu)秀的人才才創(chuàng)造；更為為優(yōu)秀的人才才是為更為合合理的企業(yè)所所吸引；更為為合理的企業(yè)業(yè)一定要有更更為優(yōu)秀的企企業(yè)文化，更更為優(yōu)秀的企企業(yè)文化才更更有可能為社社會(huì)做出更大大的貢獻(xiàn)！我們恒泰房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有限公公司，雖然已已經(jīng)走過六年年的歷程，但但無論是公司司治理結(jié)構(gòu)，還還是產(chǎn)品的影影響力，都有有很多、很大大的欠缺。我我希望您的加加入就是對我我們的彌補(bǔ)；；您的加入就就是對我們的的提升。以人為本，尊重重客戶，尊重重人才。恒泰泰房地產(chǎn)會(huì)為為您提供成長長的空間、展展現(xiàn)的舞臺(tái)?。『闾┓康禺a(chǎn)開發(fā)發(fā)有限公司愿愿意和您一道道走得更遠(yuǎn)、更更遠(yuǎn)！郭興全2008年1月月1日公司介紹篇公司沿革盤錦恒泰房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有限公公司成立于2002年1月30日，位于盤盤錦市連接新新老城區(qū)的城城市走廊部位位盤錦趙家經(jīng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。注注冊資金1000萬元，法定定代表人為董董事長郭興全全先生。恒泰地產(chǎn)是一家家專業(yè)從事房房地產(chǎn)開發(fā)、工工程建設(shè)、物物業(yè)管理等業(yè)業(yè)務(wù)的綜合性性公司。經(jīng)過過多年積累，恒恒泰地產(chǎn)憑借借企業(yè)自身品品牌和多元化化的業(yè)務(wù)經(jīng)營營,在生產(chǎn)經(jīng)營營、信息管理理、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)等方面都形形成了良好的的支撐點(diǎn)，也也為企業(yè)未來來發(fā)展儲(chǔ)備了了優(yōu)厚的資源源。曾被評為為“AA級(jí)單位”、“優(yōu)秀園林小小區(qū)”“綠化工作先先進(jìn)單位”“星級(jí)園林式式小區(qū)”等多項(xiàng)榮譽(yù)譽(yù)。公司自進(jìn)入開發(fā)發(fā)區(qū)以來，依依照開拓、求求實(shí)的創(chuàng)業(yè)精精神，積極參參與開發(fā)區(qū)的的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開開發(fā)建設(shè)了恒恒泰家園文鼎苑。目目前，恒泰房房地產(chǎn)開發(fā)有有限公司響應(yīng)應(yīng)省、市政府府號(hào)召，積極極投入老城區(qū)區(qū)、棚戶區(qū)改改造工作，計(jì)計(jì)劃在盤錦市市興隆臺(tái)區(qū)趙趙家經(jīng)濟(jì)開發(fā)發(fā)區(qū)內(nèi)進(jìn)行逾逾六萬平方米米的拆遷開發(fā)發(fā)。近年來，隨著中中國經(jīng)濟(jì)的持持續(xù)發(fā)展，政政府政策的不不斷支持，各各項(xiàng)法規(guī)的逐逐步完善，住住宅消費(fèi)群體體的日益成熟熟，恒泰地產(chǎn)產(chǎn)以卓越的品品質(zhì)、一流的的產(chǎn)品、真誠誠的服務(wù)，積積極迎接挑戰(zhàn)戰(zhàn)。聚集現(xiàn)代代優(yōu)秀的人才才和文化、建建立科學(xué)的管管理體系、汲汲取先進(jìn)的技技術(shù)，不斷完完善自我、超超越自我、持持續(xù)進(jìn)步、再再創(chuàng)輝煌！品牌之路2003年7月月，恒泰房地地產(chǎn)開發(fā)有限限公司成功完完成恒泰家園園一期——文鼎苑項(xiàng)目目的運(yùn)作開發(fā)發(fā)，在盤錦商商品房市場剛剛剛啟動(dòng)的當(dāng)當(dāng)時(shí)，文鼎苑苑項(xiàng)目基于環(huán)環(huán)境優(yōu)美，居居住舒適，品品味高尚的新新型社區(qū)，以以及親和、優(yōu)優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管管理，受到追追求生活質(zhì)量量人們的普遍遍認(rèn)可，在業(yè)業(yè)內(nèi)樹立了良良好的品牌形形象。2002年5月月盤錦市人民民政府提出由由恒泰地產(chǎn)為為盤錦市核心心區(qū)做規(guī)劃；；2003年對此進(jìn)行行了授權(quán)；2004年該規(guī)劃被被國務(wù)院經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展中心、中中國綠色經(jīng)濟(jì)濟(jì)委員會(huì)評定定為中國綠色色經(jīng)濟(jì)、東北北三省規(guī)劃樣樣本。2007年5月月，恒泰房地地產(chǎn)開發(fā)有限限公司，將原原恒泰家園二二期進(jìn)行規(guī)劃劃調(diào)整。呼應(yīng)應(yīng)盤錦市遼河河南岸城市新新區(qū)的建設(shè)，定定位為盤錦市市重點(diǎn)高中陪陪讀學(xué)生家庭庭的二次置業(yè)業(yè)、第二居所所以及高檔第第一居所。本本項(xiàng)目建成后后，將成為盤盤錦地區(qū)真正正意義上的以以居住、休閑閑為一體的最最佳人居區(qū)域域，根據(jù)高起起點(diǎn)規(guī)劃、高高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高高水平管理的的方針，將把把本項(xiàng)目建設(shè)設(shè)成為一個(gè)充充分體現(xiàn)以人人為本、崇尚尚自然、可持持續(xù)發(fā)展、引引領(lǐng)時(shí)代風(fēng)尚尚與現(xiàn)代城市市整體形象和和諧共存，為為盤錦城市景景觀增色的都都市宜居家園園，并帶動(dòng)本本區(qū)塊城市融融合度和價(jià)值值的迅速提升升。公司理念公司理念是每一一位恒泰員工工必須堅(jiān)持的的：管理理念——以以人為本，以以客為先以人為本，共同同追求——即在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部，建立一一個(gè)以人本，管管理為基礎(chǔ)的的良好機(jī)制，在在員工獲取個(gè)個(gè)人價(jià)值的最最大化實(shí)的前前提下現(xiàn)企業(yè)業(yè)利益最大化化。以客為先，共創(chuàng)創(chuàng)未來——即在企業(yè)外外部，以滿足足客戶的需求求為出發(fā)點(diǎn)，尋尋求與客戶的的共同繁榮、共共同發(fā)展，在在不斷滿足客客戶需求的過過程中逐步創(chuàng)創(chuàng)造企業(yè)更大大的效益。經(jīng)營理念——以以文興商恒泰針對激烈的的市場競爭和和企業(yè)實(shí)際，不不斷強(qiáng)化企業(yè)業(yè)文化建設(shè)，提提出了“以文興商”的戰(zhàn)略指導(dǎo)導(dǎo)思想，把商商業(yè)與文化聯(lián)聯(lián)姻，走以“文興商之路”，內(nèi)強(qiáng)管理理，外塑形象象，使企業(yè)取取得了前所未未有的較快發(fā)發(fā)展。服務(wù)理念——細(xì)細(xì)致、周到恒泰一向注重房房產(chǎn)銷售的售售后服務(wù)及物物業(yè)管理，因因?yàn)槲覀兩钪晟频氖酆蠛蠓?wù)和良好好的物業(yè)管理理在品牌建設(shè)設(shè)中的重要作作用，切實(shí)為為業(yè)主提供細(xì)細(xì)致、周到的的服務(wù)。人才理念——人人盡其才，才才盡其用恒泰在人才的選選擇方面一直直以務(wù)實(shí)作為為公司的出發(fā)點(diǎn)點(diǎn)，公司選擇擇的人員不僅僅是最優(yōu)秀的的人才，也一一定是最適合合公司的人才才。這些人才才在最大限度度促進(jìn)公司發(fā)發(fā)展的同時(shí)，公公司也為他們們提供了一個(gè)個(gè)最適合的發(fā)發(fā)展環(huán)境，從從而真正做到到人盡其才，才才盡其用。為人理念——誠誠實(shí)勤奮節(jié)儉恒泰需要的是德德才兼?zhèn)涞娜巳瞬?，這就要求員員工首先要對對公司誠實(shí)；；另外員工只只有辛勤的工工作，才能為為公司和個(gè)人人結(jié)出豐收的的果實(shí)；節(jié)儉的良好好作風(fēng)，可為為我們明天創(chuàng)創(chuàng)造出更多的的財(cái)富奠定基基礎(chǔ)。精神理念：團(tuán)結(jié)結(jié)、創(chuàng)新、高高效、進(jìn)取團(tuán)結(jié)——建立一一支相互理解解、精誠合作作的團(tuán)隊(duì)；創(chuàng)新——不斷開開啟思維，超超越自我，與與時(shí)代同步；；高效——節(jié)約時(shí)時(shí)間，就是降降低成本；節(jié)節(jié)約資源，就就是創(chuàng)造財(cái)富富；進(jìn)取——吐故納納新，吸取精精華，提升價(jià)價(jià)值，創(chuàng)造未未來。品牌理念：締造造精品建筑締造精品建筑是是恒泰的開發(fā)宗宗旨。恒泰的產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃設(shè)計(jì)既能能體現(xiàn)可持續(xù)續(xù)發(fā)展和以人人為本的思想想，又有一定定的超前性和和可變性，既既能滿足當(dāng)前前需要，又為為未來發(fā)展留留有充分余地地?？梢哉f，恒泰的產(chǎn)品都經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。質(zhì)量理念：卓越越品質(zhì)、一流流產(chǎn)品、真誠誠服務(wù)卓越的品質(zhì)———符合國家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，保證產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量一流的產(chǎn)品———滿足客戶需需求，提供超超值產(chǎn)品真誠的服務(wù)———全心全意服服務(wù)，贏得客客戶滿意生存理念——領(lǐng)領(lǐng)先的脆弱雖然具有最最新的、領(lǐng)先先的技術(shù)，但但是我們所處處的行業(yè)發(fā)展展特點(diǎn)就是瞬瞬息萬變，如如果我們就此此停滯不前，舒舒心守業(yè)，那那么明天也許許公司將不存存在，所以每每天樹立起強(qiáng)強(qiáng)烈的憂患意意識(shí)，是我們們恒泰繼續(xù)生存存和發(fā)展的保保障。入職指引篇新人報(bào)到，最怕怕不得其門而而入；了解入入職程序，幫幫助您減少可可能的慌亂，從從容辦理各項(xiàng)項(xiàng)手續(xù)——第一章入職程程序1.報(bào)到1.1接到錄用用通知后，請請?jiān)谥付ㄈ掌谄诘戒浻脝挝晃蝗肆Y源部部門報(bào)到，如如因故不能按按期前往，應(yīng)應(yīng)與人力資源源部門取得聯(lián)聯(lián)系，另行確確定報(bào)到日期期。1.2提供個(gè)人人資料報(bào)到后，您您需要向人力力資源部門出出示身份證、學(xué)學(xué)歷證明（畢畢業(yè)證書、學(xué)學(xué)位證書等）、婚婚姻狀況證明明（結(jié)婚證）、計(jì)計(jì)劃生育證明明（獨(dú)生子女女證或流動(dòng)人人口計(jì)劃生育育證明）原件件，近期醫(yī)院院體檢證明、免免冠彩色近照照（1寸、2寸各4張）、與原原單位解除勞勞動(dòng)關(guān)系的證證明文件、公公司人力資源源部門要求提提供的其他資資料，同時(shí)將將個(gè)人社會(huì)保保險(xiǎn)繳納情況況、告知人力力資源部門。1.3辦理入職手手續(xù)：（1）領(lǐng)取工作作牌、辦公用用品，及其他他相關(guān)資料，并并錄取指紋。（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。1.4您的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。2.試用2..1入職引導(dǎo)人試用期間，公公司會(huì)為您指指定入職引導(dǎo)導(dǎo)人，幫助您您接受在職培培訓(xùn)，熟悉與與工作有關(guān)的的各項(xiàng)具體事事務(wù)，包括：：向您介紹公公司的有關(guān)規(guī)規(guī)則和規(guī)定，所所在部門職能能、人員情況況；講解您的的本職工作內(nèi)內(nèi)容和要求。此此外，任何與與工作有關(guān)的的具體事務(wù)，如如確定辦公位位、設(shè)置電子子郵箱、領(lǐng)用用辦公用品、使使用辦公設(shè)備備、用餐等，您您都可咨詢?nèi)肴肼氁龑?dǎo)人。2.2接受脫產(chǎn)產(chǎn)集中培訓(xùn)人力資源部門會(huì)會(huì)在試用期內(nèi)內(nèi)安排您參加加新職員集中中培訓(xùn)。2.3用餐待遇遇公司為員工提供供就餐福利，（午午餐費(fèi)用為50元/月，三餐費(fèi)費(fèi)用為100元／月，在在工資扣除。）員員工可自愿選選擇到公司食食堂自助就餐餐。2.4上班時(shí)間間公司實(shí)行6天//周，8小時(shí)/天的工作制制度。春夏季季上班時(shí)間為為8：00——11：30，13：30——17：30，秋冬季上上班時(shí)間為8：00——11：30，13：00——17：00。每年五一一、十一為作作息時(shí)間變更更點(diǎn)。2.5新員工入入司后，一般般前三個(gè)月為為試用期。在試用期間新員員工應(yīng)盡快融融入到公司的的工作氛圍中中去，充分展展示其才干。而而這三個(gè)月也也是員工與公公司互相了解解，互相適應(yīng)應(yīng)的過程。試試用期內(nèi)，如如果您確實(shí)感感到公司實(shí)際際狀況、發(fā)展展機(jī)會(huì)與預(yù)期期有較大差距距，或由于其其它原因而決決定離開，可可提出辭職，并并按規(guī)定辦理理離職手續(xù)；；相應(yīng)的，如如果您的工作作表現(xiàn)無法達(dá)達(dá)到要求，公公司也會(huì)終止止對您的試用用。2.6試用人員員如有品行不不良，或職業(yè)業(yè)操守較差，公公司可隨時(shí)停停止試用，予以解雇，試用用不滿3日者，不發(fā)發(fā)工資。2.7試用期開開實(shí)習(xí)工資，實(shí)實(shí)習(xí)期滿后根根據(jù)工作情況況定崗，并按按定崗的職務(wù)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)將其實(shí)習(xí)習(xí)期工資補(bǔ)齊齊。3.轉(zhuǎn)正3.11試用期滿后后，試用員工工須提出書面面申請并填寫寫《轉(zhuǎn)正審批批表》，經(jīng)所所在部門和人人力資源部審審核，通過主主管部門的副副總審批后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為為公司的正式式員工。在試試用期間，若若工作能力表表現(xiàn)突出，部部門負(fù)責(zé)人推推薦，經(jīng)人力力資源部考核核申報(bào)批準(zhǔn)后后，可縮短試試用期，提前前轉(zhuǎn)正。3.2員工一經(jīng)經(jīng)正式錄用即即簽訂勞動(dòng)合合同，臨時(shí)性性、短期性、季季節(jié)性、特定性工作視情情況與本公司司簽訂“定期勞動(dòng)合合同”，雙方共同同遵守。3.3試用期內(nèi)內(nèi)請假，員工工的轉(zhuǎn)正時(shí)間間將會(huì)被順延延。4.特別提示：：當(dāng)您的個(gè)人人信息有更改改或補(bǔ)充時(shí)，請請于1個(gè)月內(nèi)向所所在單位人力力資源部門申申報(bào)變更或聲聲明，以確保保與個(gè)人有關(guān)關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益益：（1）姓名、身身份證號(hào)碼；；（2）家庭地址址和電話號(hào)碼碼；（3）婚姻狀況況及家庭成員員狀況；（4）出現(xiàn)事故故或緊急情況況時(shí)的聯(lián)系人人；（5）學(xué)歷教育育；（6）公司內(nèi)的的特殊（親屬屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作作單位內(nèi)的特特殊（親屬）關(guān)關(guān)系；（8）其他您認(rèn)認(rèn)為有必要知知會(huì)公司的個(gè)個(gè)人信息。5.雷區(qū)：公公司提倡正直直誠實(shí)，并保保留審查職員員所提供個(gè)人人資料的權(quán)利利。請務(wù)必保保證您所提供供的個(gè)人資料料的真實(shí)性。如如有虛假，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公公司將立即與與您解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不給給予任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。第二章職場紀(jì)紀(jì)律1.職業(yè)禮儀1.1職業(yè)形形象（1）、儀表整整潔、大方得得體，男職員員不可留長發(fā)發(fā)（2）、著工服服上崗，禁穿穿短褲、無袖袖裝、超短裙裙，杜絕赤腳腳及穿拖鞋上上班。（3）、工作期期間需佩戴胸胸牌。轉(zhuǎn)正后后，公司將根根據(jù)所提供的的個(gè)人資料統(tǒng)統(tǒng)一制作名牌牌及印刷名片片。1.2辦公禮禮儀：（1）使用電話話注意語言簡簡明；（2）代接同事事辦公位電話話，做好必要要記錄并及時(shí)時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（3）辦公時(shí)間間不擅離工作作崗位，需暫暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)應(yīng)與同事交代代；（4）不在辦公公區(qū)域高聲喧喧嘩，接待來來訪、業(yè)務(wù)洽洽談要在洽談?wù)勈覂?nèi)或其他他公司指定區(qū)區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持持整潔的辦公公環(huán)境，不在在辦公區(qū)域進(jìn)進(jìn)食或在非吸吸煙區(qū)吸煙；；（6）適時(shí)調(diào)整整您的手機(jī)鈴鈴聲，辦公區(qū)區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請請取消鈴聲。1.3您的工作作資料、個(gè)人人物品、現(xiàn)金金等請妥善保保存，以免丟丟失或損壞。2.考勤制度22.1公司執(zhí)行每每周工作6天，每天工工作8小時(shí)的工作作制度。2.2凡公司錄錄用的員工，自自入職之日起起，每天按照照公司規(guī)定時(shí)時(shí)間考勤，作作為出勤記錄錄。2.3每位員工工都應(yīng)自覺遵遵守早午晚四四次的指紋考考勤制度，由由人力資源部部負(fù)責(zé)監(jiān)督審審核，并于每每月5號(hào)將考勤紀(jì)紀(jì)錄打印出，形形成出勤表交交于財(cái)務(wù)部。2.4考勤時(shí)間間為：每天上上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。2.5員工須嚴(yán)嚴(yán)格遵守考勤勤制度，不可可弄虛作假，修修改記錄。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對對當(dāng)事人給予予罰款50元，通報(bào)批批評的處理。2.6鑒于存在在惡劣天氣及及突發(fā)事件的的存在，公司司每月允許員員工3次5分鐘內(nèi)的遲遲到，但對于于無故遲到（早早退）10分鐘以內(nèi)內(nèi)，按罰款20元／次處理理，10分鐘以上上1小時(shí)以內(nèi)，按按事假半天處處理；1小時(shí)以上，按按事假一天處處理。2.7每位員工工每月允許有有4個(gè)小時(shí)的帶帶薪事假，2天的無薪病病、事假，如如員工連續(xù)曠曠工3日無情況說說明的，公司司將終止與其其的勞動(dòng)合同同，扣發(fā)當(dāng)月月工資。2.8一般不得得請事假，特特殊情況下，可可填寫請假單單請部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批，審審批后的請假假單交人力資資源部備案。事事假超過2天的，需應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管副總總審批。事假假獲準(zhǔn)后，員員工應(yīng)在離開開工作崗位之之前安排好工工作。2.9請病假假須于上班前前或不遲于上上班后30分鐘內(nèi)通通知所在部門門的負(fù)責(zé)人，并并于病假后上上班的第一天天填寫假單，補(bǔ)補(bǔ)辦正式的請請假手續(xù)。2.10事假假、病假期間間，員工的工工資與獎(jiǎng)金按按當(dāng)月實(shí)際出出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。2.11除考考勤機(jī)系統(tǒng)故故障外，凡考考勤記錄不正正規(guī)、不完全全者，皆屬于于個(gè)人責(zé)任，一一律視為缺勤勤曠工，處以以罰款50元／次，通通報(bào)批評的處處分。累積3次以上者罰罰款200元，并給予予警告處分一一次。2.12因工作作需要，員工工外出辦公時(shí)時(shí)，須事前報(bào)報(bào)請部門負(fù)責(zé)責(zé)人，稟明外外出原因及返返回時(shí)間，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后后，到人力資資源部填寫外外出登記單，方方可外出，否否則按外出辦辦私事處理。外外出不能回崗崗者，需部門門負(fù)責(zé)人簽字字證明，人力力資源部記錄錄備案。2.13上班班時(shí)間外出辦辦私事者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即即罰款50元／次，并并給予警告處處分一次。累累計(jì)3次者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月工資，并并給予開除處處分。2.14員工工加班必須由由部門負(fù)責(zé)人人提前向人力力資源部提出出申請，經(jīng)總總經(jīng)理批準(zhǔn)后后方可按加班班處理。無加加班申請單及及加班記錄則則視為無效。2.15對于疏疏于管理部門門員工，以致致員工多次（3次以上）出出現(xiàn)遲到、早早退,缺勤空崗、漏漏報(bào)、謊報(bào)等等不良行為的的部門負(fù)責(zé)人人，公司將追追究其連帶責(zé)責(zé)任，給予扣扣發(fā)當(dāng)月50％工資，警警告處分一次次，部門通報(bào)報(bào)批評的處罰罰。薪酬福利（一）薪酬1.薪酬理念公司按照市市場化原則，提提供業(yè)內(nèi)富有有競爭力的薪薪酬，吸納和和保有優(yōu)秀人人才。1.1市場化：在在行業(yè)內(nèi)保持持富有競爭力力的薪酬水平平，與公司在在當(dāng)?shù)氐氖袌鰣龅匚幌嘁恢轮隆?.2因崗而異：：薪酬體現(xiàn)不不同崗位在決決策責(zé)任、影影響范圍、資資格要求等方方面的特性。1.3成果分享：：公司獲得的的每一個(gè)進(jìn)步步都和廣大職職員的努力密密切相關(guān)，公公司發(fā)展的同同時(shí)要讓職員員分享成功的的果實(shí)。1.4均衡內(nèi)外部部報(bào)酬：關(guān)注注薪酬等外部部報(bào)酬的同時(shí)時(shí)，亦不能忽忽略對工作的的勝任感、成成就感、責(zé)任任感、個(gè)人成成長等內(nèi)部報(bào)報(bào)酬。1.5為卓越加薪薪：薪金和服服務(wù)時(shí)間長短短、學(xué)歷高低低沒有必然關(guān)關(guān)系，但是和和業(yè)績、能力力密切相關(guān)。1.6薪酬制度：除高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬不對外公布外，公司提倡透明公開的薪酬方案，中層領(lǐng)導(dǎo)以下的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都以崗位等級(jí)制定，以激勵(lì)每位員工工作中的競爭、進(jìn)取、上進(jìn)。2、薪金構(gòu)成2.1定薪說明明：①、公司根據(jù)每每一個(gè)職位所所要求的知識(shí)識(shí)技能、工作作經(jīng)歷及教育育程度等情況，向向員工支付有有競爭力的工工資。②、同時(shí)公司根根據(jù)員工表現(xiàn)現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營營狀況、勞動(dòng)動(dòng)力市場等因因素為員工加加薪或調(diào)整薪薪資幅度。工工作表現(xiàn)是決決定工資水平平與加薪的首首要因素。③、對于在某方方面做出杰出貢獻(xiàn)獻(xiàn)、對企業(yè)經(jīng)經(jīng)營各方面提提出建設(shè)性意意見、方案等等并被采納的的員工，公司司給予一定的的精神獎(jiǎng)勵(lì)和和物資獎(jiǎng)勵(lì)。2.2薪金構(gòu)成成：公司每月支付的的員工薪酬包括括三部分:①、基本薪資：：即每月支付付給員工的基基本工資；②、工齡工資：：即公司全日日制員工，工工作年限滿1年以上者，工工齡每增加一一年者工資則則增加50元。③、津貼：包括括加班津貼、高高溫津貼、交交通津貼、通通信津貼以及及其他經(jīng)公司司認(rèn)定的津貼貼或補(bǔ)助；=4\*GB3④、社會(huì)保險(xiǎn)：：正式員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后，公司司為員工購買買養(yǎng)老保險(xiǎn)及及醫(yī)療保險(xiǎn)。3、發(fā)薪日期：：公司按員工的實(shí)實(shí)際工作天數(shù)數(shù)支付薪金，付付薪日期為每每月的10日，逢周六、日日順延。如遇遇法定節(jié)日可可提前發(fā)放.4、加班制度=1\*GB3①、公司提倡高高效率的工作作，鼓勵(lì)員工工在工作時(shí)間間內(nèi)完成工作作任務(wù)，不提提倡員工加班班。但確因工工作需要加班班者，公司將將支付相應(yīng)的的加班費(fèi)。=2\*GB3②、此規(guī)定適用用于普通員工工。對于高薪薪聘用的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及按提成、記件件制度結(jié)算工資資的員工不適適用本規(guī)定。=3\*GB3③、員工加班應(yīng)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人人提出，填寫《加加班申請單》送交主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部審核備案，方可實(shí)施加班。=4\*GB3④、加班時(shí)間以以0.5小時(shí)作為起起點(diǎn)記時(shí)單位位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日………依此類推。并并以此作為計(jì)算補(bǔ)發(fā)加班班費(fèi)的依據(jù)。=5\*GB3⑤、員工每日加加班不可超過過3小時(shí)，每個(gè)月月加班時(shí)間不不得超過36小時(shí)。對于超超出部分，公公司不給予加加班費(fèi)。特殊殊情況需主管管副總經(jīng)理特特批方可執(zhí)行行。=6\*GB3⑥、員工加班按按其本薪作為為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算算加班補(bǔ)貼。=7\*GB3⑦、加班補(bǔ)貼由由人力資源部部核實(shí)加班記錄后計(jì)為加班工工資，每月10日隨工資一起起發(fā)放。=8\*GB3⑧、因工作需要要而被指派加加班時(shí)，無特特殊理由推諉諉者，按曠工工情節(jié)論處。=9\*GB3⑨、加班期間消消極怠工，在指定定加班時(shí)間內(nèi)內(nèi)未完成交付付的應(yīng)完成工工作者，取消消發(fā)放加班補(bǔ)償償。=10\*GB3⑩、為獲取加班班補(bǔ)償，采用用不正當(dāng)手段段（如“正常工作時(shí)時(shí)間故意降低低工作效率”、“虛增工作任任務(wù)”等）取得加加班機(jī)會(huì)進(jìn)行行加班者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核核實(shí)，取消加加班補(bǔ)償，并并給予處罰。5、薪金調(diào)整機(jī)機(jī)制1、員工崗位薪薪金將可能在在如下情況下下發(fā)生調(diào)整：：①、崗位薪金常常規(guī)調(diào)整，即即指公司有可可能根據(jù)經(jīng)營營業(yè)績情況、社社會(huì)綜合物價(jià)價(jià)水平的較大大幅度變動(dòng)相相應(yīng)調(diào)整員工工崗位薪金。②、公司將根據(jù)據(jù)員工的工作作業(yè)績和工作作能力進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)薪金晉級(jí)級(jí)，其對象為為經(jīng)營活動(dòng)中中為公司創(chuàng)造造成績者；促促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營營管理，提高高經(jīng)濟(jì)效益方方面成績突出出者；公司認(rèn)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的的其他人員。③、員工職務(wù)發(fā)發(fā)生變動(dòng)，其其崗位薪金相相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整整。崗位薪金晉級(jí)和和崗位薪金降降級(jí)，從公司司下發(fā)有關(guān)通通知的當(dāng)月起起。2、公司可根據(jù)據(jù)員工近期表表現(xiàn)上浮或下下調(diào)其崗位薪薪金，以及時(shí)時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督督促后進(jìn)。3、除此以外公公司原則上不不再設(shè)其他的的崗位薪金調(diào)調(diào)整形式。（二）員工福福利1、休假：①、員工可享受受本手冊規(guī)定定的法定節(jié)假假日期間的有有薪休假待遇遇。②、員工轉(zhuǎn)正后后可享受婚假假、喪假、產(chǎn)產(chǎn)假及護(hù)理假假，在公司工工作滿一年后后，員工可以以按規(guī)定享受受年休假，這這些假期均為為有薪假期。③、員工可根據(jù)據(jù)工作的安排排并征得領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，獲得得批準(zhǔn)后取假假。取假的一般程序序：（1）員工提前前向所在部門門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬擬休假的種類類和時(shí)間；（2）具體休假假時(shí)間，員工工層由所在部部門負(fù)責(zé)人與與個(gè)人協(xié)商后后統(tǒng)一安排；；中層以上由由總辦協(xié)商安安排，休假期期間若遇公眾眾假日或法定定假日，不另另增加休假時(shí)時(shí)間。④、一年內(nèi)病、事事假相加超過過30天，不享受受當(dāng)年年休假假。⑤、法定假日為為元旦11天(1月1日)；春節(jié)33天(農(nóng)歷除夕、正正月初一、初初二)；清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)當(dāng)日)；國際勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)當(dāng)日)；中秋節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；國慶節(jié)33天(10月1日、2日、3日)；婦女節(jié)半天（3月8日下午）。具體休假執(zhí)行以以公司當(dāng)時(shí)工工作進(jìn)展需要要而決定，由由人力資源部部在節(jié)日前7天公布。=6\*GB3⑥、年休假（1）本公司全全日制正式員員工，按照《勞勞動(dòng)法》的相相關(guān)規(guī)定，根根據(jù)工作年限限享受帶薪年年休假，但員員工入職不滿滿一年的除外外。具體如下:滿1年未滿100年者5天滿100年未滿20年者10天滿20年以上者者15天

員工提出辭辭職時(shí)，其已已休假期超出出公司規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)的，超超休假期將在在最后1個(gè)月工資內(nèi)內(nèi)抵扣。

年假不得累累積，不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入下一年度度。因工作原原因不能休假假的，公司予予以補(bǔ)休，因因個(gè)人原因不不能休假的，公公司不予補(bǔ)休休。員工在休假期間間公司只發(fā)放放基本工資。年年休假不得以以兌換薪金的的形式補(bǔ)發(fā)給員工，因因公司原因提提前解除勞動(dòng)動(dòng)合同或工作作一年以上自自動(dòng)辭職的情情況除外。年年假可與探親假相相抵。（2）員工申請請年休假，應(yīng)應(yīng)履行以下程程序:①提前1個(gè)月由由本人填寫請請假單，申請請休假；②經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人人力資源部批批復(fù)；③本人接到確認(rèn)認(rèn)函后，方可可休假。=7\*GB3⑦、病假（1）員工請病病假2天或2天以上者，需需有正式醫(yī)生生證明。特殊殊情況下,公司有權(quán)指指派醫(yī)生驗(yàn)證證病情或傷情情。如公司指指派醫(yī)生的意意見與員工所所找醫(yī)生有別別,公司將尊重重指派醫(yī)生的的意見。（2）員工申請請休病假，應(yīng)應(yīng)履行以下程程序：=1\*ROMANI、員工如因疾疾病或事故缺缺勤，應(yīng)盡快快通知主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo),說明情況及及估計(jì)缺勤時(shí)時(shí)間；=2\*ROMANII、員工病休休后返崗時(shí)，應(yīng)應(yīng)補(bǔ)填請假單單，并由主管管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)；；=3\*ROMANIII、將正式式醫(yī)生證明交交人力資源部部備案。=8\*GB3⑧、婚假參照《婚姻法》的的相關(guān)規(guī)定，凡凡初婚年齡，女女員工滿20周歲、男員員工滿22周歲，均可可享受3天的帶薪婚婚假。公司鼓勵(lì)員工晚晚婚晚育。對對于符合晚婚婚年齡的，即即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將將給與在法定定3天婚假的基基礎(chǔ)上增加婚婚假7天（一周）的的獎(jiǎng)勵(lì)?；榧侔ü菁偌俸头ǘ?。對于再婚的員工，可享享受法定婚假假，但不享受晚婚婚假。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證之日起起的6個(gè)月內(nèi)休完完，逾期不補(bǔ)補(bǔ)。員工申請休婚假假，應(yīng)履行下下列程序：①由本人填寫請請假單申請休休假；②經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人人力資源部部部長批復(fù)，并并將經(jīng)認(rèn)定的的結(jié)婚證書復(fù)復(fù)印件送人力力資源部備案案；③本人接到確認(rèn)認(rèn)函后，方可可休假。=9\*GB3⑨、喪假（1）有員工遇遇有直系家庭庭成員去世，如如父母、岳父父母、公婆、祖祖父母或外祖祖父母、配偶偶、子女、兄兄弟、姐妹等等，可被準(zhǔn)予予3天帶薪喪假假。（2）員工申請請休喪假，應(yīng)應(yīng)履行下列程程序：①由本人填寫請請假單申請休休假；②經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，人人力資源部部部長批復(fù)；③本人接到確認(rèn)認(rèn)函后，方可可休假。⑩、產(chǎn)假（1）女員工可可享受產(chǎn)假。①分娩順產(chǎn)者可可請產(chǎn)假8周（假期中的的星期例假均均并入計(jì)算，一一般以90天，3個(gè)月為休假標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)），難產(chǎn)產(chǎn)的增加2周；多胞胎生生育的，每多多生育一胎，增增加2周。懷孕3個(gè)月～7個(gè)月流產(chǎn)者者，給假4周，7月以上流產(chǎn)產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給給假2周。②晚育的女職工工懷孕七個(gè)月月以后，每天天可減少工作作時(shí)間一小時(shí)時(shí)。（2）公司不在在女職工懷孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期以此理理由降低其基基本工資，或或者解除勞動(dòng)動(dòng)合同(嚴(yán)重違紀(jì)的的除外)。（3）有不滿一一周歲嬰兒的的女職工，公公司在其正常常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)給予每天兩兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胞胎的，每位位每次均增30分鐘。每每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)內(nèi)的兩次哺乳乳時(shí)間可以合合并使用，但但不得以兌換換薪金的形式式發(fā)放給員工工。（4）配偶分娩娩，給予1天的帶薪看看護(hù)假期。（5）女職工違違反國家有關(guān)關(guān)計(jì)劃生育規(guī)規(guī)定的，視其其情節(jié)輕重，可可以給予警告告處分以至解解除勞動(dòng)合同同。（6）員工申請請休產(chǎn)假，應(yīng)應(yīng)履行下列程程序：①一旦懷孕，應(yīng)應(yīng)通知主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，并將有有關(guān)懷孕及預(yù)預(yù)計(jì)分娩期的的醫(yī)生證明復(fù)復(fù)印件提交給給人力資源部部；②由本人填寫請請假單；③至少在產(chǎn)假開開始前1個(gè)月獲得主主管領(lǐng)導(dǎo)及人人力資源部部部長批準(zhǔn)；④本人接到確認(rèn)認(rèn)函后，方可可休假。eq\o\ac(○,11)、事事假（1）全日制員員工和試用期期內(nèi)的員工經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，可以以申請無薪事事假，全年累累計(jì)不得超過過20個(gè)工作日日。（2）員工申請請休事假，應(yīng)應(yīng)履行下列程程序：①由本人填寫請請假單申請事事假；②經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人人力資源部部部長批復(fù)；③本人接到確認(rèn)認(rèn)函后，方可可休假。eq\o\ac(○,12)、具具體休假時(shí)間間，員工層由由所在部門與與個(gè)人協(xié)商后后統(tǒng)一安排；；高層管理人人員由總辦協(xié)協(xié)調(diào)安排。休休假期間若遇遇公眾或法定定假日，不另另增加休假時(shí)時(shí)間。2、賀儀（限轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后）（1）如員工辦辦理了登記手手續(xù)，1個(gè)月內(nèi)向人人力資源部出出示結(jié)婚登記記證明，作為為存檔記錄，公公司將致賀儀儀人民幣10000元整。（2）如員工在在子女出生6個(gè)月內(nèi)向人人力資源部出出示《獨(dú)生子子女》證，公公司將致賀儀儀人民幣5000元整。（3）如員工在在子女入讀高高等院校，在在入學(xué)前1個(gè)月內(nèi)向人人力資源部出出示入學(xué)通知知，公司為員員工子女入讀讀高等院校致致賀儀人民幣幣500元整。3、奠儀（限轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后）員工的直系親屬屬（如父母、岳岳父母、公婆婆、祖父母或或外祖父母、配配偶、子女、兄兄弟、姐妹等等）不幸去世世，公司將委委托人力資源源部致奠儀人人民幣5000元整。4、員工活動(dòng)公司為豐富員工工生活，將不不定期舉行各各項(xiàng)活動(dòng)，例例如：周年慶慶祝活動(dòng)、公公司集體旅游游、短期培訓(xùn)訓(xùn)、公司運(yùn)動(dòng)動(dòng)會(huì)、體育比比賽、員工生生日晚會(huì)、迎迎春晚會(huì)、年年度表彰總結(jié)結(jié)會(huì)等。4、社會(huì)保險(xiǎn)公司為正式錄用用員工按等級(jí)級(jí)繳存多項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用。第四章學(xué)習(xí)與與發(fā)展1、培訓(xùn)1.1新員工入入公司培訓(xùn)新員工加入公司司后，人力資資源部組織新新員工接受短短期的入職培培訓(xùn)，讓新員員工了解公司司的宗旨、企企業(yè)文化、政政策等。并安安排一名部門門同事作為新新員工的入職職引領(lǐng)，便于于新員工盡快快進(jìn)入工作狀狀態(tài)。1.2部門業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人人根據(jù)本部門門所負(fù)責(zé)的業(yè)業(yè)務(wù)或職能制制定每年的培培訓(xùn)計(jì)劃，對對部門職員進(jìn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)術(shù)的培訓(xùn)。這這些培訓(xùn)或是是在職或是短短期脫產(chǎn)的，與與工作實(shí)踐結(jié)結(jié)合在一起，迅迅速幫助員工工發(fā)展成為本本部門或本領(lǐng)領(lǐng)域的專家能能手。1.3工作技能能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要要或部門的申申請，公司不不定時(shí)地組織織業(yè)務(wù)、禮儀儀、計(jì)算機(jī)操操作等工作技技能培訓(xùn)，每每位員工都可可以參加。1.4職業(yè)經(jīng)理理人培訓(xùn)公司努力使員工工有更全面的的發(fā)展，每位位員工都有機(jī)機(jī)會(huì)參加職業(yè)業(yè)培訓(xùn)，此項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)提供完完備的工商管管理課程，幫幫助員工在短短期內(nèi)提高商商業(yè)知識(shí)、管管理技能和管管理水平。公公司承擔(dān)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。1.5專業(yè)證書書培訓(xùn)入公司滿一年后后，如果因工工作的需要，脫脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)產(chǎn)和業(yè)余地參參加本職專業(yè)業(yè)技術(shù)職稱或或任職資格證證書的培訓(xùn)，公公司將給與安安排，并承擔(dān)擔(dān)50％的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。1.6自學(xué)考試試培訓(xùn)為鼓勵(lì)員工不斷斷完善自身，積積極上進(jìn)，提提高素質(zhì)，對對于入公司滿滿一年后，因因工作需要經(jīng)經(jīng)公司同意參參加的自學(xué)考考試或更高層層次學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)的員工，公公司給予承擔(dān)擔(dān)50％的費(fèi)用。1.7攻讀學(xué)位位培訓(xùn)公司根據(jù)工作的的需要，選送送各部門表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的員工工到國內(nèi)、外外院校脫產(chǎn)攻攻讀學(xué)位或定定向進(jìn)修，公公司將承擔(dān)80％的學(xué)費(fèi)。（學(xué)學(xué)習(xí)期間公司司給開基本工工資，進(jìn)修后后3～5年內(nèi)不可辭辭職，進(jìn)修前前可簽訂協(xié)議議。）1.8外出考察察為了拓展視野，有有效地借鑒與與學(xué)習(xí)，管理理人員和專業(yè)業(yè)人員會(huì)適時(shí)時(shí)被組織到境境內(nèi)外優(yōu)秀的的企業(yè)或機(jī)構(gòu)構(gòu)參觀和考察察。公司承擔(dān)擔(dān)費(fèi)用。1.9其他培訓(xùn)訓(xùn)人力資源部邀邀請知名經(jīng)理理人、學(xué)者、培培訓(xùn)或咨詢機(jī)機(jī)構(gòu)的專家來來公司舉辦講講座，以便公公司的管理者者和員工及時(shí)時(shí)了解先進(jìn)的的管理技術(shù)和和信息，確保保員工學(xué)習(xí)并并了解他們所所需要的管理理策略或技術(shù)術(shù)。2、考核2.1試用考核核：員工試用用期間（職工工3個(gè)月，作業(yè)業(yè)員40天）由用人人部門主管負(fù)負(fù)責(zé)考核，期期滿考核合格格者，填寫“試用人員考考核表”交與人力資資源部，報(bào)經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)及公布后，方方得正式聘用用。2.2日?？己撕耍焊骷?jí)（部部門）主管對對于所屬員工工應(yīng)就其操行行、學(xué)識(shí)、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、能力、工工作效率、勤勤惰等，隨時(shí)時(shí)作嚴(yán)格的考考核，凡有特特殊功過者，應(yīng)應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲。2.3年度考核核：人力資源源部應(yīng)將員工工假、獎(jiǎng)、懲懲隨時(shí)記錄，以以為辦理年度度考核參考。（考考核辦法另行行制定）2.4考核成績績：分為優(yōu)、甲甲、乙、丙、丁丁五等。2.5考核時(shí)間間：員工年度度考核定為每每年元月舉行行，由直屬部部門負(fù)責(zé)人考考核并由公司司考核小組核核定，年度優(yōu)優(yōu)秀員工將在在公司年度員員工表彰大會(huì)會(huì)上公布，給給與獎(jiǎng)勵(lì)。2.6辦理考核核人員應(yīng)嚴(yán)守守秘密，不得得徇私舞弊。3、發(fā)展途徑33.1您在公司的的個(gè)人發(fā)展表表現(xiàn)為您個(gè)人人價(jià)值的提升升，不僅意味味著能力提升升，還包括：：（1）以出色的的業(yè)績和高尚尚的職業(yè)操守守贏得良好的的職業(yè)聲譽(yù)；；（2）以豐富的的經(jīng)歷和杰出出的專業(yè)水準(zhǔn)準(zhǔn)獲取更多的的發(fā)展空間；；3.2職業(yè)體系（1）公司關(guān)注注職員的職業(yè)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)勵(lì)職員在公司司的指導(dǎo)和幫幫助下制定個(gè)個(gè)人的職業(yè)發(fā)發(fā)展計(jì)劃。（2）公司可以以向職員提供供兩種職業(yè)發(fā)發(fā)展道路：A、專業(yè)系列列道路，是指指在某一個(gè)或或幾個(gè)相關(guān)的的領(lǐng)域內(nèi)，持持續(xù)深入的發(fā)發(fā)展，追求專專業(yè)技能的提提升，以成為為該領(lǐng)域內(nèi)專專家為目標(biāo)。B、職務(wù)系列列道路，是指指通過協(xié)調(diào)、組組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員工作作，完成團(tuán)隊(duì)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)實(shí)現(xiàn)業(yè)績的方方式。3.3晉升機(jī)制在在出現(xiàn)職位空空缺的前提下下，符合下列列條件的職員員將有機(jī)會(huì)獲獲得晉升和發(fā)發(fā)展。A、主動(dòng)積極極，敬業(yè)誠信信，具備良好好的職業(yè)素質(zhì)質(zhì)；B、不斷學(xué)習(xí)習(xí)，提升自己己的能力，以以創(chuàng)造出優(yōu)秀秀的業(yè)績；C、敏銳的察察覺公司內(nèi)外外部環(huán)境的變變化，并主動(dòng)動(dòng)適應(yīng)變化；；D、獲得同事事的高度信任任，和他們共共同創(chuàng)造優(yōu)秀秀成果；E、具有全局局觀念，了解解公司的戰(zhàn)略略；F、符合職位位的資質(zhì)要求求，并有愿望望擔(dān)任此項(xiàng)工工作。3.4內(nèi)部流動(dòng)（1）公司可以以根據(jù)您的能能力、工作表表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需需要，在征求求您個(gè)人意愿愿后，安排您您在本單位內(nèi)內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以以更好地幫助助您發(fā)揮潛質(zhì)質(zhì)，提升職業(yè)業(yè)發(fā)展的必要要技能；（2）若您有在在本單位內(nèi)部部流動(dòng)的意愿愿，可向相關(guān)關(guān)部門提出，由由所在單位人人力資源部門門協(xié)調(diào)辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)并最最終確認(rèn)；（3）人力資源源部門將及時(shí)時(shí)公布公司內(nèi)內(nèi)部職位空缺缺信息，您可可以直接報(bào)名名也可推薦外外部人才，公公司人力資源源部及相關(guān)部部門會(huì)負(fù)責(zé)具具體協(xié)調(diào)工作作.（5）具體請參參閱公司調(diào)動(dòng)動(dòng)管理的有關(guān)關(guān)規(guī)定。4、特別提示：：公司不主張張職員過于頻頻繁地調(diào)換工工作崗位：4.1若您入司不不滿一年，或或在一個(gè)崗位位上工作不滿滿一年，原則則上公司不接接受您的調(diào)動(dòng)動(dòng)申請；4.2公司錄用的的高校應(yīng)屆畢畢業(yè)生，原則則上入司兩年年內(nèi)不能申請請內(nèi)部調(diào)動(dòng)；；4.3在申請調(diào)動(dòng)動(dòng)成功一年之之內(nèi)，公司不不再接受您的的調(diào)動(dòng)申請。績效管理1.績效管理理的原則1..1個(gè)人的績效效目標(biāo)應(yīng)與組組織目標(biāo)保持持一致公司目目標(biāo)會(huì)層層分分解到個(gè)人，因因此您的績效效目標(biāo)和公司司目標(biāo)是一致致的。您需要要理解企業(yè)價(jià)價(jià)值觀和企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對對個(gè)人工作的的要求，制定定與公司目標(biāo)標(biāo)相一致的工工作計(jì)劃并加加以落實(shí)。1.2績效管理也也是對過程的的管理公司會(huì)會(huì)不斷地檢查查計(jì)劃的執(zhí)行行并進(jìn)行調(diào)整整，因此也會(huì)會(huì)不斷地對您您個(gè)人的績效效進(jìn)行評價(jià)和和反饋，通過過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)過程的管理理幫助您改善善個(gè)人績效。1.3績效標(biāo)準(zhǔn)和和崗位有關(guān)績績效標(biāo)準(zhǔn)與崗崗位職責(zé)密切切相關(guān)。個(gè)人人績效包括成成果和行為。您您的個(gè)人工作作績效包括您您在工作崗位位上的行為表表現(xiàn)與工作結(jié)結(jié)果，這體現(xiàn)現(xiàn)了您對公司司的貢獻(xiàn)和價(jià)價(jià)值。養(yǎng)成良良好的工作習(xí)習(xí)慣，建立個(gè)個(gè)人績效的自自我管理，將將有助于您更更好地適應(yīng)公公司的發(fā)展。1.4績效與回報(bào)報(bào)有關(guān)個(gè)人績效優(yōu)優(yōu)秀，在加薪薪、獎(jiǎng)金、晉晉升方面會(huì)得得到優(yōu)先考慮慮。凡年度考考核成績不佳佳者，將被取取消本年度加加薪、晉升和和評獎(jiǎng)資格，同同時(shí)必須在下下次考核中有有所改進(jìn)；亦亦可能面臨降降職、降薪或或解除勞動(dòng)合合同的處理。1.5績效需要不不斷的改善您您需要不斷提提高個(gè)人的績績效水平，以以適應(yīng)公司對對個(gè)人日益提提高的要求，在在公司內(nèi)充分分展示個(gè)人價(jià)價(jià)值，并獲得得職業(yè)發(fā)展的的基本保障。2.績效考核2.1考核周期各部門根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。2.2面談制度您的直接上司會(huì)和您進(jìn)行面談，共同填寫《考核評議書》，對您的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。2.3績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。2.4具體考核辦法請參閱公司有關(guān)規(guī)定。第六章獎(jiǎng)勵(lì)和和懲罰1、獎(jiǎng)勵(lì)1.1員工獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分以下四種種：①、嘉獎(jiǎng)：每次次加發(fā)3天本薪作為為獎(jiǎng)金，于年年終獎(jiǎng)金一并并發(fā)放；②、記功：每次次加發(fā)10天本薪作作為獎(jiǎng)金，于于年終獎(jiǎng)金一一并發(fā)放；③、大功：每次次加發(fā)1個(gè)月本薪作作為獎(jiǎng)金，于于年終獎(jiǎng)金一一并發(fā)放；④、特別獎(jiǎng)勵(lì)：：一次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)1,000元5,000元（暫暫定）。1.2有下列事事實(shí)者，予以以嘉獎(jiǎng)：①、品行端正，工工作努力，能能適應(yīng)完成重重大或特殊交交辦任務(wù)者；；②、拾金不昧（物物品價(jià)值3000元以上）者者；③、熱心服務(wù)，有有具體事實(shí)者者；④、有顯著的善善行佳話，足足為公司增添添榮譽(yù)者；⑤、忍受勉為其其難，骯臟難難受的工作足足以作為楷模模者。1.3有下列事事實(shí)之一，予予以記功：①、對生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或管理制度度建議改進(jìn)，經(jīng)經(jīng)采納實(shí)施，卓卓有成效者；；②、節(jié)約物料或或?qū)U料利用用，卓有成效效者；③、遇有災(zāi)難，勇勇于負(fù)責(zé)，處處置得益者；；④、檢舉違規(guī)或或損害公司利利益者；⑤、發(fā)現(xiàn)職守外外故障，予以以速報(bào)或妥為為防止損害足足為嘉許者。1.4有下列事事實(shí)之一，予予以記大功：：①、遇有意外事事件或?yàn)?zāi)害，奮奮不顧身，不不避危難，因因而減少損害害者；②、維護(hù)員工安安全，冒險(xiǎn)執(zhí)執(zhí)行任務(wù)確有有功績者；③、維護(hù)公司重重大利益，避避免重大損失失者；④、有其他重大大功績者。1.5有下列事事實(shí)之一，予予以獎(jiǎng)金或晉晉級(jí)：①、研究發(fā)明，對對公司確有貢貢獻(xiàn)，并使成成本降低，利利潤增加者；；②、對公司有特特殊貢獻(xiàn)，足足為全公司同同仁表率者；；③、一年內(nèi)記大大功2次者；④、服務(wù)每滿55年，考績優(yōu)優(yōu)良，未曾曠曠工或受過處處分者。2.懲罰2.1員工懲罰罰分以下五種種①、警告：每次次減發(fā)3天本薪，并并于年終獎(jiǎng)金金時(shí)一并減發(fā)發(fā)；②、記過：每次次減發(fā)10天本薪，并并與年終獎(jiǎng)金金時(shí)一并減發(fā)發(fā)；③、大過：每次次減發(fā)1個(gè)月本薪，并并與年終獎(jiǎng)金金時(shí)一并減發(fā)發(fā)；④、降級(jí)：降級(jí)級(jí)聘用，相應(yīng)應(yīng)核減薪金；；⑤、開除：予以以解雇。2.2有下列事事實(shí)之一者，予予以警告：①、上班時(shí)間，躺躺臥休息，擅擅自離崗，怠怠忽工作者；；②、因個(gè)人過失失導(dǎo)致發(fā)生工工作錯(cuò)誤，情情節(jié)輕微者；；③、妨害工作或或團(tuán)體秩序，情情節(jié)輕微者；；④、不服從主管管人員合理指指導(dǎo)，情節(jié)輕輕微者；⑤、不按規(guī)定穿穿著服裝或佩佩掛規(guī)定標(biāo)志志或穿拖鞋上上班者；⑥、不能適時(shí)完完成重大或特特殊交辦任務(wù)務(wù)者。2.3有下列事事實(shí)之一者，予予以記過：①、對上級(jí)指示示或有期限命命令，無故未未能如期完成成，導(dǎo)致影響響公司權(quán)益者者；②、在工作場所所喧嘩、嬉戲戲、吵鬧、妨妨礙他人工作作而不聽勸告告者；③、對同事惡意意攻擊或誣害害、偽證、制制造事端者；；④、工作中飲酒酒導(dǎo)致影響自自己或他人工工作者；⑤、未經(jīng)許可不不做接替工作作先行下班者者；⑥、因疏忽導(dǎo)致致機(jī)器設(shè)備或或材料遭受損損害或傷及他他人者。2.4有下列事事實(shí)之一者，予予以記大過：：①、擅離職守，導(dǎo)導(dǎo)致公司蒙受受重大損失者者；②、在工作場所所或工作中酗酗酒滋事，影影響辦公、生生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事事務(wù)等團(tuán)體秩秩序者；③、損毀涂改重重要文件或公公物者；④、怠忽工作或或擅自變更工工作方法，致致使公司蒙受受重大損失者者；⑤、不服從主管管人員合理指指導(dǎo)，屢勸不不聽者；⑥、輪班制員工工拒不接受輪輪班者；⑦、工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，做其他事事情，如睡覺覺、玩弄樂器器、下棋、閱閱讀、炊煮等等（上屬領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)連帶處分）；；⑧、1個(gè)月內(nèi)礦礦工達(dá)5日者；⑨、機(jī)器、車輛輛、儀器及具具有技術(shù)性工工具設(shè)備，非非經(jīng)設(shè)備使用用人及公司主主管同意擅自自操作者；⑩、其他重大違違規(guī)行為者（如如違反安全規(guī)規(guī)定措施，情情節(jié)重大者………）。員工功過抵消規(guī)規(guī)定：嘉獎(jiǎng)與警告抵消消規(guī)定；①、記功1次或或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記記過1次或警告3次；②、記大功1次次或記功3次，抵消大大過1次或記過3次。注：員工功過抵抵消以發(fā)生于于同一年度內(nèi)內(nèi)者為限。員工關(guān)系篇?jiǎng)趧?dòng)合同1、勞動(dòng)關(guān)系①、勞動(dòng)合同的的簽訂和延續(xù)續(xù)員工加入公司后后，為了明確確和公司彼此此的權(quán)利和義義務(wù)，同時(shí)又又根據(jù)勞動(dòng)法法的規(guī)定，公公司將與員工工簽訂勞動(dòng)合合同。每年三月份，公公司根據(jù)上一一年考核結(jié)果果和公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展的需要要，與員工續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同同，續(xù)簽的勞勞動(dòng)合同一般般以一年為期期限。②、勞動(dòng)合同的的解除勞動(dòng)合同有有效期內(nèi)，如如果員工提出出辭職或公司司對員工予以以資遣或辭退退，雙方按有有關(guān)規(guī)定解除除勞動(dòng)合同。2、辭退2.1辭職員工因某種原因因需辭職時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前提出辭辭職申請。部部門負(fù)責(zé)人及及相應(yīng)專業(yè)職職位員工辭職職須提前1個(gè)月申請；；其他副職主主管需提前20天提交申請請，普通員工工需提前10天申請。2.2資遣有下列情況之一一時(shí)，員工應(yīng)應(yīng)予資譴：①、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓讓時(shí)②、虧損或業(yè)務(wù)務(wù)緊縮時(shí)③、暫停工作在在1個(gè)月以上時(shí)時(shí)④、業(yè)務(wù)性質(zhì)變變更，有減少少勞工必要，又又無適當(dāng)工作作可以安置時(shí)時(shí)⑤、勞工對于所所擔(dān)任工作確確實(shí)不能勝任任時(shí)員工資遣先后順順序：①、歷年平均考考核較低者②、曾受懲戒者者較未受懲戒戒者③、工作效率低低者員工資遣，通告告日期如下：：①、在公司服務(wù)務(wù)3個(gè)月以上未未滿1年者，提前10日通告②、在公司服務(wù)務(wù)1年以上未滿3年者，提前20日通告③、在公司服務(wù)務(wù)3年以上者，提提前30日通告員工接到資遣通通告后，為另另謀工作可于于工作時(shí)間請請假外出，但但每星期不得得超過2日工作時(shí)間間。請假期間間工資及補(bǔ)貼貼照發(fā)，如未未能依照前條條規(guī)定通告而而即時(shí)終止雇雇用者，以前前條規(guī)定預(yù)告告期間工資及及津貼照發(fā)，如如經(jīng)預(yù)告，發(fā)發(fā)給預(yù)告期間間工資。員工如因受懲罰罰而被開除或或自行辭職者者，不以資遣遣論。員工資遣，根據(jù)據(jù)以下規(guī)定發(fā)發(fā)給資遣費(fèi)：：①、在公司連續(xù)續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給給相當(dāng)于1個(gè)月平均工工資的資遣費(fèi)費(fèi)。②、在本公司工工作年資滿3年以上者，每每滿1年加發(fā)相當(dāng)當(dāng)于10天本薪的資資遣費(fèi)，但剩剩余月數(shù)，或或工作未滿1年者，以比比例給與，未未滿1個(gè)月以1個(gè)月計(jì)算。2.3開除：嚴(yán)嚴(yán)重違反公司司規(guī)章制度及及有下列情況況者之一的員員工，人力資資源部經(jīng)過調(diào)調(diào)查并核實(shí)后后，公司將予予以辭退（不不發(fā)資遣費(fèi)）。①、對同事暴力力威脅，恐嚇嚇、妨害團(tuán)體體秩序者；②、毆打同事或或相互斗毆者者；③、在公司及辦辦公區(qū)域內(nèi)賭賭博者；④、偷竊或侵占占公司或同事事財(cái)物，經(jīng)查查實(shí)者；⑤、無故損毀公公司財(cái)物，損損失重大或第第二次損毀涂涂改重大文件件或公物者；；⑥、未經(jīng)許可，兼兼任其他職務(wù)務(wù)或兼營與本本公司同類業(yè)業(yè)務(wù)者；⑦、在公司服務(wù)務(wù)期間，受刑刑事處分者；；⑧、一年中記大大過滿2次，功過無無法平衡抵消消者；⑨、無故連續(xù)曠曠工3日或全月累累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)20日者；⑩、煽動(dòng)怠工或或罷工者；⑾、吸食鴉片或或其他毒品者者；⑿、散播不利于于公司的謠言言者或挑撥勞勞資雙方關(guān)系系者；⒀、偽造或盜用用公司印件者者；⒁、攜帶刀槍或或其他違禁品品或危險(xiǎn)品進(jìn)進(jìn)入公司者；；⒂、故意泄露公公司技術(shù)、營營業(yè)上的機(jī)密密致公司蒙受受重大損失者者；⒃、利用公司名名譽(yù)在外招搖搖撞騙、致公公司名譽(yù)受損損害者；⒄、在明示禁煙煙區(qū)內(nèi)吸煙者者；⒅、參加非法組組織者；⒆、擅離職守，致致生變故使公公司蒙受損失失者；⒇、其它違反法法令法規(guī)或本本規(guī)則規(guī)定情情節(jié)重大者。辭職、資遣和開開除經(jīng)過審批批后，離職者者須在離職之之前完備離職職手續(xù)。離職職手續(xù)包括：：①、交接工作;;②、交還所有公公司資料、文文件、工服、胸胸牌、員工卡卡及其他公物物;③、退還公司宿宿舍及房內(nèi)公公物;④、報(bào)銷公司賬賬目，歸還公公司欠款;⑤、如果與公司司簽有其他協(xié)協(xié)議，按其他他協(xié)議約定辦辦理；⑥、離職手續(xù)完完備后，公司司向員工支付付最后結(jié)算工工資。員工關(guān)系與溝通通公司鼓勵(lì)員工與與員工、上級(jí)級(jí)與下級(jí)之間間保持平等的的對話。這種種良好、融洽洽、坦誠的人人際關(guān)系與交交流溝通，保保持了我們和和諧友好、相相互信任、共共同進(jìn)步的工工作氛圍。也也是我們高效效協(xié)作的基礎(chǔ)礎(chǔ)，從而使我我們及時(shí)了解解自己工作的的得失，不斷斷得到改進(jìn)。1、溝通渠道公司建立了順暢暢的溝通渠道道，員工的直直接上級(jí)和部部門負(fù)責(zé)人、人人力資源部將將為員工在工工作滿意度提提升、勞動(dòng)保保障、職業(yè)心心理輔導(dǎo)與申申訴處理等方方面提供幫助助。如果員工在公司司工作中有任任何想法或疑疑問，除了向向部門負(fù)責(zé)人人、人力資源源部、主管副副總詢問外，還還可以通過電電子郵件、信信件把自己的的問題和想法法轉(zhuǎn)述給公司司總經(jīng)理或董董事長。2、投訴和合理理化建議當(dāng)員工