某公司勞務(wù)派遣勞動合同書

EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.Docfor.NET.勞務(wù)派遣勞動合同書甲方(勞務(wù)派遣遣企業(yè))全稱有限公司司單位類型有限責(zé)責(zé)任公司登記注冊地實(shí)際經(jīng)營地組織機(jī)構(gòu)代碼證證號聯(lián)系方式及電話話乙方(職工)姓姓名性別文化化程度身份證件號戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)系方式及電話話根據(jù)《中華人民民共和國勞動動合同法》及及有關(guān)法律法法規(guī)規(guī)定，甲甲乙雙方本著著平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、公公正公平、誠誠實(shí)信用的原原則，簽訂本本合同，并承承諾共同遵守守。一、勞動合同期期限本合同采用固定定期限，自22008年11月日起至至2010年11月日止（合合同期限不少少于兩年）。二、工作內(nèi)容及及要求1、甲方派遣乙乙方在（實(shí)際際用工單位）的的崗位從事工工作，（屬于于、不屬于）國家家規(guī)定的有毒毒、有害、特特別繁重或者者其他特種作作業(yè)。工作地地點(diǎn)為。2、派遣期限為為自20088年11月日起至至年月日止。3、甲方有義務(wù)務(wù)將與實(shí)際用用工單位簽訂訂的勞務(wù)派遣遣協(xié)議內(nèi)容如如實(shí)告知乙方方。4、乙方同意按按實(shí)際用工單單位的工作內(nèi)內(nèi)容和崗位要要求，努力提提高職業(yè)技能能，完成工作作任務(wù)。三、工作時間和和休息休假1、工作時間：：乙方在實(shí)際際用工單位實(shí)實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜綜合計算、不不定時）工時時工作制。其其中，標(biāo)準(zhǔn)工工時工作制度度為每天工作作小時，每周周休息日為；；實(shí)行綜合計算工工時工作制或或不定時工時時工作制的，由由甲方負(fù)責(zé)審審核實(shí)際用工工單位報經(jīng)勞勞動行政部門門批準(zhǔn)的行政政許可決定，并并告知乙方。2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)實(shí)際用工工單位保障乙乙方享有法定定休息休假權(quán)權(quán)利。實(shí)際用用工單位因工工作需要征得得乙方同意安安排乙方延長長工作時間或或在節(jié)假日加加班的，加班班工資不包含含在甲方與實(shí)實(shí)際用工單位位約定的基本本工資中，由由實(shí)際用工單單位另外計發(fā)發(fā)。四、勞動報酬1、乙方享有與與實(shí)際用工單單位相同或相相近崗位勞動動者同工同酬酬和福利待遇遇的的權(quán)利。甲甲方不得克扣扣實(shí)際用工單單位支付給乙乙方的勞動報報酬。2、甲方與實(shí)際際用工單位商商定的乙方工工資發(fā)放日為為每月日，基基本工資的發(fā)發(fā)放形式為（由由甲方發(fā)放、由由實(shí)際用工單單位直接發(fā)放放）。3、甲方與實(shí)際際用工單位協(xié)協(xié)商確定，乙乙方的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)采用下列列第（）方式：（1）乙方實(shí)行行月薪制，每每月為元。（2）乙方實(shí)行行基本工資和和績效獎金相相結(jié)合的工資資分配辦法，乙乙方的基本工工資為元/月。（3）乙方實(shí)行行計件工資制制，定額單價價為元，超過法法定工作時間間以外勞動定定額，由實(shí)際際用工單位按按照法定加班班工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計算計件工工資另外計發(fā)發(fā)。乙方在實(shí)際用工工單位連續(xù)用用工的，甲方方敦促實(shí)際用用工單位按照照同工同酬的的規(guī)定，為乙乙方實(shí)行工資資調(diào)整。五、社會保險1、自勞動關(guān)系系建立之日起起，甲乙雙方方應(yīng)當(dāng)依法參參加社會保險險，按時足額額繳納各項社社會保險費(fèi)，其其中乙方應(yīng)繳繳納的社會保保險費(fèi)由甲方方代扣代繳。乙乙方有權(quán)按照照規(guī)定查詢個個人的繳費(fèi)記記錄。2、甲方應(yīng)當(dāng)每每年至少一次次向本單位職職工代表大會會或在本單位位住所的顯著著位置公布本本單位全年社社會保險費(fèi)繳繳納情況，接接受乙方監(jiān)督督。六、勞動保護(hù)、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)1、甲方監(jiān)督實(shí)實(shí)際用工單位位建立、健全全勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行國家家勞動安全規(guī)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對對乙方進(jìn)行勞勞動安全衛(wèi)生生教育，為乙乙方提供符合合國家規(guī)定的的勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生條件和必必要的勞動防防護(hù)用品。乙乙方必須嚴(yán)格格遵守安全操操作規(guī)程。乙乙方有權(quán)拒絕絕實(shí)際用工單單位的管理人人員違章指揮揮、強(qiáng)令冒險險作業(yè)，因為為此類原因乙乙方遭受實(shí)際際用工單位退退回的，不視視為乙方過失失。2、乙方因工作作遭受事故傷傷害或患職業(yè)業(yè)病，甲方及及實(shí)際用工單單位負(fù)責(zé)及時時救治，并按按規(guī)定時間為為乙方申請工工傷認(rèn)定和勞勞動能力鑒定定，保障乙方方依法享受各各項工傷保險險及相關(guān)待遇遇。3、乙方患病或或非因工負(fù)傷傷，甲方保證證其享受國家家規(guī)定的醫(yī)療療期和相應(yīng)的的醫(yī)療待遇。七、勞動合同的的履行、變更更、解除和終終止1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)實(shí)際用工工單位，按照照本合同和勞勞務(wù)派遣協(xié)議議的約定，三三方全面履行行各自的義務(wù)務(wù)。2、乙方按約定定到實(shí)際用工工單位工作期期限屆滿，在在本合同期限限內(nèi)，甲方應(yīng)應(yīng)按本地區(qū)最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的規(guī)定，向向乙方按月支支付報酬，繳繳納社會保險險。3、本合同存續(xù)續(xù)期間、且原原派遣任務(wù)完完成后，甲方方應(yīng)當(dāng)積極派派遣乙方至新新的用工單位位工作，乙方方應(yīng)當(dāng)服從甲甲方的新派遣遣，雙方同時時書面變更本本合同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。4、實(shí)際用工單單位未按勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)議約約定承擔(dān)對乙乙方義務(wù)，或或者實(shí)際用工工單位有《勞勞動合同法》第第三十八條情情形，致使乙乙方行使單方方解除權(quán)的，由由甲方承擔(dān)對對乙方的義務(wù)務(wù)，實(shí)際用工工單位承擔(dān)連連帶責(zé)任。5、乙方因出現(xiàn)現(xiàn)《勞動合同同法》第三十十九條規(guī)定情情形及違反實(shí)實(shí)際用工單位位依法制定的的勞動規(guī)章被被實(shí)際用工單單位退回的，甲甲方有權(quán)依照照法律規(guī)定與與乙方解除本本合同；乙方方因出現(xiàn)《勞勞動合同法》第第四十條、四四十一條有關(guān)關(guān)情形，被實(shí)實(shí)際用工單位位退回的，甲甲方應(yīng)承擔(dān)用用人單位義務(wù)務(wù)，按規(guī)定發(fā)發(fā)放報酬，積積極重新派遣遣。6、乙方有《勞勞動合同法》第第四十二條情情形之一的，本本合同不得解解除；本合同同期滿的，本本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至相應(yīng)的的情形消失時時終止。八、其他約定條條款：九、本合同履行行過程中，若若甲方變更名名稱、法定代代表人或者主主要負(fù)責(zé)人、投投資人等事項項，不影響本本合同履行；；若甲方發(fā)生生合并或分立立等情況，本本合同繼續(xù)有有效，由承繼繼單位繼續(xù)履履行。涉及勞動者切身身利益的條款款內(nèi)容變更時時，雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商一致，以以書面方式變變更本合同。十、本合同的解解除或終止，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照法定定的條件、程程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方方違反法律規(guī)規(guī)定解除或終終止本合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按《勞動動合同法》第第四十八條規(guī)規(guī)定處理。雙方依法終止和和解除勞動合合同的，甲方方應(yīng)當(dāng)自解除除或終止勞動動合同之日起起15日內(nèi)，辦辦理完畢乙方方檔案和社會會保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)；；甲方依法應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等等相關(guān)費(fèi)用，在在乙方履行完完交接手續(xù)時時支付。十一、本合同未未盡事宜，法法律法規(guī)有規(guī)規(guī)定的，按法法律法規(guī)規(guī)定定執(zhí)行；法律律法規(guī)沒有規(guī)規(guī)定的，由雙雙方協(xié)商解決決；雙方協(xié)商商一致，可以以變更本合同同。若雙方協(xié)協(xié)商不成或者者發(fā)生勞動爭爭議，應(yīng)當(dāng)依依法向調(diào)解機(jī)機(jī)構(gòu)申請調(diào)