某建筑企業(yè)職工員工手冊

目錄1、職工守則………………12、公司用工制制度……………………12.1、招工相相關條例…………………12.2、用工相相關條例…………………12.3、工時獎獎分及勞保相相關標準………………22.4、車票醫(yī)醫(yī)藥費報批規(guī)規(guī)定………53、現(xiàn)場管理措措施…………53.1、考勤制制度…………………63.2、職工評評分標準…………………73.3、安全處處罰條例…………………83.4、質量及及文明施工獎獎罰制度…………………103.5、保衛(wèi)制制度…………………133.6、材料管管理制度…………………144、后勤管理措措施…………154.1、食堂管管理制度…………………154.2、生活管管理制度…………………165、附錄…………………185.1、職工安安全生產教育育記錄卡………………185.2、職工安安全生產責任任書……195.3、安全生生產目標責任任書………………196、后記………211、職工守則則1.1、熱愛愛祖國，熱愛愛中國共產黨黨，熱愛社會會主義。1.2、遵紀紀守法，嚴格格執(zhí)行各項規(guī)規(guī)章制度。1.3、關心心集體，愛護護公物，積極極參加管理。1.4、專心心本職工作，努努力學習，提提高業(yè)務水平平。1.5、講究究質量，提高高效率，趕超超先進。1.6、注重重安全，相互互關心，確保保平安。1.7、講文文明、講禮貌貌、講衛(wèi)生、講講公德。1.8、弘揚揚正氣，狠剎剎歪風，見義義勇為，抵制制腐敗。2、公司用工制制度2.1、招工相相關條例、每年招收的新新職工必須身身體健康，且且需有人推薦薦擔保并按要要求填寫擔保保書，如有新新職工在當年年中發(fā)生違法法亂紀等問題題，則追究擔擔保人的相應應責任。、由于建筑行業(yè)業(yè)工作的特殊殊性，本公司司一律不招不不滿18周歲的青少少年及55周歲以上的的人員。如有有弄虛作假者者，一切后果果自負。、職工報名時，每每人均需交納納200元包車費，到到工地后以項項目部為單位位結帳。、職工赴京時，均均需自備二個個月的生活費費。2.2、用工相相關條例、職工進入公司司前，必須了了解公司的各各項規(guī)章制度度，并與公司司簽訂相關協(xié)協(xié)議及安全生生產目標責任任書后，方可可進入工地。、職工正式工作作前必須接受受安全生產三三級教育并簽簽訂職工安全全生產責任書書，并經上崗崗前培訓考試試合格后方可可正式納入項項目部編制。、原則上職工不不得隨意調動動工地和調動動工種，如有有實際困難，可可以用書面申申請的方式逐逐級向上呈報報。調動工地地需由總部批批準后備案；；調動工種需需經所在項目目部負責人批批準。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有私自調動動者，則其所所有工資以外外的優(yōu)惠待遇遇取消，并追追究落實者責責任。、中途新招職工工，必須首先先上報總部，由由總部統(tǒng)一安安排。凡是項項目部私自安安排者，年終終分配所有工工資以外的優(yōu)優(yōu)惠待遇一律律取消，并追追究落實者責責任。2.3、工時獎獎分及勞保相相關標準、職工工時一律律執(zhí)行公司《內內部定額制度度》（試行本本），實行內內部定額用工工制度。、進入工地工作作不滿30天自行離開開的，所做工工時和其它一一切待遇取消消；未滿100天者，無特特殊情況，取取消除其工資資外的一切福福利待遇，且且需扣除其年年初辦證等開開支和費用，不不足者需追補補。、每年定10個個月計算獎分分（具體時間間由總部確定定），獎分每每月定為10分。每月經經班組長同意意后允許休息息一天，不扣扣獎分；如果果不休息，出出滿勤者加2個獎分。、每月無故停工工1天，扣去2個獎分；每每月無故停工工2天，扣去4個獎分；停停工3天，扣7個獎分；停停工3天以上者，當當月不再計取取獎分；對于于好逸惡勞者者、消極怠工工者，月出勤勤不滿20天的，只要要連續(xù)2個月一律辭辭退。、職工病假一天天，少記1個獎分；按按天計算，病病假7天，少記7分；病假7天以上，當當月不再記取取獎分。、因氣候等客觀觀原因不能勞勞動或派停工工時，經項目目負責人簽字字后，不扣獎獎分。、對于工傷者，屬屬一般輕傷且且時間較短者者，受傷之日日起15天內不扣獎獎分；屬重傷傷且傷期在三三個月以上者者，45天內不扣獎獎分。特殊情情況報總部討討論決定。、凡是年初晚到到工地，或是是中途來工地地者，從參加加勞動之日算算起，當月按按實際天數(shù)記記取獎分，每每3天記1個獎分，不不足3天不記獎分分。、中途有事回去去者（征兵、喪喪事除外），一一律按下列規(guī)規(guī)定扣取獎分分：⑴、征兵規(guī)定：：出勤工時不不照顧，體檢檢時間定10天，獎分照照記，二次復復查時間憑人人武部證明，超超過時間的獎獎分按曠工處處理；征兵體體檢合格，從從接到人武部部入伍通知后后一律不記出出勤獎分。⑵、喪事規(guī)定：：出勤工時不不照顧，獎分分在規(guī)定時間間內照記，喪喪配偶50天，喪父母母、子女和過過繼伯父家的的為15天，超過時時間的獎分按按曠工處理。⑶、結婚：一律律不照顧。、獎分獎勵標準準：獎分達到到60—75分，每天按5元計算；獎獎分達到76—90分，每分按8元計算；達達到91—110分，獎分按15元計算；達達到111分以上的每每分按20元計算。、因工傷不能繼繼續(xù)勞動，征征兵入伍以及及其它特殊情情況不能及時時返回工地者者，達不到獎獎分標準，每每個獎分按8元計算；因因工程后期施施工需要招工工的，每個獎獎分按15元計算。、技術獎：凡是是技術高，工工作積極努力力的職工，年年終由項目部部上報，經總總部審核后，按按有關規(guī)定發(fā)發(fā)放技術獎金金。、回家必須辦理理請假手續(xù)，如如擅自回家的的，按下列規(guī)規(guī)定扣除獎分分：⑴、根據(jù)項目部部施工情況，在在搶工期間沒沒有特殊情況況擅自回家的的。15天以內扣獎獎分10個；16—20天扣獎分20個；21天以上扣獎獎分30個。這項工工作一定要及及時扣除，年年底任何人證證明無效。⑵、職工在年內內最后一個月月在未得到項項目部批準的的情況下提前前私自回去一一律扣20個獎分。⑶、對于病假、工工傷、喪事、征征兵的證明件件，必須及時時交給考勤會會計，否則只只能按曠工處處理出勤、工工時、獎分。、年底搶工獎勵勵措施：為滿滿足業(yè)主的需需要，年底各各項目部可根根據(jù)具體情況況經總部批準準后確定搶工工時間并采取取年終搶工獎獎勵，其獎罰罰標準如下：：⑴、出勤滿者，白白天每天獎10元；每月停停工1天，每天獎8元；停工2天，每天獎5元；超過2天當月不獎獎。⑵、每月停工超超過3天，白天獎獎分每天扣4分；停工5天以上者，每每天獎分扣5分，全年級級別分扣1分。⑶、每月晚上加加班滿25班以上者（每每班4小時以上），每每個晚班獎10元；加班20班以上，每每班獎8元；加15班以上，每每班獎5元。⑷、每月晚上加加班不滿15個，取消白白天獎金；如如需要加班而而不加班的每每夜各扣3個獎分。、為了鼓勵大家家多勞多得，體體現(xiàn)加班的優(yōu)優(yōu)厚，對定額額用工超額后后的工時獎勵勵作如下規(guī)定定（見下表）：：類別工種施工階段段完成內部定額指指標（每人平平均）獎勵標準主體木工鋼筋泥工開始打墊層之前前12工時/天15%打墊層后一個月月15工時/天15%打墊層后二個月月以上17工時/天15%安裝預留預埋階段14工時/天10%安裝高峰階段16工時/天15%竣工前二個月內內14工時/天20%裝修泥工木工油漆全面進入裝修階階段15工時/天20%竣工前二個月內內（包括竣工工收尾在內）13工時/天30%、每月考勤獎分分表張榜公布布后，請迅速速查找遺漏差差錯，有疑問問的地方上報報考勤會計，以以便及時糾正正，自張榜十十天內有效。如如發(fā)現(xiàn)班組長長弄虛作假，請請隨時向總部部舉報。、對于手套、安安全帽等勞保保用品全部實實行包干使用用，出勤100天以上者每每天0.5元，年底一一次性支付包包干費。2.4、車票醫(yī)醫(yī)藥費報批規(guī)規(guī)定、職工調遷費用用一律按每年年400元計算。公公司安排乘坐坐包車離返京京人員，公司司統(tǒng)一支付包包車費用；安安排乘坐其它它交通工具離離返京的人員員，年底一次次性補貼400元，均不再再計算差額費費用；乘坐公公司自備車輛輛離返京的視視同乘坐包車車；單次乘坐坐包車的，按按200元計。、醫(yī)藥費采取包包干使用，出出勤天數(shù)180天以上年底底一次性支付付包干費80元。、喪事差旅費報報銷對象：父父母、配偶、子子女、兄弟、姐姐妹、岳父母母、祖父母，及及個別繼承伯伯父、叔父遺遺產的可以報報支外，其余余對象一律不不予報支，報報支額度按公公司統(tǒng)一規(guī)定定。、職工因工出差差，只報火車車硬座、長途途汽車臥鋪，飛飛機票不報，出出租車一次20元以內；住住宿費在省級級城市報50元，其余城城市30元；伙食補補助費每日20元。出差中中統(tǒng)一由公司司安排的，不不再作任何補補助。、市內出差一律律乘坐公交車車，辦證、外外出開會、去去醫(yī)院照顧病病人等無特殊殊情況，乘坐坐出租車均不不報支。、工傷具體規(guī)定定：屬于指揮揮失誤，安全全措施不力，外外來因素造成成的意外工傷傷為一類工傷傷；不按操作作規(guī)范，工作作粗心大意引引起的工傷為為二類工傷；；不聽從指揮揮或者喝酒以以及吵架引起起或者下班以以后引起的，一一律不作工傷傷處理。不管管一類、二類類工傷，要詳詳細寫明工傷傷事故情況，由由工長、安全全員、項目經經理、醫(yī)生簽簽字。一類工工傷住院期間間，每天按20元計算，醫(yī)醫(yī)院費全報；；二類工傷住住院期間，每每天按15元計算，醫(yī)醫(yī)藥費報支80%；工傷出院院后，一律按按國家保險條條例處理。、職工出差住院院等所有發(fā)票票都應及時結結清，本年一一律不報上一一年的發(fā)票。3、現(xiàn)場管理措措施3.1、職工考考勤制度、職工的每日出出勤必須認真真登記。、由班組長負責責記錄本小組組所屬職工當當天的出勤情情況，在晚前前報至工長處處；記錄必須須詳細具體，弄弄虛作假者，取取消當日獎分分，并罰款100元。、由工長負責考考核各個小組組和職工，并并將每天發(fā)生生的安全質量量問題和施工工進度情況作作詳細記錄，并并將獎罰及時時公布于眾；；每周末上報報本周考勤情情況至項目部部，弄虛作假假、執(zhí)行不徹徹底者，責任任人罰款100元。、項目部每月33日上報一次次本項目部職職工的上月實實際考勤情況況至總部。如如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不不徹底、弄虛虛作假者罰責責任人200元。3.2、職工評評分標準、評分標準所占占比例：施工工進度30%，工程質量30%，安全20%，材料、料料具和文明施施工15%，后勤和組組織紀律5%。、職工的級別工工分由組長、工工長參與評定定，項目部把把關后上報公公司總部。每每年七月底開開始至年終評評分二次，級級別工分與出出勤、工時、獎獎分同時公布布。每次公布布后，職工必必須在三天內內提出意見，如如無異議，則則視為認可。年年底將不作任任何調整。、木工、鋼筋工工、泥工：學學徒工，表現(xiàn)現(xiàn)好的也不能能突破8分，以后根根據(jù)技術評分分；在老師傅傅指導下可以以一般操作的的9—11分；能獨立立操作的11—12分；熟悉圖圖紙、掌握規(guī)規(guī)范評12—13分；具備上上述條件、又又能帶領一些些人工作的評評13—14分；思想技技術表現(xiàn)突出出的可評14—15分。、安裝工：學徒徒工，表現(xiàn)好好的也不能突突破8分，以后根根據(jù)技術評分分；在老師傅傅指導下能進進行水電操作作的9—11分；能獨立立操作的11—12分；熟悉圖圖紙、掌握規(guī)規(guī)范評12—13分；具備上上述條件、又又能帶領一些些工作的評13—14分；思想技技術表現(xiàn)突出出的可評14—15分。、機修、電工、電電焊、架子工工：學徒工，表表現(xiàn)好的也不不能突破8分，以后根根據(jù)技術評分分；在老師傅傅指導下可以以一般操作的的9—11分；能獨立立操作的11—12分；熟悉圖圖紙、掌握規(guī)規(guī)范評12—13分；具備上上述條件、又又能帶領一些些工作的評13—14分；突出表表現(xiàn)的報公司司總部另行評評定相應分值值。、塔吊、鏟車、輸輸送泵司機：：具備一定社社會經驗，懂懂得一些機械械知識的評8—9分；能獨立立操作的9—11分；具備上上述條件又能能保養(yǎng)維修且且操作熟練的的評11—12分；思想技技術表現(xiàn)突出出的評12—13分。、炊事員：能獨獨立操作的9—9.5分；具備上上述條件又能能佐料配制得得當、計劃合合理的評9.5—10分；安排300人以內的食食堂負責人評評11分；安排500人以內的食食堂負責人評評11.5分；安排500人以上的食食堂負責人評評12分。、保衛(wèi)、清潔人人員：能遵守守各方面制度度，工作一般般的評8—9分，工作認認真負責的評評9—11分。、小組平均分控控制標準：木木工12.5分；泥工12分；鋼筋工11.5分；安裝工12分；架子工11.5分。3.3、安全獎獎罰條例、各項目部安全全員對工地的的安全工作負負全面責任；；必須建立健健全監(jiān)督制度度，做到明示示公開；對于于不按公司制制度規(guī)定數(shù)額額罰款，自行行多罰或少罰罰款的管理人人員發(fā)現(xiàn)一次次罰款100元。、進入現(xiàn)場不戴戴安全帽的罰罰款50元，并令其其退出現(xiàn)場；；戴帽子不系系帽帶的罰款款20元，并令其其糾正。、高空作業(yè)和規(guī)規(guī)定作業(yè)不系系安全帶者，罰罰款100元，并令其其糾正，否則則不準施工。、高空亂拋物體體的，罰款100元，造成后后果，另行處處理。、酒后上班，罰罰款100元，并令其其退出現(xiàn)場。、施工現(xiàn)場穿硬硬底鞋，拖鞋鞋、赤腳、赤赤膊、短褲、背背心上班者，罰罰款30元，并令其其糾正。、施工現(xiàn)場吸煙煙者，罰款50元，在油漆漆倉庫、木工工棚等易燃物物旁吸煙的罰罰款100元，造成后后果另行處理理。、特殊工種無證證上崗，罰款款50元；違反操操作規(guī)程在易易燃易爆構筑筑物上電焊、氣氣焊擅自施工工的罰款100元；并均令令其退出現(xiàn)場場。、參加安全三級級教育和考試試不合格人員員上崗操作的的罰款100元，并令其其退出現(xiàn)場。、塔司、信號工工違反“十不吊”原則的當事事人罰款100元，造成后后果另行處理理。、所有機械定機機定人，持證證上崗，非機機工擅自動用用機具的罰款款200元；定機人人員如果隨便便交給他人開開機，屬不負負責任罰款100元。、宿舍內私拉亂亂接電器、非非電工私拉亂亂接用電設備備的一律罰款款50元，由此造造成事故均由由其個人負責責。、在高空作業(yè)中中開玩笑、吵吵罵的各罰100元，嚴重者者開除。、電工在施工中中不按操作規(guī)規(guī)程操作給予予罰款50元，所拉電電線中發(fā)現(xiàn)裸裸露線的重罰罰200元，由此引引起事故的拉拉線電工負主主要責任。、架子工必須按按施工方案和和安全規(guī)程搭搭設腳手架，違違反者給予罰罰款100元，并立即即自行拆除并并按標準重新新搭設。、如發(fā)現(xiàn)有人乘乘吊籃上下給給予罰款30元，操作人人員罰50元；人貨電電梯如果超載載罰操作人員員50元，電梯門門、防護門不不關好罰100元。、要嚴格使用“安全四寶”，按規(guī)定做做好“五邊六口”的防護措施施，發(fā)現(xiàn)隱患患立即整改；；如有一個部部位不符合規(guī)規(guī)定要求的，罰罰操作者50元。、工地上出現(xiàn)55000—10000元的工傷事事故，所在組組班組長罰款款100元；10000元以上事故故，班組長罰罰款200元；發(fā)生死死亡事故，班班組長罰款500元。、班組長管理得得當，且所在在班組未發(fā)生生一起傷亡事事故的，年終終獎勵100—500元。、職工提出安全全合理化建議議或有效防止止事故發(fā)生的的，視情況獎獎勵50—500元。、被評為“工地地安全生產先先進工作者”的獎勵100元。、所有罰款均由由相關責任人人簽字證明后后，每月匯總總后與考勤表表一起上交總總部，年終統(tǒng)統(tǒng)一從工資中中扣除；所有有獎金均由相相關責任人簽簽字證明后當當場兌現(xiàn)；無無論獎罰均需需及時張榜公公布接受監(jiān)督督。3.4、工程質質量及文明施施工獎罰制度度、工程質量獎罰罰標準：⑴、裝修、裝裝飾工程的所所有工程，按按國家《建筑筑工程質量檢檢查評定標準準》考核評定定：如綜合評評分達95分以上，獎獎該施工段總總定額工時的的10%；評定為90—95分，不獎不不罰；評定為為88—90分扣該施工工段總定額工工時的5%，評定為80—88分扣該施工工段總定額工工時的15%；評定為80分以下扣該該施工段總定定額工時的30%。⑵、主體工程程（見下表）：：工種內容扣罰標準準木工1、模板未按標標準清理及涂涂刷隔離劑每處每人罰200元2、墻面超過330㎝2需要鑿修的的砼部位每處每人罰300元3、上下接槎跑跑模超過1㎝每處每人罰300元4、內側墻體結結構跑模每處每人罰500元5、門窗洞口內內框固定不嚴嚴、支撐不牢牢造成門窗洞洞口傾斜、移移位每處每人罰500元6、樓層平臺高高低彎曲需要要補修每處每人罰200元7、砼面垂直度度、平整度偏偏差過大超過過規(guī)范驗收要要求每處每人罰300元8、砼截面尺寸寸超過規(guī)范要要求每處每人罰300元9、模板縫隙過過大、堵縫不不嚴、漏漿造造成砼出現(xiàn)爛爛根、蜂窩、麻麻面，視情節(jié)節(jié)每處每人罰200—100元10、拆模時未未按要求施工工損壞砼棱角角或未經工長長同意擅自拆拆模、松動螺螺桿，造成砼砼沾模，視情情節(jié)每處每人罰200—100元11、報驗時，不不能一次性通通過驗收合格格，扣班組每每人5工時；如第第二次驗收仍仍不合格，取取消該段整個個班組所得工工時砼工1、在澆筑砼前前，未按規(guī)范范要求接漿每處每人罰500元2、砼出現(xiàn)過振振、露筋、爛爛根，根據(jù)情情節(jié)每處每人罰200—1003、樓層面標高高不一致，超超過0.5㎝每處每人罰300元4、砼表面起泡泡嚴重的每處每人罰300元5、砼板、梁、柱柱接槎處，平平倉標高超過過0.3㎝每處每人罰300元6、砼澆搗后不不按規(guī)范養(yǎng)護護，產生裂縫縫每處每人罰300元7、砼澆搗后不不按規(guī)范保護護，產生凍傷傷每處每人罰300元8、砼如出現(xiàn)蜂蜂窩、麻面、孔孔洞、露筋私私自堵抹者每處每人罰500元9、任意改動砼砼配比，加大大水灰比發(fā)現(xiàn)一次罰1000元，出現(xiàn)質質量事故另行行處理10、事故縫、后后澆帶、樓梯梯接槎處雜物物未清理干凈凈每處每人罰300元鋼筋筋工1、成品鋼筋未未除銹、未清清理就綁扎或或鋼筋綁扎后后不清理的每處每人罰300元2、鋼筋綁扎所所使用的鋼筋筋規(guī)格、數(shù)量量不符合設計計要求每處每人罰300元3、梁、柱的主主筋移位，超超過保護層每處每人罰300元4、其它鋼筋移移位超過保護護層每處每人罰200元5、鋼筋搭接長長度、錨固長長度、彎鉤朝朝向，箍筋的的數(shù)量、彎鉤鉤角度、接頭頭位置等達不不到規(guī)范驗收收要求每處每人罰300元6、鋼筋綁扎跳跳扣、松扣、漏漏扣數(shù)量超過過標準的每處每人罰300元7、焊接、機械械連接不符合合規(guī)范要求每處每人罰300元8、澆筑砼時看看護鋼筋，不不負責任造成成鋼筋移位超超過規(guī)范者每處每人罰500元9、亂割梁柱主主筋每處每人罰500元10、報驗時，不不能一次性通通過驗收合格格，扣班組每每人5工時；如第第二次驗收仍仍不合格，取取消該段整個個班組所得工工時、文明施工獎獎罰細則：⑴、未做到工完完料凈落場清清，每間每平平方扣0.5工時。⑵、未按規(guī)定進進行成品保護護的每處扣2工時。⑶、未按規(guī)定堆堆放材料的每每處扣2工時。⑷、小鋼模亂打打洞每個扣5工時；大鋼鋼模亂打洞每每個扣15工時。⑸、損壞小鋼模模每平方米扣扣30工時；損壞壞大模每平方方米扣100工時。⑹、亂割腳手鋼鋼管每根扣5工時。⑺、拆除大小模模不按操作程程序，亂扔落落地的每次扣扣5工時。⑻、在清理垃圾圾雜物時，發(fā)發(fā)現(xiàn)每一只扣扣件，扣當班班作業(yè)者5工時；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)每一只回型型銷及小型配配件，扣當班班作業(yè)者0.5工時；在垃垃圾裝處理時時，再發(fā)現(xiàn)一一只回型銷，按按總袋數(shù)平均均每袋扣1工時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一只小型配配件，按總袋袋數(shù)平均每袋袋扣0.5工時。⑼、鋼筋綁扎完完后，每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一捆扎絲扣扣5工時；用于于固定的鋼筋筋未拆除每根根扣10工時；搭接接長度超過5公分以上每每根扣5工時，搭接接長度超過10公分以上，每每根扣10工時。⑽、澆搗砼時未未將回型銷、扣扣件拾起，每每只回型銷扣扣2工時，每只只扣件扣10工時。⑾、現(xiàn)場文明施施工突出的班班組獎該施工工段總定額工工時的10%。、所有罰款均由由相關責任人人簽字證明后后，每月匯總總后與考勤一一起上交總部部，年終統(tǒng)一一從工資中扣扣除；所有獎獎罰工時均由由相關責任人人簽字證明后后在當月工時時中結算；無無論獎罰均需需及時張榜公公布接受監(jiān)督督。3.5、保衛(wèi)制制度、保衛(wèi)人員工作作時必須提高高警惕，交接接班要有記錄錄，嚴禁離崗崗或值班中睡睡覺，發(fā)現(xiàn)一一次罰100元。、保衛(wèi)人員對來來往人員、車車輛要嚴格檢檢查；必須健健全出入登記記手續(xù)，不能能隨便放進可可疑對象。、保衛(wèi)人員看到到領導干部和和熟人偷運物物資回家，故故意放行的，每每次罰500元以上，二二次以上開除除出工地。、保衛(wèi)人員里應應外合，偷盜盜集體財產的的給予1000元以上重罰罰，開除出工工地，并追究究其刑事責任任。、工地大門人員員要記好材料料臺帳，按順順序先后編號號登記，嚴格格材料出入手手續(xù)，認真監(jiān)監(jiān)督材料進出出；堅決杜絕絕形式主義、弄弄虛作假，如如有違反，每每次罰款100元直至調離離工作崗位。、保衛(wèi)人員要認認真協(xié)助安全全員做好消防防工作，一旦旦發(fā)現(xiàn)火情，迅迅速及時匯報報，積極撲救救。、工地上失竊材材料物資，當當班保衛(wèi)人員員負主要責任任，原則上全全額賠償，但但可根據(jù)實際際情況按原價價的30%—50%分攤賠償。3.6、材料管管理制度、不管任何工地地，進入倉庫庫領料，必須須憑項目經理理指定人簽字字后領料單領領取材料，其其他人簽字無無效。所領低低值易耗品一一律以舊換新新，不以舊換換新各罰100元。、材料在驗貨入入庫時要有對對口工種代表表在場，一定定要先檢驗數(shù)數(shù)量、質量、規(guī)規(guī)格再簽字，貨貨物未來前，不不允許給予簽簽字，也不允允許事后補簽簽，違反規(guī)定定罰200元。、材料員與保衛(wèi)衛(wèi)人員都要設設立具體臺帳帳，對材料和和地材都要按按順序先后編編排號碼登記記，不允許編編排混亂或遺遺漏，不允許許相互之間抄抄帳，弄虛作作假者每次罰罰200元。、工地之間內部部調撥周轉料料具，要指定定人員將損壞壞的、生銹的的清理修復后后，方可調出出，不應轉嫁嫁他人。、三大料具調撥撥時，需方單單位必須派專專人到調出單單位驗收，雙雙方簽定好進進出手續(xù)，并并報總部材料料科。、三大料具、機機械設備及電電氣焊等遺失失，由項目部部全額賠償，具具體分攤數(shù)額額與分攤人員員，由項目部部根據(jù)責任情情況落實到位位。、各工地清理下下來的廢品料料具，由總部部派專人驗收收，及時報廢廢。廢料由總總部指定專人人出售，擅自自出售者罰款款500元。、有關人員需要要材料、家具具等，全部要要由總經理、項項目經理同意意后，方可辦辦理。不許隨隨意給他人做做家具、送材材料等，更不不允許以物易易物，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)罰款500元。、集體財產，不不允許私自帶帶回家，個人人不允許私做做家具，一經經發(fā)現(xiàn)，即按按物品價值的的雙倍罰款。、人人要愛護勞勞動產品，在在施工過程中中損壞踏步、門門窗、墻面、玻玻璃、電器等等，給予50—200元的罰款。、厲行節(jié)約，杜杜絕浪費，如如木工隨意斷斷料、亂丟鐵鐵釘、卡子；；泥工浪費砂砂漿，亂加水水泥；鋼筋工工亂丟扎絲；；電焊工遺棄棄焊條等等，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次，給給予罰款20—100元。4、后勤管理措措施4.1、食堂管管理制度、食堂管理要堅堅持公正合理理、實事求是是、不賺不賠賠、略有節(jié)余余的原則。月月克扣伙食節(jié)節(jié)余500元以上，食食堂負責人罰罰款200元，炊事員員罰50元，透支部部分由食堂人人員全賠。、食堂人員不允允許把生菜回回給干部職工工，回一次罰罰100元；食堂人人員如利用食食堂幫助他人人煮飯菜的罰罰當事人100元；非食堂堂人員與食堂堂人員一起在在食堂吃飯或或看到熟人打打菜少收菜票票，發(fā)現(xiàn)一次次罰責任人200元，情節(jié)嚴嚴重的開除。、食堂一律采取取管帳不管錢錢，購菜每月月輪換制，發(fā)發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩個個月買菜者罰罰200元；購菜至至少2人同往，糧糧油菜全部過過磅，虛報貪貪污雙倍處罰罰，情節(jié)嚴重重者開除出工工地。、把好食堂衛(wèi)生生關，炊事員員必須每年體體檢一次，操操作時穿好工工作服、戴好好工作帽、口口罩；發(fā)現(xiàn)隨隨地吐痰，切切菜賣菜時抽抽煙等其他不不符合衛(wèi)生制制度的行為，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次即給給以30元罰款。、強調每日每人人食油一兩，蛋蛋、雞腿等按按原價出售，純純蔬菜類每客客控制1.5元內，葷菜菜每客控制在在4元內，這幾幾點作硬性規(guī)規(guī)定，違反一一次罰組長100元，炊事員50元。、食堂人員服務務態(tài)度端正，待待人禮貌、說說話和氣，盡盡量做到飯菜菜可口有味，保保證天天熱水水、開水供應應，沒有開水水、熱水，當當天責任人罰罰款50元。、為方便職工，以以食堂為單位位，設置便民民服務部經營營煙酒日用品品等，原則上上不賺不賠；；負責小賣部部人員，報酬酬為同等級工工種的90%，小賣部所所經營的品種種一律不賒帳帳；造成損失失責任人負責責。、職工進食堂勒勒索炊事員不不收菜票，事事后不匯報，第第一次罰該炊炊事員200元，第二次次罰500元，繼續(xù)下下去者開除；；對該職工的的應付菜票以以3倍票價追回回，二次重犯犯者開除。4.2、生活管管理制度、職工間發(fā)生爭爭吵的，給予予100元以上的罰罰款，如果經經過領導調解解繼續(xù)爭吵的的，給予重罰罰200元以上。出出現(xiàn)打架斗毆毆事件，動手手者罰200元，情節(jié)嚴嚴重者予以開開除。、職工嚴禁嫖娼娼、偷竊等，一一經發(fā)現(xiàn)，立立即開除出工工地。、尊重領導，服服從管理；如如發(fā)生頂撞領領導、不服從從管理者，根根據(jù)情節(jié)輕重重，給予300元—1000元的罰款；；故意損壞電電話機、門窗窗、桌椅等公公物的，全部部按價賠償，并并加以罰款500元；如對領領導漫罵甚至至毆打的，一一律辭退。、上班時間，不不允許外出逛逛街，不準躲躲在宿舍或者者其他地方睡睡覺，發(fā)現(xiàn)一一次即罰款100元。、職工宿舍區(qū)域域不準隨地亂亂倒污水、剩剩余飯菜，發(fā)發(fā)現(xiàn)亂倒者罰罰款20元。、不準隨地大小小便，發(fā)現(xiàn)小小便者罰50元，大便者者罰200元。、宿舍內不準大大聲喧嘩，影影響他人休息息，工友間要要相互理解。多多次吵鬧者，舉舉報查實后罰罰100元。、職工必須搞好好個人衛(wèi)生，行行李、毛巾等等生活用品按按項目部規(guī)定定放置，違反反規(guī)定者，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次罰20元。、家屬來工地，原原則上不安排排住宿，嚴禁禁在集體宿舍舍留住。經規(guī)規(guī)勸而不執(zhí)行行者，項目部部有權開除。、職工有事回家家，在施工生生產進程允許許的條件下，必必須經班組長長、工長、施施工員同意方方可。要求職職工在施工員員批準的日期期內回工地，回回工地后應立立即到施工員員處報到銷假假，遲報一天天，假期延長長一天，超出出批準假期后后，按曠工處處理。、職工休息時間間出工地必須須到工地辦證證人員處報批批，回工地后后也得到辦證證人員處報到到，無論在工工作或休息時時間內私自外外出者，在外外發(fā)生任何事事故，后果由由自己自負，公公司概不予擔擔保。5、附錄5.1、職工安安全生產教育育記錄卡、職工安全生產產教育記錄卡卡教育日期三級安全全教育內容教育者受教育者公司教育年月日1、企業(yè)概況，本本行業(yè)生產特特點及安全生生產的意義。2、黨和政府的的安全生產方方針、企業(yè)安安全生產、勞勞動保護方面面規(guī)章制度。3、企業(yè)內外典典型事故教訓訓。4、事故急救防防護知識。項目部教育年月日1、本工程概況況，生產特點點。2、本工種生生產中的主要要危險因素、安安全消防方面面注意事項。3、具體講解解本單位有關關安全生產的的規(guī)章制度和和當?shù)卣牡挠嘘P規(guī)定。4、歷年來本本單位發(fā)生的的重大事故和和事故教訓及及防范措施。班組教育年月日1、根據(jù)崗位位工作進行安安全操作規(guī)程程和正確使用用勞動保護用品的的教育。2、現(xiàn)場講解解崗位施工、機機械工具結構構性能、操作作要領。3、可能出現(xiàn)現(xiàn)的不正常情情況的判斷和和處理發(fā)生事事故的應急處處理方法。4、本崗位曾曾發(fā)生事故的的教訓和分析析，本工地的的安全生產制制度教育。工程名稱：姓名：出生年月：文化程度：班組工種：：、安全考核成績績記錄年度教育考核記記錄轉場、換崗教育育考核記錄日期考核成績補考成績日期考核成績補考成績、安全生產獎罰罰記錄日期主要事由獎罰內容證人、事故及事故隱隱患記錄日期事故類別事故主要原因傷害部位證人5.2、職工安安全生產責任任書為了進一步加強強安全生產管管理，切實保保障施工人員員的人身安全全，杜絕死亡亡事故減少一一般事故，確確保全年安全全生產管理目目標的實現(xiàn)，本本人應做到如如下幾點：⑴、認真學習習和嚴格執(zhí)行行安全技術操操作規(guī)程，模模范遵守安全全生產規(guī)章制制度。⑵、嚴禁酒后后上班，嚴禁禁吸煙，不得得隨意進入危危險場所或觸觸摸非本人操操作的設備、電電閘、閥門、開開關等。⑶、積極參加加安全活動，認認真執(zhí)行安全全交底，不違違章作業(yè)，服服從領導和全全員的指揮。⑷、發(fā)揚團結結友愛精神，在在安全生產方方面做到互相相幫助、互相相監(jiān)督，對新新工人要傳授授安全知識，維維護一切安全全設施和護具具，做到正確確使用，不準準拆改，消防防設施不準任任意亂動。⑸、對不安全全作業(yè)要積極極提出意見，并并有權拒絕違違章指令。⑹、發(fā)生死亡亡和未遂事故故，保護現(xiàn)場場并立即上報報。⑺、施工中嚴嚴禁高空拋物物。⑻、施工中嚴嚴禁“三違”現(xiàn)象，做到“三不傷害”，發(fā)生事故故堅持“三不放過”原則。責任人（本人簽簽字）：5.3、安全生生產目標責任任書甲方：公司乙方：職工工為全面推行安全全生產目標管管理責任制，進進一步加強安安全生產管理理，確保本年年度安全生產產管理目標的的實現(xiàn)，根據(jù)據(jù)北京工程處處的要求經施施工隊安全生生產領導小組組研究決定，同同在京施工的的職工簽定安安全生產目標標責任書。希希望每個職工工要本著對家家庭父老妻兒兒以及對本人人生命安全高高度負責的精精神，按