國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理》機(jī)考真題題庫及答案

國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資管理》機(jī)考真題題庫及答案試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘選擇題(共20題，共40分)1.()的完善程度決定了人力資流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。2.人力資管理理論勞工管理研究階段的核心思想是()。主要代表有()。5.關(guān)于我國公務(wù)員的降職，下列說法正確的是()。8.公共部門人力資的損耗主要表現(xiàn)在()正確答案：制度性損耗正確答案：人事管理損耗正確答案：后續(xù)投資損耗9.人力資具有()的特征。正確答案：自然性和社會性的雙重屬性正確答案：能動性正確答案：發(fā)展性正確答案：稀缺性和創(chuàng)新性10.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資規(guī)劃有()。正確答案：全國性人力資規(guī)劃正確答案：地區(qū)性人力資規(guī)劃正確答案：部門人力資規(guī)劃正確答案：某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資規(guī)劃11.我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的()。正確答案：新陳代謝機(jī)制正確答案：競爭擇優(yōu)機(jī)制正確答案：權(quán)益保障機(jī)制正確答案：監(jiān)督約束機(jī)制13.工作評估的非量化評估方法包括()。正確答案：排序法正確答案：分類法14.人力資質(zhì)量開發(fā)包括()。正確答案：自我開發(fā)正確答案：培養(yǎng)性開發(fā)正確答案：使用性開發(fā)正確答案：政策性開發(fā)15.世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實(shí)行了國家公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循正確答案：依法分配原則正確答案：平衡比較原則正確答案：平等原則16.我國人力資生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在()。正確答案：高素質(zhì)的人力資都主要集中在東部沿海正確答案：中部和西部留不住人才正確答案：東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資飽和現(xiàn)象17.目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于()。19.用于人力資需求預(yù)測的定性預(yù)測法有()。20.實(shí)踐證明，采用()的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別名詞解釋(共2題，共10分)簡答題(共3題，共30分)(3)按需施教的原則；(2分)(4)講求實(shí)效的原則。(3分)答：(1)用人所長的原則；(3分)(2)人事相宜的原則；(3分)(3)依法論述題(共1題，共20分)理論聯(lián)系實(shí)際論述，我國公共部門人力資監(jiān)控約束①與西方國家相比，監(jiān)控約束的法制程度有待進(jìn)一步提升；客觀題選擇題(共20題，共40分)名詞解釋(共2題，共10分)簡答題(共3題，共30分)參考對的答案是：(1)理論聯(lián)系實(shí)際的原則；(2分)(2)學(xué)用一致的原則；(3分)(3)按需施教的原則；(2分)(4)講求實(shí)效的原則。(3分)參考對的答案是：(1)用人所長的原則；(3分)(2)人事相宜的原則；(3分)(3)依法流動的原則；(2分)(4)個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則。(2分)參考對的答案是：(1)工作標(biāo)識；(1分)(2)工作目的；(2分)(3)工作職責(zé)；(2分)(4)工作權(quán)限；(2分)(5)績效標(biāo)準(zhǔn)；(2分)(6)工作環(huán)境。(1分)論述題(共1題，共20分)選擇題(共20題，共40分)主觀題名詞解釋(共2題，共10分)簡答題(共3題，共30分)參考對的答案是：(1)確立目標(biāo)；(2分)(2)收集信息；(2分)(3)進(jìn)行供給和需求預(yù)測；(2分)(4)制定并實(shí)施規(guī)劃；(2分)(5)評估和反饋。(2分)參考對的答案是：(1)合理確定工作分析信息的目的；(2分)(2)科學(xué)確定工作分析的執(zhí)行者；(1分)(3)選擇有代表性的工作進(jìn)行分析；(2分)(4)搜集工作分析信息；(2分)(5)讓工作相關(guān)者審查和認(rèn)可所搜集到的信息；(1分)(6)編寫工作說明書和工作規(guī)范書。(2分)參考對的答案是：(1)能崗匹配原則；(2分)(2)因事?lián)袢嗽瓌t；(2分)(3)德才兼?zhèn)湓瓌t；(1分)(4)公平競爭原則；(2分)(5)信息公開原則；(1分)(6)合法原則。(2論述題(共1題，共20分)國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資管理》機(jī)考真題題庫及答案試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘D績效評價(jià)指標(biāo)所占的權(quán)重的設(shè)計(jì)5.大數(shù)據(jù)技術(shù)對人力資源管理的影響是全局性的、長遠(yuǎn)性的，主要可以概括為A從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位B大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠有效提高人力資源管理決策的精準(zhǔn)性C提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性D強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量判斷題(共10題，共20分)1.人員核查法中的人事登記表描述的是個(gè)人的技能，而人員替換圖描述的是可以2.典型的人力資源供求平衡規(guī)劃是需求大于供給時(shí)的規(guī)劃、供給過剩時(shí)的規(guī)劃。3.培訓(xùn)對象反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式。反應(yīng)評估可以采取問卷調(diào)4.組織在進(jìn)行績效考核之后，往往會出現(xiàn)考核結(jié)果不夠理想的情況。對于績效考6.重測信度是指對一組應(yīng)聘者進(jìn)行某項(xiàng)測試后，過幾天再對他們進(jìn)行同一測試，然后得出兩次測試結(jié)果之間的相關(guān)程度，這種方法適用于受熟練程度影響很大8.在績效監(jiān)控過程中，最重要的工作有三項(xiàng)，即績效信息收集、績效溝通和績效主觀題名詞解釋(共4題，共20分)參考答案：績效考核是針對組織員工所承擔(dān)的工作，對照工作目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用多種定性和定量評價(jià)方法，對員工的工作業(yè)績進(jìn)行鑒別，以評定員工的工作目標(biāo)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況等，并將結(jié)果反饋給員工，參考答案：公共部門人力資源培訓(xùn)是指為了最計(jì)劃地對公共部門人員知識、技能、態(tài)度方面進(jìn)行系統(tǒng)提升，以使其提高對當(dāng)前職(2分)參考答案：計(jì)點(diǎn)評分法指的是把薪酬因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計(jì)出來的結(jié)構(gòu)參考答案：人力資源激勵(lì)是指通過各種有效的激勵(lì)手段，激發(fā)人的需要、動機(jī)望，形成某一特定目標(biāo)，并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。簡答題(共3題，共30分)公共部門人力資源招募與選錄的程序是什么?(試題分值：10分)(2)確定公共部門人力資源招募的策略；(2分)(3)發(fā)布人力資源招募信息；(2分)(5)公共部門人力資源招募與選錄評估。(2分)績效管理與績效考核的區(qū)別有哪些?(試題分值：10分)參考答案：(1)績效管理是相對系統(tǒng)的一個(gè)整體，貫穿整個(gè)組織的管理之中，而績效考核只是這個(gè)整體中的一個(gè)部分，且只在某一考核的時(shí)間段階段(2)績效管理是一個(gè)過程，由績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效考核和績效反