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人力資源部人力資源部用人部門管理層提出招聘需求申請(qǐng)預(yù)算核查審批停止招聘選擇招聘渠道并發(fā)出招聘信息否同意招聘不同樣意招聘第一輪篩選簡(jiǎn)歷第二輪篩選簡(jiǎn)歷人員評(píng)價(jià)判斷做出錄取決策做出錄取決策確定薪酬、福利等辦理錄取手續(xù)招聘結(jié)束圖1：********有限企業(yè)人事招聘流程圖人力資源人力資源用人部門圖2：新員工報(bào)到流程圖到指定醫(yī)院體檢到指定醫(yī)院體檢否在候選人員中選擇理解新部門、新環(huán)境、認(rèn)識(shí)新同事安排座位、配置電腦、機(jī)等填寫《天利和藥業(yè)員工登記表》人事行政部更新新員工有關(guān)信息向應(yīng)聘人發(fā)放《錄取告知》新員工收到《錄取告知》在規(guī)定期間到企業(yè)人事部報(bào)道新員工提交身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、有關(guān)資格證等原件與復(fù)印件、彩色半寸照片等合格人力資源部把新員工交給用人部門簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》、《保密協(xié)議》是入職培訓(xùn)結(jié)束人力資源部人力資源部用人部門管理層審批延期轉(zhuǎn)正或解雇在《員工轉(zhuǎn)正審批表》上簽訂詳細(xì)待遇數(shù)額否部門負(fù)責(zé)人簽訂意見與提議簽訂《轉(zhuǎn)正告知》與待轉(zhuǎn)正員工面談并發(fā)放《轉(zhuǎn)正告知》辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)與住房公積金旳手續(xù)遷轉(zhuǎn)個(gè)人檔案結(jié)束員工本人提出申請(qǐng)并填寫員工轉(zhuǎn)正審批表在試用期結(jié)束前一種星期告知待

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