2021年中級經濟師考試人力資源真題及答案

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案為您帶來“20__年中級經濟師考試《人力資》真題及答案”，來自您回憶，僅供參考，希望可以給您帶來幫助!祝您考試金榜題名!20__年中級經濟師考試《人力資》真題及答案一、單項選擇題.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資管理方式是()。A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工B.設計精細的職位等級結構，并進行細致的職位分析八pC.重視評價員工取得的創(chuàng)新結果D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報【答案】B.關于研究領導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是()。A.工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定自己與下屬的.關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議.C.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題D.高度工作取向的領導者更加友善而平易近人公平的對待每【答案】D3.某企業(yè)想考察候選人的人際能力關系，但采用的測試題目主要是___(圖片里沒有，我記得題目說的是測試題目主要是關于專業(yè)技能的)___甄選測試的()比較低。A.重測信度B.復本信度C.內容效度D.同步效度【答案】4.186_年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一事件的發(fā)生在西方勞動關系發(fā)展的()。A.戰(zhàn)后時期B.壟斷資本時期C.自由競爭資本時期D.資本原始積累時期【答案】C.關于工傷認定的說法，錯誤的是()。A.職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷B.職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷C.職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷D.職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷【答案】B.關于職業(yè)歧視的說法正確的是()。A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產率特征的不同勞動者群體支付不同的工資D.對職業(yè)歧視進行衡量比較困難【答案】D.關于我國員工持股計劃說法正確的是()。A.每位員正所獲股份權益對應的股票總數系計可以超過公司總股本的1.上市公司應當社員選持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數量C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累積不得低于公司總股本的10.制每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月【答案】D8.企業(yè)在預測未來人力資需求時，有時會給予某一種關鍵的經營或管理指示與人力資需求量之間的關系來進行預測，這種方法屬于()。A.趨勢預測法.比率分析八p 法C.馬爾科夫分析八p 法D.人員替換分析力法【答案】B.下列國家中勞動關系模式以自由化和分散化為主要特征的是()。A.德國俄羅斯C.美國D.日本【答案】C10.在組織發(fā)展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是()。A.在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果，而不是相互作用的過程B.它有助于減少人際沖突C.它是一種人文技術D.它有助于增強群體凝聚力【答案】A11.在組織結構的內容體系中，職權結構指的是()。A.組織內的管理層次構成B.組織內的管理部門構成C.組織各管理層次和部門在權力和責任方面的分工與相互關系D.實現組織目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系【答案】C12.績效薪金制通常采用的方式不包括()。A.隨機獎勵B.工作獎金C.計件工資D.按利分紅【答案】A.關于績效管理工作的說法，正確的是()。A.目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目標管理法比關鍵績效指標法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調整期C.標桿超越法強調標桿企業(yè)應該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)D.關鍵績效指標必須是數量類指標【答案】A.關于不同產業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是()。A.熟練勞動力所占比重高的產業(yè)通常工資水平更高B.人均資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平通常也高C.產業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高D.工資水平較低的產業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)【答案】C.組織結構設計的全變因素不包括()。A.企業(yè)生命周期B.企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)專業(yè)化程度【答案】D.通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關于生產這種現象原因的說法，錯誤的是()。A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導致員工流動到其他企業(yè)的成本較高C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會【答案】A17.關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，錯誤的是()。A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素B.解雇率高時往往離職率低C.失業(yè)率高時往往離職率低D.大多數時候勞動力市場周期是與經濟周期同步的【答案】A18.某企業(yè)決定進入新業(yè)務領域，急需大量該業(yè)務領域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資需求的因素是()。A.組織戰(zhàn)略B.組織結構調整C.技術變革D.業(yè)務流程再造【答案】A.通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現目標的過程是()。A.控制B.組織C.激勵D.強化【答案】C.關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是()。A.發(fā)生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止B.因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C.對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制【答案】D.關于基本養(yǎng)者保險說法，正確的是()。A.繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現有機構參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成【答案】B22.在競爭性經濟中，如果市場對企業(yè)的產品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()。A.市場工資水平高低B.企業(yè)的勞動生產率C.同工同酬的要求D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求【答案】B23.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()。A.它有利于把聯合化和專業(yè)化的優(yōu)點結合起來，提高生產B.它有利于高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃―C.它有利于增強企業(yè)活力D.它有利于減少管理成本和費用【答案】D24.關于我國股票期權的說法，正確的是()。A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權激勵計劃B.激勵對象包括獨立董事、監(jiān)事C.股票期權只適用于上市公司D.激勵對象數量可以超過員工總數的10【答案】C25.當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數為50萬人，家政服務人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務人員的勞動力供給是()。A.單位彈性的B.無彈性的C.富有彈性的D.缺乏彈性的【答案】D26.關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是()。A.上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應B.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應C.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這種評價誤區(qū)稱為盲點效應【答案】C27.關于職位評價方法的說法，正確的是()。A.分類法屬于定量方法B.要素計點法屬于職位尺度比較法C.要素計點法屬于定性方法D.分類法屬于直接職位比較法【答案】B28.關于集體談判制度的說法，錯誤的是()。A.它具有推進產業(yè)民主的重要意義B.它僅發(fā)生在工會與相應的雇主之間C.它承認勞動關系雙方在談判中的法律地位是平等的D.它使勞動者可以享受團體力量的好處【答案】B29.在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括(