選人用人工作自查報(bào)告5篇

本文格式為Word版,選人用人工作自查報(bào)告5篇自查報(bào)告是一個(gè)單位或部門在確定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)執(zhí)行某項(xiàng)工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報(bào)告文體。既然這樣，那么你知道選人用人的工作自查報(bào)告該怎么寫嗎？下面就是我給大家?guī)淼倪x人用人工作自查報(bào)告，期望大家寵愛！選人用人工作自查報(bào)告一按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局比照？黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例？及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作狀況進(jìn)展了自查，現(xiàn)將自查狀況報(bào)告如下?！皟身?xiàng)〃整治活動(dòng)開展以來，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持依據(jù)德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按？黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例？規(guī)定的原那么、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推舉選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)視制度，大力選拔人品正、能干第1頁共12頁F載可任意編輯事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績看德才、憑德才用干部〃的正確用人導(dǎo)向。一、做好干部職工競爭上崗工作依據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗，堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原那么，在程序上嚴(yán)格依據(jù)縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報(bào)名、資格審查、民主推舉、民主測評(píng)等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推舉為后備干部的現(xiàn)象。二、做好干部輪崗溝通工作為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作主動(dòng)性,依據(jù)“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門〃、“年輕干部培育熬煉〃、“干部輪崗熬煉〃、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性〃的原那么，加大干部溝通力度，實(shí)施干部職工輪崗溝通，優(yōu)化部門隊(duì)伍構(gòu)造。在深化交心談心，充分了解本人意本文格式為Word版,愿的根底上，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)展輪崗溝通。三、大力加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)視管理一是強(qiáng)化干部監(jiān)視管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。二是以政風(fēng)行風(fēng)建立為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建立，制定違規(guī)行為處分規(guī)那么，狠抓司法行政干部和法律效勞隊(duì)伍作風(fēng)建立，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律效勞隊(duì)伍管理。三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)視。四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)入嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。四、強(qiáng)化司法行政隊(duì)伍建立，選人用人機(jī)制進(jìn)一步完善今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制第2頁共12頁F載可任意編輯司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。主動(dòng)向組織推舉成果優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删衲?，通過民主推舉在縣司法局機(jī)關(guān)推舉出了3名優(yōu)秀后備干部。依據(jù)市委組織部？關(guān)于開展選人用人狀況自查工作的通知？的要求,我局對(duì)20_年選人用人工作狀況進(jìn)展了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào)。選人用人工作自查報(bào)告二20—年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行？干部任用條例？，做到堅(jiān)持原那么不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。通過公開、公正、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到鼓舞，進(jìn)而推動(dòng)我局的干部隊(duì)伍建立。20一年，局黨組共提拔科級(jí)干部7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，主本文格式為Word版，任科員2名，副主任科員3名。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議、民主生活會(huì)等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：？干部任用條例？、？關(guān)于深化整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的看法？、四項(xiàng)監(jiān)視制度、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)〃等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的生疏。二、深化干部人事制度改革（一）深化推動(dòng)干部選拔工作。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)視制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上具體記錄黨組關(guān)于干部任免的商量狀況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20—年10月，我局進(jìn)展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，制定？貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案？，競爭正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)第3頁共12頁F載可任意編輯干部各i名，通過會(huì)議發(fā)動(dòng)、筆試、面試、民主測評(píng)、黨組確定、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。20—年11月，我局制定？貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案?,通過民主推舉、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。（二）主動(dòng)探究遴選人才工作。一是制定打算參與貴陽市20_年市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面對(duì)社會(huì)公開招考公務(wù)員工作，通過實(shí)行公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20—年10月錄用1名同志到我局工作。二是依據(jù)?貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案？，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)（市、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗熬煉三個(gè)月以上。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作力量較強(qiáng)，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)爭辯確定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng)本文格式為Word版，1一是通過制作“嚴(yán)峻換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為標(biāo)準(zhǔn)‘四要十不準(zhǔn)'〃的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律〃的電腦桌面和滾動(dòng)愛護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)視制度和嚴(yán)峻換屆紀(jì)律的承諾書。三是主動(dòng)組織全局干部職工參與市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)視制度、嚴(yán)峻換屆紀(jì)律的學(xué)問測試和問卷調(diào)查，參與測試的人員成果均在90分以上。四是號(hào)召全體干部職工主動(dòng)參與貴陽市嚴(yán)峻換屆紀(jì)律學(xué)問競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過組織學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制定?市督辦督查局開展嚴(yán)峻換屆紀(jì)律和提高組織工作滿足度談心談話活開工作實(shí)施方案？，并嚴(yán)格依據(jù)方案開展談心談話活動(dòng)。七是制定?貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制？、？貴陽市督辦督查局黨組工作制度？、？貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度？、？貴陽市督辦督查局工作人員過錯(cuò)責(zé)任追究制度？等制度，有效防止了用人上的第4頁共12頁:載可任意編輯不正之風(fēng)。八是制定?貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案？，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特殊是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。20一年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報(bào)。四、存在的問題及下一步工作措施20一年，全局干部選拔任用工作依據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要糊涂的生疏到存在的問題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的力量素養(yǎng)有待進(jìn)一步提升；干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)等。針對(duì)存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷轉(zhuǎn)變的形勢，實(shí)行更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深化整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建立，強(qiáng)推人才素養(yǎng)建立等，切實(shí)開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化進(jìn)展做出主動(dòng)的奉獻(xiàn)。本文格式為Word版,（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。依據(jù)中央?20__—20一年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要？、省委？關(guān)于貫徹落實(shí)＜20__—20一年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施看法？和？貴陽市20——20—年深化干部人事制度改革實(shí)施方法？的精神，堅(jiān)持黨管干部原那么，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推動(dòng)，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培育干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱忱疼惜干部，準(zhǔn)時(shí)有效監(jiān)視干部，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。（二）建立長效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭、抓根本，在制度建立上下功夫，健全和完善標(biāo)準(zhǔn)的管理制度、廣泛的監(jiān)視制度、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度第5頁共12頁F載可任意編輯管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí)，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)峻查處。（三）加強(qiáng)督促檢查，推動(dòng)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建立，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成良好的競爭機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的主動(dòng)性和主動(dòng)性，充分開掘和培育干部職工的綜合力量，讓其在適宜的崗位上發(fā)揮特長。針對(duì)人才工作進(jìn)展長期規(guī)劃，有目標(biāo)、有打算的遴選人才到我局工作。選人用人工作自查報(bào)告三一、根本狀況自20一年機(jī)構(gòu)改革我辦成立后，在機(jī)構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行？黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例？及各項(xiàng)配套制度和措施，從著力搭建一個(gè)構(gòu)造合理，素養(yǎng)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級(jí)干部3名、副科級(jí)干部2名。在選拔任用過程中，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)本文格式為Word版，7持原那么，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、職工滿足、組織滿足。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格依據(jù)“三定〃規(guī)定執(zhí)行，未消滅超數(shù)配備和違規(guī)提高職級(jí)待遇等問題，在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。二、主要做法（一）深化學(xué)習(xí)生疏，領(lǐng)悟干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì)本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要生疏，組工干部要精通，一般干部要了解〃的原那么，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作那么帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握？黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例？、？黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法？、？標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)視領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定？的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)進(jìn)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)、行政效能建立活動(dòng)結(jié)合起來，做到融會(huì)貫穿、學(xué)以致用、推開工作。二是組織科級(jí)干部深化學(xué)，重點(diǎn)抓好科級(jí)干部和從事組織人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，特殊是把學(xué)習(xí)？黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例？和組工干部工作制第6頁共12頁:載可任意編輯度作為加強(qiáng)部門自身建立，提高組工干部個(gè)人素養(yǎng)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是組織各級(jí)干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)中紀(jì)委、中組部？關(guān)于深化整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的看法?和我市?貫徹〈關(guān)于深化整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的看法〉的實(shí)施看法？及?蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)那么（試行）？等一系列干部選拔任用文件。（二）健全工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)視管理結(jié)合我辦機(jī)構(gòu)新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔任用工作。一方面，加強(qiáng)制度建立。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)峻性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了？蘭州市人民政府金融工作辦公室干部管理制度？，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)視權(quán)。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)視。在完善制度的根底上，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)視機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部本文格式為Word版,工作的監(jiān)視，有效的防止了違背選拔任用干部原那么、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，選準(zhǔn)用好人。（三）嚴(yán)行程序標(biāo)準(zhǔn)，做好干部選拔任用工作20一年以來，結(jié)合部門新成立的實(shí)際，班子成員就調(diào)配干部、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)展了分工，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)學(xué)問、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實(shí)際；在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡構(gòu)造、學(xué)問層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推舉提拔正科級(jí)干部3名，副科及干部2名，推舉提拔過程依據(jù)?條例？規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)展。一是堅(jiān)持原那么，明確用人導(dǎo)向。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原那么，堅(jiān)持集體爭辯確定，嚴(yán)格依據(jù)“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬〃的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格第7頁共12頁F載可任意編輯落實(shí)？黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法？等四項(xiàng)監(jiān)視制度，堅(jiān)持公正正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。做到堅(jiān)持原那么不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格依據(jù)干部選拔條件選人用人。依據(jù)干部“四化〃方針和德才兼?zhèn)涞脑敲?，做到提拔推舉的干部既要政治素養(yǎng)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合根本條件和任職資格。依據(jù)各崗位職責(zé)和干部特進(jìn)步行合理支配，做到人崗相適，使干部的力量得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推舉關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、商量確定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口〃，做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓，通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步表達(dá)了干部選拔任用工作的公正與民主。三、存在的缺乏及下一步工作重點(diǎn)從自查的狀況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，實(shí)本文格式為Word版,行了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些缺乏，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久，我辦未對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)展競崗和輪崗。三是組織人事干部隊(duì)伍自身建立還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階，結(jié)合存在的缺乏，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道,建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機(jī)制。二是進(jìn)一步加大干部溝通的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原那么開展輪崗。三是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)寬敞干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。四是要連續(xù)深化開展好“講黨性、重品德、作表率〃活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建立。選人用人工作自查報(bào)告四第8頁共12頁F載可任意編輯依據(jù)區(qū)委組織部支配部署，我委黨委對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，主動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門學(xué)習(xí)？通報(bào)?精神，并比照？通報(bào)?精神開展自查，具體狀況如下：一、自查的狀況我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行？干部任用條例？及各項(xiàng)配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實(shí)做到了堅(jiān)持原那么，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、群眾滿足、組織滿足。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未消滅超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂〃問題;不存在說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔〃、“帶病上崗〃問題；不存在干部檔案造假問題；不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格依據(jù)干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作。本文格式為Word版,二、創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)視管理結(jié)合我委工作實(shí)際，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選拔任用工作。一方面，加強(qiáng)制度建立。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)峻性，首先圍繞選好人、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)視權(quán)。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)視。在完善制度的根底上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)視機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)視，有效的防止了違背選拔任用干部原那么、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。另外，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定〃方案規(guī)定職數(shù)，無超職數(shù)配備干部現(xiàn)象；實(shí)行切實(shí)有效的措施，嚴(yán)峻換屆紀(jì)律，確保換屆自始至終風(fēng)清氣正。三、嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，做好干部選拔任用工作一是堅(jiān)持原那么，明確用人導(dǎo)向。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原那么，堅(jiān)持集體爭辯確定，嚴(yán)格依據(jù)“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬〃的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)第9頁共12頁F載可任意編輯持公正正派用人，做到堅(jiān)持原那么不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格依據(jù)干部選拔條件選人用人。依據(jù)干部“四化〃方針和德才兼?zhèn)涞脑敲?，做到提拔推舉的干部既要政治素養(yǎng)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合根本條件和任職資格。依據(jù)各崗位職責(zé)和干部特進(jìn)步行合理支配，做到人崗相適，使干部的力量得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推舉關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、商量確定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口〃，做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓，通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步表達(dá)了干部選拔任用工作的公正與民主。四、存在的問題、整改措施及下一步工作我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，實(shí)行了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，在工作中還存本文格式為Word版，1在著對(duì)?條例？？守那么？等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、把握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，組織人事干部隊(duì)伍自身建立還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。在下一步工作中，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、布滿活力，符合自身實(shí)際進(jìn)展需要的用人機(jī)制。一是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗。二是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)寬敞干部樹立正確的人生觀和世界觀。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建立，進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。選人用人工作自查報(bào)告五依據(jù)市委組織部？關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于結(jié)合巡察對(duì)成都等9個(gè)市（州）和人力資源社會(huì)保障廳等7個(gè)省直單位選人用人工作檢查狀況的通報(bào)的通知？（達(dá)市組通〔20〕257號(hào)）要求，我局黨組高度重視此第10頁共12頁:載可任意編輯項(xiàng)工作，特地進(jìn)展了支配布署，對(duì)我單位近幾年來貫徹執(zhí)？干部任用條例？、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)視制度執(zhí)行狀況和中央、省、市嚴(yán)峻換屆紀(jì)律深化整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的狀況進(jìn)展了自查。現(xiàn)將自查狀況匯報(bào)如下：一、有關(guān)工作開展?fàn)顩r十八大以來，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)？黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例？和？關(guān)于深化整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的看法？以及相關(guān)法規(guī)文件，深化開展整治選人用人公信度，著力建立高素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，把從嚴(yán)和標(biāo)準(zhǔn)落到干部選拔任用的全過程。二、選人用人工作狀況我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，做到堅(jiān)持原那么不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程本文格式為Word版，一序化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。通過公開、公正、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到鼓舞，進(jìn)而推動(dòng)我局的干部隊(duì)伍建立。2022年以來，局黨組共提拔科級(jí)干部3名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，副主任科員1名。三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng)一是通過制作“嚴(yán)峻換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為標(biāo)準(zhǔn)‘四要十不準(zhǔn)'〃的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律〃的電腦桌面和滾動(dòng)愛護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守。二是通過組織學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、科室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。三是制定？開展嚴(yán)峻換屆紀(jì)律和提高組織工作滿足度談心談話活開工作實(shí)施方案？，并嚴(yán)格依據(jù)方案開展談心談話活動(dòng)。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特殊是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。20__第11頁共12頁F載