金蝶s-HR和EAS-HR對(duì)比分析

金蝶sHR系統(tǒng)產(chǎn)品介紹金蝶s-HR系統(tǒng)產(chǎn)品介紹及與EAS-HR的對(duì)比分析（V1.5）作者：金蝶軟件（中國）有限公司廣州分公司版本：V1.5創(chuàng)建時(shí)間：2014年12月17日更新時(shí)間：2014年12月26日此對(duì)比適用于s-HR1.5(PTM3)和EAS7.5，僅供內(nèi)部選型參考。

目錄TOC\o"1-3"\u概述 3一、金蝶sHR系統(tǒng)功能列表說明 4二、金蝶sHR系統(tǒng)與EASHR系統(tǒng)對(duì)比介紹 91、sHR與EASHR的總體對(duì)比 92、sHR相對(duì)于EASHR的主要提升 103、EASHR相對(duì)于sHR的主要優(yōu)勢(shì) 11三、金蝶sHR系統(tǒng)的分析報(bào)表簡(jiǎn)要介紹 131、金蝶sHR系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表介紹 13報(bào)表1：人力編制動(dòng)態(tài)預(yù)覽 14報(bào)表2：組織成本項(xiàng)目預(yù)算明細(xì)查詢 14報(bào)表3：組織成本總額年度對(duì)比分析 15報(bào)表4：薪酬水平分析 15報(bào)表5：?jiǎn)T工綜合查詢 16報(bào)表6：薪酬發(fā)放表 17報(bào)表7：薪酬綜合分析 18報(bào)表8：假期匯總表 19報(bào)表9：?jiǎn)T工打卡記錄列表 20報(bào)表10：考勤綜合信息列表 21報(bào)表11：考勤明細(xì)表 22報(bào)表12：考勤匯總表 22報(bào)表13：?jiǎn)T工社保檔案 23報(bào)表14：勞動(dòng)合同管理 24

概述金蝶S-HR人力資源管理系統(tǒng)，是全球領(lǐng)先的中國第一款社交化人力資源管理軟件。金蝶S-HR人力資源管理系統(tǒng)基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過專業(yè)的人力資源核心平臺(tái)、社交化的全員自助服務(wù)平臺(tái)以及開放的云端應(yīng)用創(chuàng)新，完美承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務(wù)流程：·讓企業(yè)管理層隨時(shí)隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化?！ぷ尣块T經(jīng)理人及時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)變動(dòng)、人才結(jié)構(gòu)、員工成長(zhǎng)與績(jī)效動(dòng)態(tài)。·讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動(dòng)下的人力資源業(yè)務(wù)?！ぷ寙T工自由自在盡享自助服務(wù)，提升工作效率與滿意度。本文檔根據(jù)和客戶的交流溝通，對(duì)金蝶sHR系統(tǒng)主要從系統(tǒng)功能說明、與EASHR的對(duì)比分析、報(bào)表等方面予以簡(jiǎn)要介紹。最后，附有金蝶sHR戰(zhàn)略人力資源管理解決方案的介紹。

一、金蝶sHR系統(tǒng)功能列表說明本項(xiàng)目實(shí)施功能模塊的系統(tǒng)功能說明列表如下：模塊功能說明價(jià)值及亮點(diǎn)介紹組織管理1、職位布局以企業(yè)經(jīng)營價(jià)值鏈視角圖形化呈現(xiàn)企業(yè)對(duì)崗位的分類（職位族、職位類、職位子類、職位）關(guān)系之間的層次布局。2、職位維護(hù)根據(jù)工作任務(wù)和工作性質(zhì)對(duì)崗位進(jìn)行分類管理,建立企業(yè)的職位庫，設(shè)置職位與職等職層之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。3、職位價(jià)值圖譜通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現(xiàn)企業(yè)職位價(jià)值分布，可快速洞察企業(yè)職位設(shè)計(jì)的合理性。4、組織日常維護(hù)對(duì)組織進(jìn)行新設(shè)、變更、拆分、合并、封存等日常處理。5、崗位維護(hù)為組織配置崗位、設(shè)定編制、配備人員。6、組織調(diào)整應(yīng)用于企業(yè)組織架構(gòu)大規(guī)模調(diào)整，支持用戶對(duì)組織、崗位、人員進(jìn)行一體化快速調(diào)整。HR部門可以為公司擬定不同的組織優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，通過組織與崗位匯報(bào)關(guān)系、編制與在職人數(shù)等進(jìn)行相應(yīng)的組織調(diào)整模擬測(cè)算，讓管理者直觀比對(duì)不同組織調(diào)整方案下的人力成本變化，從企業(yè)經(jīng)營價(jià)值鏈的視角來比對(duì)人力布局的前后變化。員工管理1、員工檔案維護(hù)企業(yè)員工檔案信息全集定義與維護(hù)，并可進(jìn)行員工信息完整度定義與校驗(yàn)。2、員工綜合查詢以查詢平臺(tái)方式提供基于員工全信息集的多條件組合查詢，可以查詢?nèi)我鈿v史時(shí)點(diǎn)員工數(shù)據(jù)，查詢結(jié)果可擴(kuò)展導(dǎo)出excel做進(jìn)一步分析。3、員工轉(zhuǎn)正管理對(duì)新員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，可以直接進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正結(jié)果處理，也支持工作流審批處理。HR專員可全局監(jiān)控轉(zhuǎn)正情況，對(duì)異常單據(jù)進(jìn)行廢棄等處理。4、員工調(diào)動(dòng)管理對(duì)企業(yè)員工調(diào)配業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，可以直接進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)結(jié)果處理，也支持工作流審批處理。HR專員可全局監(jiān)控調(diào)動(dòng)情況，對(duì)異常單據(jù)進(jìn)行廢棄等處理。5、員工離職管理對(duì)企業(yè)離職業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，可以直接進(jìn)行員工離職結(jié)果處理，也支持工作流審批處理。HR專員可全局監(jiān)控離職情況，對(duì)異常單據(jù)進(jìn)行廢棄等處理。6、員工檔案審核員工自助維護(hù)個(gè)人檔案時(shí)，部分關(guān)鍵信息需要HR專員審核確認(rèn)。7、勞動(dòng)合同及其他協(xié)議合同管理1).可以針對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、變更、終止、臺(tái)賬查詢、既支持通過工作流單據(jù)實(shí)現(xiàn)流程審批也支持通過Excel直接批量導(dǎo)入員工勞動(dòng)合同簽訂數(shù)據(jù)。2).除勞動(dòng)合同外，支持對(duì)員工其他協(xié)議入保密、培訓(xùn)協(xié)議簽訂和變更、導(dǎo)入等管理。8、人事報(bào)表清晰呈現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前人力布局現(xiàn)狀，多角度分析人力總量與結(jié)構(gòu)占比分布。管理層可從經(jīng)營業(yè)態(tài)、產(chǎn)品線、分公司等多角度優(yōu)化企業(yè)的員工總量與結(jié)構(gòu)。各級(jí)管理者通過移動(dòng)應(yīng)用的看板推送功能，隨時(shí)掌握企業(yè)人力營運(yùn)狀況。在具體評(píng)價(jià)某位員工時(shí)，系統(tǒng)可以通過成長(zhǎng)曲線圖的功能，清晰顯示出該名員工的過往薪酬信息、績(jī)效等級(jí)和崗位任職等全部變化過程，還可在任意時(shí)點(diǎn)以圖形化方式的回放。薪酬核算1、薪酬業(yè)務(wù)設(shè)置1).可設(shè)置全局共享或本單位私有的薪酬項(xiàng)目；2).可設(shè)置全局共享或本單位私有的薪酬核算規(guī)則。3).社保繳納城市、身份、規(guī)則等維護(hù)2、員工薪酬檔案1).核算組織默認(rèn)取員工所在行政組織，可維護(hù)員工在另外組織下核算薪酬，允許一人對(duì)應(yīng)多個(gè)核算組織；2).可維護(hù)員工銀行賬號(hào)、計(jì)稅方案、費(fèi)用承擔(dān)組織；3).可維護(hù)員工的定薪調(diào)薪記錄，以供核算過程中直接引用。4).可按員工社保繳納的城市、身份來維護(hù)對(duì)應(yīng)各險(xiǎn)種、公積金賬號(hào)、基數(shù)、繳納比例、上下限等。3、薪酬核算面板1).系統(tǒng)提供操作向?qū)?，以便于薪酬專員按照步驟操作核算過程,支持多種薪酬計(jì)算模式（如：年薪，月薪等）、多種計(jì)稅方式、多銀行代發(fā)等；2).變動(dòng)人員薪酬處理，如：入職定薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、離職結(jié)算；3).監(jiān)控各計(jì)薪模式的核算狀態(tài)。4).支持過程中薪資發(fā)放工作流審批。4、薪資發(fā)放表支持通過匯總、聚合、明細(xì)3種方式統(tǒng)計(jì)各級(jí)組織薪資發(fā)放結(jié)果，可從按當(dāng)月或跨月、組織、員工屬性、發(fā)放項(xiàng)目來自定義查看薪資發(fā)放數(shù)據(jù)。5、薪酬報(bào)表及綜合查詢1).可以查詢員工薪酬發(fā)放明細(xì)表，部門薪酬數(shù)據(jù)匯總表；2).可針對(duì)復(fù)雜的查詢條件對(duì)員工薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合查詢。根據(jù)外部同行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力建立企業(yè)寬帶或薪點(diǎn)制的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。HR總監(jiān)或薪酬經(jīng)理可基于企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)前人力布局等信息測(cè)算和確認(rèn)薪酬總額預(yù)算。各級(jí)管理者可基于薪酬總額預(yù)算進(jìn)行薪酬分解。薪資發(fā)放過程隨時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，員工通過手機(jī)及時(shí)掌握薪資發(fā)放結(jié)果。假期管理1、日常假期管理考勤專業(yè)或部門文員可以集中維護(hù)員工休假制度，并可其對(duì)應(yīng)制度導(dǎo)入員工的請(qǐng)假、銷假結(jié)果，也可以替員工發(fā)起請(qǐng)假、銷假工作流申請(qǐng)。2、假期業(yè)務(wù)設(shè)置考勤專員可按公司休假制度維護(hù)企業(yè)休假類別、額度等規(guī)則3、假期報(bào)表員工自助(PC應(yīng)用)1、我的檔案員工可查看個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等等信息，可在授權(quán)范圍內(nèi)修改聯(lián)系方式、企業(yè)外經(jīng)歷，HR專員確認(rèn)后才可生效。2、消息中心員工可接收薪資發(fā)放、合同到期及各類申請(qǐng)的審批進(jìn)度等等消息，點(diǎn)擊鏈接可查看詳單。3、我的待辦員工可接收待辦任務(wù)，點(diǎn)擊鏈接可進(jìn)行相應(yīng)處理。4、通訊錄可按部門結(jié)構(gòu)、姓名查找員工的聯(lián)系方式。5、我要請(qǐng)假員工可以在線提交年休、調(diào)休、病事假等申請(qǐng)，并可查看年休假剩余天數(shù)等信息，并可追蹤審批進(jìn)度、審批意見，重新發(fā)起申請(qǐng)。6、我要加班員工可發(fā)起加班申請(qǐng)，并可追蹤審批進(jìn)度、審批意見，重新發(fā)起申請(qǐng)。7、我要轉(zhuǎn)正員工可在試用期內(nèi)發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并可追蹤審批進(jìn)度、審批意見，重新發(fā)起申請(qǐng)。8、我要調(diào)動(dòng)員工可發(fā)起部門內(nèi)外任職調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并可追蹤審批進(jìn)度、審批意見，重新發(fā)起申請(qǐng)。9、我要離職員工離職申請(qǐng)，維護(hù)離職原因，給予公司建議等，并可追蹤審批進(jìn)度、審批意見，重新發(fā)起申請(qǐng)。10、我要出差員工可發(fā)起出差申請(qǐng)，并可追蹤審批進(jìn)度、審批意見，重新發(fā)起申請(qǐng)。11、 我的工資條員工可查看每月薪資發(fā)放明細(xì)紀(jì)錄。12、 我的考勤員工可通過月度日歷看板查看當(dāng)月考勤結(jié)果匯總狀況，如請(qǐng)假，加班，出差，遲到早退，曠工。核心模塊前端Web化；具備簡(jiǎn)潔明了的UI風(fēng)格；用戶可在組織管理中進(jìn)行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)功能直接集成；系統(tǒng)考慮用戶不同使用場(chǎng)景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現(xiàn)方式；可“面包屑式”智能導(dǎo)航，用戶可隨時(shí)隨地找到自己所操作的位置。讓員工可以隨時(shí)隨地的自行辦理加班、請(qǐng)休假申請(qǐng)和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等事務(wù)；個(gè)人的薪資明細(xì)、變動(dòng)項(xiàng)目、社保繳納、績(jī)效結(jié)果、培訓(xùn)記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看；直線經(jīng)理可以及時(shí)查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團(tuán)隊(duì)狀況，關(guān)注員工成長(zhǎng)和績(jī)效動(dòng)態(tài)，還可以隨時(shí)隨地審批各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)。云之家（移動(dòng)門戶）云之家（公有云）企業(yè)微信內(nèi)部交流公共號(hào)輕應(yīng)用管理企業(yè)微博信息發(fā)布企業(yè)通訊錄經(jīng)理人自助（移動(dòng)應(yīng)用）1、人力簡(jiǎn)報(bào)面向經(jīng)理人的關(guān)鍵人事數(shù)據(jù)及提醒服務(wù)，是管理者人事助手2、流程審批面向經(jīng)理人HR流程審批3、檔案查詢面向經(jīng)理人的員工，組織，崗位等快速搜索，工作地點(diǎn)定位4、團(tuán)隊(duì)考勤提供部門經(jīng)理或主管能夠查看到團(tuán)隊(duì)成員的當(dāng)前和歷史打卡、簽到、補(bǔ)卡的時(shí)間和地點(diǎn)信息基于云之家員工自助（移動(dòng)應(yīng)用）1、我要請(qǐng)假提供員工自助請(qǐng)假功能，并可查看每種假期的額度情況；2、我的打卡提供自助查看自己當(dāng)前和歷史簽到、打卡時(shí)間和地點(diǎn)信息，發(fā)現(xiàn)漏打卡可以發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)3、我的考勤提供全面掌握自己每天的考勤情況，包括應(yīng)出勤時(shí)間、實(shí)際打卡情況、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)、加班情況等，并及時(shí)確認(rèn)處理異常情況4、我的檔案面向員工檔案信息查詢5、我的申請(qǐng)面向員工流程申請(qǐng)及審批情況查詢6、我的工資面向員工的自助工資發(fā)放查詢基于云之家

二、金蝶sHR系統(tǒng)與EASHR系統(tǒng)對(duì)比介紹金蝶sHR系統(tǒng)是在EASHR的基礎(chǔ)上全新設(shè)計(jì)和開發(fā)的一款人力資源管理系統(tǒng)軟件。金蝶s-HR，將社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源軟件進(jìn)行融合，形成以“人”為中心設(shè)計(jì)的管理軟件。金蝶s-HR基于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才吸引\選拔、配置\開發(fā)、激勵(lì)\保留價(jià)值鏈，通過員工、直線經(jīng)理人、高管、外部應(yīng)聘者、HR、外部合作伙伴社交化協(xié)作實(shí)現(xiàn)人力資源管理行云流水管理，從而成為中國首款社交化人力資源管理軟件。1、sHR與EASHR的總體對(duì)比我們認(rèn)為金蝶sHR與金蝶EASHR系統(tǒng)相比，總體上有以下幾個(gè)方面的區(qū)別和提升。1、sHR采用更先進(jìn)的架構(gòu)技術(shù)。金蝶sHR從軟件架構(gòu)上進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，從而使組織崗位支持歷史數(shù)據(jù)版本。3、sHR結(jié)合最新的移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)。金蝶sHR與金蝶云之家無縫有效集成，通過移動(dòng)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使ＨＲ、員工、高管，甚至是外部相關(guān)者實(shí)現(xiàn)社交化的人力資源管理。2、sHR更側(cè)重于全員應(yīng)用。金蝶sHR打造面向角色的服務(wù)平臺(tái)，為HR專業(yè)人員提供專業(yè)的HR業(yè)務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)員工和管理人員提供方便有效的自助服務(wù)平臺(tái)。4、sHR更注重用戶體驗(yàn)。sHR聚焦用戶體驗(yàn)提升，通過全新的Web頁面技術(shù)，降低用戶使用負(fù)擔(dān)。2、sHR相對(duì)于EASHR的主要提升下面，我們對(duì)HR項(xiàng)目第一階段關(guān)注的業(yè)務(wù)功能，給出sHR相對(duì)于EASHR的有關(guān)提升和亮點(diǎn)。序號(hào)功能模塊sHR（相對(duì)于EASHR的）提升1組織管理1、組織崗位支持歷史數(shù)據(jù)版本。2、重新優(yōu)化設(shè)計(jì)職位體系，并以圖形化方式全景呈現(xiàn)。3、支持組織、崗位、員工一體化拖拉式批量調(diào)整。2員工管理1、員工信息變更支持歷史版本，可查詢?nèi)我鈺r(shí)點(diǎn)員工花名冊(cè)。2、員工變動(dòng)統(tǒng)一入口管理，保證流入流出數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)。3、員工檔案自助維護(hù)，關(guān)鍵信息受控變更。3薪酬核算1、全新Web化功能。2、在核算規(guī)則中可以靈活設(shè)置需要關(guān)聯(lián)的績(jī)效、考勤、社保福利數(shù)據(jù)。3、集中式的面板來便捷處理薪酬核算發(fā)放過程。4、員工可隨時(shí)查詢異常和明細(xì)信息。4假勤管理1、全新假勤管理解決方案，簡(jiǎn)化用戶日常操作2、滿足各種復(fù)雜考勤計(jì)算管理。5員工自助(PC應(yīng)用)1、完善員工自助平臺(tái)用戶體驗(yàn)，比如扁平化直觀用戶功能圖2、增加通訊錄、出差、加班申請(qǐng)。3、員工流程申請(qǐng)可嵌入流程審批進(jìn)度圖、審批意見等6員工自助(移動(dòng)應(yīng)用)1、增加員工、組織搜索服務(wù)2、個(gè)人資料增加簡(jiǎn)歷樣式的個(gè)人全景檔案3、增加移動(dòng)簽到應(yīng)用。4、增加電子名片應(yīng)用5、增加請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)用6、增加消息中心7管理者自助(移動(dòng)應(yīng)用)我的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)用增加員工履歷信息，并以簡(jiǎn)歷方式全景呈現(xiàn)。2、增加超缺編分析、員工流動(dòng)分析，人力成本結(jié)構(gòu)和構(gòu)成分析

3、EASHR相對(duì)于sHR的主要優(yōu)勢(shì)EASHR與sHR系統(tǒng)相比，主要的優(yōu)勢(shì)在于EASHR系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)歷史長(zhǎng)，系統(tǒng)功能已經(jīng)相對(duì)成熟；但從產(chǎn)品發(fā)展的角度來說，金蝶對(duì)于EASHR不再予以發(fā)展規(guī)劃，而僅僅予以維護(hù)支持。EASHR系統(tǒng)功能相對(duì)成熟和豐富，主要體現(xiàn)在是在績(jī)效、招聘和培訓(xùn)等專業(yè)應(yīng)用模塊，以及在基礎(chǔ)人事方面的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表數(shù)量。下面，我們給出EASHR相對(duì)于sHR的有關(guān)優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)。序號(hào)功能模塊EASHR（相對(duì)于sHR的）優(yōu)勢(shì)1組織管理無2員工管理EASHR系統(tǒng)提供相對(duì)較多的人事報(bào)表：人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表員工結(jié)構(gòu)分析表員工流動(dòng)情況匯總表員工動(dòng)態(tài)分析表員工花名冊(cè)員工明細(xì)表人事事務(wù)明細(xì)查詢?nèi)耸率聞?wù)統(tǒng)計(jì)查詢3薪酬管理1、EASHR提供部門“薪資核算”2、EASHR系統(tǒng)提供相對(duì)較多的薪酬報(bào)表：固定薪酬表固定薪酬調(diào)整表個(gè)人薪資明細(xì)表薪資匯總表薪資明細(xì)表薪酬統(tǒng)計(jì)表個(gè)人薪資匯總表員工工資差異表員工所得稅明細(xì)表工資結(jié)構(gòu)分析表4假期管理無5績(jī)效管理EASHR提供完整的績(jī)效考核管理解決方案，sHR目前是內(nèi)部測(cè)試，預(yù)計(jì)明年3月發(fā)版。6招聘管理EASHR提供完整的招聘選拔管理解決方案，sHR目前是原型測(cè)試，預(yù)計(jì)明年3年發(fā)版。7培訓(xùn)管理EASHR提供完整的培訓(xùn)發(fā)展管理解決方案，sHR目前正在規(guī)劃設(shè)計(jì)中，預(yù)計(jì)明年6月發(fā)版。

三、金蝶sHR系統(tǒng)的分析報(bào)表簡(jiǎn)要介紹1、金蝶sHR系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表介紹金蝶S-HR系統(tǒng)，目前提供的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表清單及簡(jiǎn)要說明如下。序號(hào)報(bào)表名稱報(bào)表說明備注1人力編制動(dòng)態(tài)預(yù)覽動(dòng)態(tài)查詢各組織、崗位、用工關(guān)系狀態(tài)下的編制數(shù)、實(shí)際人數(shù)、流入流出及可用編制人數(shù)情況2組織成本項(xiàng)目預(yù)算明細(xì)查詢基于組織查詢某年度下的預(yù)算明細(xì)3組織成本總額年度對(duì)比分析基于歷史年度的成本總額、當(dāng)年的實(shí)際預(yù)算對(duì)比以及下一年度預(yù)算總額4薪酬水平分析企業(yè)員工薪酬水平分析5員工綜合查詢基于員工所有信息的日常查詢，查詢結(jié)果可導(dǎo)出6薪酬發(fā)放表依據(jù)設(shè)置的組織范圍、項(xiàng)目范圍，分別顯示薪酬明細(xì)表與匯總表7薪酬綜合分析員工薪酬綜合分析8假期匯總表員工假期匯總查詢9員工打卡記錄列表員工打卡記錄查詢10考勤綜合信息列表工考勤綜合查詢，打卡、請(qǐng)假和出差等11考勤明細(xì)表員工日考勤結(jié)果查詢和管理12考勤匯總表員工考勤結(jié)果匯總13員工社保檔案維護(hù)和查詢員工參保險(xiǎn)種、參?；鶖?shù)等信息14勞動(dòng)合同管理員工勞動(dòng)合同信息的管理下面，對(duì)以上報(bào)表予以逐項(xiàng)展示介紹。報(bào)表1：人力編制動(dòng)態(tài)預(yù)覽序號(hào)報(bào)表名稱報(bào)表說明備注1人力編制動(dòng)態(tài)預(yù)覽動(dòng)態(tài)查詢各組織、崗位、用工關(guān)系狀態(tài)下的編制數(shù)、實(shí)際人數(shù)、流入流出及可用編制人數(shù)情況人力編制動(dòng)態(tài)預(yù)覽，示意如下：報(bào)表2：組織成本項(xiàng)目預(yù)算明細(xì)查詢序號(hào)報(bào)表名稱報(bào)表說明備注2組織成本項(xiàng)目預(yù)算明細(xì)查