遼寧加快急需緊缺拔尖高技能人才隊伍建設有關政策x

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一站式共“諄詢膻芬平臺皮匠網(wǎng)一開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫咨詢人士學習成長與交流平臺遼寧省加快急需緊缺拔尖高技能人才隊伍建設有關政策一、重點推進急需緊缺拔尖高技能人才的培養(yǎng)（一）實施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程。凡我省行政區(qū)域內，依法在工商管理部門登記設立、依法提取職工培訓經(jīng)費、上一年度沒有大規(guī)模裁員且有詳細培訓計劃和培訓方案的企業(yè)中，簽訂3年以上勞動合同、經(jīng)企業(yè)依法繳納保險并履行勞動用工備案的人員，參加急需緊缺拔尖高技能人才培訓且通過職業(yè)技能鑒定的，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、財政部門采取直補企業(yè)方式給予培訓補貼。根據(jù)簽訂合同的長短及參加培訓的職業(yè)不同，企業(yè)技師、高級技師培訓期限為3個月一6個月。具備晉升職業(yè)資格申報條件，通過培訓取得技師職業(yè)資格證書的人員，按每人1600元標準補貼；通過培訓取得高級技師職業(yè)資格證書的人員，按每人3000元標準補貼；在相應職業(yè)（工種）生產(chǎn)一線崗位工作，參加新技術、新工藝、新知識等方面崗位技能提升培訓或創(chuàng)新能力培養(yǎng)，并取得由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的技師培訓合格證書的高級技師，按每人1600元標準補貼。本資料由皮匠網(wǎng)收錄，更多免費資料下載請點擊： /

廣./廣./匕/皮匠網(wǎng)/—站式共事浮詢服開平臺所需資金在同級財政部門就業(yè)專項資金中列支。（二）加強高技能人才培養(yǎng)基礎能力建設。根據(jù)全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局、區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的需求，依托管理規(guī)范、技術先進、設施完善、特色鮮明且培訓成效顯著的技師學院（高級技工學校）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)實訓基地,在全省建立50個高技能人才培訓基地，其中：爭創(chuàng)國家級高技能人才培訓基地10至15個。通過資源整合、資金支持和政策扶持，創(chuàng)建20至30個集技工教育、職業(yè)培訓、人才評價、就業(yè)服務“四位一體”的規(guī)模大、實力強、公益特色鮮明，具有引領產(chǎn)業(yè)升級、引領技術創(chuàng)新，引領人才培養(yǎng)方向等基本功能的省級職業(yè)技能實訓示范基地，省財政每年從就業(yè)資金中安排職業(yè)培訓示范基地能力建設補助資金，重點用于支持職業(yè)培訓機構更新、完善實訓設備。（三）加快戰(zhàn)略儲備新型高技能人才的培養(yǎng)。各地結合本地區(qū)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點，針對產(chǎn)業(yè)園區(qū)中先進裝備制造、新能源、新材料、新醫(yī)藥、信息、節(jié)能環(huán)保、海洋、生物育種和高新技術服務等新興產(chǎn)業(yè)的需要，面向有基礎和發(fā)展?jié)摿Φ氖雀咝Ｏ嚓P專業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，開展以技能提升為主要形式的儲備培訓，每年為產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)培養(yǎng)本資料由皮匠網(wǎng)收錄，更多免費資料下載請點擊： /I.. /www.3tnb&皮匠網(wǎng)/＜帖式共*再詢醴務平修 皮匠網(wǎng)一開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫咨詢人士學習成長與交流平臺1000名以上的相關專業(yè)畢業(yè)生。所需資金在同級財政部門就業(yè)專項資金中列支，具體培訓和補貼辦法由各市自行制定。（四）打造急需緊缺拔尖高技能人才研修平臺。依托中華技能大獎、全國技術能手、遼寧省功勛高技能人才、遼寧省有突出貢獻高技能人才、遼寧省技術能手獲得者等高技能領軍人才群體，通過政府、企業(yè)共建的方式，在省內重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)建立100個省級及以上技能大師工作站（室）。進站注冊技能大師從申請建站（室）的行業(yè)（企業(yè)）認定并聘用的關鍵崗位首席技師中產(chǎn)生，到2020年，爭取每個技能大師工作站（室）注冊的首席技師達到10名以上。對每個省級技能大師工作站給予一次性補助資金10萬元，主要用于培訓用品購置及技能交流推廣費用，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。（五）改革創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式。結合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，重點建設100個與老工業(yè)基地振興相關的培訓專業(yè)，打造30個在全省具有示范作用的精品專業(yè)和10所一體化教學改革示范學校。以培養(yǎng)“雙師型”教師為重點，整體推進培養(yǎng)模式、課程體系、教學內容、教學管理、教學方法手段全面改革，促進師資隊伍建設水平和教學培訓本資料由皮匠網(wǎng)收錄，更多免費資料下載請點擊： /

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一站式共“諄詢膻芬平臺咨詢人士學習成長與交流平臺質量全面提升。二、著力抓好急需緊缺拔尖高技能人才的引進（六）加大急需緊缺拔尖高技能人才引進力度。企業(yè)對急需的高技能人才可通過赴國內外招聘、訂單培訓、特聘兼職、成果轉讓、技術咨詢、項目合作等多渠道、多形式引進。企業(yè)可自行制定引進高技能人才的具體政策，并為其提供相應的工作條件。引進的具有領軍作用的拔尖高技能人才，符合省級優(yōu)秀專家推薦申報資格條件的，優(yōu)先推薦參選省級優(yōu)秀專家；具有獨特操作方法或技術攻關課題的，可優(yōu)先列入省級技能大師工作站評審范圍。以上引進的高技能人才年齡一般應不超過55周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬至60周歲，境外引進的高技能人才年齡可放寬至65周歲。（七）明確引進高技能人才享受專業(yè)技術人才同等待遇。國有及國有控股企業(yè)從海內外引進的急需緊缺拔尖高技能人才，與企業(yè)高級專業(yè)技術人員享有同等待遇。從海內外引進的技師、高級技師等在戶籍、住房、子女入學等方面與我省中、高級專業(yè)技術人才享受同等待遇。三、健全完善急需緊缺拔尖高技能人才激勵機制本資料由皮匠網(wǎng)收錄，更多免費資料下載請點擊： /I.. /www.3mb&皮匠網(wǎng)/＜帖式共*再詢醴務平修 皮匠網(wǎng)一開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫咨詢人士學習成長與交流平臺（八）完善優(yōu)秀高技能人才評選表彰獎勵體系。繼續(xù)堅持每三年在全省評選5名“遼寧省功勛技能人才”、50名“遼寧省有突出貢獻高技能人才”和100名“遼寧省技術能手”?！斑|寧省功勛技能人才”和“遼寧省有突出貢獻高技能人才”由省政府分別給予連續(xù)三年每月1000元的政府津貼，“遼寧省技術能手”由省政府給予一次性獎勵；凡獲得國家“中華技能大獎”榮譽稱號和世界技能大賽第一名的特別優(yōu)秀高技能人才，向省政府申請給予一次性獎勵；重點推薦獲得以上榮譽的高技能人才享受國務院特殊津貼。各市可參照上述模式建立完善符合本地區(qū)實際的優(yōu)秀高技能人才評選獎勵制度。企業(yè)應結合實際建立從高級工、技師、高級技師到首席技師、首席技能帶頭人、首席技能專家的梯次培養(yǎng)體系，對上述在技術改造革新中做出突出貢獻并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的高技能人才應予重獎，也可采取年薪制、股權和期權方式，實行特殊獎勵。（九）鼓勵企業(yè)建立高技能人才崗位技能津貼制度。企業(yè)應分級建立高技能人才崗位技能津貼制度，推動高技能人才待遇逐步提高，充分調動技術工人終身學習、提升自我的積極性。企業(yè)可根據(jù)實際情況或參照企業(yè)專業(yè)技術人才收入分配本資料由皮匠網(wǎng)收錄，更多免費資料下載請點擊： /

廣./廣./匕/皮匠網(wǎng)/—站式共事浮詢服開平臺政策，自行設定高技能人才崗位技能津貼標準和發(fā)放方式。高級工、技師、高級技師津貼標準可在每月300元基礎上按級別設定，首席技師、首席技能帶頭人、首席技能專家津貼標準可在每月1000元基礎上按類別和層次設定，有條件的企業(yè)可參考上述標準根據(jù)社平工資水平作出相應調整。企業(yè)發(fā)放高技能人才崗位技能津貼和一次性獎金，按照國家現(xiàn)行稅收政策規(guī)定執(zhí)行。（十）落實高技能人才待遇。提高高技能人才的政治待遇，注重在高技能人才中發(fā)展黨員、評選勞動模范和推選黨代表、人大代表和政協(xié)委員。經(jīng)省人力資源和社會保障廳認定，獲得技能大師稱號的技能人才可獲得高級工程師的專業(yè)技術資格。鼓勵企業(yè)對獲得省級及以上榮譽技能人才實行專業(yè)技術人員的收入分配政策。企業(yè)在聘的技師、高級技師與本單位工程師、高級工程師在帶薪學習、休假、療養(yǎng)、出國進修、采暖費報銷標準、住房補貼標準等方面享受同等待遇。企業(yè)可優(yōu)先為有突出貢獻的高技能人才建立補充醫(yī)療保險。打破部門、行業(yè)、地域和所有制限制，做好高技能人才在不同所有制單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)流動中社會保險關系的接續(xù)工作。本資料由皮匠網(wǎng)收錄，更多免費資料下載請點擊： /I.. /www.3tnb&皮匠網(wǎng)/＜帖式共*再詢醴務平修 皮匠網(wǎng)一開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫咨詢人士學習成長與交流平臺（十一）積極探索改革高技能人才多元評價機制。對在技能崗位工作并掌握高超技能、做出突出貢獻的骨干技能人才，允許破格或越級參加技師、高級技師的考評。對在生產(chǎn)實踐中促進科技成果轉化和解決生產(chǎn)一線關鍵性技術難題做出突出貢獻或獲得省、市科技成果獎的技能人才，由所在單位向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申報，經(jīng)評審委員會評審合格后，可直接認定為技師或高級技師。鼓勵企業(yè)通過技能競賽、崗位練兵等形式，為技能人才破格晉升職業(yè)資格開辟綠色通道。四、加快構建多元化高技能人才培養(yǎng)資金投入保障體系（十二）完善高技能人才開發(fā)培養(yǎng)資金籌措體系。各級政府要多渠道籌集資金，加大經(jīng)費投入力度。省、市人才發(fā)展專項資金對急需緊缺拔尖高技能人才開發(fā)培養(yǎng)要給予積極支持。鼓勵企事業(yè)單位、社會團體和公民個人對高技能人才開發(fā)工作進行捐贈。（十三）進一步落實和用好企業(yè)職工教育經(jīng)費。要按職工工資總額的1.5%至2.5%的規(guī)定提取使用職工教育經(jīng)費，其中60%以上用于技能人才的教育和培訓。有條件的市可依法本資料由皮匠網(wǎng)收錄，更多免費資料下載請點擊： /

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