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文檔簡介

HCM整體方案路線圖對比：SAP策略清晰、穩(wěn)步前進(jìn)；Oracle策略混亂、糾結(jié)踟躕SaaS方案對比：優(yōu)劣勢分析SAPSuccessFactorsOracleFusionHCM情況?SAP主推的新一代人力資源管理產(chǎn)品，各大權(quán)威報(bào)告將其列為排名第一的人力資源管理軟件完善，用戶體驗(yàn)最為?權(quán)威報(bào)告排名落后于SAP?產(chǎn)品完善度有待提高，例如培訓(xùn)模塊、招聘模塊與其他模塊本質(zhì)上是不同產(chǎn)品，需要，集成方面存在額外作量統(tǒng)部署?支持混合部署，客戶可根據(jù)需要選擇部署方式，例如較多中國客戶選擇將考勤薪酬部署本地，其他模塊部署在云端，充分借鑒不同部署方式的優(yōu)勢?在中國有數(shù)據(jù)中心，已有大量客戶使用?只提供全云方案，不支持本地部署或混合部署?中國沒有數(shù)據(jù)中心，數(shù)據(jù)只能部署在國外，訪問速度和穩(wěn)定性存在一定風(fēng)險(xiǎn)客戶案例?在中國已有大量標(biāo)桿客戶使用(如中金、安邦保險(xiǎn)、華泰證券、中歐基金、安踏、立邦，四大HR專業(yè)服務(wù)公司等)，增長勢頭很猛，擁有大量國內(nèi)外成功案例?在中國案例少，客戶規(guī)模普遍也較小?Peoplesoft與Fusion是完全不同的兩個產(chǎn)品，案例不參考意義伙伴?在中國有眾多合作伙伴供客戶選擇，包括SAP原廠、凱捷、埃森哲、IBM、德勤、博南石、漢得、中數(shù)通、高期、易才等，風(fēng)險(xiǎn)小?鑒于其產(chǎn)品存在的各方面問題，在中國很少partner愿意實(shí)施FusionHCM，目前只有Oracle原廠或PCCW，大?SAP投入重金進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新，在中國有400多人的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研發(fā)和產(chǎn)品支持，本地化做的十分深入，每年四次產(chǎn)品更新?本地化研發(fā)投入一般，對本地化政策制度的支持也比限內(nèi)容?內(nèi)置大量最佳實(shí)踐，包括智能流程、模板，績效指標(biāo)庫，績效評語庫，能力素質(zhì)模

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