2022年05月高級人力資源管理師考試真題及答案(一級)

202205高級人力資源管理師考試真題及答案（一級）年512。，，—125456德第～25共)

(一)題每1是)業(yè)務(wù)練B)舉體C)賬D)2的)上B)文上上D)3、。義(B)愛國主義觀(D)系(忠誠、業(yè)忠愛崗、慎勉(D)愛慎是)(B)能(C)職業(yè)化在觀念向(D)職業(yè)

6行(B)才者，德之資也；德也C)專業(yè)D)成7、關(guān)于敬業(yè)，正確是)(B)倍(D)敬8界500界500強企(務(wù)B)止D)2(二)題第9-16)910是)趣(B)以戶C)樂向括)通識性B)智性(C)單邊性D)資質(zhì)性

(。(A)假B)(C)以下D)、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂()處扣C)中金(則(B)程C)遵守行業(yè)規(guī)(D)(致B)員(C)團隊力D)團括)。(A)端識B)善力C)律中(D)倡識是)好(B)給多少錢辦多少事的D)二職道個表部(第題題導(dǎo)

會()罰B)3放D)向會)己B)團結(jié)哪些話C)把(D)(督B)統(tǒng)額D)對遲到早((B)會D)(的(B)埋的C)學(xué)的D)時(

真B)要通異D)(C)作(D)既然、某公司主管十分愛聽(會和管B)專挑說(C)少接觸，話D)4會(A)對(D)共為100分)

題題1共黑)。(A)一般系統(tǒng)理(B)(C)(D)交易論?？傮w戰(zhàn)略略(C)職略D)(A)化B)力C)用D)企略B)略C)防御性戰(zhàn)(D)略、()是構(gòu)會B)董會C)委D)監(jiān)事會括)(A)(B)決定保調(diào)決(A)型B)（C)資(D)共同型33、司()(A)于100％(C)持股比例在1／3—2間D)持達(B)5定D)循

(。(A)增長型(B)變革型C)合作(D)文化型于)征B)征(C)組征D)征。(A)盒(簇型(C)層級式D)錨。法B)法C)頻法D)相法39、于)。(A)企業(yè)管理人員訓(xùn)練B)軍練C)兒童心療D)兒戲40、公文筐測試不適合測評()。力B)決力C)力D)談力41、職是)。機(B)推銷員C)秘書D)員42、((B)較高的工資和福利(C)利D)感、()屬于非自愿流出。聘(B)主動辭(C)職(D)離職業(yè)44法B)主管法C)評法D)析B)群析C)員析D)施)(B)略C)外略D)緊

于發(fā)展(B)型(C)型D)學(xué)習在)。(A)形成多個自主管理團隊B)組6構(gòu)D)組織要不斷學(xué)。(A)直線型B)習型(C)權(quán)威型D)于)(A)象B)象C)象(D)因的)。(A)依瓢B)通C)三(D)自理52、適合激烈變化的工作環(huán)是)。論B)激勵論C)論(D)環(huán)。(A)雙重職業(yè)徑B)徑D)在)。期B)期C)職備D)職業(yè)生涯后指()。(A)日前崗(B)趣(D)觀56、()。(A)析訓(xùn)(C)崗整D)57、PRI是指)。標B)崗標C)崗標D)關(guān)

(。(A)架B)效C)考計用)(B)陣C)目圖(D)崗位于第一(B)層(C)層D)第四層7(。(A)法B)說(D)百分率法是)上級評評C)評的)。務(wù)B)客戶C)內(nèi)(D)學(xué)習是)要體點B)四格D)可、在對平衡記分卡進行()。(A)值(B)先計值C)

值D)先66()((C)(D)，()是薪酬戰(zhàn)略的決定。性B)外性C)員率D)薪酬體系的完備68()(B)向C)折向D)高的)。(A)出B)資入C)無出(D)心理損失用)。(A)跟(領(lǐng)(C)滯后D)合71、()屬8感B)任C)感D)，()模式認為經(jīng)營者的效益收入就是。(A)G(B)S(C)Y(D)W某（A）G(B)N年(年5(D)5-10（A）非工作利B)利C)利D)

濟(B)社濟C)濟D)、《勞動合同法》規(guī)定（A年B)年(C)兩年（A79（A）用人單位織C)雇織D)勞）勞工問題的發(fā)展有其律B)勞斷81、重大故亡3上報)。(A)省級勞動保障部(B)地市織C)縣門D)國務(wù)院主管部門過()。(A)10小時時C)18小時D)20小

()。(A)(B)法律9任D)股(。(A)年齡(C)種族D)EAP操的)。(A)斷計(C)教訓(xùn)D)任87、資源(。(A)物質(zhì)資源(C)源D)源E)技，括)。式B)式C)家庭式D)參式E)發(fā)有)產(chǎn)(C)

括)。(A)機力B)決果C)度D)況E)公對)。(A)高級才B)管才(C)高才D)一員E)輔括)。(A)創(chuàng)造力(B)力C)社感D)力E)。(A)-(C)則D)應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去定95、沙盤(力B)能平C)能(D)驗E)能確括)力B)投

響D)不同E)測()。(A)研究員工的需求情(B)試C)批劃D)審歷E)(入(B)對簡歷的內(nèi)容進行簡要表D)在面試過為E)采，()屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的。(A)遇B)上度(D)員工在試用期內(nèi)是否(E)展100、()(B)向外配(C)序D)培力E)搜服。(A)習慣性思維障(B)權(quán)威礙C)從礙D)書本型思維障礙(E)直線型思括)。

(B)(C)直接創(chuàng)((E)103((B)(C)以量求((E)104(。(A)技術(shù)支持對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)用B)化(D)素E)培訓(xùn)得到105量(B)增加薪資(C)允許分享組織的“機密”(D)提拔升(E)邀請試括)(B)現(xiàn)C)示D)目標管理式E)有)。(A)以企點B)雜C)考度108有)。(A)和突B)和職關(guān)C)是(E)109、考有()。

行B)適于度考或180評C)考察度D)可以通過績效管理委員會的否決考110、()(A)度B)率C)(D)客戶、()等戰(zhàn)略管理工具。價值析析、括)。(A)(B)減低率C)增控D)才(E)感113(。(A)入C)根略D)使、(B)督C)工作具有挑戰(zhàn)性D)懲罰E)括)某116、股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于()。(A)同B)針同C)獲取的方同(D)約束同E)

括)員B)監(jiān)事會成員(C)同32(D)員合)過10年以上的外派人員C)執(zhí)性119度)。(A)線C)可以更好求D)目E)員合120、()情形出現(xiàn)，用人單位要承擔經(jīng)濟補。員B)訂(E)勞約121為)。(A)談判時間不確定(B)談定(D)談判主體不確定E)未括)。(A)避免過激行為(B)作C)遵定D)商(E)確保勞動者權(quán)益最大化為)。(A)事期B)慢期C)期D)事期E)

等國際標準相比準(B)晰C)(D)認型E)(。(A)(B)價C)練D)放練E)尋年5l。、請3一簡題題2，小題分，共20)151評分)

2(10分題共4第1小題第2小題20分3小題第小10分，共80分1業(yè)A。(1)該公司應(yīng)當么(4分量16分)2、L公

表1型10分)1團隊│2││3││4││5│新10分)3、P公司為14％2022了15為6％。(1)該么分)(2)掌握(16分

4年40歲，整1240題(10)年51172、3(情]：11月18日18

有月21了13％有足3年，應(yīng)

。[文件三：11月21日好玲四月21。五欣[文件七

：月20日好[文件八M市留學(xué)1119在12月人在創(chuàng)表(詳細)：市留學(xué)心B203：年12月27日9：00——16過3

│9│開M市留│9：10-10：00││M：00-10：20│茶：20，10：50│：50-11：20│M

：20-12：00││康力風險投：00-13：00│午：00-13：50│宏：50-14：00│茶：00-14：50││微數(shù)字電子：50-15：00│茶┘[文]

月的36023[文件十：11日2022年5月份企業(yè)人力資管師高）題案冊：242578

二多題86.ABC,287.CD，988.AD,2389.AB,2990.ABE,39、26307，一簡題題2，小題分，共20)1答()企業(yè)銷售產(chǎn)品的比例；②客戶272答P434

掌。(5)當題共4第1小題第2小題20分3小題第小10分，共80分1答()1）量16分)、常常聘用多于實際工2

；）、42（1）答：2；；；、各分）（2新分)各3么分)28：P155~156b.從薪酬戰(zhàn)略：：P337-：P345e.：P357-358f為，為](16分P154-155要一企員流率計查基內(nèi)

4（1）張剛目前處于職業(yè)生涯職業(yè)生涯中期階段（2（3:：A.安排富有挑戰(zhàn)性的。B.實施工作輪會

12性P3553．研量4求5．研發(fā)略6、專:P3937點（1）單（（3制12；4，(2)(3)案4)單5)56

12具分與策員職生早的織理、確力源理門色責4、確織業(yè)涯劃制和施5、織過職生年評達以目：(1)員發(fā)自的點并使改。員知別怎看他工。P239。(4)消6（1）基于組（（112；、同時做好與具體銷售相關(guān)的準備工作；3145

（1（2）銷售人（3）銷售人員的招聘方法準備。（）銷售戰(zhàn)略中人力資源的準備策略；（2（3）績效和薪。（（2）銷售人員的培訓(xùn)問題；（3）銷售人員的職業(yè)發(fā)展問題。511）打卡形同虛設(shè)的實施情（2）考2。題4、對于加班問（（