員工年終考核方案行政運營_第1頁
員工年終考核方案行政運營_第2頁
員工年終考核方案行政運營_第3頁
員工年終考核方案行政運營_第4頁
員工年終考核方案行政運營_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

被評估者：被評估者：360度評估表（上級）360度評估表（同級）360度評估表（下級）評價細則評價細則評分等級評價細則說明81-100非常滿意61-80比較滿意41-60一般（尚可）21-40不太滿意0-20不滿意序號評價內(nèi)容非常滿意比較滿意一般不太滿意不滿意備注1問題解決或工作響應(yīng)的及時性和有效性2部門間工作協(xié)調(diào)與配合的及時性與有效性3信息支持的滿意程度4后勤保障服務(wù)的及時有效性5總體上你對行政管理部在過去一年服務(wù)保障滿意程度。評價評價細則評分等級評價標(biāo)準(zhǔn)說明81-100非常滿意61-80比較滿意41-60一般（尚可）21-40不太滿意0-20不滿意序號評價內(nèi)容非常滿意比較滿意一般不太滿意不滿意備注1問題解決或工作響應(yīng)的及時性和有效性2部門間工作協(xié)調(diào)與配合的及時性與有效性3監(jiān)督審察工作開展的及時性和有效改善4監(jiān)督審計工作的系統(tǒng)性5總體上你對監(jiān)察審計部在過去一年在內(nèi)部服務(wù)工作方面的綜合滿意程度。平均分值=說明被評估部門：人力資源部評價評價細則評分等級評價細則說明81-100非常滿意61-80比較滿意41-60一般（尚可）21-40不太滿意0-20不滿意序號評價內(nèi)容非常滿意比較滿意一般不太滿意不滿意備注1問題解決或工作響應(yīng)的及時性和有效性2部門間工作協(xié)調(diào)與配合的及時性與有效性3薪酬福利等執(zhí)行滿意度4管理流程的科學(xué)合理性5總體上你對人力資源部在過去一年在內(nèi)部服務(wù)工作方面的綜合滿意程度。平均分值=說明被評估部門：行政品牌事業(yè)部66平均分值=說明被評估部門：財務(wù)財產(chǎn)事業(yè)部評價評價細則評分等級評價細則說明81-100非常滿意61-80比較滿意41-60一般（尚可）21-40不太滿意0-20不滿意序號評價內(nèi)容非常滿意比較滿意一般不太滿意不滿意備注1問題解決或工作響應(yīng)的及時性和有效性2部門間工作協(xié)調(diào)與配合的及時性與有效性3流程實施的合理性和有效性4各項資金支持及費用報銷的及時行、準(zhǔn)確性5總體上你對財務(wù)財產(chǎn)事業(yè)部在過去一年的財務(wù)服務(wù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論