醫(yī)院護士長年度工作總結

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一、仔細落實各項護理規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行制度，提高護理質量，確保平安醫(yī)療得以保證。

1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕了患者自換吊瓶，自拔針等不良現(xiàn)象。

2、貫徹堅持查對制度：

〔1〕醫(yī)囑每班查對，每周護士長參與總核對2次，并記錄；

〔2〕護理操作嚴格執(zhí)行三查七對；

〔3〕填寫輸液卡，一年來未曾發(fā)生大的護理過失。

3、仔細落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種護理操作處置盤。

4、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生、進展、

二、提高護士長管理水平

1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月x日前將護士長手冊交護理部進行考核，并依據(jù)科室年打算、季支配、月打算重點進行催促實施，監(jiān)測實施效果，護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，提高管理水平和效率。

2、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次，支配本周工作重點，總結上周工作中存在缺點，并提出相應的改良措施，向各護士長反饋護理質量掌握檢查狀況，學習護士長管理資料。

3、每月檢查護理質量，準時反饋，不斷提高護士長的管理力量。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取先進單位的管理和技術閱歷，擴大學問面：組織護士長參與了國際護理進展學習班，學習結束后，通全體護士共享，同進步。

三、加強護理人員品德、作風建設

1、連續(xù)落實護士行為規(guī)范條例，在日常工作中落實護士文明用語。

2、分別于本月份、組織全體護士參與禮儀培訓。

3、開展健康健康宣教，對住院患者進行護理服務滿足度調查，度調查結果均在95%以上，對滿足度調查中存在的護理問題提出整改措施，評比出了最正確護士。

4、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、行為規(guī)范教育及護理基礎學問、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格。

四、提高護理人員業(yè)務水平

1、對在職人員進行三基培訓，組織理論考試，技能大練兵活動。

2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授外科學問，提高專業(yè)學問。

3、各科室每周晨間提問，內(nèi)容為基礎理論學問和外科學問。

4、“三八婦女節(jié)”進行護理技術操作競賽，并評比，分別賜予了嘉獎。

5、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

6、堅持護理業(yè)務查房：每月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理實施進行探討，以到達提高業(yè)務水平的目的。

7、x月份至xx月份對今年新進院的的護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理學問，組織護士長每人講課，提高護士長帶教水平。

8、全院有5名護士參與護理大專考試，有4名護士參與護理大專函授。

五、加強院內(nèi)感染管理

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)感染管理小組制定的消毒隔離制度。

2、各科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣菌培育，對高?？剖胰缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣菌培育，確保了“外科切口”無一例感染的成果。

3、科室堅持每周對治療室、換藥室進行紫外線消毒，記錄，對紫外線燈管除塵，無水酒精消毒，記錄，每月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、診室均準時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查催促，對各種消毒液濃度定期測試檢查。

5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液〔1：500消毒靈〕拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地〔1：500消毒靈〕出院病人床單進行了終了消毒〔清理床頭柜，并用消毒液擦拭〕。

6、手術室嚴格執(zhí)行感染管理制度，無菌包內(nèi)置化學指示卡。

7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期監(jiān)測。

六、護理人員杰出的完成護理工作

1、堅持了“以患者為中心，以質量為核心，為患者供應優(yōu)質服務”的宗旨，主動開展“無陪護試點”病房，各級護士賜予了很大程度的支持，也付出的許多努力。優(yōu)質的護理服務得到了患者全都好評。給患者發(fā)放健康教育手冊，鼓舞護士言傳身教，讓患者基本把握疾病防備，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等學問。

以上是骨外科護士長護理工作工作總結，包含了年初護理工作的實施，效果評價和各維度護理工作的連續(xù)改良。也囊括了全體護理服務人員20xx全年所付出的努力與辛苦。感謝各級領導賜予的指示，和各護士的大力支持。

醫(yī)院護士常年度工作總結2

過去的一年里，在院領導的關懷和護理部主任的關心支持下，在全科護理人員的共同努力下，使ＩＣＵ的護理工作得以正常運行?，F(xiàn)將一年來的工作做如下幾方面總結:

一、完善病房設施，加強病房管理

ICU是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所，病房環(huán)境要求較嚴格，要求醫(yī)務人員與病人通道分開設置，在院領導的支持下，醫(yī)務人員入口處增加了換鞋架將通道進行了有效阻隔。完善的設施離不開有效的管理，這一年中先后制定了:ICU珍貴儀器管理制度，珍貴藥品管理制度等。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。

二、建立、健全、落實各項規(guī)章制度

ICU收集全院各科室以及外院轉院的危重病人，醫(yī)療護理任務繁重，而我科的護理人員年齡較輕，資格淺，且ICU護士人員流淌較大，因此制訂了一套嚴格周親密實可行的制度常規(guī)，以保證ICU的護理工作正常運轉。另外，護理工作文件不斷修改和完善，增加了各項護理操作流程，冰箱使用管理制度等，制定制度的同時進行催促和檢查，從而使ICU秩序井然有序，工作效能得以充分發(fā)揮。

三、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)，加強自身建設

由于ICU的工作性質及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀看的第一線。因此，護理人員的素養(yǎng)如何，將直接關系到ICU的工作效率。20ｘｘ年針對科室常見病、多發(fā)病組織全體護士每月2次集中高校習，每天交接班人員晨會學校習的形式加強?？茖W問教育，全年共進行業(yè)務學習百余次。并不斷完善了科內(nèi)護理常規(guī)和流程，加強了中醫(yī)基礎理論學問的學習，提高了護理人員的中醫(yī)理論學問水平。同時加強中西醫(yī)技術操作的練習，每月有打算的對科內(nèi)護士分層級的進行護理技能考核，成果均合格，對我科室兩項中醫(yī)?？撇僮鳌仓兴幹蹦c滴入和拔火罐〕進行考核，成果均合格。

要做好ICU護士姐妹的領頭雁，不加強自身學習是不行的，在繁忙的工作之余，我努力學習專業(yè)學問和嫻熟把握操作技能，并在媒體和網(wǎng)絡上查閱ICU相關資料學習和探究，以提高自己的管理水平和業(yè)務水平，此外，本年度還完成了護理本科的在職教育，取得了較好的成果。

四、加強院感與消毒隔離工作

ICU是醫(yī)院感染掌握的重點科室。在過去一年里科內(nèi)指定專人進行負責，每周在護理質控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行狀況。每季度組織全科護士進行院感理論學問學習，提高洗手依從性，加強“五個重要時刻”的管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術原則，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換，對保潔人員進行了一般消毒工作的培訓，有效掌握院內(nèi)感染的發(fā)生。五、業(yè)務收入與存在的缺乏

20ｘｘ年度我科共收治病人64人次，比去年增加了19人，累計住院天今年科室累計收住危重病人3人，比去年同期增加了42人，增加了29%；床位使用率為69。02%，比去年同期增加了30%；床位周轉次數(shù)為。49，比去年同期增加了10%。搶救危重患者873天/124人次;其中機械通氣411人次；氣管插管〔氣管切開〕護理752人次；輸血235人次，輸液7218人次，靜脈注射〔靜脈穿刺〕7388人次，肌肉〔皮內(nèi)、皮下〕注射1029人次，灌腸153人次，口腔護理3536人次，導尿115人次，鼻飼5606人次，皮膚護理3536人次；吸痰護理9319人次，心電監(jiān)護953人次；CVP監(jiān)測人次，血糖測定4412人次，床旁血液透析31人次。。科室人員嚴格掌握本錢，嚴格限制水、電及科內(nèi)物品的消耗，把好收費關做到該收不漏。

五、存在的缺乏：

1、無專職醫(yī)生

不符合重癥醫(yī)學科的組建要求，也不符合“二甲”達標的要求。遇到專科性較強的搶救工作，常常得不到專科大夫的指導，簡單埋下醫(yī)療糾紛的隱患。

2、護理人員理論學問不夠全面

科室護理人員相對年輕，?？评碚搶W問還不夠扎實，導致工作時預見性不強，不能有的放矢的進行護理工作。

3、新技術、新業(yè)務

ICU屬于醫(yī)學進展最快速的專業(yè)，在開展新技術、新業(yè)務方面步伐還不夠快。

4、床位使用率過低

在看病淡季，ICU連續(xù)一個月沒有住院病人，經(jīng)院領導同意對轉入病人的主管醫(yī)生一律賜予50元補助，但接下來的幾個月仍舊沒有多少病人?？剖胰藛T全都認為床位使用率低跟醫(yī)院收治病人質量及無專職醫(yī)生和部分臨床科室主任思想熟悉有關，由于有時外面科室明明有危險重癥病人，但ICU床位使用竟然是零。我們也始終在找自己身上的缺乏，努力做到讓病人滿足讓醫(yī)生滿足。

以上只是工作中缺乏之處的一部分，在20ｘｘ年工作中，我們將一如既往的嚴格要求自己，削減缺乏、完善各項工作內(nèi)涵，同時，我們殷切的盼望醫(yī)院領導能一如既往的關懷支持我們的工作，使ICU的`工作得以更好的進展。

醫(yī)院護士常年度工作總結3

一、做一個有效的管理者

在護理部的統(tǒng)一支配部署下，結合科室的實際，有打算的開展工作，合理支配自己的時間，即重業(yè)務，又不輕管理，并常常端詳自己的工作效率。作為一名管理者，即要懂得放權，又要兼顧指導，用護士之所長，多鼓舞溝通，少批判和指手畫腳，使科室同事形成團結幫助的氣氛，充分發(fā)揮科室的團隊效能。

二、做一個有威信的管理者

突出的業(yè)務力量是護士長樹立威信的基礎，在今后的工作中，我將堅持不懈的學習業(yè)務學問，不斷把握新學問，新技術，努力做到以技服人。在日常工作中，。學教育網(wǎng)嚴格自律，要求護士做到的自己首先要做到。當遇到突發(fā)大事時，敢于挺身而出，冷靜分析，鎮(zhèn)靜處理。在工作中時刻留意調整自己的心態(tài)，以主動向上的看法面對工作。并準時有效的解決護士思想上，工作上的難題，使科室形成主動、樂觀、主動的工作氣氛。

三、做一個擅長溝通的管理者

要求自身并帶動科護士加強人文素養(yǎng)的學習及培育，不斷提高溝通的技巧，從患者的需求動身，進行獨特化服務，懇切的傾聽患者的看法和批判，努力構建和諧的護患關系。同時加強與生的溝通與溝通，多商議?，多協(xié)作。親密協(xié)作生做好臨床診療工作。

上述是我競聘護士長后粗略的工作設想，而詳細的證明將在將來的每一個日子綻開，請各位領導給我這個證明的機會。感謝！！

醫(yī)院護士常年度工作總結4

XX年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)連續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了XX年護理打算90%以上，現(xiàn)將工作狀況總結

一、仔細落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保平安療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：

〔1〕要求囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次，并有記錄；

〔2〕護理操作時要求三查七對；

〔3〕堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。

3、仔細落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，。學教育網(wǎng)堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據(jù)護士長訂出的適合科室的年打算、季支配、月打算重點進行催促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：支配本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并準時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學問面：5月底派三病區(qū)護士長參與了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員德風建設

1、連續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參與溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、連續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿足度調查表，〔定期或不定期測評〕滿足度調查結果均在95%以上，并對滿足度調查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最正確護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。

5、對新安排的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎學問、?？茖W問、護理技術操作考核，合格者賜予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科學問，以提高專業(yè)學問。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎理論學問和骨科學問。

4、“三八婦女節(jié)”進行了護理技術操作競賽〔無菌操作〕，并評比出了一等獎〔吳蔚蔚〕、二等獎〔李敏丹、唐海萍〕、三等獎分別賜予了嘉獎。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以到達提高業(yè)務素養(yǎng)的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與專科護理學問，組織護士長每人講一課，提高護士長授課力量。

9、全院有5名護士參與護理大專自學考試，有3名護士參與護理大專函授。

五、加強了院內(nèi)感染管理

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成果。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，