護(hù)理人員試用期管理辦法

×××院護(hù)理人員試用期考查方法一、目的：二、1、為保證試用期人員獲得有效的指導(dǎo)和幫助，以趕快適應(yīng)崗位工作。三、2、為新進(jìn)職工的錄取轉(zhuǎn)正供給靠譜的依照，并作為基本的人事資料應(yīng)用于醫(yī)院人事管理工作。四、3、經(jīng)過(guò)試用期查核，對(duì)查核結(jié)果證明不切合轉(zhuǎn)正條件的實(shí)時(shí)停止試用期，排除勞動(dòng)合同。二、合用范圍本管理方法合用于招聘試用期護(hù)理人員。三、查核項(xiàng)目及方法：1、業(yè)務(wù)知識(shí)查核（權(quán)重值：40%）試用期滿，由護(hù)理部牽頭組織新招聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試，包含理論知識(shí)和技術(shù)操作查核。各科護(hù)士長(zhǎng)參加監(jiān)考，現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)得出本項(xiàng)查核結(jié)果。技術(shù)操作查核取其均勻分，理論知識(shí)和技術(shù)操作查核各占50%，二者相加所得成績(jī)的40%計(jì)入總成績(jī)。2、民心測(cè)評(píng)（權(quán)重值：60%）參加民心測(cè)評(píng)的人員一定對(duì)試用人員進(jìn)行客觀公正、腳踏實(shí)地的評(píng)論，并將評(píng)論結(jié)果實(shí)時(shí)反應(yīng)給醫(yī)院人事科。（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)（20%）科室負(fù)責(zé)人依據(jù)新招聘人員試用期的工作表現(xiàn)，聯(lián)合崗位要求進(jìn)行客觀、公正評(píng)論。對(duì)切合醫(yī)院解雇條件而未實(shí)時(shí)提出解雇建議，致使造成不良結(jié)果或不良影響的，有關(guān)科室負(fù)責(zé)人要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并表此刻對(duì)其個(gè)人的績(jī)效查核中。科主任、護(hù)士長(zhǎng)各占10%，計(jì)入總成績(jī)。（2）職工測(cè)評(píng)（20%）新招聘人員所在科室隨機(jī)抽護(hù)理人員及醫(yī)生各5人參加無(wú)記名測(cè)評(píng)，依據(jù)新招聘人員平時(shí)工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)合作能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分。（3）分管業(yè)務(wù)院長(zhǎng)測(cè)評(píng)、上司主管部門測(cè)評(píng)（20%）依據(jù)職工試用期的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位要求的能力、試用期內(nèi)工作任務(wù)的達(dá)成狀況等。四、查核結(jié)果：由人事科一致匯總，查核成績(jī)匯總后，提交院委會(huì)。查核總成績(jī)＜60分，予以解雇；查核總成績(jī)＜70分，延伸試用期3—6月，再查核；試用時(shí)期出現(xiàn)以下?tīng)顩r之一，為試用期不合格，醫(yī)院予以解雇。1、試用期出現(xiàn)責(zé)率性護(hù)理投訴、糾葛或差錯(cuò)事故；2、試用期不聽(tīng)從護(hù)理部及護(hù)士長(zhǎng)的工作安排或不恪守醫(yī)院、科室的規(guī)章制度；3、試用期內(nèi)曠工1天；、顯然不可以勝任工作的。五、查核程序1、新招聘人員在試用期結(jié)束前一周，提交書面的試用期工作總結(jié)及申請(qǐng)查核。2、人事部組織新招聘人員所屬部門的人員對(duì)其進(jìn)行有關(guān)查核和測(cè)評(píng)。3、人事部匯總并核算出總查核成績(jī)。4、上報(bào)院委會(huì)。附測(cè)評(píng)查核表×××院試用期護(hù)理人員查核評(píng)論表姓名：性別：年紀(jì)：所在科室：查核項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值得分工作技術(shù)70%）工作態(tài)度30%）總分：

對(duì)本崗位的認(rèn)識(shí)主項(xiàng)工作內(nèi)容，懂得怎樣合理計(jì)劃工作展開(kāi)。10分熟悉度適崗程度表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技術(shù)與崗位的切合30分程度。工作效率在規(guī)定的時(shí)間達(dá)成作務(wù)，碰到問(wèn)題能快速反響。10分工作質(zhì)量達(dá)成的工作能否切合要求，達(dá)到預(yù)期的成效。20分出勤、紀(jì)律遲到、早走、告假、恪守規(guī)章制度。自覺(jué)性和紀(jì)律10分性強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)意識(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，踴躍與團(tuán)隊(duì)成員合作。5分學(xué)習(xí)能力接受新知識(shí)的能力、速度，能否擁有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)5分度。各項(xiàng)培訓(xùn)都能踴躍參加。責(zé)任心對(duì)自己崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。5分職業(yè)道德