做一名員工演講稿范文匯編6篇

做一名員工演講稿范文匯編6篇

做一名優(yōu)秀員工演講稿篇1

敬重的各位領導，同事們：

大家好！

今日我想就“如何做一名優(yōu)秀的員工”的話題和大家共同探討。

回想自己剛剛走上工作崗位時，心中布滿著漂亮的幻想，渴望實現(xiàn)人生的價值，從而獲的事業(yè)上的勝利。當我虛心向老一輩建行人請教怎樣實現(xiàn)自己的抱負時，前輩給我的忠告只有四個字——“愛崗敬業(yè)”。從今，“愛崗敬業(yè)”就深深的印在了我的腦海里。

愛崗，就是喜愛自己的崗位，工作只有分工不同，沒有凹凸貴賤之分。不管在那個崗位上，都要把自己的本職工作做好，把一點一滴的小事做好。有句話說的好，“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)?！本礃I(yè)與愛崗同等重要。敬業(yè)不只是加班加點，也不僅僅是任勞任怨。敬業(yè)是把工作當成一種享受，當成一種人生的體驗。它表現(xiàn)在工作中是勤奮和主動，是節(jié)省和意志，是自信和創(chuàng)新，是高效的勝利。

下面我從三個方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先是責任感，責任感是全部人勝利之本。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責任感是無價的。工作就意味著責任，責任會讓我們表現(xiàn)更加卓越。我們每位員工都要時刻牢記“責任”二字。每天問自己“今日我做的如何？”這就是責任。在這個世界上，沒有不擔當責任的工作。你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要可怕?lián)斬熑?，要勇于擔當責任。只有這樣，你才能比別人完成的更精彩。

其次，有作為的員工喜愛紀律，享受約束。俗話說，無法規(guī)不成方圓。每個企業(yè)都有自己的制度。員工有劇烈的紀律意識，按規(guī)章制度辦事，這是對我們行業(yè)員工的鐵的規(guī)定。我們銀行作為高風險行業(yè)，日益成為經濟犯罪的首選目標。銀行犯罪不僅給國家造成巨大的經濟損失，而且社會影響極壞，給廣闊群眾的生活帶來劇烈的擔心全感，銀行信用、利益受到極大威逼。作為銀行工作人員必需懂的用紀律約束自己。紀律是一把雙刃劍，既約束了我們的行為，又愛護了我們的利益。可以說，紀律永久是制造力和團隊精神的根底。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有一切。

最終，把自己從合格變成優(yōu)秀。最好的執(zhí)行者都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有力量完成任務。這樣的人其個人價值是發(fā)自內心的，也就是說，他們不是憑一時的沖動做事，而是自發(fā)自動。他們視工作為歡樂，他們具有高度的責任感和制造力，享受工作帶來的歡樂和榮譽。他們是我們學習的典范，他們就是最優(yōu)秀的員工。

一個真正的幻想必定布滿著挑戰(zhàn)性，你選擇了這種挑戰(zhàn)，你的生命就會布滿活力。你的每一個平凡的工作日就變的更有意義。敬業(yè)愛崗就會表達在每一個一般的崗位上。假如我們人人能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那么我們就會成為一名優(yōu)秀的員工，我們就會從優(yōu)秀走向卓越。

感謝大家！

做一名優(yōu)秀員工演講稿篇2

敬重的各位領導、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好！很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵，向關懷和支持我們的各級領導表示誠心的感謝！向關懷和關愛我們的親人們致以真誠的問候！向嚴密協(xié)作、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

20xx年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳————績效考核成效顯著，多個科研工程列入省級重點支持工程，多項國家專利獲得，產品打入歐盟市場ce認證的順當通過，無一不證明雅之江公司正仰頭闊步、蓬勃進展！

今日，公司分別對25位員工授予優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的確定和欣賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、悄悄的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動?；厥?，我是20xx年進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷進展、壯大，治理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比傲慢、驕傲，也正是這一份傲慢與驕傲，讓我時時布滿信念和工作激情。

責任、高效、嚴謹、始終是我的工作信條，今日的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，由于，我深知：我還有很多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，連續(xù)向上，向前，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事、親人們的關懷、支持和厚愛！

我們雅之江人是宏大的，由于我們正在從事一件做大的事業(yè)————做國際標準的制定者，做世界知名的創(chuàng)新型企業(yè)！我信任，只要我們雅之江人齊心協(xié)力，奮勇拼搏，制造性將不行能變成可能，就肯定會實現(xiàn)幻想，制造奇跡！

最終，借今日這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫忙與厚愛！祝福大家新年歡樂！身體安康！合家歡快！x年吉利！

感謝大家！

做一名優(yōu)秀員工演講稿篇3

敬重的各位領導，同事們：

大家好！

陽謀天下，縱橫江湖！何為陽謀？陽謀者，與陰謀相異也！凡事應憑借自己強大的實力戰(zhàn)勝對手，用陽謀不斷增加自己的實力而不是用些陰謀陰謀與對手搞破壞；蘇秦說六國合力抗秦為縱，張儀使山東列國爭相事秦為橫?？v橫江湖，以天下為盤，諸國為子，憑借三寸不爛之舌而變天下大勢也！

大學畢業(yè)初出茅廬，這次公司讓我們演講的題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，我認為這個選題很好，首先讓我們在進入社會之前先重新找到一個定位：成為一名優(yōu)秀的員工，什么樣的員工是好的員工？我個人認為但凡能為企業(yè)為公司制造出更多的利潤的員工才是好員工。怎樣才能為公司制造出更多的利潤？還是要憑借各人的力量與實力。

馬上離開大學進入社會，我們如同一棵長期生長在溫室的小幼苗移植到風雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹，假如我有幸能生長在江蘇星美環(huán)境藝術工程有限公司這片土壤上那么我將會努力的吸取陽光和養(yǎng)份，使自己盡快成長為一棵大樹，好為貴公司結出更多的果實。從幼苗裂變到大樹，從溫室移植到大自然必定會有很多的不適應，但我認為人貴在堅持，諸葛亮六出祁山、姜伯約九伐中原為的是什么？為的就是一份堅持一份信念！自古成大事者不以勝而驕不以敗而燥，有了這份堅持才能勝利地跨過這個過渡階段。在這個階段熟識公司的環(huán)境，行業(yè)的運行模式以便為公司制造業(yè)績。

我認為成為一名優(yōu)秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項準則規(guī)定，只有熟知公司的準則規(guī)定才能夠知道在公司什么事情是可以做的，什么事情是制止做的。法之不行國之不彰，只有明確了公司的規(guī)定才能在公司里更好地工作下去。一個公司也只有事事有法可循，有法可依的條件下才能安康正常的運營下去。

說到利潤自然會談到利益安排的問題，在公司中難免會有利益的分割，我認為一個優(yōu)秀的員工應以公司大局的利益為重，也應時刻照看到同事們的利益，有時自己略微吃點虧沒什么，可以更好地團結公司的員工，使大家相處在一個和諧的團隊環(huán)境里。

公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負責任、顧客至上、高標準嚴要求、積極主動都是份內的事情，假如連上述幾點都做不到那根本就不稱職為公司里的員工，更別說成為一名優(yōu)秀的員工。

我認為只靠工作仔細努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠遠不夠的，說到仔細無誤誰也比不了電腦和機器，但在工作中仍是人在治理駕馭機器而不是機器在治理人，這其中的關鍵便在于機器是死物而人卻是有思維的活物。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對本行業(yè)的高瞻遠矚的遠見，對內能合理安排本公司的業(yè)務并且趨利去害，使自己的公司更加強大具有行業(yè)競爭力，對外要有行業(yè)敏感行，捕獲更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司效勞。

做一名優(yōu)秀員工演講稿篇4

敬重的各位評委、各位員工：

大家好！

我是集團辦公室的一名一般的檔案治理員，今日我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同溝通工作中的心得體會。

剛參與工作那會兒，心中布滿漂亮的幻想，血液中涌動著對將來的激情。向往熾熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的勝利?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或無視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮浭芰斯ぷ髦械狞c點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)省和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧安康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項修理，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先，責任感是全部人勝利之本

沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡潔而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個聞名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔當警衛(wèi)、值勤等公務還是在進展自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必需是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人，就必需遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的力量有自信念。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種劇烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們常?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太答復說：“不需要了，我已經有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍饛停骸拔业母畈莨ひ呀涀隽?。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，感謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我畢竟做得好不好！”。

是啊，多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須擔當責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要可怕?lián)斬熑?，要立下決心，你肯定可以擔當任何職業(yè)生涯中的責任，你肯定可以比前人完成的更精彩

二、有作為的員工，喜愛紀律

當企業(yè)和員工都有劇烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比方質量問題，比方對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)覺，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有劇烈紀律觀念的員工?？梢哉f，紀律，永久是忠誠、敬業(yè)、制造力和團隊精神的根底。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。

三、把自己從平凡變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有力量完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的贊揚，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完善。一位心理學家在討論過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反響出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場勞碌的敲石工人進展訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的答復：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特殊的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到其次位工人：“請問你在做什么？”，其次位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰情愿干這份敲石頭的粗活？”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？”，第三位工人眼光中閃耀著喜悅的神采：“我正參加興建這座宏偉華美的大教堂。落成之后，這里可以容納很多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有很多的人來到這兒，再次承受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。其次種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何希望確定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們確定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫埋怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和制造力的人，他們充共享受著工作的樂趣和榮譽，同時，由于他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們呈現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我嘉獎，視工作為歡樂。我信任，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于承受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和查找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或其次種工人的消極看法，每天經常謾罵、批判、埋怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的埋怨中平凡地生活著，究竟那是已經過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您將來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！

四、用“可以完成”代替“不行能完成”

或許，“不行能完成”成為很多人工作上最常見的一個推脫理由。假如這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不行能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷查找理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不行能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得勝利的根底。西方有句名言：一個人的思想打算一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的熟悉會使你的天賦減弱，由于你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的力量。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的抱負員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不行能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動承受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓四周的人和老板都知道，你是一個意志堅決，富有挑戰(zhàn)力，做事靈敏的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

五、給自己增加使命感

實際上，我們要做自己想做的事，是用劇烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

假如你始終安于現(xiàn)狀，終將會感到絕望及不滿。為什么？由于你可怕——可怕失敗、可怕喪失、可怕被拒絕，可怕正是你安于現(xiàn)狀的主要緣由?？膳率且环N脆弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去士氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。

相反地，一個英勇前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他肯定對自己的人生特別滿足，由于他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿意而有收獲，每一天都過得很有意義。

一個真正的幻想必定布滿挑戰(zhàn)性，正由于它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你肯定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是鼓勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗表達在我們每一個平凡的工作日，表達在每一個一般的崗位上。假如我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金?？隙〞粽羧丈?，興盛興旺！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情呈現(xiàn)你的才能和才智，由于金海的進展就是我們的明天！

感謝！

做一名優(yōu)秀員工演講稿篇5

各位領導及同事們，大家好，我叫來自部門，今日我演講的題目是xxxxx

X年前，我?guī)е啻旱?激情，帶著對將來的向往，來到了xx這個大家庭。成為其中的一名員工。有人說，企業(yè)與員工如山與樹，如水與魚，在我看來，企業(yè)和員工的關系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連。

大家都知道世界讀書日是每年的4月23日，讀書能帶給我們內心的安靜與精神的尉籍。在生活中朋友會離去，書卻是我們最忠誠的伙伴。一本好書在手，如同良師在家，使我們思索問題的時候能夠從理性中進出，拓展我們的胸懷。我認為做為一名員工，我們更應當好讀書，讀好書。一個人素養(yǎng)的提高應當是廣種博收的結果。在看完了《你在為誰工作》這本書之后，覺得這不僅僅是工作的勵志讀物，更是在傳達一種歡樂的工作態(tài)度。帶著愉悅的心態(tài)去工作，人們更簡單樹立目標，更情愿擔當責任，更勇于奉獻自我，更樂于和四周的同事一起成長和進步。所以，工作氣氛會更融洽，合作會更親密，收獲會更豐碩。這也是做優(yōu)秀員工所應當具有的工作態(tài)度。一個人工作的好壞，只要看他工作時的精神狀態(tài)就知道了。假如你對工作是被動而非主動的；假如你沒有從工作中得到歡樂，而認為工作是一種苦痛，那么你肯定做不好你的工作，想在業(yè)務上創(chuàng)佳績就更無從談起了。

或許有些員工會有疑問，自己的付出是否能夠得到應有的回報，敬業(yè)能否換來領導的重視，雖然扎扎實實地做好了每一件工作，領導都觀察了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否參加了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用一份責任感去面對每一項工作，做好每一件事情。我們必需明確自己的職責，少說多做，不做外表文章，敢于、擅長在平凡的崗位上建功立業(yè)。雖然在工作中有辛酸，但留下的是歡樂，有付出，但更多的是收獲。

Xx集團公司是一個布滿溫情的大家庭，我們的團隊是一個極具分散力和向心力的團隊，我想，作為公司的員工不能只停留在遵守規(guī)章制度，仔細的工作，踏實做人上，更重要的是培育今日工作今日做，明天工作早想著，優(yōu)質高效不拖欠，影響工作我負責的責任意識。自從我工作以來，就始終盼望自己能干點事，干成一點事，有一些業(yè)績來表達自己在公司中的作用，但是在工作中始終抱著一種只追求把眼前的事做好，做到自己的工作不出問題的心態(tài)。通過讀了《你為什么總是完不成工作任務》、《你有多少問題要請示》、《要事第一》