



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同通用版根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、 勞動(dòng)合同期限㈠合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限:1. 有固定期限:從日起至年 月日止。㈡試用期限雙方同意按以下方式確定試用期 (試用期包括在合同期內(nèi)):試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠乙方的崗位(工種)為,職務(wù)為,從事的工作內(nèi)容為。㈡乙方的工作地點(diǎn)為。三、 工作時(shí)間和休息休假㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每天8因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。㈡甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。四、 勞動(dòng)報(bào)酬試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為元。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈡甲方工資支付周期為每 月首 日至每 月末 日(工資支付期不得超過(guò)1個(gè)月),定每月 日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。㈣甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。㈡其它福利待遇:按國(guó)家相關(guān)規(guī)定六、 競(jìng)業(yè)禁止及商業(yè)秘密㈠乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營(yíng)上同或有利益沖突的行業(yè)。㈡乙方在任職期間或離職之后,都應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密,不得泄露或私自使用,人事檔案等均屬于甲方的商業(yè)秘密。七、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文件、文書(shū)、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。八、 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方反映,尋求解決。無(wú)法解決的,可以向甲方所地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者在 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、 本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家省市的新頒布的法律法規(guī)規(guī)章不符的按的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)乙方薪酬待遇由業(yè)務(wù)提成其它組成乙方在簽署本合同時(shí),對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品的職業(yè)危害性已經(jīng)明知, 同時(shí)甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文,并愿意遵守,如違反按廠規(guī)處理。十一、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:(含附件甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 貴州中醫(yī)藥大學(xué)時(shí)珍學(xué)院《冶金工業(yè)概論》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 海南健康管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院《啤酒及飲料酒釀造工藝學(xué)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 樹(shù)木淘汰施工方案
- 2025年制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理考試題及答案
- 信息技術(shù) 第二冊(cè)(五年制高職)課件 8.2.1 庫(kù)、函數(shù)、變量、數(shù)據(jù)類(lèi)型的基本概念
- 護(hù)理二線班匯報(bào)
- 2025屆西藏自治區(qū)日喀則市南木林高中高三3月份模擬考試化學(xué)試題含解析
- 志愿者行為規(guī)范
- 封神榜講解課件
- 第6章 三維標(biāo)志設(shè)計(jì)
- 人力資源任務(wù)清單及工作分解表
- 保健食品安全管理制度69094
- Python程序設(shè)計(jì)教程PPT完整全套教學(xué)課件
- 第九講 全面依法治國(guó)PPT習(xí)概論2023優(yōu)化版教學(xué)課件
- 英語(yǔ)PET真題集標(biāo)準(zhǔn)版T2口語(yǔ)訓(xùn)練
- 制定國(guó)家通用語(yǔ)言文字法的必要性
- 中學(xué)數(shù)學(xué)解題研究課程教學(xué)大綱
- 中國(guó)腦卒中流行現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)
- 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)-ZJ-600型羅茨真空泵設(shè)計(jì)
- 造價(jià)咨詢(xún)重點(diǎn)、難點(diǎn)及控制措施
- 2022-2023學(xué)年湖北省武漢市重點(diǎn)中學(xué)5G聯(lián)合體高一(下)期中英語(yǔ)試卷及參考答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論