高層管理者勞動合同修正版

編號：勞動合同書（高層管理協(xié)議書）甲方（公司全稱）：乙方（證件姓名）：協(xié)議簽訂日期：年月日公司地址：_____________________________________公司電話：_____________________________________公司傳真：_____________________________________勞動合同書甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性別：文化限度：出生日期：年月日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：年月日身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：緊急情況聯(lián)系人：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為【固定期限】勞動協(xié)議。有固定期限協(xié)議。期限個月，自年月日至年月日。其中試用期為年月日至年月日。錄用條件為：工作內(nèi)容與地點第二條按照本協(xié)議載明的條件，乙方批準根據(jù)甲方工作需要，擔任【】崗位（職位）工作，以及簽署本協(xié)議的雙方不時協(xié)商擬定的其它崗位（職位）。第三條乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行，該制度作為本協(xié)議附件組成。第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：（一）乙方在任職期間所采用或?qū)嵭械囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/CEO的批準。（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關或也許影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/CEO。（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押（質(zhì)押）擔保或以甲方名義對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。（四）在本協(xié)議生效期間，除了解決向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO批準的事項外，乙方須將其所有工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/CEO不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。（五）如董事會及總裁/CEO合理規(guī)定乙方提供其經(jīng)營業(yè)務的有關資料，而該等資料是或應當是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（涉及按照董事會及總裁/CEO規(guī)定，以書面方式提供），并須依照董事會及總裁/CEO的規(guī)定提供有關解釋。（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。第五條乙方應按照甲方的合法規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量標準。在一個工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方通過考核達不到崗位職責的規(guī)定或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第六條乙方的工作地點為【】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本協(xié)議有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時設立的其它機構和設施，履行經(jīng)營和監(jiān)督平常運作的管理工作。工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時運用休息日工作的，甲方應當安排乙方調(diào)休。第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。勞動報酬及福利第九條甲方的工資制度，應遵循按勞分派原則，并采用有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。第十條乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：（一）基本年薪：甲方在本協(xié)議期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。（二）績效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制定的《》、《》完畢上一年度的績效考核結(jié)合公司當年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不合用績效年薪。（四）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完畢工作任務者。（五）乙方按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。第十一條若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方規(guī)定乙方加班加點的，乙方批準服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準后才干進行加班，未經(jīng)甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。第十二條聘期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規(guī)定及甲方的人事管理相關規(guī)定參與社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未準時交齊辦理社保的資料而導致延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關規(guī)定及甲方實行辦法執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。勞動保護與勞動紀律第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行解決，直至解除本協(xié)議。第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的防止工作。第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參與甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。第十八條乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動協(xié)議：（一）乙方不得成為與甲方有或也許有業(yè)務往來的公司（如客戶）的重要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的公司的董事、合作人。（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。（三）未經(jīng)甲方批準，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。（四）未經(jīng)甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務。（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經(jīng)甲方批準，不得與其親友進行往來業(yè)務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務往來。乙方應當在簽訂本協(xié)議同時與甲方簽訂關于保密額協(xié)議；第十九條甲方應當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關高級管理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務和勤勉義務。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：（一）運用其在公司的地位及權力為自己謀私利、接受與公司交易有關的傭金、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產(chǎn)，涉及(但不限于)公司的商業(yè)機會；（二）挪用甲方資金；（三）將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲；（四）違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會批準，將甲方資金借貸給別人或者以甲方財產(chǎn)為別人提供擔保；（五）違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會批準，與本甲方訂立協(xié)議或者進行交易；（六）運用職務便利為自己或者別人謀取屬于甲方的商業(yè)機會，自營或者為別人經(jīng)營與所任職甲方同類的業(yè)務。（七）擅自披露甲方秘密；乙方違反上述規(guī)定所得的收入應當歸甲方所有。第二十條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的規(guī)定應當簽署關于競業(yè)限制協(xié)議。勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本協(xié)議：（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法如約履行的。規(guī)定變更協(xié)議的一方當事人應將變更規(guī)定書面告知另一方，另一方應在15日內(nèi)書面答復對方，逾期未答復的視為不批準變更本協(xié)議；（三）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動協(xié)議內(nèi)容的變更，雙方應當簽訂變更勞動協(xié)議協(xié)議，但本協(xié)議其他條款另有約定的，從其約定。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議：（一）符合《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定情形的；(二)雙方批準，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：1、私自運用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為別人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權使用的目的；2、不服從甲方工作安排或悲觀怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的；3、泄露或者運用公司商業(yè)機密的；或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術、業(yè)務情報；4、運用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助別人虛構事實向甲方索取報酬或補償?shù)模瑥亩终脊矩斘锏模?、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的。涉及但不限于：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，涉及但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者；8、散布不利于安定團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。（三）違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者（乙方）任職的嚴禁性規(guī)定的。（四）本協(xié)議約定的其他情形。第二十五條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式告知乙方解除本協(xié)議，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本協(xié)議：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。第二十六條甲方可以按照法律規(guī)定，實行經(jīng)濟性裁人。第二十七條有下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議，但須依照法律規(guī)定和本協(xié)議約定的程序進行：（一）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；（三）甲方未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬的；（四）未依法為勞動者交納社會保險的；（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（六）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（第二十八條乙方從事甲方的工作崗位為【】，屬于高級管理者或重要技術崗位，其從事的是不能容易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。有下列情形的從其規(guī)定：（一）乙方在簽訂本協(xié)議后，另行簽訂有服務期限協(xié)議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能容易替代的甲方崗位的、不得提前解除協(xié)議；（二）乙方所承擔的工作尚未完畢，工作無法交接，立即拜別會給甲方導致經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動協(xié)議；（三）乙方給甲方導致經(jīng)濟損失尚未解決完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動協(xié)議；否則承擔本協(xié)議規(guī)定的違約責任。（四）服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動協(xié)議的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十九條本協(xié)議期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。第三十條《勞動協(xié)議法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動協(xié)議終止。第三十一條本協(xié)議解除或者終止時，乙方應于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文獻、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密解決。第三十二條本協(xié)議解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應當轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責。經(jīng)濟補償與補償?shù)谌龡l勞動協(xié)議解除或終止，按照《勞動協(xié)議法》規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；對乙方的任職審計尚未結(jié)束的；應當由乙方向甲方支付違約金、補償金等支付義務尚未履行完畢的；第三十四條下列情形之一，解除勞動協(xié)議的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：（一）乙方提出解除勞動協(xié)議的（《勞動協(xié)議法》第三十八條規(guī)定情形除外）；（二）本協(xié)議期限屆滿，甲方以不低于本協(xié)議工資報酬標準規(guī)定繼續(xù)聘用乙方，乙方不批準的；（三）依據(jù)本協(xié)議第二十四條規(guī)定解除本協(xié)議的；（四）雙方約定的情形；（五）其它依法不應給予補償?shù)那樾巍５谌鍡l由于甲乙任何一方的過錯導致本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。因不可抗力導致本協(xié)議不能履行的，可以不承擔法律責任。第三十六條有下列情形之一，解除勞動協(xié)議的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額局限性補償甲方損失的，乙方還應當足額補償損失：（一）乙方提前解除勞動協(xié)議，沒有提前90日的，應當向甲方支付相稱于解除本協(xié)議前十二個月乙方平均月工資標準（下稱“月工資”）90日的違約金；若乙方提前解除協(xié)議違反本協(xié)議第二十八條第2款約定的條件的，應當支付相稱于其個人月工資【叁】倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本協(xié)議的，乙方應當按照本協(xié)議所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失補償金。（二）乙方違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相稱于其個人月工資【叁】倍的違約金；乙方運用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者導致甲方損失的，承擔所有補償責任；涉嫌犯罪的，公司保存移送司法機關的權利。（三）由于乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接導致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應當足額補償。因此被甲方解除本協(xié)議的，乙方同時支付其【壹】個月工資標準的違約金。（四）凡由甲方出資培訓和招接受的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用；經(jīng)歷多次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協(xié)議、服務期協(xié)議等協(xié)議，對違約責任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）在應當由乙方支付違約金和補償金的情形下，乙方批準甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，一方面扣除該等違約金和補償金，局限性部分甲方有權以任何合法方式追索。第三十七條乙方未與甲方解除勞動協(xié)議，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究乙方的損失補償責任。勞動爭議解決第三十八條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方規(guī)定仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其他事項第三十九條甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出或者提供的所