部門年會簡短發(fā)言稿

第頁部門年會簡短發(fā)言稿部門年會簡短發(fā)言稿1

敬重的各位摯友：

大家好！

在這新的一年立刻到來的美妙時刻，我們興奮的團聚一堂實行年末總結(jié)和展望20xx，對今日全部光臨的摯友表示熱情的歡迎，和誠心的感謝。

大家都知道在20xx年里我們的成果是確定的，每個人基本上都有很大的進步，比如有生孩子的，有買房的，買車的等等更值得可喜可賀的是大部分人都有堅決的目標和美妙的追求。特殊值得一提的是我們敬重的xxx同事，也是我們集團公司的重要領(lǐng)導(dǎo)核心人物之一，他對集團的無私奉獻有目共睹，他那份有了小家不忘大家的真誠與熱忱更是多次打動我們的心，他對事業(yè)的執(zhí)著讓我們?yōu)橹袊@，他的事業(yè)有所成就更令我們?yōu)橹谅Ｔ诖宋易８Ｋ痛蠹沂聵I(yè)上芝麻開花節(jié)節(jié)高，金錢數(shù)不勝數(shù)，身體壯如虎，干活不辛苦。

不知不覺走近了20xx我們的點滴成果都是在家人和摯友的幫助關(guān)懷下取得的，祝他們身體健康，心想事成。

展望20xx我們的事業(yè)肯定會蒸蒸日上，健康成長，我們的喜悅會伴隨汗水，勝利伴隨著艱辛，所以我們肯定要倍加要求自己多努力，多學(xué)習(xí)，多向上。20xx年我們集團公司將堅持遵循：

1、解放思想

堅持科學(xué)的發(fā)展觀，事實求事。觀念和思路確定出路，觀念和思路不正確，就會完不成任務(wù)或者完成的不好。

2、創(chuàng)新

觀念要創(chuàng)新，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)要創(chuàng)新等。

3、艱苦奮斗，自強不息

發(fā)揚笨鳥先飛，愚公移山的精神。

4、時間管理

時間的利用確定成果，確定成敗，要做到今日事今日畢。

5、以客戶為中心

客戶恒久是對的，專心服務(wù)，以人為本。

最終我出個對聯(lián)：上聯(lián)是：吃，吃盡人間美味不要奢侈，下聯(lián)是：喝，喝盡天下美酒不要喝醉，橫批：吃好喝好，感謝！

部門年會簡短發(fā)言稿2

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果賜予確定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關(guān)切和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示誠心的感謝!

今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今日起先，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和諧，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)驗了許多波折起伏，中間經(jīng)驗過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)驗多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在起先的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確的確實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今日的基礎(chǔ)，使公司能夠快速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應(yīng)商,使我們的發(fā)展有了堅毅的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后靜默的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速發(fā)展也掩蓋了我們的許多的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有許多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去許多公允晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的奢侈超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到20xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在20xx年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在20xx年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的狀況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間手足無措。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期自告奮勇，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的賜予實施，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分簇新血液，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公允的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，面貌一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應(yīng)當給到員工合理的酬勞，給員工一個公允的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來發(fā)展的必不行少的管理要義。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公允的上進氛圍，使許多能給企業(yè)創(chuàng)建價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能剛好的對職能部門不合適人員，作出剛好的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有剛好的處理，給企業(yè)較大貢獻靜默奉獻的員工沒有得到剛好的嘉獎，使許多員工對公司失去信念，這種狀況始終持續(xù)到七月魏總到工廠起先治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。

一零年我們會在新的財年起先前，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公允、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，綻開一場公允的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應(yīng)商和企業(yè)能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成原來衡量出部門管理者的實力，來衡量部門的整體實力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。

展望將來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱忱，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作看法來支配工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預(yù)祝大家新年歡樂、華蜜美滿、合家安康。

怡景灣在20xx年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目，這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻，當然我們能取得良好的成果，也離不開分公司、總公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)切。

回顧一年以來的工作，諸多方面值得共享和確定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務(wù)口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

部門年會簡短發(fā)言稿3

此次員工大會是原xxxx公司和原xxxx公司xxx業(yè)務(wù)板塊合并后成立新平臺公司之后的第一個員工大會。首先和大家介紹一下公司的各位領(lǐng)導(dǎo)。

現(xiàn)在，有請x總向大會做年度工作報告，大家歡迎。

感謝x總。剛才，x總代表公司黨政在臺上站了一個半小時向大家做了年度工作報告。報告通過對20xx年度公司工作的回顧，向各位報告了公司在去年取得的卓有成效的業(yè)績，以及支撐取得這些業(yè)績的有硬有軟的六個核心實力，也對20xx年的工作進行了展望和布置，提出了xx萬噸銷售總量、xx萬噸加工配送總量以及xxxx萬元利潤的總體目標。各部門回去后，要仔細學(xué)習(xí)、貫徹和執(zhí)行x總的報告精神，要把各項工作和全年工作的目標和預(yù)案都分解、落實到位，堅固樹立量本利意識、風(fēng)險管理意識和創(chuàng)新拼搏意識，攻堅克難，凝合力氣，持續(xù)奮進，以全面達成新的經(jīng)營生產(chǎn)目標，要在亮出股份公司品牌的同時，也應(yīng)當在xxx貿(mào)易和加工行業(yè)內(nèi)，在xxx工貿(mào)一體的發(fā)展探究中，打造出公司的品牌和聲譽。

當然，公司取得的各項成果也離不開工會和團支部的主動努力，下面請公司工會和團支部分別向大會做工作匯報。

在公司黨政工團和全體員工的同心協(xié)力下，公司在20xx年度取得了驕人的成果。公司廣闊員工在逆境和逆境中主動努力，堅韌拼搏，涌現(xiàn)出了一批先進集體和個人。下面有請其中的代表向全體員工進行事跡發(fā)布。此次公司評優(yōu)，共設(shè)立了四個獎項，分別是團體的優(yōu)秀團隊獎和優(yōu)秀團隊表揚獎，個人的優(yōu)秀員工獎和優(yōu)秀員工表揚獎。評分的標準有四項，業(yè)績得分50分，團隊協(xié)作20分，行為規(guī)范20分，現(xiàn)場表現(xiàn)10分。其中公司優(yōu)秀員工的評比事先經(jīng)過了各部門的舉薦，公司在前期進行了初選。下面將進行差額評比，將在8名候選人中評比出6名優(yōu)秀員工，差額落選的將與其他6位同事一起將獲得公司優(yōu)秀員工表揚獎。評比實行同時發(fā)布，同步評分的方式。首先有請經(jīng)過抽簽確定的第一位候選人代表發(fā)布。

感謝xx，公司的第一位女發(fā)言人。

感謝xxx，再一次上臺進行發(fā)布。

經(jīng)過xxx經(jīng)理聲情并茂的推介，而且還勝利地利用了“表揚領(lǐng)導(dǎo)和表揚自己”相結(jié)合的策略，勝利地利用壓軸超時的策略，向大家舉薦了xxx同事。

經(jīng)過評委的評議，公司20xx年度優(yōu)秀員工已經(jīng)評比出，下面有請公司x助理代表公司宣布表彰結(jié)果。

現(xiàn)在，對先進集體和先進個人進行頒獎。首先，請x助理、x助理、x助理向獲得優(yōu)秀員工表揚獎的員工頒獎。請x副總和我給獲得優(yōu)秀員工獎的員工頒獎。請x總向優(yōu)秀團隊表揚獎獲得者xx部頒獎，最終，請x總向獲得公司優(yōu)秀團隊稱號的xx部頒獎。

接下來，有請公司執(zhí)行董事x總講話，給我們大家鼓勁和指示，大家歡迎。

感謝x總對公司既往業(yè)績的確定會激勵，同時x總也提出了對“新xxxx公司”的要求。要求我們在市場開拓、全品種發(fā)展，在整合xxx專營業(yè)務(wù)、推動業(yè)務(wù)聯(lián)動方面接著努力，尤其是在平穩(wěn)交接、加大市場開拓力度和水平、開展公司新定位和制定發(fā)展規(guī)劃方面，在開創(chuàng)工作新局面、扎實推動目標和任務(wù)方面，在團隊建設(shè)、以員工為本、創(chuàng)建自主型員工隊伍方面，在加大技術(shù)創(chuàng)新力度、做到“四個不斷提升”方面，在轉(zhuǎn)變觀念、拓展實力、確立以客戶為中心的理念、供應(yīng)給客戶完整服務(wù)方案和持續(xù)創(chuàng)建價值、開展流程創(chuàng)新、提高風(fēng)險意識方面，在開展持續(xù)推動降本增效、持續(xù)提高成材率、持續(xù)改善生產(chǎn)經(jīng)營指標等方面要做深、做透、做好，要深化、要努力、要創(chuàng)新。

我們將堅決執(zhí)行好、落實好x總的要求，全面完成工作目標，全力拼搏，奮勉努力，在嚴峻的市場環(huán)境下，接著深化“實踐者”活動，不斷提高業(yè)務(wù)的含金量，不斷強化平安意識和平安管理工作，主動探究和實踐“數(shù)字化供應(yīng)鏈”和電子商務(wù)平臺的建設(shè)，力爭再創(chuàng)佳績、再立新功。再次感謝x總對我們的指導(dǎo)和關(guān)切。

20xx年度xxxx公司員工大會順當結(jié)束。感謝大家。

部門年會簡短發(fā)言稿4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)、各項目經(jīng)理及各位同事：

大家下午好！

首先我很興奮與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們?nèi)咳说男目康酶鼣n。今日能夠代表優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，我感到非常榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)切及支持，在此我深表感謝！感到有壓力的是我更應(yīng)當嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也像人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的。

我們雖然是xx公司的一名員工，其實也是公司的主子，須要有將公司當成家的看法，看法仔細是整個工作的主導(dǎo)，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發(fā)展，才有我們小家的華蜜，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應(yīng)有良好的看法服務(wù)于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值。

雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有許多東西還須要我學(xué)習(xí)。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。

我信任公司在領(lǐng)導(dǎo)以及全部的同事同心同德下，我們的公司明天會更好！信任明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！

最終，祝福大家在新的一年里合家快樂，身體健康，萬事如意！

感謝大家！

部門年會簡短發(fā)言稿5

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，敬愛的各位同事：

大家晚上好!

我是公司某部的某，今晚很興奮站在這里代表公司新同事發(fā)言。同時，也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的機會，讓我與大家一起來溝通、學(xué)習(xí)。

歲月荏苒，如同白駒過隙，不知不覺我們進公司已經(jīng)某個多月了。十幾年學(xué)生時代已慢慢遠去，我們的身份也隨之發(fā)生了變更，從在校學(xué)生轉(zhuǎn)變成公司職員，這一轉(zhuǎn)變意味頗多，心情很是感謝也很是激烈。

但是激烈和感謝之余，感受最多的還是驚慌，因為前方還有很長的路須要我們?nèi)プ?，將來還有許多事情須要我們?nèi)プ觯具€有許多責(zé)任須要我們?nèi)敗?/p>

雖說，我們讀過高校，學(xué)過多年的學(xué)問，但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快褪掉學(xué)生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本學(xué)問更好地發(fā)揮到工作實踐中，如何將個人發(fā)展與企業(yè)的'發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是我們須要思索解決的問題。眾所周知，在各位領(lǐng)導(dǎo)的英明指導(dǎo)和各位同事辛勤的努力下，公司的發(fā)展蒸蒸日上。合同簽約額以及結(jié)算產(chǎn)值飛速增長，工程也遍布全球十三個國家和地區(qū)，我們公司正處于產(chǎn)業(yè)的騰飛階段。這種項目多元化、經(jīng)營跨地區(qū)化的特點確定了公司正處在一個承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出了更大挑戰(zhàn)，同時，也供應(yīng)了很大的用武之地。作為某的新人，我們情愿接受這些挑戰(zhàn)，滿懷信念的做好打算，和公司一起迎接機遇和挑戰(zhàn)，腳踏實地的工作，不斷地補充和學(xué)習(xí)，勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步前行!

正所謂“進取無止境”，我們明顯地感覺到自己在很多方面的欠缺與不足。公司給了我們空間，給了我們舞臺。老一輩某人為我們搭好了梯子，鋪好了路，我們應(yīng)當趁著這大好時機，趕快行動，在各方面得到充分的發(fā)展。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越?！保瑢淼穆愤€很長，但是我們堅信，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人學(xué)習(xí)，每天學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，我們肯定能完成共同的目標!

最終，請允許我代表新員工承諾，我們肯定沿著先輩們的蹤跡，讓某之歌在世界的角角落落唱響，讓某人在蒼穹下續(xù)寫壯美的篇章。今日，我們以某人感到驕傲;明天，我們必將是某人的傲慢!祝福公司的明天更美妙!感謝大家!

部門年會簡短發(fā)言稿6

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：

從異樣繁忙的工作中，來到今日的公司年會，顧不上去留意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提示著我，新的春天的確已經(jīng)到來。

此時此刻，與各位一起共同總結(jié)過去望將來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此寶貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的重量，因為，這是我們?nèi)咳硕几械綒g樂的年終大會。

特別感謝公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機會，讓我作為員工的代表，與各位共享我在過去一年的理解與思索。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題，來談?wù)勎业南敕ā?/p>

作為團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般味道揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今日公司已經(jīng)成長為一個較大的公司，公司的規(guī)模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)充溢了無限的可能，而我們每一個人，充溢了無限的機遇。

回望剛剛過去的一年，我們的產(chǎn)業(yè)，得到快速發(fā)展，盡管這過程中有許多的磨礪與曲折。

回望過去的一年，在我們身上有著勝利的喜悅也有創(chuàng)業(yè)的艱苦，這一年，我深深感謝公司的成長，讓我在公司發(fā)展的大潮中得到成長的機遇與寶貴的磨礪。在過去的一年，由于經(jīng)濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責(zé)任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己須要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受指責(zé)，不成長不行，因為不成長總會耽擱項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行，這一年的辛苦與勞累、挫敗與哀痛、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發(fā)至內(nèi)心的喜悅，歷經(jīng)千錘百煉，走向坦蕩從容。

我有許多許多的體會，在這里，迫不及待與你們共享，你們愿不情愿聽?

首先，是關(guān)于成長。

成長理論與成長心態(tài)是我?guī)啄甑靡钥焖俪砷L的力氣源泉。我恒久也不會遺忘，三年前我有一次在出差途中聽到的李總關(guān)于成長的一段話，我今日把它精煉地總結(jié)為：每個人，在每個階段，都須要成長，成長是人生的常態(tài)。這些年，我對成長心態(tài)的理解與運用，幫助我在人生、在工作中的每一個關(guān)口取得進步，這是受用一生的哲理。在前兩年，我常常性地會體會這句話，并且不斷地發(fā)覺每個階段的成長都那么驚人。這句話直到今日依舊在影響我，我信任李總自己也在用他的行動不斷地把這個哲理傳遞給他所接觸到