落實(shí)人才政策經(jīng)驗(yàn)交流做法

落實(shí)人才政策經(jīng)驗(yàn)交流做法*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才政策，始終把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四個(gè)環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建“全鏈條”人才服務(wù)體系，全區(qū)人才隊(duì)伍逐步壯大，智力支撐不斷強(qiáng)化，隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。一、突出需求導(dǎo)向，實(shí)施“靶向”引才策略堅(jiān)持把實(shí)際需求作為人才引進(jìn)的首要原則，變“大而全”為“精而細(xì)”，切實(shí)做到精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力。摸清企業(yè)需求。開(kāi)展“百人入企”“金牌專員”等活動(dòng)，全面收集企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)和科技創(chuàng)新中遇到的人才瓶頸，分類匯總，列出清單，為企業(yè)尋求解決途徑。搭建企校橋梁。針對(duì)*等*家園區(qū)企業(yè)的需求，積極對(duì)接*大學(xué)等知名高校，定期與高?？蒲刑幓ネㄆ髽I(yè)需求清單，高?！坝唵问健狈答伷髽I(yè)所需科技成果和科研團(tuán)隊(duì)等信息，幫助企業(yè)引進(jìn)人才、革新技術(shù)。精準(zhǔn)為企引才。先后為園區(qū)企業(yè)引進(jìn)各類對(duì)口科研人才*余人，進(jìn)一步壯大了企業(yè)科研實(shí)力，同時(shí)通過(guò)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、聯(lián)系職業(yè)院校、對(duì)接人力資源、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等方式，成功為*等園區(qū)企業(yè)輸送一線員工*余人，極大地舒緩了企業(yè)的用工難題。二、瞄準(zhǔn)引鳳入巢，探索“飛地”用才模式按照“不求所有、但求所用”的理念，加快吸引、引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專精高層次人才，進(jìn)一步為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提檔升質(zhì)。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)平臺(tái)，推進(jìn)更多大院大所在開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、研究中心、產(chǎn)業(yè)基地，建立更多的“引才聚智、聚才引智”用才載體。加快科研團(tuán)隊(duì)引入步伐。瞄準(zhǔn)突破核心關(guān)鍵技術(shù)科研團(tuán)隊(duì)這一“智囊團(tuán)”，成功促成*在藜麥健康食品研究方面共建“健康聯(lián)合研發(fā)中心”，通過(guò)遠(yuǎn)程教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的方式積極幫助中藜食品組建和培養(yǎng)自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)藜麥健康行業(yè)的領(lǐng)先位置。靈活高級(jí)人才引入方式。抓好柔性引才人這一“源頭活水”，積極推進(jìn)國(guó)潤(rùn)儲(chǔ)能與*大學(xué)深度合作，為企業(yè)成功柔性引進(jìn)*名博士教授，分別掛職技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等職務(wù)，申請(qǐng)科研專利*余項(xiàng)，建成國(guó)際領(lǐng)先的全氟離子膜自動(dòng)化生產(chǎn)線兩條，填補(bǔ)了我省在液流電池規(guī)模儲(chǔ)能領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)化空白，打造出全區(qū)“飛地用才”的典型。三、著眼提質(zhì)增能，打造“閉環(huán)”育才平臺(tái)作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主陣地，近年來(lái)，開(kāi)發(fā)區(qū)從整合資源、打造亮點(diǎn)、提升服務(wù)入手，著力構(gòu)建全周期的創(chuàng)新人才培育體系。打造“*人才灣”工程。依托現(xiàn)有兩個(gè)省級(jí)雙創(chuàng)基地，整合集聚高校、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新載體等資源，打造全市綜合的人才服務(wù)平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研“一體化”、校企對(duì)接“訂單化”和人才平臺(tái)“多樣化”，為各類人才創(chuàng)新引路、創(chuàng)業(yè)賦能。近年來(lái)，累計(jì)孵化本土企業(yè)*余家，帶動(dòng)就業(yè)*余人，提供就業(yè)崗位*多個(gè)。推進(jìn)“五創(chuàng)一體”建設(shè)。深拓大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、高校科研平臺(tái)延伸基地、高校科技成果轉(zhuǎn)化基地和校友招商引才基地，進(jìn)一步增強(qiáng)基地承載能力，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)活力。截至目前，全區(qū)共建成各類省校平臺(tái)*個(gè)，省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)*個(gè)，培育高新技術(shù)企業(yè)*家，接納實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生*余人。實(shí)施“工匠培育”計(jì)劃。制定《*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)*年職業(yè)技能培訓(xùn)工作方案》，根據(jù)企業(yè)類型和員工專業(yè)特長(zhǎng)，訂單式為*余名企業(yè)職工提供電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全等各類免費(fèi)培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)職工技能水平，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。四、立足用心服務(wù)，營(yíng)造“宜居”留才生態(tài)從被動(dòng)吸引，到主動(dòng)留下，開(kāi)發(fā)區(qū)多措并舉，著力營(yíng)造愛(ài)才惜才重才的人才“宜居”生態(tài)。政治上重視。每年召開(kāi)一次優(yōu)秀企業(yè)及企業(yè)家表彰大會(huì)，評(píng)選*余個(gè)企業(yè)和個(gè)人，切實(shí)營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。經(jīng)濟(jì)上保障。區(qū)財(cái)政每年專項(xiàng)保障*萬(wàn)元用于人才工作，先后出臺(tái)《*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育扶持辦法（試行）》《關(guān)于*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（試行）》《*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境新十條》《*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才新政*條》等系列獎(jiǎng)勵(lì)政策，*年兌現(xiàn)資金*余萬(wàn)元，用真金白銀、真心實(shí)意“拴心留人”。生活上關(guān)心。在科創(chuàng)商務(wù)園區(qū)提供人才公寓*余套，滿足就餐住宿、商務(wù)洽談、會(huì)議培