護士長的競聘上崗演講稿最終版2

PAGE頁碼頁碼護士長的競聘上崗演講稿最終版220____護士長的競聘上崗演講稿護士長的競聘上崗演講稿3篇演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。在我們平凡的日常里，須要運用演講稿的事情愈發(fā)增多，那么一般演講稿是怎么寫的呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖o士長的競聘上崗演講稿3篇，歡迎大家共享。護士長的競聘上崗演講稿篇1敬重的院長、各位領(lǐng)導、各位同事：大家好！今日我站在這里，以平常的心態(tài)參與護士長崗位競聘，首先感謝領(lǐng)導為我們創(chuàng)建了這次公允的競爭機會！此次參與競聘，我并非為了當官，而是主動響應醫(yī)院人事制度改的呼喚，有幸借助醫(yī)院賜予我們的這一次檢驗、學習、提高的機會，盡最大可能的挑戰(zhàn)自我，展示自我，在務實求真中實現(xiàn)自已的人生價值。首先請允許我簡潔的作自我介紹，我叫李菊玲，是腦外科的一名臨床護理工作人員，20xx年衛(wèi)校畢業(yè)后，我有幸進入人才輩出、充溢活力、管理先進的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院———____醫(yī)院工作，先后在兒科、傳染科、腦外科等臨床一線科室從事護理工作，工作過程中，我注意學習，追求進步，努力將理論學問和實踐閱歷相結(jié)合，不斷提升和完善自己，經(jīng)過8年護理工作的錘煉，我積累了豐富的臨床閱歷，收獲了大量的醫(yī)療學問，極大的提高了業(yè)務素養(yǎng)，取得了本科學歷證書，目前是科室的主要業(yè)務骨干，工作的辛勤與付出得到了科室領(lǐng)導和患者的認可與確定。今日我之所以有志氣、有信念參與此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢：1、八年的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了豐富的人生閱歷和一線工作閱歷，促使我養(yǎng)成了樂于學習、適應性強、擅長接受新生事物的好習慣，培育了我良好的臨床實力和靈敏的反應實力，從事護理工作數(shù)年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發(fā)揮個人專長，以細心、剛好、周到的服務看法向每一位患者供應最佳的治療與護理服務。2、本人具有很強的團隊協(xié)作意識和協(xié)作實力，在工作中，我和我的同事們緊緊協(xié)作科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發(fā)揮個人力氣和團隊精神，責任分明，共同協(xié)作，變被動護理為主動護理，向患者供應最好的治療環(huán)境和醫(yī)療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動擔當起新同事的帶動工作，充分發(fā)覺新同事的護理優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，讓新同事高效率、高質(zhì)量進入工作狀態(tài)。3、本人具備良好的心態(tài)、遇事冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會時常的遇到和面對一些心情激烈和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態(tài)，冷靜的頭腦，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐性而嫻熟的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作。4、我對護士長這一職位有深該的相識，它是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今日，護士長管理水平的凹凸，干脆影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，私底里大家都戲稱“護士長”為“內(nèi)當家”，這個稱謂一點也不假，假如護士長不能擔當好一個管家婆的角色，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應當是一個好助手，也是一只優(yōu)秀的領(lǐng)頭羊，有實力協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，能與大家溝通溝通，關(guān)切愛護同事，剛好了解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的暖和，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的實力，節(jié)假日和周休是醫(yī)院工作的高峰期，護士長必需要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹?shù)墓ぷ骺捶ú拍軇偃?，而這些也正是我所具備的。護理專業(yè)的發(fā)展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，其困難性和繁重的工作重任也給我們的護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。我已經(jīng)做好打算接受挑戰(zhàn)，迎接考驗。假如通過這次競爭上崗，各位領(lǐng)導和同事能賜予我這個機會，讓我有幸擔當護士長一職，我將擺正位置，當好配角；聽從領(lǐng)導，當好助手。以高要求、高質(zhì)量、快速、優(yōu)質(zhì)、主動、精確的工作看法和工作思想為院領(lǐng)導當好參謀、為護理姐妹們當好主管、為一線員工當好后盾。假如競聘勝利，以后的工作中，我將在醫(yī)院及護理部領(lǐng)導的大力支持下，和科主任緊密合作，以“護理管理創(chuàng)新、護理服務創(chuàng)新”為工作思路，帶領(lǐng)科室護理工作人員爭創(chuàng)全院模范護理科室。詳細工作如下：1、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支現(xiàn)代化護理隊伍，在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現(xiàn)護理管理科學化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化，從而更有效地提高護理質(zhì)量。2、重質(zhì)量，強管理，實施以病人為中心的人性化護理、科學化護理、文明化護理，使科室的護理工作走上良性發(fā)展的狀態(tài)，把軟指標變?yōu)閿?shù)據(jù)化的硬指標，使護理程序貫穿在基礎(chǔ)護理和護理技術(shù)操作中，并嚴格要求護士將實施狀況剛好精確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數(shù)據(jù)化的量化依據(jù)之一，護士長剛好進行嚴格的服務質(zhì)量監(jiān)控，剛好作出評價和找出存在的問題，制定病人滿足度調(diào)查制度，將患者對護理工作人員的整體護理狀況進行評重量化，并作為護士績效工資、獎金的發(fā)放供應牢靠依據(jù)。3、加強溝通，增進協(xié)調(diào)，處理好人際關(guān)系，做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護士及護患間的沖突，以高度的憐憫心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。4、創(chuàng)立溫馨病房和愛心護理，供應優(yōu)質(zhì)高效的護理服務，營造群眾滿足醫(yī)院，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起，給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹；給患者溫馨學問服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，剛好耐性的指導，給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環(huán)境，溫馨的特性化服務，關(guān)切病人的身心健康狀況和病情改變，了解病人護理措施，關(guān)注危重和自理困難的病人基礎(chǔ)護理等，給患者護理關(guān)懷服務，例如為患者送去入院溫馨的祝愿卡，供應出院具體的指導，隨時的溫馨電話關(guān)懷，定期的家庭訪視和電話隨訪等。5、抓好護士業(yè)務學習，增加科研意識，不斷探究進取，定期組織護士學習新業(yè)務、新學問、新技術(shù)，努力提高每位護士的業(yè)務水平，從而提高護理質(zhì)量，把各項工作落到實處，落到微小之處，防患于未然。以上就是我競聘護士長的工作安排，希望能得到醫(yī)院和護理部領(lǐng)導、科主任及各位同事的指正。最終，我要說的是，無論這次競聘的結(jié)果如何，我都會正確對待，仔細接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我信任，有領(lǐng)導和同事們的支持，再憑自己的信念、實力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，專心理學學問撫慰心靈空寂的患者輕松地進入夢鄉(xiāng)，用語言美學學問為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創(chuàng)建醫(yī)院的輝煌貢獻力氣。假如未能競聘勝利，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上，做一個合格的護理工作人員，把南丁格爾精神發(fā)揚光大。護士長的競聘上崗演講稿篇2敬重的各位領(lǐng)導、評委，各位同事：大家上午好!今日參加產(chǎn)房護士長，大膽接受考驗，正確對待結(jié)果的心態(tài)參加角逐，在此我情愿接受領(lǐng)導和大家對我的考驗和選擇。首先，我要感謝領(lǐng)導給我這次公允競爭的機會。我是來自產(chǎn)房的助產(chǎn)士××，護理本科***，今日，我競聘的崗位是產(chǎn)房護士長。希望我的這次護士長競聘稿能為醫(yī)院的發(fā)展，增加一份亮麗的色調(diào)，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生的志向和理想。下面我介紹一下本人的一些基本狀況：19××年6月，20歲的我懷著現(xiàn)代南丁格爾的幻想，跨出學校的大門安排到醫(yī)院傳染科工作，20××年轉(zhuǎn)入婦產(chǎn)科產(chǎn)房工作，參與工作12年，在這12年里我不斷加強自己的業(yè)余學習，先后取得了護理大專及自考本科***。20××年由醫(yī)院選送至____××保健院進修助產(chǎn)護理6個月。學習回來后，我把自己進修期間所學的先進技術(shù)、新操作：用吸鼻球為新生兒吸痰;在其次產(chǎn)程為產(chǎn)婦進行____神經(jīng)阻滯麻醉及局部麻醉;及開展產(chǎn)婦____競聘護士長演講稿美容縫合在醫(yī)院進行了推廣，深受歡迎，并贏得了廣泛的贊譽。榮譽屬于過去，將來正在開創(chuàng)，我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存，參與這次競聘，我愿在求真務實中相識自己，在改競爭中完善自己，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己的人生價值。今日，我競聘產(chǎn)房護士長，假如勝利，我信任，在院黨總支、院務會的領(lǐng)導下，在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下，我定能精彩地擔當此任。今日我大膽參加產(chǎn)房護士長競聘演講，我想我除了具備這一崗位所需的素養(yǎng)外，我還具有以下幾點優(yōu)勢：一、我具有較為豐富的理論學問和臨床實踐閱歷。二、我鎮(zhèn)靜穩(wěn)重，擅長溝通，具有較強的協(xié)調(diào)管理實力。三、我酷愛護理事業(yè)，具有吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新的精神。今日，我競聘產(chǎn)房護士長，假如勝利，我信任，在院黨總支、院務會的領(lǐng)導下，在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下，我定能精彩地擔當此任。假如我競聘勝利，我設(shè)想從以下方面開展工作：一、加強平安防范削減護理缺陷首先要提高全體人員的平安意識，利用晨會及護理缺陷分護士長競聘演講報告析探討會對護理人員進行平安教化，使平安的警鐘長鳴;其次是嚴格落實各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，以確愛護理質(zhì)量及護理平安;再次就是要抓好產(chǎn)科的質(zhì)量環(huán)節(jié)的限制，要抓好產(chǎn)科的質(zhì)量環(huán)節(jié)，我認為主要有以下三點：一是抓好產(chǎn)婦的全面評估，剛好發(fā)覺平安隱患;二是要抓好對產(chǎn)程的.視察，指導和要求護理人員嚴密視察產(chǎn)程進展及改變，剛好處理產(chǎn)婦各產(chǎn)程中的異樣狀況;三是做好同產(chǎn)婦的有效溝通，取得產(chǎn)婦及陪護的信任，有效地預防意外事故，保證產(chǎn)婦平安。二、加強“三基”培訓提高隊伍素養(yǎng)護理人員的素養(yǎng)確定護理質(zhì)量凹凸。為此我將堅持不懈地抓好產(chǎn)房護士的業(yè)務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等方式進行基礎(chǔ)護理學問、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素養(yǎng)，同時推行護理工作護士長競崗演講稿程序化、技術(shù)操作標準化,削減護理工作中的隨機性和盲目性。護士長的競聘上崗演講稿篇3敬重的各位領(lǐng)導、各位評委：大家下午好！我叫李XX，今年40歲，____黨員，副主任護師職稱，現(xiàn)已從事護理工作20多年。每一次站在這個演講臺上，心里都有一種沖動和____，能站在這里，說明我還年輕，說明我還有為醫(yī)院接著奉獻的實力和自信。正是通過這個平臺，保持了我院中層管理力氣的朝氣和活力，是醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展的源泉。院領(lǐng)導是醫(yī)院發(fā)展的指路明燈，而中層干部則是醫(yī)院發(fā)展的中流砥柱，廣闊的職工更是醫(yī)院發(fā)展的每一塊基石。就是這樣一個具有強大凝合力的精彩團隊，正在實現(xiàn)著中區(qū)婦幼人的幻想，那就是創(chuàng)中區(qū)婦幼品牌，努力實現(xiàn)人文享受型精品婦幼保健院，為我市廣闊的婦女兒童的健康保駕護航！兩年前，也是通過這個平臺，我獲得了護理部主任的職位。今日，我競聘的職位依舊是護理部主任。兩年來，在院領(lǐng)導的指導和關(guān)切下，主動開展工作，始終堅持以先進的理念影響人，高度的的熱忱感染人，精湛的業(yè)務帶動人，良好的服務感動人；接著以病人為中心，以質(zhì)量為核心，以滿足為目標，以和諧為主旋律，創(chuàng)服務品牌，展婦幼風采?，F(xiàn)將兩年來的護理工作向各位領(lǐng)導和評委匯報如下：一、強化護理質(zhì)量，保障護理平安1、定期或?qū)Ω骺剖疫M行檢查和考核、評分，將科室的護理質(zhì)量與績效掛鉤，大大的促進了各科的主動性，提高了護理質(zhì)量，降低了醫(yī)療風險。2、堅持走動式管理，每周一到科室開早會，每天在病房巡查，發(fā)覺問題剛好反饋和整改，取得了自不待言的效果。3、督導護士長工作到位，定期不定期檢查護士長工作記錄、病房管理，實行看（護士站、治療室、換藥室、病房環(huán)境等）、聽（護士說、醫(yī)生說、病人說、保潔工）、問（護士、醫(yī)生、病人、保潔工）相結(jié)合，優(yōu)點剛好發(fā)揚，缺點剛好改正……4、每月組織召開護理質(zhì)控及護理平安會議，對各種檢查過程中常常發(fā)生的突出問題進行____，提出整改措施。5、負責管理各級護士的培訓工作，有安排、有組織地落實護理人員”三基三嚴“的理論培訓和考核。每兩個月理論考試一次，每半年技術(shù)操作考試一次，每兩周組織全院性業(yè)務學習1次，每月護理查房1次，培訓率達98%，考核合格率達100%。通過強化學習和跟進督導，提高了護理人員的業(yè)務素養(yǎng)和實際工作實力。護理技術(shù)操作合格率100%，基礎(chǔ)護理合格率98%，護理文書合格率98%，急救藥品器械合格率100%。6、根據(jù)醫(yī)院感染管理標準，重點加強了消毒隔離的督查和醫(yī)療廢物管理，特殊是對重點科室的監(jiān)控管理，如手術(shù)室、產(chǎn)房、新生兒監(jiān)護室等，做到有制度、有流程、有落實措施、有自查記錄、有督導反饋，專人負責，層層把關(guān)，查找隱患，杜絕了差錯事故的發(fā)生。組織學習醫(yī)療廢物分類及處理流程，做到標識明確，分類包裝。保證了醫(yī)療廢物無滲漏、無流失，使院感監(jiān)控指標達到質(zhì)量標準。二、優(yōu)化服務流程，改善服務看法1、落實好首問、首迎負責制，把”五一聲、六一句、六主動“運用到實際工作中去。護士長接待率達到98%，病房護士陪檢陪送率達到99%，2、關(guān)注細微環(huán)節(jié)服務，做好過程和環(huán)節(jié)的監(jiān)控力度，每周召開公休座談會，仔細聽取患者的建議及需求，剛好優(yōu)化流程，讓患者滿足，體現(xiàn)溫馨人文的護理理念。在全院護理人員的共同努力下，護理服務質(zhì)量有了明顯的提高，無護理過失及投訴，無差錯事故的發(fā)生。病人對護理工作的滿足度≥95%。三、重視護理學習工作抓好人才梯隊培育，激勵和支持在職人員參與學歷教化，接著教化。繼教參考率、合格率達100%，選派護士長及護理骨干外出學習20人次，護士進修5人次。四、深化醫(yī)院文化，呈現(xiàn)護士風采，開展豐富多彩的活動。1、組織護理禮儀隊分別參與了”3。8“婦女節(jié)、”爭創(chuàng)巾幗文明崗，優(yōu)質(zhì)服務迎全運“、”祝愿祖國“等大型活動的文藝匯演，呈現(xiàn)了中區(qū)婦幼的護士風采，取得了良好的社會影響，2、慶祝5。12國際護士節(jié)，護理部組織全院護士舉辦了”感動病人，從我做起“演講、學問競賽等豐富多彩的慶?；顒?。3、舉辦了護士長多媒體課件競賽，促進了信息系統(tǒng)的普及，提高了護士長的工作效率。當然，這些工作都是我應當做的，這也得益于醫(yī)院領(lǐng)導對我多年的培育和厚愛。目前的工作還存在著許多不足，假如我能接著當選這個職位，我將從以下幾個方面加強自身實力和管理水平的提高：一、做好分管院長的助手。剛好了解院長的工作思路，明確目標，擬訂安排，抓好落實。二、做好護理管理工作1、加強護理質(zhì)量管理，做到規(guī)范操作，確愛護理平安。重點抓六個關(guān)鍵：（1）抓關(guān)鍵的制度，如三查七對制度、消毒隔離制度、交接班制度等。（2）抓關(guān)鍵的部門，如手術(shù)室、產(chǎn)房、注射室、搶救室、供應室、治療室、換藥室等。（3）抓關(guān)鍵的人員，如護士長，護理骨干，思想波動人員，責任心不強、技術(shù)差、新上崗的護理人員等。（4）抓關(guān)鍵