員工借款管理制度

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可由----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------員工借管制度第章

總第條的第條用圍家/地區(qū)第條義分主要用于零星緊第條理則員”----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------何員工的借第章

借標和程第條款始額元以上的各項公務(wù)活動，集團財務(wù)中計發(fā)生費用低于第條款額差該金額不包括公司直接支付的機票酒店等接天數(shù)行度周轉(zhuǎn)額根據(jù)獨立辦公室場所人數(shù)月度調(diào)整，----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------突

其不沒第條款間于3000元的前1個于3000元少1萬元前2個工作日；過于5前超5前5第條款式5000元的----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------商其第條款批限流差件1報于2000元以請于2000元、于1請CEO準于于5直屬主管審查申請單位CEO財務(wù)審核批5萬元以上借款：申請單位審準集團公司批財招件行----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------件2業(yè)務(wù)集團行政中心負責人統(tǒng)一審其相出差等原因不能簽字審核審批的可第章

借管第條款途差住宿和通訊備用借款不得出差期間借招接接接待禮品行急辦公用品和辦公費用不----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------突造成需要采取應(yīng)急事故災難其第一下形司予款留職考第二任務(wù)借財----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------第三止項將第章

報與款第四款報期：由經(jīng)辦人書面書說明原因經(jīng)財務(wù)方可延期但延期時間最長不得多余三個第五款報注事務(wù)人員不得保留原借條而直接支付----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------對若當時沒有暫作為個人借款處經(jīng)得退回原借款單據(jù)；第章

罰借款人違反本制冒領(lǐng)、盜用他人財務(wù)人員違反第經(jīng)辦人違反本規(guī)----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------第章

附本制度由集團財本制本為作封，載后以除頁----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------【新

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可由！為規(guī)范試用期員工的理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報到之日起至力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個，公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員工工資據(jù)的崗位確定，核算間到崗工日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標準發(fā)放動保護用品。（二假----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------試用期內(nèi)累計事假不超過天，如果特殊情超過3天需報董事長批準?？沙窒嚓P(guān)證明請病假請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣?？烧垎始?，請假程序天數(shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假二、員工入職準備身份證復印件一份，件待查。學歷證明復印件一份原件待查?？h級以上人民醫(yī)院的檢報告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明口本系親屬身份證復印件等。三手1試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word檔值得下載值得擁有----------------------------------------------發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室停車場、洗手間等。與試用期員工進入面，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責等。簡單介紹將的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的實際問題。教會試用期員工使用產(chǎn)工具或辦公用具。公司有活動要及時告試用期限人員。與試用期人員進行正溝通，引導其工作，及時了解試用期員工在工作及生活中在的問題并幫助其解決。----------------------------精品word檔值得下載值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------