人事部門的實習(xí)報告四篇

第頁共頁人事部門的實習(xí)報告四篇【推薦】人事部門的實習(xí)報告四篇人事部門的實習(xí)報告篇11、實習(xí)目的與意義畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必經(jīng)的一個過程，是對我們綜合性的檢驗和鍛煉，也是將我們大學(xué)所學(xué)的理論知識付諸到行動中去，使我們在理論中理解社會、在理論中穩(wěn)固知識，實習(xí)又是對我們專業(yè)知識的一種檢驗，也是發(fā)現(xiàn)我們自己的缺乏之處，讓我們學(xué)到在課堂上學(xué)不到的知識，借此擴大我們的知識面，開闊我們的視野，為我們走向社會打下了堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。也希望通過這次實習(xí)，增大我們與社會的接觸面，適應(yīng)從校園思維形式到職場思維形式的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)在這之間角色的轉(zhuǎn)變，并在理論中找到自己職業(yè)的一個定位，尋找屬于自己的平臺，積累這方面的工作經(jīng)歷，在理論中汲取教訓(xùn)，不斷的進步自己的專業(yè)技能，提升自己，為今后盡快適應(yīng)、融入到職場中奠定根底。2、實習(xí)時間20xx年2月20日20xx年4月30日3、實習(xí)的地點xx公司4、實習(xí)內(nèi)容4.1企業(yè)簡介4.2詳細實習(xí)內(nèi)容回憶實習(xí)的整個過程，想想自己學(xué)到了什么，卻無法用言語表達，有些東西是無形的，是在我們的心里，在以后的工作中才能呈現(xiàn)的。這個過程我感觸頗深，而我也漸漸從原來有點煩躁的心情到喜歡上了這個職業(yè)，這對我來說應(yīng)該也算是一筆財富吧。4.2.1實習(xí)人力資管理相關(guān)工作本人主要在該公司的人力資部門實習(xí)。通過實習(xí)，對人力資部門的各類工作相比照擬熟悉?！?〕人員招聘①整理應(yīng)聘者資料及通知應(yīng)聘人員面試在xx招聘網(wǎng)查看有誰投了簡歷，根據(jù)公司目前人才需要通知并安排固定的時間讓應(yīng)聘者到公司筆試、面試；并把應(yīng)聘者資料收好，在面試完畢后，把經(jīng)理填寫好的員工應(yīng)聘評價表并交與上級領(lǐng)導(dǎo)參考。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意錄用的，我就會打通知其詳細時間來上班。②參加招聘會來到這個公司，我去過三次招聘會，分別是海峽人才市場周末招聘會、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園專場招聘會、福州大學(xué)招聘會，我負責(zé)整理簡歷并根據(jù)簡歷對經(jīng)理將來得及面試的人先進展一些簡單的提問，比方他有做過哪些方面的工作，兼職之類的，以及在學(xué)校期間參加什么樣的活動等等。海峽人才市場的那場招聘會，是我登錄公司海峽人才網(wǎng)會員，在網(wǎng)上選擇地理條件比擬有優(yōu)勢的展位，發(fā)材料并確認展位的。后打給名片店，讓她們幫助做展架等等，以及做招聘前的準備工作，比方：和領(lǐng)導(dǎo)確定需要招的人員情況、職位等等，并與公司美工討論展架設(shè)計問題，然后向名片店提供最終的展架設(shè)計圖。③錄用，建立員工檔案給新進的員工辦好入職手續(xù)，在新員工剛進入公司時，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；還要把他們的資料復(fù)印一份，備案。完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等?！?〕考勤管理這個工作一般都是在每月月初的時候，開場整理員工每天打卡、未打卡、請假、加班等情況，然后根據(jù)這些情況，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。以及對于薪資情況對各員工必須保密，不能外傳?！?〕辦理離任手續(xù)給員工辦理離任手續(xù)，員工離任肯定需要經(jīng)過交接任務(wù)，以確保消費正常進展，并且要解除勞動合同協(xié)議。除了，這些還要隨時保持和離任者的聯(lián)絡(luò)，因為有些資料、內(nèi)容在交接的時候并不會那么清楚的轉(zhuǎn)交，所以這也是非常重要的。4.2.2行政方面的工作〔1〕簡單的復(fù)印、打印等剛開場綜合部經(jīng)理只是讓我打印、、掃描文件以及打一些已經(jīng)整理好之后的文件，雖然只是簡單的事情，但對于第一次接觸機、掃描機的我，顯得有些笨手笨腳，內(nèi)心或多或少有一些受挫，我告訴自己一定不懂就問，有很多事情都是漸漸學(xué)習(xí)的。〔2〕辦公物資申請、發(fā)放、管理辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要。每位員工領(lǐng)用物資時都需要進展登記，我們必須定期對物資進展盤點并匯總，以便及時補充即將用完的物資。〔3〕辦理員工社保公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。還有公司員工離任，也會到社保中心辦理減員。這個過程比擬煎熬，需要有很強的耐性，因為辦社保、醫(yī)保的人很多，排隊等候的人也多，所以整個流程辦下來半天就過去了?！?〕辦工商營業(yè)執(zhí)照年檢以及組織機構(gòu)代碼證年檢工商營業(yè)執(zhí)照年檢是每年必須的，時間是3月1日至6月30日，我負責(zé)的是年檢的全過程，因為在這之前，我沒做過這方面的事，需要怎么做，什么材料一無所知，所以我打到年檢咨詢處理解了詳情，并在上網(wǎng)填寫報告書、委托書，在網(wǎng)上預(yù)審。三天網(wǎng)上預(yù)審?fù)ㄟ^之后，還需要到工商局復(fù)審，提交相應(yīng)的材料等，很快年檢就完畢了。組織機構(gòu)代碼證需要到質(zhì)量監(jiān)視局年檢，組織機構(gòu)代碼證年檢相比照擬不費事，只需要帶應(yīng)提交的材料就可以了。〔5〕整理員工加班申請，并為員工訂加班餐每天公司都會有人加班，我的任務(wù)是在每天下班之后，確認加班的人數(shù)，并為他們訂加班餐。這個過程其實是自己很喜歡的，因為有一種為公司員工效勞的感覺，很開心。〔6〕為公司找員工宿舍、加班訂餐點及周末休閑娛樂點這是在剛進公司的時候，公司為提供應(yīng)實習(xí)生以及公司優(yōu)秀員工而準備的。找員工宿舍的過程是比擬糾結(jié)的，經(jīng)理告訴我關(guān)于公司對員工宿舍條件的要求、價格區(qū)間以及方向。于是，我便帶著她給的建議到公司周圍的小區(qū)找，發(fā)現(xiàn)小區(qū)下面貼的招租廣告根本都已過期或者房子早已經(jīng)被人租了，所以，我就跑回公司，在xx網(wǎng)、xx網(wǎng)等有招租的網(wǎng)站上搜索公司附近民房，于是開場打預(yù)約房主或中介，很快就找到了，經(jīng)過這件事，我發(fā)現(xiàn)找房子需要注意的地方很多，比方：光線、平安性、朝向等等。房子訂下來之后，還有很多的后續(xù)問題，比方物業(yè)費以及一些相關(guān)的費用詳細怎么分擔，公司哪幾個人要入住，撰寫員工宿舍管理條例、編制員工入住登記表等。接著就是為員工晚上加班提供加班餐的餐廳，我知道，這是非常重要，因為每個員工的口味都是不一樣的，要找到一家適宜的餐廳也是不易的，于是，我在群里征求了公司各員工的一些意見，在每天中午吃飯時間，把每一家的菜吃過一遍，再根據(jù)自己的判斷先訂下來，然后在當天晚上讓加班的員工試吃定下來的那家餐廳，好的就直接跟他們商量長期訂餐可能的折扣以及發(fā)票的事情，還有如何結(jié)算的問題。這件事雖然簡單，但包含了很多心思在里面，這家餐廳最終得到全體員工的認可，讓我自己倍感撫慰，也非常開心。開場找羽毛球館時，我有點茫然，因為很多羽毛球館在網(wǎng)上發(fā)布的都是虛擬的，打過去要么沒人接，要么就是號碼不存在。還有一些羽毛球館離公司比擬遠，所以整個過程下來，到第三天羽毛球館才有一個確定的幾個備選地，就在當天，我去看了離公司比擬近的一些羽毛球館，最終確定下來，場地不錯，設(shè)備也齊全，于是，轉(zhuǎn)賬，定場地、時間等等。其實很多時候，這些都讓我漸漸地懂得怎樣和社會上的人打交道，漸漸懂得很多事情要征求對方意見以及建議的?！?〕撰寫合同等還有很多很多的事情，比方撰寫合同、協(xié)議、發(fā)放假通知、開會通知、寫會議記錄等等。4.2.3會計方面的工作因為公司規(guī)模較小的原因，我們部門還有兼財務(wù)這一塊，比方整理憑證、編制憑證以及做報表等，工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，雖然我努力地坐著自己應(yīng)該做的事，但還是走了些彎路，獲得的點滴進步都或多或少的付出了代價。做事的方式方法及處理日常生活中的一些瑣事的技巧是我如今以及將來都要學(xué)習(xí)的一局部。我會更加認真、慎重，更加努力。5、實習(xí)體會或收獲5.1實習(xí)體會本人在該單位實習(xí)，收益良多。在工作中一定要多學(xué)多問，認真負責(zé)，因為這樣不僅可以減少犯錯誤的次數(shù)，而且對自己的工作才能漸漸純熟，直到最后的精通；不問，只會讓自己停滯不前，學(xué)到的東西也寥寥無幾。無論是什么時候，一定要積極主動，多幫你同事，多付出就會有多的收獲，因為在幫助他們的同時，你也會從中學(xué)到很多東西，而且也會給人好的印象。一定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，這是最最重要的，因為工作中，我們是要經(jīng)常和人打交道的，尤其是像做這種從事人事行政的，與人的關(guān)系相處好了，那么在以后的工作中就會受到幫助及歡送的，辦事也就比擬順利了，從而進步辦事效率。5.2建議在實習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是我，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達34個人，整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，即包括后勤的管理，還負責(zé)公司人員的聘用、離任、發(fā)放工資等，而我那么全面負責(zé)公司人員辦理社會保險，結(jié)算薪資，管理辦公物品、通知應(yīng)聘人員面試以及初步面試等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資幾個模塊的內(nèi)容，工作顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開場沒有經(jīng)過人事部，權(quán)利分散，職責(zé)互相推脫，到后來就很難處理。所以我建議公司應(yīng)該注意人事部人員的增加，以減輕人事部工作，保證權(quán)利的集中，職責(zé)的清楚。另外，該公司的內(nèi)部管理不嚴謹，經(jīng)常出現(xiàn)員工的工作內(nèi)容不明確，引起互相之間推卸責(zé)任，局部員工工作輕松，局部員工又工作量太大，不利于公司的長遠開展，所以，我認為該公司應(yīng)該加強內(nèi)部管理以及對員工的工作分配應(yīng)該明確，而不能模糊不清。人事部門的實習(xí)報告篇2從開場進入本鋼油漆廠人事行政部到完畢，這短短一個月的實習(xí)讓我學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的缺乏，同時也得到了鍛煉?？偟膩碚f，這段實習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)開展會有很大的影響。擺正心態(tài)和角色，進入工作狀態(tài)。保持良好的心態(tài)、擺正學(xué)習(xí)者的位置，是年輕人干好工作的前提條件。作為一名剛剛分開校門、踏上社會的新員工，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀，努力工作，努力學(xué)習(xí)。由于剛從學(xué)校出來，且缺乏理論經(jīng)歷，我人事行政工作理解不多，認識不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷進步業(yè)務(wù)程度，以彌補自身專業(yè)知識構(gòu)造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)歷是一筆珍貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的泉。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請教，虛心汲取他們的珍貴經(jīng)歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資開發(fā)與管理，并努力將理論知識應(yīng)用于日常的工作當中去，全面理解人事行政在企業(yè)當中的作用，熟悉工作流程。同時，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒、史志，盡快熟悉企業(yè)開展歷史和概況以及消費經(jīng)營形勢，特別是掌握基層人事行政工作的程序，做到心中有底，從而進步工作的針對性，保證工作效果。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進入了工作狀態(tài)。工作要細心、踏實、積極、負責(zé)，有自己的想法。人事部的工作是比擬瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開場在接到工作安排的時候，總是在細節(jié)上會有一些小的過失，或者在后續(xù)工作上做不到盡善盡美。這樣的過失雖然看起來無關(guān)緊要，但在實際的工作中還是會造成一些影響。在以后的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比開場要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。做事負責(zé)是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任，在做照片墻這個小工程的時候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情，從開場一個部門接著一個部門地跑，到最后確定每個局部的照片搜集，到最后照片的設(shè)計，整體版面的安排等，這中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點忽略可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中，主管給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學(xué)會跟進，特別是自己在負責(zé)的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進展到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的工程負責(zé)人隨時知道事情的進展。還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習(xí)，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都承受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。假如一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了考慮的空間。實習(xí)期間，我嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，嚴于律己，在完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助同事開展工作。從開場在人事行政部實習(xí)，主要負責(zé)公司簡歷挑選、招聘、人員轉(zhuǎn)正、入職等交接工作。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我配合主管按時圓滿地完成了新員工的接收、崗前培訓(xùn)組織與施行、人事檔案代理、戶口遷移等報到手續(xù)。與此同時，在文字材料方面，我主要參與起草了公司相關(guān)部門的面試流程方案、筆試試題等并在公司年終總結(jié)會議中負責(zé)會議流程安排、會議記錄等相關(guān)工作，自身的文字才能和綜合考慮才能得到了進一步的鍛煉和進步。由于部門人手相對較為緊缺，我同時協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)招聘和面試等工作。勤于總結(jié)，查找缺乏，廣泛參加集體活動，不斷進步綜合素質(zhì)。經(jīng)過一段時間的工作我感覺唯有不斷考慮與總結(jié)，才能適應(yīng)企業(yè)不斷開展的需要，對于我們這樣的年輕員工更是如此。因此，每完成一項工作之后，我即利用部門例會的時機，深化總結(jié)和反省，找出工作中存在的問題和缺乏，爭取每完成一項工作和每過一段時間以后都能有所進步。例如，關(guān)于企業(yè)的制度建立，我個人認為今后就應(yīng)著重強調(diào)內(nèi)容的細致和完好，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，可操作性強，制度的制定過程應(yīng)集思廣益，廣泛征求各方面意見，同時制度必須考慮企業(yè)開展方向和趨勢，要有一定的前瞻性等?？偨Y(jié)的目的是更好地推開工作，而關(guān)鍵那么在于具有敏銳的洞察力，擅長發(fā)現(xiàn)閃光點。近一年來，公司人事行政工作通過持續(xù)的健機制、激活力、打根底，具有創(chuàng)新性的新舉措和有推廣價值的新方法不斷涌現(xiàn)。我是國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論，似乎很能說服人，但從未付諸理論過，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習(xí)的時間不是很長，但我確實從一個學(xué)生開場漸漸的轉(zhuǎn)變，思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。也許身臨其境或親自上陣才能意識到自己才能的欠缺和知識的匱乏。實習(xí)這一個月，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)歷，為將來自己走向工作崗位之路做準備。通過這段時間的親身體驗,感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的,理論與實際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的,因為現(xiàn)實生活工作最接近實際,且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速開展,書本知識的反響和更新速度是比擬落后的。但是,另一方面,書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的,因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們根本上都是從西方學(xué)來的,尤其是現(xiàn)代人力資管理制度,在中國的應(yīng)用或多或少會帶有中國外鄉(xiāng)化特色。所以,如何正視現(xiàn)實,如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化,在實習(xí)過程中都是比擬重要的。經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗,也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的缺乏,例如人事行政方面專業(yè)知識還不夠充實,實際操作才能還比擬差,溝通協(xié)調(diào)才能需要進一步的進步,應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理才能還很欠缺。當然,在工作期間也犯過錯誤,如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差。總之,實習(xí)就是一個開掘問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程,關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法,不斷在錯誤中成長?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”這段時間的磨練,使我懂得了企業(yè)人事行政管理運作的根本流程,對行政工作也有了一定的'理解,鍛煉了實際操作才能,對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,很感謝本鋼油漆廠給予的這次珍貴的實習(xí)時機。雖然,這次短暫的實習(xí)完畢了,但對我來說這只是一個開場。我會把這段難得的經(jīng)歷作為我人生的重要經(jīng)歷細細體會，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向,并進一步學(xué)好理論知識,堅持做到與實際結(jié)合,為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。人事部門的實習(xí)報告篇3部門：實習(xí)崗位：行政部姓名：×××指導(dǎo)老師：xxx完成時間：20xx年5月10日一、實習(xí)目的實習(xí)目的是，通過行政部相關(guān)工作崗位實習(xí)使我理解以后再行政部相關(guān)工作崗位工作的特點、性質(zhì)，學(xué)習(xí)體驗行政部相關(guān)崗位工作的實際情況，學(xué)習(xí)與積累工作經(jīng)歷，為以后真正走上行政部相關(guān)工作崗位做好崗前準備。同時通過行政部相關(guān)工作崗位的實習(xí)，熟悉實際工作過程的運作體系和管理流程，把自己所學(xué)行政部工作崗位理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉行政部工作崗位業(yè)務(wù)才能和社會交際理論才能，并在工作中學(xué)習(xí)行政部相關(guān)工作崗位的新知識，對自己所學(xué)的知識進展總結(jié)并提升，以指導(dǎo)將來在行政部相關(guān)工作崗位的學(xué)習(xí)重點和開展方向。二、實習(xí)時間20xx年03月01日～20xx年06月15日三、實習(xí)地點蘇州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)江南大道四、實習(xí)單位江蘇省蘇杭教育集團五、實習(xí)主要內(nèi)容我很榮幸進入江蘇省蘇杭教育集團(修改成自己行政部相關(guān)工作崗位實習(xí)單位)開展行政部崗位實習(xí)。為了更好地適應(yīng)從沒有行政部崗位工作經(jīng)歷到一個具備完善業(yè)務(wù)程度的工作人員，實習(xí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)首先給我們分發(fā)行政部相關(guān)工作崗位從業(yè)相關(guān)知識材料進展一些根底知識的自主學(xué)習(xí)，并安排專門的老前輩對行政部崗位所涉及的相關(guān)知識進展專項培訓(xùn)。在實習(xí)過程，單位安排的了杜老師作為實習(xí)指導(dǎo)，杜老師是位非常和藹親切的人，他從事行政部相關(guān)工作崗位領(lǐng)域工作已經(jīng)有二十年。他先帶著我們熟悉實習(xí)工作環(huán)境和行政部相關(guān)工作崗位的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)內(nèi)容，之后他親切的和我們交談關(guān)于實習(xí)工作詳細性質(zhì)以及行政部相關(guān)工作崗位容易遇到的問題。杜老師帶著我們認識實習(xí)單位的其他工作人員，并讓我們虛心地向這些辛勤地在行政部相關(guān)工作崗位上的前輩學(xué)習(xí)，在遇到不懂得問題后要積極請教前輩。畢竟是人生第一次在行政部工作崗位上，所以真正掌握這一份工作是需要一個過程的。一開場我對實際行政部崗位的工作內(nèi)容比擬生疏，都不太清楚自己的工作范圍和職責(zé)，對實習(xí)單位的情況也不太了解，不過杜老師會告訴我該怎樣處理自己在行政部崗位上遇到的問題。漸漸的我也就熟悉了自己的行政部崗位工作內(nèi)容，在行政部崗位上的一些棘手問題也能自己獨立解決，每天把工作做得井井有條。在單位實習(xí)期間，我從事的行政部工作崗位相關(guān)的工作之外，還負責(zé)協(xié)助其他部門的日常工作，包括制定方案，利用新學(xué)習(xí)的行政部相關(guān)工作崗位業(yè)務(wù)知識處理相關(guān)文書。六、實____結(jié)對于第一次在行政部相關(guān)工作崗位的的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)歷。經(jīng)過了這半年來的行政部相關(guān)工作崗位實習(xí)，我學(xué)到了很多，感悟了很多。特別是在實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)和行政部工作崗位的相關(guān)同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦。在工作中積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身開展和進步，我學(xué)會了很多行政部相關(guān)工作崗位理論理論技能，增加了行政部相關(guān)工作崗位相關(guān)工作經(jīng)歷。一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到行政部崗位工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，不在于掌握了多少行政部相關(guān)工作崗位知識，而是關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前人事部門的實習(xí)報告篇4日月如梭，光陰飛逝，我在鹿回頭高爾夫球會的實習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已接近尾聲。經(jīng)過4個多月的實習(xí)，我在人事行政部學(xué)到了很多東西，也充分感受到了這個小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉，我對人力資方面的工作有了比擬清楚和理性的認識，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)歷。同時，也認識到自己的很多缺乏，我將在今后的生活、工作、學(xué)習(xí)中加以克制，再接再厲?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)匯報如下：一、辦理新員工入職手續(xù)方面這是一項很細致的工作，很能表達人際交往的藝術(shù)。剛開場的時候雖然經(jīng)過一些培訓(xùn)，但是由于心理素質(zhì)的短板和經(jīng)歷的缺乏，還是有點捉襟見肘，辦理過程比擬混亂，需要花費很多時間才能辦好。經(jīng)過一個多月的學(xué)習(xí)和理論，加上自己根據(jù)文件認真梳理了辦理流程，逐漸熟悉了這項工作，除了安排宿舍之外，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨立完成，從XX年10月至XX年1月，辦理近60人的入職手續(xù)?，F(xiàn)已能純熟地獨立地完成，并且可以很好地接待各類性格員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)。人事方面的工作事無巨細，需要耐心、細心、專心，更需要責(zé)任心。因為我們面對的是不同的員工，每個人都有自己的個性，所以需要我們及時調(diào)整心態(tài)，既要站在公司的立場上嚴格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作，又要從員工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍來說，新員工總是想和自己熟悉或認識的人住一起，或者不喜歡室友的一些生活習(xí)慣而要求調(diào)換宿舍，這時候就需要我們