公司行政制度匯總

四川XX食品有限公司四川XX食品有限公司行政管理制度文件編號(hào)XD-XZZD文件版號(hào)第一版秘密等級(jí)一級(jí)監(jiān)管部門行政人事部編制審批發(fā)布日期執(zhí)行日期目錄總則1考勤、休假制度2會(huì)議制度3行政用品管理制度9保密制度10獎(jiǎng)懲制度11入職、調(diào)動(dòng)、離職的規(guī)定14結(jié)束語16第第頁共16頁⑴員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，在不影響工作的前提下進(jìn)行。⑵當(dāng)月調(diào)休最小單位按1天計(jì)算。⑶員工自行調(diào)休的按曠工處理，造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。（三）缺勤規(guī)定1.遲到/早退。在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前視為遲到/早退。⑴遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元；⑵遲到或早退10—20分鐘罰款20元；⑶遲到或早退20分鐘以上罰款30元；⑷遲到或早退60-120分鐘以曠工半天處理。2.曠工⑴未請(qǐng)假或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，視為曠工；⑵曠工處三倍罰款，即每曠工一天扣除三天的薪資；⑶連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工15天，公司予以開除。三、休假管理（一）病假1.員工休病假需提供區(qū)/縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假條；2.員工休病假必須提前申請(qǐng)，如因突發(fā)情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在即時(shí)通過電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)行政人事部備案，并在上班后三天內(nèi)完成請(qǐng)假審批手續(xù)；3.員工每月病假累計(jì)不得超過3天，年累計(jì)病假不得超過15天；4.員工病假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放。（二）事假1.員工因私事不能正常出勤的須請(qǐng)事假，完成審批手續(xù)后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假的，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2.事假需至少提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。3.事假扣除當(dāng)日工資。婚假1.公司正式員工，符合國家法定結(jié)婚年齡（男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲），可享受三天帶薪假。2.員工試用期結(jié)束后，方可申請(qǐng)婚假。3.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。4.婚假應(yīng)提前兩周向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證明。5.婚假包含公休日及法定節(jié)假日。6.婚假期間工資按基本工資發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.公司已婚女員工，在國家規(guī)定范圍內(nèi)生育，可享受產(chǎn)假與哺乳假。2.女員工產(chǎn)假為90天（包括公休日及法定節(jié)假日），即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。3.多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。4.女員工產(chǎn)假期間的工資核算按國家或地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（五）工傷假1.員工因工（公）造成病、傷、殘等，經(jīng)國家相關(guān)部門審核認(rèn)定后按工傷假處理。2.工傷假期間的待遇參照國家及地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（六）喪假1.凡直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休3天喪假。2.申請(qǐng)喪假，應(yīng)提供必要的材料說明及與亡故者的關(guān)系證明。3.喪假為有薪假，休假期間工資按基本工資發(fā)放。（七）年假1.在公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體情況如下：⑴累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，休年假5天；⑵已滿10年不滿20年的，休年假10天；⑶已滿20年的，休年假15天；⑷國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假。2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：⑴累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)事/病假累計(jì)15天以上的；⑵累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)事/病假累計(jì)1個(gè)月以上的；⑶累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)事/病假累計(jì)2個(gè)月以上的；⑷帶薪休假的天數(shù)累計(jì)超過當(dāng)年年假天數(shù)的。3.員工離職時(shí)，公司將對(duì)服務(wù)期限及休假天數(shù)進(jìn)行核定，多休的年假應(yīng)在其離職工資中進(jìn)行相應(yīng)扣減。如無工資可扣，員工須向公司交納相應(yīng)金額。4.員工未在規(guī)定的使用期內(nèi)使用法定年假的，第二年補(bǔ)休，但不能與第二年的年假連休。5.休年假期間享受全額工資。（八）國家法定假元旦2天春節(jié)2天清明節(jié)2天勞動(dòng)節(jié)2天端午節(jié)2天中秋節(jié)2天國慶節(jié)2天（九）審批權(quán)限天數(shù)人員2天（含）以下3天（含）以上一般員工部門主管/經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后一個(gè)月補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。四、附則1.本制度由行政人事部制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。會(huì)議制度為了提高會(huì)議質(zhì)量，及時(shí)解決生產(chǎn)、經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，提高工作效率，促進(jìn)公司內(nèi)部溝通與信息傳遞，特制定本制度。會(huì)議類型（一）總經(jīng)理辦公會(huì)議1.總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理根據(jù)工作需要不定時(shí)召集召開。2.參加總經(jīng)理辦公會(huì)的人員：⑴總經(jīng)理⑵各部門經(jīng)理⑶總經(jīng)理指定的其他列席人員3.總經(jīng)理辦公會(huì)的主要事項(xiàng)：⑴研究決定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；⑵研究決定重大投資、融資方案；⑶研究決定固定資產(chǎn)投資、重大資本運(yùn)作、資產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目和合作開發(fā)等項(xiàng)目；⑷研究決定中高層管理人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)和任免；⑸研究決定公司的績效考核和薪酬方案；⑹研究決定其他影響公司發(fā)展的重大事項(xiàng)。4.參會(huì)人員須對(duì)會(huì)議內(nèi)容保密，如泄露會(huì)議內(nèi)容并給公司造成損失，經(jīng)查證屬實(shí)，追究相關(guān)法律責(zé)任。5.總經(jīng)理辦公會(huì)由行政辦或總經(jīng)辦負(fù)責(zé)記錄與存檔。（二）部門經(jīng)理會(huì)議1.部門經(jīng)理會(huì)由總經(jīng)理主持，定期召開。如總經(jīng)理因故不能主持部門經(jīng)理例會(huì)，可由總經(jīng)理委托公司其他人員主持會(huì)議?？偨?jīng)理有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)召集部門經(jīng)理會(huì)議。2.部門經(jīng)理會(huì)種類⑴周例會(huì)。每周一上午10：00，每周六下午2：00召開；⑵月例會(huì)。每月5號(hào)上午10：00召開；⑶季度總結(jié)會(huì)。每季度的第二個(gè)月月底召開；⑷年終總結(jié)與第二年計(jì)劃會(huì)議。每年11月1日至12月31日召開；⑸如遇節(jié)假日，會(huì)議時(shí)間順延。3.參加部門經(jīng)理會(huì)的人員：⑴總經(jīng)理⑵各部門經(jīng)理⑶總經(jīng)理指定的其他列席人員4.部門經(jīng)理會(huì)的主要內(nèi)容：⑴傳達(dá)總經(jīng)理辦公會(huì)議決議和有關(guān)文件及精神；⑵各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本部門上周、上月、上季度、上年度工作情況與工作總結(jié)，匯報(bào)本周、本月、本季度、本年度工作計(jì)劃以及報(bào)告需提請(qǐng)總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題；⑶由總經(jīng)理對(duì)公司上周、上月、上季度、上年度工作情況進(jìn)行通報(bào)總結(jié)，并對(duì)本周、本月、本季度、本年度公司總體工作計(jì)劃進(jìn)行布置和安排；⑷其它需要解決的問題。5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月2日前將月度工作總結(jié)與計(jì)劃以書面或電子版報(bào)行政辦匯總后呈報(bào)總經(jīng)理。為提高會(huì)議效率，縮短會(huì)議時(shí)間，無需其他部門協(xié)調(diào)的重要工作，部門經(jīng)理可單獨(dú)向總經(jīng)理匯報(bào)。6.行政辦負(fù)責(zé)會(huì)議記錄并在會(huì)后進(jìn)行落實(shí)、督辦、存檔，將會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，并在下次部門經(jīng)理例會(huì)上通報(bào)。（三）專題會(huì)議1.總經(jīng)理、各部門經(jīng)理根據(jù)需要可就某項(xiàng)工作召集有關(guān)人員召開專題會(huì)。2.專題會(huì)議包括：⑴資金計(jì)劃會(huì)議及預(yù)算執(zhí)行情況分析會(huì)；⑵薪酬及考核會(huì)議；⑶市場推廣、營銷會(huì)議；⑷其他專項(xiàng)協(xié)調(diào)會(huì)議。3.專題會(huì)議由部門經(jīng)理或?qū)ｍ?xiàng)管理人員召集并主持。會(huì)議召集人決定參加專題會(huì)議的人員。4.為了提高會(huì)議效率，會(huì)議開始前召集人（或委托專人）應(yīng)將與會(huì)議有關(guān)的資料發(fā)給參會(huì)人員，以便參會(huì)人員提前熟悉資料。會(huì)議召開時(shí)，主持人應(yīng)盡可能簡短地說明會(huì)議討論事項(xiàng)的緣由、過程、現(xiàn)狀，并盡量有文字資料。5.專題會(huì)會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議討論議題的責(zé)任部門負(fù)責(zé)記錄，并于會(huì)后1～3日內(nèi)完成并由主持人簽發(fā)，抄送各與會(huì)部門備查。(四）員工大會(huì)1.公司在舉行重大活動(dòng)或討論涉及全體員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)召開員工大會(huì)。2.員工大會(huì)由行政辦負(fù)責(zé)組織籌備、記錄。3.員工大會(huì)由總經(jīng)理主持。4.會(huì)議主要內(nèi)容：⑴傳達(dá)公司重要決策、有關(guān)文件及精神；⑵總結(jié)過去一定時(shí)期的工作，部署今后工作；⑶表揚(yáng)先進(jìn)集體和個(gè)人；⑷其他應(yīng)提交員工大會(huì)的事項(xiàng)。（五）部門內(nèi)部會(huì)議1.部門內(nèi)部會(huì)議由部門負(fù)責(zé)人召集和主持。2.部門內(nèi)部會(huì)議召開時(shí)間不固定，具體召開時(shí)間由各部門自行確定。3.參會(huì)人員：⑴部門內(nèi)部人員；⑵總經(jīng)理可列席參加。4.會(huì)議事項(xiàng)：⑴傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示；⑵總結(jié)、安排相關(guān)工作；⑶明確改進(jìn)措施；⑷其他。（六）外聯(lián)會(huì)議上級(jí)或外單位在本公司召開的會(huì)議（如現(xiàn)場會(huì)、報(bào)告會(huì)、辦公會(huì)等）或外聯(lián)業(yè)務(wù)會(huì)（如推廣會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)、客戶座談會(huì)等）由公司責(zé)任部門安排，行政辦做好會(huì)務(wù)協(xié)助工作。二、會(huì)議的組織安排和會(huì)議紀(jì)律（一）為避免會(huì)議過多或重復(fù)，全公司正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制，原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開。（二）行政辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排會(huì)議室。原則上，應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)、局部服從整體的原則。（三）凡已下達(dá)通知的會(huì)議，如需改期，召集人應(yīng)提前兩小時(shí)通知參加人員。（四）會(huì)議準(zhǔn)備1.所有會(huì)議主持人、召集人和與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作（包括擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案、通知與會(huì)人等）。2.會(huì)議主持人和召集人應(yīng)按通知的會(huì)議時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開會(huì)，不應(yīng)因個(gè)別人的遲到而延遲會(huì)議召開時(shí)間。（五）會(huì)議紀(jì)律1.參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議室。因特殊情況不能參加者，須向會(huì)議召集人請(qǐng)假；2.與會(huì)期間，手機(jī)調(diào)至震動(dòng)；3.參會(huì)人員到達(dá)會(huì)議室后要按照規(guī)定在《會(huì)議簽到表》上簽字。4.參會(huì)人員要主動(dòng)、積極發(fā)言，嚴(yán)禁“會(huì)上不發(fā)言，會(huì)后亂議論”，嚴(yán)禁“開小會(huì)”，嚴(yán)禁起哄、吵鬧。5.參會(huì)人員要恪守會(huì)議機(jī)密，嚴(yán)禁泄漏會(huì)議秘密。附則1.本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。行政用品管理制度為了減少物質(zhì)的積壓和浪費(fèi)，提高物品使用效率，規(guī)范公司日常用品的采購、發(fā)放和管理工作，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有員工。物品類別辦公用品1.筆記本、筆、筆筒、計(jì)算器、文件框、文件盒、文件夾、文件袋等。日常用品1.樣品箱、垃圾桶、垃圾袋等。資料1.產(chǎn)品資料、名片、公司證照復(fù)印件等。管理辦法1.行政用品統(tǒng)一由行政辦申購、發(fā)放，各部門員工領(lǐng)用行政用品時(shí)需做好統(tǒng)計(jì)工作；2.易耗品（筆芯、膠水、涂改液等）領(lǐng)用實(shí)行以舊換新；3.非易耗品（樣品箱、文件框、筆筒等）原則上不重復(fù)領(lǐng)用，若破損、殘舊需更換經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可以舊換新；4.領(lǐng)用產(chǎn)品資料、公司證照復(fù)印件時(shí)，需做用途說明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)??；5.員工離職時(shí)，需辦理相關(guān)的歸還手續(xù)。附則1.本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。保密制度為了保障公司的運(yùn)營安全，適應(yīng)激烈的市場競爭，保守公司秘密，維護(hù)公司利益，保證公司長期、穩(wěn)定、高效發(fā)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。秘密事項(xiàng)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目；公司各類合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄；公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司產(chǎn)品配方、技術(shù)研發(fā)方式；公司專有技術(shù)；公司與經(jīng)銷商的合作條件、貿(mào)易條件；公司薪酬、考核體系；其他需要保密的事項(xiàng)。保秘措施屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)嚴(yán)格劃分秘密等級(jí)，并標(biāo)明“秘密”字樣，由相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行收發(fā)、傳遞、保管，未獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄；在對(duì)外合作交往中需提供公司秘密文件的，必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司員工不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公眾場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。泄秘處理出現(xiàn)下列情形之一的，公司給予辭退并追究相關(guān)法律責(zé)任：故意或過失泄秘，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；為他人竊取、刺探、收買、提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。附則1.本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第五章獎(jiǎng)懲制度為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高公司的生產(chǎn)、經(jīng)營效益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。獎(jiǎng)懲方式獎(jiǎng)勵(lì)1.通報(bào)表揚(yáng)2.獎(jiǎng)品/獎(jiǎng)金3.晉級(jí)懲罰1.通報(bào)批評(píng)2.記過（警告、小過、大過）/罰款3.辭退/開除獎(jiǎng)懲內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)有下列情形之一，經(jīng)公司研究決定，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.按時(shí)完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù)，獲得良好的經(jīng)濟(jì)收益；2.針對(duì)公司存在的問題，提出合理化建議，并獲得采納；3.積極維護(hù)公司利益，防止/挽救事故發(fā)生或經(jīng)濟(jì)損失；4.為公司爭得榮譽(yù)，以自已的力量為公司樹立良好的公眾形象；5.合理降低公司生產(chǎn)、運(yùn)營成本，并取得了顯著的成績；6.改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高公司生產(chǎn)效率。懲罰1.員工有下列情形之一，給予通報(bào)批評(píng)：⑴上班期間嬉戲、打鬧，影響其他人員工作；⑵利用上班時(shí)間看電影、打游戲等；⑶儀容不整，影響公司形象；⑷上班時(shí)間睡覺；⑸浪費(fèi)公司資源（例如下班不關(guān)燈、電腦、空調(diào)，且拒不認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度惡劣）；⑹其他應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)的行為。2.員工有下列情形之一，給予警告及罰款：⑴不服從公司調(diào)度，無正當(dāng)理由不完成上級(jí)交辦的任務(wù)；⑵無正當(dāng)理由拒不參加公司組織的集體活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)課程等；⑶弄虛作假，經(jīng)公司查證屬實(shí)；⑷在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)（例如賭博、酗酒等）；⑸造謠滋事，挑撥離間，影響公司員工之間的團(tuán)結(jié)；⑹其他應(yīng)給予警告處罰的行為。3.員工有下列情形之一，給予小過及罰款：⑴未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠/進(jìn)入辦公區(qū)域參觀；⑵惡意攻擊或污陷同事，制造事端，造成不良影響；⑶涂改/損壞公司重要文件；⑷擅自操作他人工作設(shè)備；⑸上班時(shí)間串崗；⑹其他應(yīng)給予小過處罰的行為。4.員工有下列情形之一，給予大過及罰款：⑴攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)/門店/辦公區(qū)域；⑵違章操作、違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失；⑶因過失損壞公司設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失；⑷與客戶爭吵，影響公司業(yè)績和聲譽(yù)；⑸虛報(bào)、假報(bào)各項(xiàng)費(fèi)用，經(jīng)查證屬實(shí)；⑹其他應(yīng)給予大過處罰的行為。5.員工有下列情形之一，公司進(jìn)行辭退/開除，并追究相關(guān)法律責(zé)任：⑴玩忽職守，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失；⑵泄露公司秘密，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失；⑶挪用公款，偽造公司文件謀求利益；⑷在工廠/門店/辦公區(qū)域打架斗毆；⑸散步謠言，影響公司聲譽(yù)；⑹觸范國家法律或地方法規(guī)，應(yīng)依法接受審判/裁決。獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)勵(lì)1.由員工自薦或部門主管/經(jīng)理提名，提交至行政辦進(jìn)行審核，行政辦審核屬實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批；2.總經(jīng)理審批后遞交給行政辦；3.行政辦根據(jù)總經(jīng)理審批情況進(jìn)行辦理。懲罰1.行政辦發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，或者接到檢舉、揭發(fā)有損公司利益的違規(guī)違紀(jì)事情，即時(shí)報(bào)告總經(jīng)理并通知相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人，組織調(diào)查處理；2.調(diào)查完畢，行政辦與相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人提交《員工違規(guī)違紀(jì)處理意見書》至總經(jīng)理審批；3.行政辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行公示；4.如員工對(duì)處罰決定有異議，三天之內(nèi)可以申請(qǐng)復(fù)議，但復(fù)議期間保留公示的處理意見；5.行政辦收到復(fù)議申請(qǐng)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議；6.行政辦與相關(guān)負(fù)責(zé)人提交《員工違規(guī)違紀(jì)復(fù)議意見書》至總經(jīng)理審批；7.行政辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見，對(duì)復(fù)議結(jié)果進(jìn)行公示。附則1.本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。員工招聘、入職、離職的規(guī)定為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。二、職責(zé)劃分（一）行政人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；（二）各職能部門配合行政人事部辦理員工管理的相關(guān)手續(xù)。三、員工招聘（一）用人部門根據(jù)發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制填寫《用工需求表》提交至總經(jīng)理審批；（二）行政人事部根據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果進(jìn)行人員招聘并組織面試；（三）行政人事部根據(jù)面試審批意見通知被錄用人員。四、員工入職（一）被錄用人應(yīng)按指定時(shí)間辦理入職手續(xù)。如發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）；（二）新員工入職時(shí)必須填寫入職登記表并提交以下資料：1.本人身份證2.最高學(xué)歷證明3.技術(shù)等級(jí)證明及其他相關(guān)證件