北京理工大學(xué)22秋“公共事業(yè)管理”《人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她北京理工大學(xué)22秋“公共事業(yè)管理”《人力資源管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.下列哪種招聘方式已成為時(shí)下發(fā)展最快的一種招聘方式()。A.招聘會(huì)B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.競(jìng)賽招聘D.特色招聘2.通過(guò)一張人員替代圖來(lái)預(yù)測(cè)組織內(nèi)的人力資源供給的預(yù)測(cè)方法是()。A.人員替代法B.人員繼承法C.定量分析法D.比率預(yù)測(cè)法3.人力資源預(yù)測(cè)包括()。A.組織的勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)B.組織外部的勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)C.組織外的勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)D.組織內(nèi)部的勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的下列哪一項(xiàng)原則有助于養(yǎng)老保險(xiǎn)行政權(quán)的規(guī)范行使和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)作，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的專款專用()。A.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則B.權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則C.公平與效率相結(jié)合原則D.行政管理和基金管理分開(kāi)原則5.組織中管理者的職能()。A.規(guī)劃B.組織C.任用、領(lǐng)導(dǎo)D.控制、執(zhí)行6.《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。()A.錯(cuò)誤B.正確7.人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程劃分為以下幾個(gè)階段()。A.手工藝制度階段B.科學(xué)管理階段C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段D.組織科學(xué)—人力資源方法階段8.工作分析為各項(xiàng)人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)，起著核心手段作用。()A.錯(cuò)誤B.正確9.以下說(shuō)法中，正確的有()。A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正C.教育投資有助于降低失業(yè)率D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志10.未成年工是指未滿18周歲的勞動(dòng)者。()A.錯(cuò)誤B.正確第1卷一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：ABD4.參考答案：D5.參考答案：