大學(xué)生就業(yè)法律法規(guī)介紹

大學(xué)生就業(yè)法律法規(guī)介紹第1頁/共67頁有理走遍天下？誰是就業(yè)的弱勢(shì)群體？如何應(yīng)對(duì)就業(yè)陷阱？你被潛規(guī)則了嗎？五險(xiǎn)一金？勞動(dòng)合同？試用期？霸王條款？毀約？毀約金？。。。。。。。。第2頁/共67頁陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘

2006屆畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請(qǐng)小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話給他。

常見的四類招聘陷阱：第3頁/共67頁建議：一般單位對(duì)人員招聘工作非常重視，會(huì)派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個(gè)人信息。因此當(dāng)對(duì)方要求你提供證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)你的任何隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。

第4頁/共67頁陷阱二：騙取勞動(dòng)力

有的公司純粹出于節(jié)約勞動(dòng)力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

另一種騙取勞動(dòng)力的方式則是粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

常見的四類招聘陷阱：第5頁/共67頁建議：

在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問工作情況。若已去了公司，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。在求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。第6頁/共67頁陷阱三：不簽訂就業(yè)協(xié)議書、合同

２００４年，長春市某大學(xué)１０名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪４０００元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這１０人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。

到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個(gè)月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實(shí)是定在了４０００元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款５００元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款１００元。結(jié)果，大家一個(gè)月工作下來，扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交８０００元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請(qǐng)拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。

常見的四類招聘陷阱：第7頁/共67頁建議：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同,對(duì)雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定；對(duì)一些遠(yuǎn)期承諾,也應(yīng)寫進(jìn)合同中,合同可辦理公正手續(xù)；簽訂正式工作合同時(shí)，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。

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陷阱四：以招聘為借口騙取財(cái)物

華南理工大學(xué)某同學(xué)收到某公司的一條短信，請(qǐng)其盡快到公司來面試，但該同學(xué)都沒投過這個(gè)公司，就打電話去詢問，對(duì)方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。同學(xué)按時(shí)赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個(gè)騎摩托的人過來接同學(xué)。車剛開，騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說很快就到了，在電話中公司對(duì)同學(xué)說讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學(xué)剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出于禮貌同學(xué)下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見了，手機(jī)和包也跟著去了。

常見的四類招聘陷阱：第9頁/共67頁建議：首先，大學(xué)生找工作時(shí)，一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)。投簡(jiǎn)歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實(shí)單位的真實(shí)性。

其次，應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的招聘會(huì)和專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。但對(duì)自己的一些個(gè)人信息做必要的保留，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上。

再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)等。但凡要求繳納費(fèi)用的都應(yīng)該警惕。但凡學(xué)歷要求過低，而薪酬卻高的要注意。

第10頁/共67頁◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）它是合同的一種形式，但不等同于勞動(dòng)合同。

◎什么叫勞動(dòng)合同

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用于本法。”

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式固定下來。2.勞動(dòng)合同VS就業(yè)協(xié)議第11頁/共67頁

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同均為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，但它們是不同類型的協(xié)議，其主要區(qū)別在于：1.兩者的主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）雙方之間，與學(xué)校無關(guān)?！蚓蜆I(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別第12頁/共67頁2.兩者的內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù)；而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同?！蚓蜆I(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別第13頁/共67頁3.兩者出現(xiàn)問題時(shí)的處理部門不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果取得一致意見，則報(bào)送學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門（省就業(yè)指導(dǎo)中心）批準(zhǔn)，予以調(diào)整。若勞動(dòng)合同發(fā)生問題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請(qǐng)求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》處理勞動(dòng)糾紛（起訴）。

◎就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別第14頁/共67頁勞動(dòng)合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）

4.兩者的效力不同

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同。

一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止?！蚓蜆I(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別第15頁/共67頁1.試用期的長度

勞動(dòng)合同法規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2.試用期炒人的問題：

依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。（有理由才能炒人）

依照《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)臺(tái)同，無須提供任何理由。（不需理由可走人））

3.試用期的哪些事兒~~~第16頁/共67頁試用期的有效、實(shí)效

試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞動(dòng)合同的做法，將被認(rèn)定為違法。第17頁/共67頁見習(xí)期與試用期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別？

問題一：我大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到一家公司工作。雙方在合同中約定見習(xí)期為一年，一年后經(jīng)審查合格則成為正式員工。另外公司還規(guī)定了三個(gè)月的試用期，如果在試用期內(nèi)不符合要求，單位有權(quán)解除合同。由于害怕丟掉好不容易找到的工作，我當(dāng)時(shí)對(duì)此沒有提出異議?？墒切睦镆恢睕]有底，這樣的規(guī)定會(huì)不會(huì)對(duì)我以后的“見習(xí)期”工作造成不利影響？問題二:我是應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生,我在去年8月份通過招聘會(huì)進(jìn)入一家國有企業(yè)工作,我與該企業(yè)簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了一年的見習(xí)期。但是我不明白見習(xí)期是什么意思,我記得勞動(dòng)合同法中規(guī)定,三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月,那單位要求一年的見習(xí)期是否違反了法律規(guī)定。請(qǐng)問,見習(xí)期與試用期有什么區(qū)別?第18頁/共67頁實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期

1實(shí)習(xí)期：在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整。（實(shí)習(xí)期沒有時(shí)間規(guī)定）

2試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。

3見習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見習(xí)期制度，見習(xí)期滿后，就需由上級(jí)人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評(píng)定手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。

第19頁/共67頁見習(xí)期和試用期的區(qū)別？

（1）見習(xí)期是用人單位針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度；試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的。（2）見習(xí)期是專門適用于大中專、技校畢業(yè)生的,時(shí)間一般為一年。而試用期則適用于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上的勞動(dòng)者,不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,時(shí)間必須與合同期限契合,但最長不得超過六個(gè)月。（3）在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。第20頁/共67頁

（4）由于試用期不能超過6個(gè)月，因此一般試用期都要短于見習(xí)期，在不超過試用期期限的見習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同隨時(shí)可以解除，但在已經(jīng)超出了試用期的見習(xí)期剩余期限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動(dòng)合同都要承擔(dān)違約責(zé)任。不過，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金.（5）如果員工在見習(xí)期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序處理爭(zhēng)議。

如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)期和試用期的區(qū)別？

第21頁/共67頁4.簽訂勞動(dòng)合同的那些事兒（1）女大學(xué)畢業(yè)生小錢看中某公司的銷售代表職位，于是與該公司洽談錄用的相關(guān)事宜，不想，公司負(fù)責(zé)人竟提出“5年內(nèi)不得懷孕”的要求，如果小錢不同意，公司將不考慮錄用。因?yàn)榍舐毿那?，小錢只好違心承諾。為了防止口說無憑，公司還在雙方簽訂的合同中加入了該條款內(nèi)容。（2）與大多數(shù)員工一樣，大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谏习嗟牡谝惶毂桓嬷杞?000元的押金。起先小張不明白這是為什么，后來他才知道，這是老板為防止單位的商品失竊或員工損壞單位物品后一走了之作出的規(guī)定。（3）某大學(xué)畢業(yè)生小言簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣一條規(guī)定，如果打工不滿5年，違約辭職，將支付單位違約金3萬元。由于小言工作的是要害部門，她認(rèn)為公司這樣的規(guī)定是合理的，因此自愿在該合同上簽了字。第22頁/共67頁常見的“霸王條款”NO.1

隨意約定違約金。NO.2

公司可以任意調(diào)換任何崗位。

霸王條款一：“公司有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任何崗位。霸王條款二：“每個(gè)員工對(duì)組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工作需要派員工到全國任何地區(qū)工作?！卑酝鯒l款三：“公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位、地點(diǎn)，不服從以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，甚至解除勞動(dòng)合同。”霸王條款四：“公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告。”

NO.3

要求賠償培訓(xùn)費(fèi)和特殊待遇

一些單位出于種種目的，將工資的組成部分用基本工資、房帖、車貼等拼接，每個(gè)人的工資單上都是這些組成項(xiàng)目，那么這樣的房帖是不能算作特殊待遇的，應(yīng)該認(rèn)為是工資，不能以此約定服務(wù)期。

NO.4

試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同NO.5員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

第23頁/共67頁一、對(duì)擔(dān)保和收取財(cái)物、扣押證件說不第24頁/共67頁《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第八條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第25頁/共67頁用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況如：身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的，可以不告知。如家庭情況、婚姻狀況等第26頁/共67頁(一)勞動(dòng)合同的建立：

自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。

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(二)合同必備條款：

《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。

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(三)試用期的期限規(guī)定：現(xiàn)實(shí)狀況：

按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》，“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！眲趧?dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正因如此，一些用人單位單方任意確定試用期，如和勞動(dòng)者簽訂1年的勞動(dòng)合同，試用期約定為半年，有的甚至試用期不支付工資。第29頁/共67頁《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

1、嚴(yán)格細(xì)化了勞動(dòng)合同試用期的期限。

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2、明確規(guī)定了試用期的工資限額。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。3、明確試用期間用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

第31頁/共67頁(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：

在勞動(dòng)合同法中，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第32頁/共67頁現(xiàn)實(shí)狀況：

按照現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，勞動(dòng)合同終止用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以用人單位盡量與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，以此來規(guī)避解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，從而減少解雇成本。第33頁/共67頁勞動(dòng)合同與雇傭合同、勞務(wù)合同1勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。2雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。3勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。

共同點(diǎn)：勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬。第34頁/共67頁《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的。

1、規(guī)定了勞動(dòng)合同終止是因下列三種情形之一的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第35頁/共67頁勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過分干涉。第36頁/共67頁勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)提前通知解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。第37頁/共67頁未畢業(yè)大學(xué)生可以簽署勞動(dòng)合同嗎？

未畢業(yè)的大學(xué)生同單位簽訂的是就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后辦理派遣手續(xù)，單位根據(jù)派遣證、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證等資料為其辦理落戶、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，人事關(guān)系辦理完后，再簽訂勞動(dòng)合同。如果是在企業(yè)就業(yè)，也是可以簽勞動(dòng)協(xié)議的，因大學(xué)畢業(yè)生已年滿16周歲，已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡。公司在與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)其基本情況進(jìn)行了審查和考核（面試），其至正式畢業(yè)時(shí)間情況也完全知曉，在此基礎(chǔ)之上，雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見而簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或威脅等情形，雙方簽訂的勞動(dòng)合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)對(duì)雙方具有法律約束力。

第38頁/共67頁

但是，全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說，大學(xué)生的“坑”就在學(xué)校了，不能在讀書期間校外又扎“坑”，無法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)也無法繳納。

《勞動(dòng)部意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

未畢業(yè)大學(xué)生可以簽署勞動(dòng)合同嗎？第39頁/共67頁簽勞動(dòng)合同要“三看”

與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要“三看”:

一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效。

二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)。

三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。如試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

第40頁/共67頁試用期要不要簽合同？要??！

在實(shí)踐中，有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。第41頁/共67頁無效合同的判斷標(biāo)準(zhǔn)

第一，主體不適格。勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法律規(guī)定的主體資格。具體講，勞動(dòng)者應(yīng)符合以下條件：一是達(dá)到法定年齡，二是身體健康。第二，當(dāng)事人意思表示不真實(shí)。包括受欺詐和受脅迫兩種情況。第三，合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。第四，顯失公平。即雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效，哪怕是你情我愿的。

第42頁/共67頁4.五險(xiǎn)一金

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。第43頁/共67頁“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù)定義一般基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會(huì)平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。第44頁/共67頁各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例少有不同，以廣州為例：1養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人比例8%、私營企業(yè)12%），2醫(yī)療保險(xiǎn)：（個(gè)人2%、單位8%），3實(shí)業(yè)保險(xiǎn)（個(gè)人1%、單位2%），4工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.5%，5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀?.85%。廣州現(xiàn)時(shí)的基數(shù)計(jì)法是：養(yǎng)老保險(xiǎn)跟廣東省上年度月平均工資（約1360元），其余保險(xiǎn)的基數(shù)跟廣州市上年度月平均工資（約1800元）。工資達(dá)不到基數(shù)的按基數(shù)計(jì)算，換句話說這個(gè)基數(shù)就是你繳的最低標(biāo)準(zhǔn)，這是強(qiáng)制性規(guī)定的，除非你公司不報(bào)稅局不幫你購買。每年6月會(huì)公布新一年的購買基數(shù)。住房公職金因?yàn)楦魇∈卸加兴煌?，并沒有強(qiáng)制性，就算廣州也有一些私營企業(yè)沒購買。如果有購買，就是個(gè)人和公司分別按工資總額的8%購買“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例第45頁/共67頁應(yīng)屆畢業(yè)生的三類五險(xiǎn)一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。二是單位故意少繳保險(xiǎn)費(fèi)，只以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。三是單位對(duì)新員工試用后才給簽合同、上保險(xiǎn)，試用期沒有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。

對(duì)策：如果跟單位商談無效，又想保住工作，可以匿名向政府部門舉報(bào)。對(duì)于第三種情況，《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位在試用期之前就應(yīng)該與員工簽合同，并足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。為了今后維權(quán)有證據(jù)，試用期時(shí)要留下自己工作的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。

第46頁/共67頁5.最低工資如何規(guī)定?

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。廣州最低工資：2009年維持在860元；2010：1060第47頁/共67頁6.勞動(dòng)時(shí)間國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第48頁/共67頁7.單位的規(guī)章制度職工必須無條件服從嗎？

單位的規(guī)章制度職工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。但作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提：一是程序合法，二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動(dòng)合同，這不算違反合同和用人單位制度。用人單位規(guī)章制度違法，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第49頁/共67頁8.無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。第50頁/共67頁（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同（詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？珊炗啛o固定期限勞動(dòng)合同的情形第51頁/共67頁如何解除無固定期限勞動(dòng)合同？1、協(xié)商解除?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！?。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。（14種情形）3、約定解除。第52頁/共67頁9.單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第53頁/共67頁10.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第54頁/共67頁11.《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位嗎？

《勞動(dòng)合同法》：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實(shí)行聘用制的人員；一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。第55頁/共67頁12.用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？

《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第56頁/共67頁《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

1、明確了只有兩種情形，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付違約金：（1）在培訓(xùn)服務(wù)期約定；（2）在競(jìng)業(yè)限制條款中約定。

2、明確了支付違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第57頁/共67頁13.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)如何計(jì)算？

勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

第58頁/共67頁14.用人單位有哪些告知義務(wù)？

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)