鋼模公司員工手冊

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鋼模公司員工手冊

第一章總則

第一條：為明確規(guī)定公司與員工之權利與義務，確立管理制度，健全組織功能，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律規(guī)矩，結合本公司實際需求而制定本手冊。

第二條：凡本公司員工（試用、正式員工）、其它因業(yè)務需求招聘的特別人員、顧問及暫時人員，除合約另有規(guī)定外，均應遵守本手冊之相關的各項規(guī)定。

第二章員工守則

凡本公司員工為公司之進展，全體員工之福利，應遵守下列各項守則：

1.遵守廠內各項規(guī)章制度，聽從各部門主管的支配及監(jiān)督。

2.愛惜公司榮譽，不得有傷害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象之行為。

3.遵守上下班時光，不得無故缺勤、遲到、早退、代打卡，上班時不得做與工作無關之事。

4.遵守操作規(guī)范，保證生產平安，因違規(guī)操作而造成事故或導致公司經(jīng)濟的損失，一律追究其相關責任。

5.未經(jīng)他人同意，不行私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器，一經(jīng)發(fā)覺一律免職。

6.愛惜公司財物、設施，不得無故損壞，不得竊取、變換或未經(jīng)許可用法公物；一經(jīng)發(fā)覺賦予記過或除名處分，情節(jié)嚴峻的送交公安機關處理。

7.上班時光外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。

8.在廠區(qū)里應該依公司規(guī)定穿著征服，佩帶識別證。

9.員工在上班時光有緊張事情需會客，應向主管報備并在會客室會客，一律不得私自帶領外人進入廠內。

10.入廠內不得攜帶、收藏或違章用法易燃易爆危急品，不得隨身攜帶和收藏兇器或襲擊性物品。不得舉行賭博、醇酒等有傷風紀的行為，一經(jīng)查證屬實，一律免職。

11.維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛惜綠化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。

12.遵守宿舍、餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、傷害公眾利益的行為。

13.注重儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物懇切謙和，采取您好、感謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作場所不得大聲叫賣、打鬧游戲等擾亂其它同仁工作之行為。

14.員工有對于本公司各項業(yè)務合理化建議的權利，對于提出合理化建議者，按公司相關規(guī)定予以嘉獎。

15.員工承辦業(yè)務不得收受饋贈，假如涉及本身及親朋好友的利益時應予以回避。

以上規(guī)范，全廠同仁務必嚴格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重論處。

第三章雇用、辭退、辭職

第一條雇用

1.新進員工報到時應向人事部門交繳以下手續(xù)：

A.新進人員務必持有本人真切有效的身份證、學歷證及其它小編廠要求的證件等；

B.每位員工需繳交正面1寸彩色照片5張；

C.原單位離職證實；

D.暫住證；

E.身體合格證或體檢表（體檢費用自理）。

2.填寫「員工資料表」。

3.經(jīng)核準錄取之員工試用期依詳細簽訂的勞動合同及法律規(guī)定而定。部門主管認為有須要，試用期可酌情縮短或延長。（提示：《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定勞動合同當事人可以按照崗位技能的要求商議商定試用期。試用期的商定，適用下列規(guī)定：

一勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；

二勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；

三勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；

四勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

試用期自勞動合同實際履行之日起算計，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。）

3-1.試用期間，新進員工可隨時申請離職；主管認定不吻合試用條件者，可隨時予以解雇，薪資按實際工作天數(shù)算計。

3-2.干部于試用期間，每半個月需由其主管實施考核一次（普通作業(yè)員一個月考核一次）。試用期滿后，由其主管提出申請轉正式任用，正式任用之生效時光為核準月份之次月一日起生效，不合格者，予以辭退。

3-3.試用期間，新進員工不享受公司之福利待遇（國家規(guī)定的應該繳納的社會保險福利待遇等除外）。

3-4.試用員工在試用期滿后，并經(jīng)考核合格，其薪資由試用薪調為正式薪。

3-5.班長級以上干部，不得推薦自己親友、同鄉(xiāng)于自己部門內工作，否則，一經(jīng)發(fā)覺，立刻辭退。

4-1.試用一――二周后發(fā)放員工當季征服每人二件（保安則發(fā)給上衣褲子二套），試用期滿者，征服歸員工全部，未滿試用期的員工離職時，需退還征服（廠服）。否則從薪資中扣除征服（廠服）費用。

4-2.另試用期滿后，每年所追加發(fā)放的征服（廠服）部分，發(fā)放新的征服（廠服）后三個月內離職的，員工需退還所追加發(fā)放的征服（廠服）。否則扣除征服（廠服）費用。

第二條工作變動

按照公司工作需求或員工工作能力的提高，經(jīng)雙方商議同意可以變動其工作崗位。

第三條公司解除勞動合同

（本條內容應該在與員工簽訂的勞動合同中列明）

1.達退休年齡、辦理退休者；

2.精神上或身體發(fā)生異樣狀況，不能繼續(xù)工；

3.工作效率顯然下降，經(jīng)多次指導仍不能勝任者；

4.不執(zhí)行主管合理的指令或命令，或者拒絕所指派工；

5.本規(guī)章中規(guī)定的其他情形；

6.其他依據(jù)勞動法律規(guī)矩規(guī)定解除勞動合同的情形；

員工有以上條件者，經(jīng)法定手續(xù)書面通知予以解除勞動合同。

7.公司對在勞動合同期內，因公司生產經(jīng)營、技術條件發(fā)生重大改變而多余的職工或者按照《勞動合同》規(guī)定需辭退的職工，公司有權提前一個月書面通知被辭退者，予以辭退。

8.對上述被辭退的員工，公司按照其在本企業(yè)的工作年限、政府規(guī)定，發(fā)給經(jīng)濟賠償金。詳細標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

9.有下列狀況之一的，公司可不經(jīng)預報終止雇傭關系、解除勞動合同：

A.被依法追究刑事責任的；

B.員工違背勞動合同和員工守則給公司造成經(jīng)濟損失的；

C.有意泄露公司技術上、業(yè)務上之資料及傷害公司設備的；

D.記滿三次大過的；

E.違背勞動合同或員工守則情節(jié)重大的。

第四條離職

1.簽訂勞動合同的員工應在30日前書面通知公司，其他員工應該于7日前書面通知公司。若違背上述規(guī)定，須遵照勞動法及江蘇省勞動合同條例擔當相應的補償責任。

2.提出離職申請后的工作日內，需照常上班，不得消極怠工。

3.離職前需繳清各項個人負責保管物品，若有缺乏或未繳清或未移交，依實價從薪資中扣除。

4.因違背廠規(guī)廠紀，或工作上嚴峻過失，被除名者，在其辦好交接手續(xù)，給其薪資，且只發(fā)本薪及加班費。

5.因員工違背勞動合同和員工守則給公司造成經(jīng)濟損失而離職的；離職員工應按照損失情況和責任大小賦予公司補償；公司出資培訓的職工另依離職培訓費補償方法的規(guī)定補償公司的損失。

第四章薪資、考績、津貼

第一條薪資

1.薪資待遇：

A.月薪：本薪、全勤獎金、職務加給、住房補助。

B.日薪：本薪、全勤獎金、職務津貼、工作獎金、加班費、住房補助。

2.薪資高低視學歷、工作能力、工作性質而定。

3.員工以工卡為依據(jù)算計工作時光，全部員工務必親手打卡。

4.員工薪資于每月十號發(fā)放（暫定），遇雙休日順延。

5.若員工薪資發(fā)現(xiàn)有錯誤或疑問，應于24小時內提請本單位文員至人事部門（會計部門）查詢。

6.凡本公司全部員工及已辦理離職之人員，皆不行向公司預借工資。

7-1.正常工作8小時以外的加班，均按平常每小時底薪的1.5倍算計，加班時光以30分鐘為單位，加班滿30分鐘未滿1小時，則以30分鐘算計，以此類推。

7-2.周六、日加班按平常每小時底薪的2倍算計。

7-3.國家法定節(jié)假日的加班按平常每小時底薪的3倍算計。

第二條考績

1.平?？己耍焊鞑块T主管應本著公正、公平、無私，在規(guī)定權限內，隨時考核員工，有功者報請獎懲，并加以記錄。

2.年度考績：(.qiquha.Com)公司按照從業(yè)人員考績評定結果，分為優(yōu)等、甲等、乙等、丙等，并辦理人員升遷及加薪事宜。

A.考績優(yōu)等者，按當年薪資標準加薪20%。

B.考績甲等者，按當年薪資標準加薪15%。

C.考績乙等者，按當年薪資標準加薪10%。

D.考績丙等者，薪資不變動。

第三條津貼

1.誤餐補貼：

A.至直鎮(zhèn)以外地區(qū)辦事或出差人員，因故未能準時趕回公司用餐者，早餐一餐補貼誤餐費5元，中餐及晚餐每一餐補貼誤餐費10元。若出差目的地有提供用餐時，不報誤餐費。

B.客戶應酬于事先報批核準后，可實報實銷。

C.因公出差，對方無法提供住宿，依五十元每晚補助住宿補貼。

D.因加班或保安值夜班，而公司無法提供用餐者，公司補貼誤餐費每餐5元。

2.值班津貼：

值班人員依值班表所規(guī)定時光值班，假日值班者給付15元/天之值班費。值班人員不值班或擅自離開崗位者不給值班費。

3.住房補助：

本公司提供宿舍，如需在外住宿者，將每月補助50元。

第五章出勤

第一條上下班作息時光

（1）本公司執(zhí)行國家法定之工作時日。

（2）公司員工每周工作五天，天天八小時。

上午08：00――12：00下午13：00――17：00

（3）加班時光為17：30起，加班時數(shù)由各部門主管依實際工作需求調節(jié)（每日15點提報加班單）。

（4）因工作需求加班者，無正值理由不得拒絕加班，否則以曠工論處。

（5）加班時光計薪，以30分鐘為計薪單位，加班未滿30分鐘不計薪，未滿1小時則以30分鐘計薪。

（6）特別部門因工作需求調節(jié)上下班時光，由部門主管視工作需求提報總經(jīng)理指示，并通知人事部門。

第二條考勤

1.全勤

A.每月出勤無遲到、早退、請假、曠工者（以工卡為依據(jù)）發(fā)給全勤獎金。

B.請假超出2天（含）者，全勤全數(shù)扣除，二天內依比例扣除。

C.全勤獎金依職位高低，訂定獎金額。

2.遲到、早退

A.員工上班遲到在5分鐘（不含）以內的不扣薪。

B.每次遲到或早退30分鐘者，以事假半天論，并扣當月全勤。

C.員工遲到或早退累計超過（含）30分鐘，按時數(shù)比例扣除當月全勤。

3.曠工

A.曠工一天扣三天工資，當月無全勤。

B.延續(xù)曠工三天或一個月曠工三次（不含）以上以自動離職論（不發(fā)任何薪資）。

C.未依正確請假手續(xù)經(jīng)過核準，而無故不上班者，視為曠工。

4.打卡

A.員工上下班時須親手打卡，不得代人或托人打卡，不得私自涂改工卡，打卡后不上班者將取消當日打卡記錄并受嚴肅處分。

B.卡鐘故障打不到卡時或因實際遺忘打卡時統(tǒng)一由部門助理到部門主管處簽卡，每月惟獨三次補簽卡機會，以后再有此狀況每超過一次以申誡作扣薪處理。卡鐘故障打不到卡時，到人事處統(tǒng)一簽卡，不納入其內。若有遺失工卡，應實時報告人事部門，經(jīng)調查屬實由部門主管簽核補發(fā)工卡。

C.遺忘打卡者，需于2日內將卡交給部門主管補簽（若有未打卡者，當日薪資以零算計）。

D.員工每日出勤應以做好預備工作需求，提前15分鐘到崗，預備開頭工作交接，不得有意遲延。

E.輪班人員于接班人員未到之前，不得先行下班，如接班人員未到崗達非常鐘以上時，應呈報主管支配后始得下班，不得先行下班，未經(jīng)報告核準，下班則視同早退。

第六章請假及員工福利待遇薪資計給標準

1.事假：

A.員工事假一日內，由主管同意即可；若事假三日內務必提前一天以上提出請假單，特別緣由無法提前請假，則需當日以電話或事后遞交相關文件，經(jīng)部門主管同意請假，否則以曠工論處。三天以上之事假，則需提前三天以上親手提出請假申請（須要之人員則須托付職務代理人），經(jīng)部門主管同意后方可請假。

B.一年之事假不得超過40天（不含），凡超過40天以上者，公司可不經(jīng)預報與當事人終止雇傭關系，解除勞動合同，當事人不得有任何異議，部門主管認為因工作上之需求，需繼續(xù)維持勞動合同者，需提報給副總經(jīng)理級以上人員裁定及核準。

2.病假：

生病員工當天未能請假者，需在當天以電話告訴主管，第二天補辦手續(xù)。病情嚴峻者，由部門主管代辦手續(xù)。凡病假三天以上者，需持醫(yī)院證實到人事部核備，否則以事假論。

3.婚假：

A.婚假務必憑本人核準之結婚證書原件于一周前提出申請，其它證件一律無效。職工在公司任職期間，婚假僅限申請一次。

B.婚假為三天，凡達到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的初婚者，婚假為7天，公司賦予有薪假，全勤獎金照給。

4.喪假：

喪假為三天，凡不能親手請假的必須于當天上午以電話或托人捎信請假。補辦請假手續(xù)時，需持喪假證實和死者關系證實（限直系親屬：父母、子女、配偶、祖父母），公司賦予三天有薪假，全勤獎金照給。（以上均指正式員工）

5.產假：女職工吻合國家方案生育政策生（流）產時享受的假期（含節(jié)假日）。

（1）產假申請務必由本人于產前一個月向人事部門提交「結婚證」、「準生證」，若發(fā)生早產，本人將來得及請假，其家屬需在產后的三日內來公司補辦產假手續(xù)，愈期不辦理者以曠工論。產假結束前10日內，本人持誕生證實到公司辦理哺乳假審批手續(xù)和相應的產假增休手續(xù)。

（2）正常生產者，產假為90天，包括產前15天，產后75天有薪假，不發(fā)全勤獎金。

（3）如醫(yī)院證實犯難產者，可增強產假15天，如為雙（多）胞胎者，則每多生育一胎賦予增強產假15天。

（4）產假申請限結婚登記滿8個月以上者，如不滿8個月，則務必持有醫(yī)院的早產證實，產假以一次為限，但領有「照看二胎生育證」者不在此限。

（5）未婚先孕、方案外懷孕、生育、超生等違背方案生育政策者，按政策規(guī)定辦理。

（6）流產假：

合法結婚妊娠3個月以上流產者，賦予產假30天；妊娠3個月以下流產者，產假減半，須持醫(yī)院相關證實。

5.工傷假：

（1）因員工未遵守作業(yè)規(guī)定，玩忽職守，玩笑游戲，或至非本職責工作區(qū)，發(fā)生意外，公司視狀況做人道救助，不負擔其醫(yī)療責任，并以一般病假計給工資。

（2）員工因疏忽，以致發(fā)生不行避開之意外時，其醫(yī)療費用由公司全額負擔一半，并以三十天為限，照舊發(fā)給其工資。

（3）員工因努力工作，發(fā)生不行避開之意外時，其醫(yī)療費用由公司全額負擔，并賦予一年以內有薪假。

（4）不論工傷發(fā)生情形為何，以人員救助為第一優(yōu)先，部門主管再匯報人事課審核。

請假需逐級審批，至核準后方可離崗，否則一律以曠工論。準假后，連同工卡一齊交于人事處，方可休假。請假核準許可表：

請假天數(shù)職務1天（含）以內3天（含）以上15天（含）以上30天以上

作業(yè)員ABCC

技工、班長、倉管、品管ABCC

助理、文員、組長BCCD

副理、部門主管CCDD

A：主管B：經(jīng)理C：副總經(jīng)理D：總經(jīng)理

6.特殊假：

員工在公司工作滿一年后，可獲三天有薪假，休假須于10天前提出，公司可視生產需求予以準假或延期的適度調適。正式員工在公司工作未滿一年者，可獲有薪假一天。并且每過一年增強有薪假一天，但有薪假上限十五天。有薪假未休的，公司依其薪資標準補貼之。

7.法定假日：

A.元旦放假一天（1月1日）；

B.春節(jié)放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；

C.五一勞動節(jié)放假三天（5月1日、5月2日、5月3日）；

D.國慶放假三天（10月1日、10月2日、10月3日）。

因工作需求，不能在法定假日當天放假，可按勞動規(guī)矩定核定加班費，調休或補休（不扣薪資）。

8.員工福利：

公司全體員工，可享受中國勞動法各項保險條例規(guī)定的待遇。

第七章意見箱、苦情處理

第一條意見箱

為了使公司各方面管理制度更趨于合理化，以達到獎優(yōu)罰劣之目的，維持獎懲之公正性，設置意見箱，便利全體職員不受束縛地為維護公司利益提出自己的意見和態(tài)度：

1.意見箱分二類：提案制度意見和內部管理意見箱。

（1）對公司之作業(yè)流程改進意見之提出、降低成本損耗之意見提出等請投入提案制度意見箱內，并注明本人姓名、部門，若提案被采用并確有經(jīng)濟效益之創(chuàng)收，公司將視提案所帶來之效益，賦予獎金以茲鼓舞。

（2）對公司之調薪、職位之變動、人事之獎懲、選購等認為有管理不當之意見及有關工作操守風紀之問題意見，請投內部管理意見箱。

（3）意見箱由管理部負責開啟，保安負責維護。

第三條苦情處理

第一條意見箱

為了使公司各方面管理制度更趨于合理化，以達到獎優(yōu)罰劣之目的，維持獎懲之公正性，設置意見箱，便利全體職員不受束縛地為維護公司利益提出自己的意見和態(tài)度：

1.意見箱分二類：提案制度意見和內部管理意見箱。

（1）對公司之作業(yè)流程改進意見之提出、降低成本損耗之意見提出等請投入提案制度意見箱內，并注明本人姓名、部門，若提案被采用并確有經(jīng)濟效益之創(chuàng)收，公司將視提案所帶來之效益，賦予獎金以茲鼓舞。

（2）對公司之調薪、職位之變動、人事之獎懲、選購等認為有管理不當之意見及有關工作操守風紀之問題意見，請投內部管理意見箱。

（3）意見箱由管理部負責開啟，保安負責維護。

第三條苦情處理

當員工碰到困難問題無法自行處理時，與部門主管商討及在員工大會提出解決問題的計劃，或將特別狀況之意見、申訴事項以書面方式記載后，投入意見箱內，請副總經(jīng)理級以上人員協(xié)助解決，不得以越級方式處理。

第八章獎懲

一、獎懲及對應金額：

1.嘉獎：

（1）大功（大過）加（減）金額：300元

（2）小功（小過）加（減）金額：100元

（3）獎勵（申誡）加（減）金額：50元。

職工之功過可以相抵，但前功不抵后過。

二、嘉獎區(qū)別：

1.大功：員工有下列情形之一者，賦予記大功

（1）不顧危急，盡忠職守，反抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。

（2）研發(fā)工藝對公司有卓越貢獻者。

（3）工作兢兢業(yè)業(yè)，有特別表現(xiàn)為全廠表率者。

（4）發(fā)覺假造、變賣、盜取工廠產品或有危害本廠重大權益的狀況，能事先舉發(fā)或防止，使工廠免受重大損失者。

2.小功：員工有下列情形之一者，賦予記小功一次：

（1）對生產技術或管理制度建議改進經(jīng)采用采取有顯著成效者。

（2）節(jié)省物料或建議改進物料管理及用法卓有成效者。

（3）遇有突發(fā)大事勇于負責處置，并使公司削減損失者。

3.獎勵：員工有下列情形之一者，記獎勵一次

（1）工作機警樂觀，發(fā)覺失誤或查獲違法、違規(guī)大事，使公司免受損失者。

（2）經(jīng)上級主管同意，熱心服務自愿協(xié)助非職務上之工作而有成效者。

（3）追回呆帳、失帳、維護公司利益者。

4.表彰：

（1）拾金、拾物不昧者。

（2）有利于公司或社會公共利益，并有事實證實者。

三、懲處區(qū)別：

1.除名

⑴涂改或毀損考勤記錄，經(jīng)查屬實者。

⑵攢滿三次大過者。

⑶營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、監(jiān)守自盜者。

⑷仿效上級主管人中簽字或盜用印信者。

⑸策劃或參加偷竊原物料、產品或物品等公司財務者。

⑹蓄意破壞員工和睦生產秩序及挑撥離間者。

⑺保安人員執(zhí)勤時睡覺者。

⑻將違禁禁品帶入廠內者，造成公司損失者。

⑼利用公司名義，傷害公司利益者。

⑽泄漏業(yè)務上之重要機密者。

⑾未經(jīng)公司同意或未辦理辭職手續(xù)受別單位雇用者。

⑿未經(jīng)公司同意，利用休假或假借病假名義在其它公司工作有事實者。

⒀向公司提供虛假數(shù)據(jù)者。

⒁有意或重大疏忽而導致破壞、廢棄、濫用、隱匿、遺失公司財產、有價文物、信用或危害他人性命者。

⒂對公司負責人、各級主管或其它上級及其家屬實施嚇唬、暴行或有重大污辱之行為者。

⒃類似以上各條之行為或有幫忙、共謀、教唆及煽動行為者。

2.大過：員工有下列情形之一者，賦予記大過處分

⑴工作中睡覺、打架或有意阻礙他人工。

⑵擅離職守或工作疏忽，致使公司蒙受重大損失者。

⑶撕毀公司布告欄上的張貼物，未經(jīng)許可擅自張貼其它物品，或在公司內散發(fā)宣揚品者。

⑷在公司內醇酒或酒后上班，擾亂工作秩序，情節(jié)嚴峻者。

⑸未經(jīng)公司同意利用公司的設備、工具創(chuàng)造或舉行維修私物，情節(jié)嚴峻者。

⑹違背《治安管理處罰條例》者。

⑺托人打卡或代人打卡者。

⑻對于公司帳務及財務未按規(guī)定處理，情節(jié)重大者。

⑼非廚房工作人員進入廚房用餐或將廚房用具私用者。

⑽不聽從上級主管領導指揮且看法惡劣者。

⑾有意涂改毀損識別證經(jīng)查屬實者。

⑿未經(jīng)核準或授權擅自對外發(fā)表言論傷害公司形象者。

⒀年度內累計曠工三次（不含）以上者。

⒁有以上類似行為，由部門主管及管理部主管共同認定者。

3.小過

⑴未經(jīng)主管同意，擅自離開工作崗位情節(jié)輕微者。

⑵因為工作怠慢，未傳達作業(yè)上應注重之事項，給工作帶來影響者