安全辦公會(huì)議制度

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為適應(yīng)礦井平安生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，綜合平安生產(chǎn)情況，檢查平安工作實(shí)效，準(zhǔn)時(shí)制定相應(yīng)的平安生產(chǎn)措施，消退事故隱患，保障礦井平安生產(chǎn)和職工人身平安，防止事故發(fā)生，特建立平安辦公會(huì)會(huì)議制度。

一、組織機(jī)構(gòu)的組成

組長：由礦長擔(dān)任。

副組長：各分管副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

成員：安監(jiān)站副站長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)科科科長，副科長、技術(shù)科科長、機(jī)電科科長、通風(fēng)工區(qū)區(qū)長、守衛(wèi)科科長、政工科科長、勞資科科長、供給科科長、企管科科長、工會(huì)副主席、生產(chǎn)調(diào)度主任、機(jī)電副總工程師。

二、機(jī)構(gòu)平安生產(chǎn)責(zé)任制

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)有關(guān)平安生產(chǎn)方針、政策、法律、規(guī)矩、命令和平安工作會(huì)議精神。

2、仔細(xì)聽取、把握各職能部門和安監(jiān)部門關(guān)于“三大規(guī)程”的執(zhí)行狀況，平安技術(shù)措施落實(shí)狀況和平安工作開展?fàn)顩r，討論分析存在的問題、隱患，研究制定解決處理措施、方法，明確責(zé)任單位、責(zé)任人，限定時(shí)光落實(shí)整改。

3、討論落實(shí)“一通三防專項(xiàng)治理”及“安技措”平安資金的投入，不斷提高礦井平安裝備水平。

4、對(duì)發(fā)生各類重大及未遂事故舉行分析、研究，落實(shí)對(duì)事故責(zé)任者及嚴(yán)峻“三違”人員的處理意見，吸取教訓(xùn)，制訂防范措施。

5、檢查平安辦公會(huì)議確定工作事項(xiàng)的落實(shí)狀況，對(duì)完成較好的要一定成果，對(duì)完成不好的要追究緣由和責(zé)任。

6、適時(shí)討論、制訂具有針對(duì)性、可行性的群眾性平安生產(chǎn)活動(dòng)，努力推進(jìn)礦井平安生產(chǎn)各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展。

三、會(huì)議內(nèi)容及程序

1、平安辦公會(huì)由平安領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持，組長不在礦時(shí)，由第一副組長主持。

2、安監(jiān)站匯報(bào)內(nèi)容：

⑴旬平安效果；

⑵旬平安工作開展?fàn)顩r；

⑶旬解決的主要平安問題及隱患；

⑷目前存在的主要平安問題及隱患；

⑸下旬平安工作重點(diǎn)及平安工作方案；

⑹需提請(qǐng)平安辦公會(huì)討論的事項(xiàng)。

3、生產(chǎn)科匯報(bào)內(nèi)容：

⑴旬平安生產(chǎn)、質(zhì)量管理狀況；

⑵旬平安生產(chǎn)主要工作及解決的問題；

⑶目前存在的問題及下旬平安生產(chǎn)方案；

⑷需提請(qǐng)平安辦公會(huì)討論的事項(xiàng)。

4、技術(shù)科匯報(bào)內(nèi)容：

⑴旬技術(shù)工作開展?fàn)顩r；

⑵下步技術(shù)工作重點(diǎn)；

⑶需提請(qǐng)平安辦公會(huì)討論的事項(xiàng)；

5、機(jī)電部門匯報(bào)內(nèi)容：

⑴旬供電、提升、運(yùn)送方面工作狀況。

⑵旬解決的問題及隱患；

⑶下旬專業(yè)工作方案及重點(diǎn)；

⑷需提請(qǐng)平安辦公會(huì)討論的事項(xiàng)。

6、通風(fēng)部門匯報(bào)內(nèi)容：

⑴旬“一通三防”工作開展?fàn)顩r；

⑵旬解決的問題及隱患；

⑶目前存在的問題，隱患及下旬工作方案；

⑷需提請(qǐng)平安辦公會(huì)討論的事項(xiàng)。

7、企管、供給部門匯報(bào)內(nèi)容：

⑴旬煤炭銷售、成本等平安生產(chǎn)效益狀況；

⑵平安生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、材料的供給、消耗狀況；

⑶平安資金的投入狀況；

⑷需提請(qǐng)平安辦公會(huì)討論的事項(xiàng)。

8、政工科、工會(huì)匯報(bào)內(nèi)容：

⑴旬圍繞平安生產(chǎn)工作開展?fàn)顩r；

⑵干部考評(píng)狀況；

⑶群監(jiān)、青崗員活動(dòng)狀況；

⑷平安信息收集、處理狀況；

⑸下步工作方案；

⑹需提請(qǐng)平安辦公會(huì)討論的事項(xiàng)。

9、守衛(wèi)科匯報(bào)內(nèi)容：

⑴旬治安、消防工作開展?fàn)顩r；

⑵下步工作方案；

⑶需提請(qǐng)平安辦公會(huì)討論的事項(xiàng)。

10、勞資科匯報(bào)內(nèi)容：

⑴旬人員調(diào)配及勞動(dòng)力管理狀況；

⑵職工培訓(xùn)及持證狀況；

⑶勞動(dòng)紀(jì)律管理狀況；

⑷工資分配狀況；

⑸下旬工作方案；

⑹需提請(qǐng)平安辦公討論的事項(xiàng)。

11、討論會(huì)議上提請(qǐng)討論的事項(xiàng)。

12、平安領(lǐng)導(dǎo)小組副組長對(duì)分管工作支配、布置。

13、平安領(lǐng)導(dǎo)小組組長作會(huì)議總結(jié)，裁決平安辦公會(huì)討論的事項(xiàng)，布署下步平安生產(chǎn)面面工作。

四、會(huì)議制度

1、每月1日、11日、21日上午8時(shí)30分及時(shí)召開平安辦公會(huì)。

2、凡參與會(huì)議人員不得缺席、遲到、早退，特別狀況不能參與會(huì)議，務(wù)必經(jīng)組長批準(zhǔn)，否則，按曠會(huì)處理。

3、參與會(huì)議人員，務(wù)必對(duì)會(huì)議內(nèi)容仔細(xì)記錄，會(huì)后仔細(xì)貫徹落實(shí)會(huì)議支配的各項(xiàng)工作，對(duì)會(huì)議內(nèi)容落實(shí)負(fù)責(zé)。

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篇2:主要危急源監(jiān)控管理制度

第一條為了加強(qiáng)項(xiàng)目對(duì)主要危急源的監(jiān)督管理,預(yù)防事故發(fā)生,保障施工人員生命平安和項(xiàng)目財(cái)產(chǎn)平安,按照《中華人民共和國平安生

產(chǎn)法》結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際狀況,制定本制度。

第二條本方法所稱主要危急源,是指在危急源明了卡上所規(guī)定的危急源。

第三條存在主要危急源的部門,其部門平安負(fù)責(zé)人面面負(fù)責(zé)本單位主要危急源的平安管理與監(jiān)控工作。

第四條對(duì)主要危急源存在的事故隱患以及在平安生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個(gè)人均有權(quán)向平安協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報(bào)。

第五條主要危急源平安管理應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

(一)主要危急源平安管理與監(jiān)控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源應(yīng)急救援預(yù)案和演練計(jì)劃;

第六條項(xiàng)目在施工前應(yīng)填寫《主要危急源明了卡》,報(bào)送平安協(xié)調(diào)辦公室備案。

第七條對(duì)新產(chǎn)生的主要危急源,現(xiàn)場平安負(fù)責(zé)人應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)報(bào)送平安協(xié)調(diào)辦公室備案;

第八條項(xiàng)目平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危急源平安管理規(guī)章制度,落實(shí)主要危急源平安管理與監(jiān)控責(zé)任制度,明確所屬各部門和有關(guān)人員對(duì)主要危急源日常平安管理與監(jiān)控職責(zé),制定主要危急源平安管理與監(jiān)控制度。

第九條平安協(xié)調(diào)辦公室對(duì)從業(yè)人員舉行平安教導(dǎo),現(xiàn)場平安員或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人對(duì)從業(yè)人員應(yīng)該技術(shù)培訓(xùn),使其面面把握本崗位的平安操作技能和在緊張狀況下應(yīng)該實(shí)行的應(yīng)急措施(可根據(jù)新員工培訓(xùn)計(jì)劃舉行實(shí)施)。

第十條平安協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)該將主要危急源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特殊是避險(xiǎn)辦法書面告訴相關(guān)單位和人員。

第十一條各施工單位應(yīng)該在主要危急源現(xiàn)場設(shè)置顯然的平安警示標(biāo)記,并加強(qiáng)對(duì)主要危急源的監(jiān)控和對(duì)有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的平安管理。

第十二條各施工單位應(yīng)該對(duì)主要危急源中的工藝參數(shù)、危急物質(zhì)舉行監(jiān)控,對(duì)重要的設(shè)備、設(shè)施定期舉行保養(yǎng)維護(hù),并記錄在案上報(bào)機(jī)械部和平安協(xié)調(diào)辦公室舉行備案。

第十三條各施工單位應(yīng)該對(duì)主要危急源的平安情況和防護(hù)措施落實(shí)狀況舉行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報(bào)送平安協(xié)調(diào)辦公室。

第十四條對(duì)存在事故隱患的主要危急源,各施工單位務(wù)必立刻整改;對(duì)不能立刻整改的,務(wù)必實(shí)行切實(shí)可行的平安措施,防止事故發(fā)生,并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告平安協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督平安職責(zé)的部門。

第十五條平安生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該制定主要危急源應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

(一)主要危急源基本狀況;

(二)應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員及其職責(zé);

(三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施;

(四)應(yīng)急報(bào)警、通訊聯(lián)絡(luò)方式;

(五)事故應(yīng)急程序與行動(dòng)計(jì)劃;

(六)事故后的復(fù)原與程序;

(七)培訓(xùn)與演練。

第十六條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該按照應(yīng)急救援預(yù)案制定演練計(jì)劃舉行一次實(shí)戰(zhàn)演練或模擬演練。

第十七條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該建立主要危急源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對(duì)主要危急源實(shí)施分級(jí)監(jiān)控,并對(duì)各類信息實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

第十八條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該定期對(duì)主要危急源舉行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括:

(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)狀況;

(二)預(yù)防生產(chǎn)平安事故措施落實(shí)狀況;

(三)主要危急源的登記建檔狀況;

(四)主要危急源的平安檢測、監(jiān)控狀況;

(五)主要危急源設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測狀況;

(六)主要危急源現(xiàn)場平安警示標(biāo)記設(shè)置狀況;

(七)從業(yè)人員的平安培訓(xùn)教導(dǎo)狀況;

(八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備狀況;

(九)應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作狀況;

(十)應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護(hù)、保養(yǎng)狀況;

(十一)主要危急源日常管理狀況;

(十二)法律、規(guī)矩、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第十九條平安協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)覺主要危急源存在事故隱患的,應(yīng)該責(zé)令相關(guān)單位立刻排解。

第二十條平安協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中,應(yīng)該互相協(xié)作、互通狀況,并幫忙生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)主要危急源實(shí)施有效的管理與監(jiān)控。

救助制度救護(hù)制度教務(wù)處制度

教務(wù)制度教學(xué)制度教育處制度

篇3:請(qǐng)銷假制度（附表）范本

請(qǐng)銷假制度

一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者，違背此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。

二、病假：以醫(yī)院證實(shí)為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)歇息。如需住院治療的人員，須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證實(shí)或衛(wèi)生防疫部門出具的推薦信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理工傷除外。

三、休假：根據(jù)辦公室支配的時(shí)光填寫休假申請(qǐng)表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時(shí)光以事假論。

五、銷假：上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向中央領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中央領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金，超過3天按違背管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項(xiàng)目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增強(qiáng)人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。中共中心、國務(wù)院發(fā)電2號(hào)省委、省政府魯發(fā)電42號(hào)各級(jí)各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)光的，按曠工對(duì)待。休假方式工作人員休假時(shí)光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項(xiàng)工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可復(fù)原離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時(shí)光和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞動(dòng)人事部勞人字198317號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)按照詳細(xì)條件和實(shí)際狀況，參照上述精神，自行確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并用法。探親假待遇表項(xiàng)目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可享受看望配偶的待遇。國發(fā)36號(hào)勞總檢字12號(hào)國發(fā)77號(hào)職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)圓的，可享受看望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不能享受看望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受看望規(guī)定的待遇。休假期間待遇看望配偶每年賦予一方一次，假期30天。國發(fā)36號(hào)未婚職工看望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需求，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工看望父母每四年給假一次，假期20天。另外，按照實(shí)際需求賦予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。采取休假制度的職工探親凡采取休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當(dāng)支配，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：①采取職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例算計(jì)的獎(jiǎng)金;③機(jī)關(guān)一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例算計(jì)的獎(jiǎng)金;④事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等級(jí)工資與按國家規(guī)定比例算計(jì)的津貼。人薪發(fā)11號(hào)工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放，由各單位自行打算。按照有關(guān)規(guī)定特別行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的