中小企業(yè)管理制度

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第一篇：《中小企業(yè)管理制度》

企業(yè)行政人事管理制度

歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機會，一個呈現(xiàn)自小編的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，聽從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)公司進(jìn)展、提高公司效率，增強員工收益，特制定以下制度，希翼大家遵照執(zhí)行。

一、基本素養(yǎng)

敬重自己，敬重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和氣，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，謙虛學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，富有樂觀的上進(jìn)心和職業(yè)驕傲感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

（一）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理人請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理人請如果超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；

（二）禁止電話請假或代人請假（特別狀況除外）；

（三）員工請病假超過8小時，則需求醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議歇息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；

（四）員工若因病及特別狀況將來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資賦予；

（二）全部新進(jìn)員工需延續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時光為每月15號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時光；

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20―30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）如在公司延續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則按照其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)節(jié)一次工資；

（五）全部管理及員工若在公司延續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡延續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；

（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)聘請?zhí)嫜a人員，如提前招到公司可支配提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)??；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)??；

（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（詳細(xì)程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

（四）全部管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時光提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次起碼處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及污辱其他員工；3、威逼或散布謠言傷害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不聽從管理及領(lǐng)導(dǎo)支配；5、辱罵管理人員及威逼管理人員的；6、故意破壞公司財物，機械設(shè)備，消

防設(shè)備的（除罰款外還需照價補償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；8、除正常歇息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危急物品進(jìn)入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次起碼處10元以上罰款）

1、不注重節(jié)省水電，不愛惜機械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時光私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時光吃零食的；4、工作

時光大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時光聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑談，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，全部處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

六、嘉獎條件（凡吻合以下條件，可獲得50―1000元獎金）

1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2、工作看法好，為企業(yè)制造良好聲譽者（可定月或不定月評比）；

3、如有重事件故發(fā)生，準(zhǔn)時實行有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)采用實施有成效者；

5、成本控制，注意節(jié)省，有顯然成果者；

6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡卓越者。

注：嘉獎審批權(quán)限，如一旦有人夠嘉獎條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得嘉獎。

本制度從公布之日起生效，其說明和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改。

長圣人造板有限責(zé)任公司

2014/7/1

第二篇：中小企業(yè)管理制度

企業(yè)管理擴(kuò)展制度

一、故意義的會議

鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合理化建議。

1.明確開會主題。

2.將開會內(nèi)容以電子檔形式提前下發(fā)至參會人員，賦予參會人員時光舉行思量。

3.開會期間參加人員每人需提出自己的主意、建議等信息。

4.會議紀(jì)要形成紙質(zhì)簽字。

5.上述開會形式，能夠為公司節(jié)省成本。

二、市場宣揚

1.新年、新氣象，訪問舉行中、已驗收項目客戶。公司應(yīng)團(tuán)購u盤（16g），將u盤外殼制作成中科宇圖的logo圖案，u盤內(nèi)部只讀中科宇圖宣揚視頻。讓客戶感覺到小編司永久存在客戶的內(nèi)臟中。

2.公司員工外出辦公筆、本、會議包等均可采納團(tuán)購方式并給予小編司logo圖案。

3.筆記本操作系統(tǒng)桌面背景同上。

三、消遣員工

1.允許公司員工辦公桌放置小玩具，員工煩心、發(fā)愁時，可玩弄小玩具。能夠?qū)T工起到解壓的效果。

2.公司辦公空間足大狀況下，放置臺球案、象棋桌等設(shè)施，員工歇息期間可放松神經(jīng)。

3.公司庇護(hù)員工，員工同樣會凝結(jié)在一起，庇護(hù)自己的家園。員工的心態(tài)、情緒、精神、身體是公司的支柱藤。支柱藤浮現(xiàn)問題，工作效率天然降低，公司可容易配置庇護(hù)員工的體育設(shè)施（跑步機、拉桿等設(shè)施）。

四、解析數(shù)據(jù)部

1.控制項目成本是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的根源，日本管理的體系值得企業(yè)學(xué)習(xí)，是大帶小形成交匯串接。項目中標(biāo)后銷售部人員應(yīng)帶領(lǐng)公司項目經(jīng)理、項目組長同往客戶單位舉行交接關(guān)系并調(diào)研。帶領(lǐng)項目組長是另外一層意思，為公司源源不斷培養(yǎng)人才。

2.項目組長帶領(lǐng)項目期間配備副項目組長，為公司培養(yǎng)人才這是必定。另外項目組長因個人緣由等狀況舉行休假，不會對項目產(chǎn)生太大影響。

針對本公司項目制定的管理措施：

3.本公司啟動實施項目后，存在無“項目風(fēng)險分析報告”、“項目方案”、項目方案制定后簽字報告等文檔。未來小編公司施行根據(jù)項目方案開展項目后，編制項目方案后，應(yīng)發(fā)往參加本項目成員分享項目方案。項目成員如對本項目分配的任務(wù)無異議，隨之形成“項目方案制定后簽字報告”舉行簽字（責(zé)任化）。

4.目前公司既然浮現(xiàn)無人情愿出差、無人情愿帶項目等問題，為避開此問題，有效方法是采納帶項目責(zé)任經(jīng)費。按照項目利潤分配責(zé)任經(jīng)費。分離不等，底額限制為1000元以上。為了能夠杜絕無責(zé)任心的項目組長，實行“責(zé)任經(jīng)費”扣制法。根據(jù)項目組長、項目經(jīng)理制定的“項目方案”舉行扣制。

第三篇：《中小企業(yè)管理制度》

中小企業(yè)行政人事管理制度

歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機會，一個呈現(xiàn)自小編的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，聽從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)公司進(jìn)展、提高公司效率，增強員工收益，特制定以下制度，希翼大家遵照執(zhí)行。

一、基本素養(yǎng)

敬重自己，敬重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和氣，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，謙虛學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，富有樂觀的上進(jìn)心和職業(yè)驕傲感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

（一）員工上下班務(wù)必打卡，不得代替他人打卡，否則將每次起碼處50元以上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元算計，如超過10分鐘，視情節(jié)舉行處理；

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元算計，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。

（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請如果超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特別狀況除外）；

（四）員工請病假超過8小時，則需求醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議歇息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特別狀況將來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資賦予；

（二）全部新進(jìn)員工需延續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時光為每月1―5號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時光；

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20―30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）如在公司延續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則按照其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)節(jié)一次工資；

（五）全部管理及員工若在公司延續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡延續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；

（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則按照其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；

（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；

（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)聘請?zhí)嫜a人員，如提前招到公司可支配提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)??；

（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（詳細(xì)程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

（四）全部管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時光提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次起碼處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及污辱其他員工；3、威逼或散布謠言傷害他人或公司聲譽的；

4、消極怠工，不聽從管理及領(lǐng)導(dǎo)支配；5、辱罵管理人員及威逼管理人員的；6、故意破壞公司財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價補償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；8、除正常歇息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危急物品進(jìn)入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次起碼處10元以上罰款）

1、不注重節(jié)省水電，不愛惜機械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時

間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時光吃零食的；4、工作時光大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時光聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑談，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，全部處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

六、嘉獎條件（凡吻合以下條件，可獲得50―1000元獎金）

1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2、工作看法好，為企業(yè)制造良好聲譽者（可定月或不定月評比）；

3、如有重事件故發(fā)生，準(zhǔn)時實行有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)采用實施有成效者；

5、成本控制，注意節(jié)省，有顯然成果者；

6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡卓越者。

注：嘉獎審批權(quán)限，如一旦有人夠嘉獎條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得嘉獎。

本制度從公布之日起生效，其說明和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改。

第四篇：中小企業(yè)管理制度

中小企業(yè)管理制度

歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機會，一個呈現(xiàn)自小編的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，聽從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)公司進(jìn)展、提高公司效率，增強員工收益，特制定以下制度，希翼大家遵照執(zhí)行。

一、基本素養(yǎng)

敬重自己，敬重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和氣，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，謙虛學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，富有樂觀的上進(jìn)心和職業(yè)驕傲感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

（一）員工上下班務(wù)必打卡，不得代替他人打卡，否則將每次起碼處50元以上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元算計，如超過10分鐘，視情節(jié)舉行處理；

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元算計，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。

（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請如果超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特別狀況除外）；

（四）員工請病假超過8小時，則需求醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議歇息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特別狀況將來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資賦予；

（二）全部新進(jìn)員工需延續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時光為每月20號）。

（四）如在公司延續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則按照其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)節(jié)一次工資；

（五）全部管理及員工若在公司延續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡延續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；

（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則按照其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；

（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；

（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)聘請?zhí)嫜a人員，如提前招到公司可支配提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取；

（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（詳細(xì)程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

（四）全部管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時光提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次起碼處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及污辱其他員工；3、威逼或散布謠言傷害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不聽從管理及領(lǐng)導(dǎo)支配；5、辱罵管理人員及威逼管理人員的；6、故意破壞公司財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價補償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；8、除正常歇息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危急物品進(jìn)入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次起碼處10元以上罰款）

1、不注重節(jié)省水電，不愛惜機械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時光私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時光吃零食的；4、工作

時光大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時光聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑談，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，全部處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

六、嘉獎條件（凡吻合以下條件，可獲得50―1000元獎金）

1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2、工作看法好，為企業(yè)制造良好聲譽者（可定月或不定月評比）；

3、如有重事件故發(fā)生，準(zhǔn)時實行有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)采用實施有成效者；

5、成本控制，注意節(jié)省，有顯然成果者；

6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡卓越者。

注：嘉獎審批權(quán)限，如一旦有人夠嘉獎條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得嘉獎。

本制度從公布之日起生效，其說明和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改。

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)配合、努力工作、樂觀進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的愜意并保守公司的商業(yè)隱秘，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的詳細(xì)體

現(xiàn)。

（一）員工務(wù)必以飽滿的工作熱烈進(jìn)入工作崗位，工作時光內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用法刺激性氣味食品）

（三）員工工作時光務(wù)必講一般話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時光內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工根據(jù)公司規(guī)定的時光上下班并簽到；

（二）接聽工作電話，語氣要溫和，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告訴；（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得用法公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)嬉戲等），一經(jīng)發(fā)覺處以200元的罰款；

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時光打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特別需求，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

（五）員工須按規(guī)定準(zhǔn)時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)準(zhǔn)時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不須要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備舉行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違背此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款；

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、方案、打算等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)厲處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）如員工無特別緣由，應(yīng)快速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分離處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

（九）員工下列個人狀況發(fā)生改變時，應(yīng)準(zhǔn)時通知部門經(jīng)理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特別狀況時的任何聯(lián)系方法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告訴，否則公司予以除名處理。

（十一）員工務(wù)必遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)覺公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第三章：辦公用品的購買

1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)省經(jīng)費開支，全部辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2、定購數(shù)量：按照辦公用品庫存量狀況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，務(wù)必以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時光內(nèi)將辦公用送到公司。

3、選購辦法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特別需要的狀況下根據(jù)成本最小的原則，訂購所需求的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一選購，分發(fā)給各部門，如有特別狀況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近選購，在這種狀況下，辦公用品管理部門有權(quán)舉行審核。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)省的原則領(lǐng)取、用法辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品方案報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五、選購人員須按照方案需求選購，保證質(zhì)量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)準(zhǔn)時記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清晰、碼放整齊。

10|評論

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）、每周工作時光為：星期一――星期六。

（二）、每日工作時光為：上午8：30――12：00；下午13：30――6：00；本公司全部人員均按規(guī)定簽到。

（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時光，到上班時光本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時光，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時光均以考勤記錄時光為準(zhǔn)。

（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（七）、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘―30分鐘以內(nèi)罰款50元，30―60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。

三、曠工的處罰規(guī)定

2、遲到或早退1小時以上且無正值理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋外出緣由，否則視為早退。

五、請假規(guī)定

除非特別狀況，員工請假務(wù)必提前辦理請假手續(xù)，提前一天跟部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋狀況

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證實辦理請假手續(xù)，延續(xù)病假3天以內(nèi)有挺直由挺直經(jīng)理上級批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時光填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起算計。

六、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親手處理，可請事假。事假務(wù)必提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采納通訊方法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)；

3、員工因特別緣由遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4、員工延續(xù)請事假兩天以內(nèi)有挺直經(jīng)理上級批準(zhǔn)，兩天以上由經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、病假、事假為無薪假。

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失）

1、員工有私自與客戶簽署協(xié)議，私自加刻公司公章，客戶給的款項私自收取不予上交公司等，凡被公司查到均予以免職，由此產(chǎn)生的一切后果均由員工本人擔(dān)當(dāng)；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及污辱其他員工；3、威逼或散布謠言傷害他人或公司聲譽的；

4、消極怠工，不聽從管理及領(lǐng)導(dǎo)支配；5、辱罵管理人員及威逼管理人員的；6、故意破壞公司財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價補償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；8、除正常歇息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危急物品進(jìn)入工廠的；

10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次起碼處10元以上罰款）

1、不注重節(jié)省水電，不愛惜機械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時光私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時光吃零食的；4、工作

時光大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時光聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；

8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑談，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，全部處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

第五篇：《中小企業(yè)管理制度》

展翔電子有限公司管理制度

歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的機會，一個呈現(xiàn)自小編的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，聽從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)公司進(jìn)展、提高公司效率，增強員工收益，特制定以下制度，希翼大家遵照執(zhí)行。

一、基本素養(yǎng)

敬重自己，敬重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和氣，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，謙虛學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，富有樂觀的上進(jìn)心和職業(yè)驕傲感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

（一）員工務(wù)必按時上下班，否則將每次起碼處50元以上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元算計，如超過10分鐘，處于50罰款。20分鐘按曠工處理；

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元算計，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。

（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請如果超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特別狀況除外）；

（四）員工請病假超過一天，則需求醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議歇息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特別狀況將來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資賦予；

（二）全部新進(jìn)員工需延續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時光為每月1―5號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時光；

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月50元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）如在公司延續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則按照其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)節(jié)一次工資；

（五）全部管理及員工若在公司延續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡延續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；

（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則按照其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；

（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；

（二(敬請期盼制度大全推出更好文章：.hAoWORd.COm)）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)聘請?zhí)嫜a人員，如提前招到公司可支配提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)?。蝗缭谝粋€月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)??；

（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（詳細(xì)程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

（四）全部管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時光提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次起碼處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及污辱其他員工；3、威逼或散布謠言傷害他人或公司聲譽的；

4、消極怠工，不聽從管理及領(lǐng)導(dǎo)支配；5、辱罵管理人員及威逼管理人員的；6、故意破壞公司財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價補償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；8、除正常歇息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危急物品進(jìn)入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次起碼處10元以上罰款）

1、不注重節(jié)省水電，不愛惜機械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時

間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時光吃零食的；4、工作時光大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時光聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑談，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，全部處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

六、嘉獎條件（凡吻合以下條件，可獲得2050元獎金）

1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2、工作看法好，為企業(yè)制造良好聲譽者（可定月或不定月評比）；

3、如有重事件故發(fā)生，準(zhǔn)時實行有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)采用實施有成效者；

5、成本控制，注意節(jié)省，有顯然成果者；

6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡卓越者。

注：嘉獎審批權(quán)限，如一旦有人夠嘉獎條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得嘉獎。

本制度從公布之日起生效，其說明和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改。

2014-3-17

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篇2:企業(yè)貫徹規(guī)章制度要以人為本,執(zhí)行到位

第一篇：企業(yè)貫徹規(guī)章制度要以人為本,執(zhí)行到位

企業(yè)貫徹規(guī)章制度要以人為本,執(zhí)行到位

全部制定出的規(guī)章制度,是要靠人去履行、去實踐、去完成,而人的行為是受思想意識的安排。所以,小編們在制定一切規(guī)章制度時,首先就要考慮到以人為本,統(tǒng)一人的思想,提高人的熟悉，規(guī)范人的行為。

1、開展崗位培訓(xùn),增強職工對規(guī)章制度的熟悉。通過培訓(xùn)使他們對本工種本崗位的規(guī)章制度和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有進(jìn)一步的熟悉。

教導(dǎo)職工時刻銘記“違章就是自殺、違章就是犯罪、違章就是殺人”的道理，在工作中做到“自控、互控、他控”，堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，確保人身及設(shè)備平安。一些具有習(xí)慣性違章的老職工，通常會在心理上產(chǎn)生對平安規(guī)程、新規(guī)定的逆反作用，總以為自己的習(xí)慣性方式好用、管用，其結(jié)果必定嚴(yán)峻地阻礙平安規(guī)程的貫徹執(zhí)行和落實。

鄭州供電段的“6.26”責(zé)任職工死亡事故，責(zé)任人趙xx，衰老有為，工作閱歷豐盛，假如當(dāng)初他嚴(yán)格執(zhí)行《接觸網(wǎng)平安工作規(guī)章》和《防止職工傷亡事故措施》，不違章指揮，不違章蠻干，時刻用規(guī)章來規(guī)范自己的行為，就不會發(fā)生這起事故，就可以避開對單位造成的影響和對家庭造成的巨大損害，真是害人又害己。

2、仔細(xì)落實“嚴(yán)格管理+人文關(guān)心”的管理理念。在班組開展親情教導(dǎo),克服過去在管理工作辦法上的容易粗暴,以訓(xùn)代管，以罰代教,逐漸采取人性化管理。

班組的崗位考核方法和獎金分配制度要按照實際狀況舉