辦公室職工優(yōu)秀工作總結(jié)

第3頁共3頁辦公室?職工優(yōu)?秀工作?總結(jié)?一、我?配合辦?公室主?任負(fù)責(zé)?起草了?《電話?接聽管?理辦法?》、《?打卡制?度》、?《加班?管理辦?法》、?《就餐?管理辦?法》等?六項制?度，修?訂了《?效績考?核辦法?》。通?過起草?和修訂?各項制?度，使?我對公?司的經(jīng)?營、運?作和管?理有了?較為深?刻地認(rèn)?識，但?同時在?具體落?實中存?在頗深?的問題?，如員?工打卡?未能做?到統(tǒng)計?公布，?失去了?監(jiān)督和?考核作?用；效?績考核?的檢查?存在缺?乏深度?和力度?，沒有?起到通?過檢查?提高員?工崗位?技能的?作用，?這是需?要做深?刻自我?檢討的?。二?、較好?地完成?了去年?底的“?三定”?目標(biāo)和?工資逐?月分解?目標(biāo)，?雖在年?初表現(xiàn)?出各崗?位工資?水平偏?低現(xiàn)實?，但自?___?_月份?以后工?資水平?得到逐?月上升?（排除?被考核?因素）?。三?、嚴(yán)格?按去年?底核準(zhǔn)?的調(diào)整?基數(shù)，?按時足?額繳納?社會保?險（其?中有兩?個月因?資金周?轉(zhuǎn)問題?產(chǎn)生了?滯納金?），未?出現(xiàn)斷?檔現(xiàn)象?，針對?以前遺?留的斷?檔，現(xiàn)?已對大?部份進(jìn)?行了補?錄，還?有個別?斷檔的?原始資?料查詢?存在一?定困難?，但在?本月保?證全部?予以解?決。同?時將做?好__?__年?社?；?數(shù)的調(diào)?整工作?。四?、因今?年進(jìn)出?員工頗?為頻繁?，幾乎?每月都?有辭職?的員工?和新增?的員工?，故給?員工花?名冊的?動態(tài)管?理增加?了難度?，但每?月的人?員結(jié)構(gòu)?表都得?到了翔?實統(tǒng)計?和上報?，招聘?與解除?手續(xù)都?按程序?進(jìn)行，?但存在?問題是?新員工?的培訓(xùn)?工作沒?能嚴(yán)格?按程序?開展，?給部門?培訓(xùn)造?成了難?度。?五、作?為公司?合同專?管員，?對協(xié)議?、合同?的起草?基本上?做到了?格式規(guī)?范、條?理清晰?，較嚴(yán)?格地按?公司給?的合同?范本中?條款執(zhí)?行，但?也存在?問題：?１、?有的合?同、協(xié)?議無編?號；?２、雖?然股份?公司不?再審批?權(quán)限以?下的合?同，但?公司內(nèi)?部審批?手續(xù)不?完整；?３、?與外地?簽訂的?緊急合?同應(yīng)在?傳真執(zhí)?行后要?求對方?郵遞原?件并逐?頁加蓋?合同章?，這點?應(yīng)加以?彌補和?改正。?六、?及時完?成了公?司營業(yè)?執(zhí)照、?___?_機構(gòu)?編碼、?收費許?可證等?公司證?照的年?審工作?。七?、按要?求負(fù)責(zé)?起草了?公司的?文件、?請示、?函等各?類文稿?，但在?請示上?報后，?催問工?作不及?時，存?在報與?公司后?就不再?催問的?現(xiàn)象。?這也是?失職的?地方，?今后要?加以注?意和改?正。?八、效?績考核?的檢查?上報討?論不及?時，因?之產(chǎn)生?了工資?造冊不?及時，?數(shù)據(jù)出?臺不及?時，導(dǎo)?致財務(wù)?數(shù)據(jù)上?報不及?時等一?系列連?鎖反應(yīng)?，產(chǎn)生?了較惡?劣的影?響，而?且屢次?出現(xiàn)這?種情況?，更是?不可原?諒的失?職。?九、在?對外工?作中，?也是有?得有失?。對物?業(yè)、物?價部門?協(xié)調(diào)工?作，取?得了支?持，其?中在收?費許可?證年審?費上通?過努力?減少了?___?_多元?年審費?；但在?社保局?___?_的企?業(yè)參保?情況檢?查中，?因重視?不夠，?準(zhǔn)備工?作不充?分，造?成較大?工作失?誤，這?一點應(yīng)?作深刻?檢討，?并且在?今后工?作中要?汲取教?訓(xùn)，引?以為戒?。十?、在宣?傳工作?中，修?改稿件?___?_余篇?，發(fā)表?___?_余篇?；制作?板報_?___?期，其?中一期?參加綜?治辦比?賽獲得?二等獎?；協(xié)助?商務(wù)中?心制作?橫幅_?___?余幅，?且多為?加班時?間，為?物業(yè)公?司宣傳?工作作?出了一?定成績?。但也?存在四?季度修?改稿件?篇幅少?、發(fā)表?稿件少?的實際?。工?作缺乏?條理性?、計劃?性，導(dǎo)?致工作?完