關(guān)于入職協(xié)議書6篇

關(guān)于入職協(xié)議書合集6篇

入職協(xié)議書篇3

入職須知

一、須預備的證件（入職前必需交齊，特別緣由必需在入職后一周內(nèi)

辦好交行政人事部）。

１、身份證原件。

２、畢業(yè)證原件及復印件，特別崗位必需有職業(yè)資格證書原件或復印件。

3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酒店將依據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。

２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)覺員工觸犯國家法規(guī)或嚴峻違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成肯定后果的，酒店將根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。

３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特別狀況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示前方能休假。

４、酒店將組織新員工進展培訓并在轉(zhuǎn)正前進展考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的根本條件；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。

５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提

出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作缺乏30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店賜予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資缺乏抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關(guān)規(guī)定退還。

６、員工離職時，根據(jù)正常程序辦理，食宿費全額退還。

７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

１、員工著裝要干凈，男員工常常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必需用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼。

２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。

３、員工上下班必需走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。

４、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。

離職時需退還給酒店行政人事部。

行政人事部蓋章

年月日入職者：年月日

入職協(xié)議書篇4

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼

地址：

經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧。

二、試用期為天，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過一個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

三、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標狀況打算）。

四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。乙方在職期間，如工作成績突出，網(wǎng)吧將賜予額外嘉獎。

五、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執(zhí)行；

六、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項治理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據(jù)甲方工作安排，仔細履行職責，自覺維護甲方的`合法權(quán)益；乙方任職期間，如違反了網(wǎng)吧的制度或規(guī)定，網(wǎng)吧有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。

七、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前30天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照網(wǎng)吧有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，網(wǎng)吧有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

八、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在網(wǎng)吧任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司治理制度及規(guī)定——嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露網(wǎng)吧機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進展經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔當相應(yīng)的法律責任。

九、在職期間，員工違反網(wǎng)吧安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

十、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

入職協(xié)議書篇5

同事：

你好！你于年限為3年，試用期為3個月，試用期馬上到期，特別感謝你在這段時

間里做出的努力與付出；根據(jù)公司的相關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正

均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負

責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比擬綜合的評估與判定；并與面

談、公布。

經(jīng)過將近3個月的觀看與綜合評估，總體來說你還是做出了一些

成績，但是離公司對該崗位的要求和盼望還略有差距，比方工作的效

率、遇到重大接待任務(wù)時的團隊協(xié)作精神以及早餐的細節(jié)方面；經(jīng)過

綜合評定，現(xiàn)打算延長試用期30天至20xx年8月27日，

延長期滿前仍需考評。

誠心的盼望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮特長，彌補缺乏，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名：日期：

部門主管：日期：

主管領(lǐng)導：日期：

人力資源部：日期：

你好！你于制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面

由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比擬

綜合的評估與判定；并與面談、公布。

經(jīng)過將近3個月的觀看與綜合評估，公司認為你在商務(wù)接待方面

仍有缺乏之處，離公司要求還有肯定的差距，經(jīng)過綜合評定，現(xiàn)打算

延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

誠心的盼望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮特長，彌補缺乏，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名：

你好！你于月關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方

面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比

較綜合的評估與判定；并與面談、公布。

經(jīng)過將近3個月的觀看與綜合評估，公司認為你在效勞意識、商

務(wù)接待方面仍有缺乏之處，離公司要求還有肯定的差距，經(jīng)過綜合評

定，現(xiàn)打算延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

誠心的盼望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮特長，彌補缺乏，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名：日期：

入職協(xié)議書篇6

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼

地址：

經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，無餐費補助。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標狀況打算；提成依據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將賜予額外嘉獎。

七、乙方在試用期期間，首月（30天內(nèi)）未到達試用期最低標準，予以辭退處理，且無任何提成補助。

八、乙方的試用期間，個人素養(yǎng)及日常行為標準未經(jīng)過公司考核，公司予以辭退處理，且無任何提成補助。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；

十、乙方在職期間，依據(jù)工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位

進展合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項治理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據(jù)甲方工作安排，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十二、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。

十四、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司治理制度及規(guī)定——嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進展經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔當相應(yīng)的法律責任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)