違反安全規(guī)定受傷能否認(rèn)定工傷

違犯安全規(guī)定受傷能否認(rèn)定工傷？葉先生于2007年9月進(jìn)入某房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)工作，從事房產(chǎn)銷售和售后服務(wù)工作。2008年3月的一天，因工作需要他到達(dá)馬上完工的樓盤施工現(xiàn)場(chǎng)。依據(jù)企業(yè)安全操作規(guī)定，凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員一定戴好安全帽。葉先惟恐麻煩，所以沒有戴安全帽。但是不測(cè)發(fā)生了，他被高處墜落的物體砸傷了頭部，就地血流不只，由急救車送醫(yī)院進(jìn)行急救，企業(yè)也派專人去醫(yī)院探望葉先生而且墊付了1萬元醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)過3個(gè)月的治療，葉先患病情由穩(wěn)固趨于好轉(zhuǎn)，出院回家療養(yǎng)了一個(gè)月后痊愈。但為此葉先生家眷付出了3萬元醫(yī)療費(fèi)和大批精力。在住院治療時(shí)期，葉先生家眷向企業(yè)提出葉先生是在工作時(shí)間發(fā)生的不測(cè)，要求認(rèn)定工傷。而企業(yè)以為葉先生違犯企業(yè)安全操作規(guī)范，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽，才造成此次不測(cè)傷害，葉先生應(yīng)付自己的違規(guī)行為負(fù)責(zé)。企業(yè)出于關(guān)懷員工已派專人慰勞并墊付了1萬元醫(yī)療費(fèi)，已經(jīng)盡到義務(wù)，所以不會(huì)為葉先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定。葉先生遭到傷害能否切合工傷？他是在上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ餍枰绞┕がF(xiàn)場(chǎng)發(fā)買賣外傷害，這個(gè)事實(shí)是無可爭(zhēng)議的。本案的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者違犯規(guī)章制度或許安全生產(chǎn)制度所遭到的傷害，能否能夠認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原由遇到事故傷害的”應(yīng)該認(rèn)定為工傷。工傷推行的是無過失責(zé)任原則，除自殘等特別行為（《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了不可以認(rèn)定為工傷或視同工傷的行為），勞動(dòng)者在工作時(shí)期因違章違規(guī)引起的傷害事故均應(yīng)認(rèn)定為工傷。在現(xiàn)實(shí)工作中，勞動(dòng)者因違章引起傷害事故的狀況時(shí)有發(fā)生。也有一部分用人單位在辦理這種事故時(shí)，存在著“勞動(dòng)者因違章引起傷害事故的，不可以認(rèn)定為工傷”的錯(cuò)誤看法。只需勞動(dòng)者受傷行為切合工傷范圍的定義，就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)正確劃分認(rèn)定工傷與辦理違紀(jì)兩種不一樣的法律規(guī)定。一方面，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，關(guān)于受傷員工應(yīng)讓其盡早治療，并趕快申報(bào)工傷，使其能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇；另一方面，為了嚴(yán)肅規(guī)章制度，規(guī)范管理，關(guān)于違犯操作規(guī)程或規(guī)章制度的員工，用人單位能夠依據(jù)其制度，進(jìn)行必定的處分。所以，本事例中只管葉先生沒有戴安全帽，違犯了企業(yè)安全操作制度，對(duì)事故發(fā)生負(fù)有必定責(zé)任，但這其實(shí)不影響其申請(qǐng)認(rèn)定工傷以及享受工傷待遇的權(quán)益。最后，葉先生向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)葉先生的受傷事實(shí)認(rèn)定為工傷。本案鏈接：所謂工傷就是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)期，勞動(dòng)者為執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)因沒法回避的客觀風(fēng)險(xiǎn)而造成其人身傷害的法律事件。所以，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)期是工傷認(rèn)定的前提；工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原由（簡(jiǎn)稱“三工”）等因素則組成了認(rèn)定工傷的基本要件。在對(duì)“三工”的往常理解中，“工作時(shí)間”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間或許用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，以及單位合法要求的加班加點(diǎn)或許單位違紀(jì)延伸的時(shí)間。“工作場(chǎng)所”是指用人單位能夠?qū)氖缕綍r(shí)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所波及的有關(guān)地區(qū)。“工作原由”（包含《工傷保險(xiǎn)條例》中“因工”、“因執(zhí)行工